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 秋招(zhao)(zhao)旺季，招(zhao)(zhao)聘(pin)高峰，你心(xin)儀的offer在朝你招(zhao)(zhao)手。齊魯人(ren)才網作(zuo)為山(shan)東本(ben)土(tu)招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺，對2022屆山(shan)東高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生的就業(ye)(ye)(ye)數(shu)據進行詳細的剖(pou)析，更好(hao)地了(le)解高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生的就業(ye)(ye)(ye)心(xin)理狀(zhuang)態以(yi)及山(shan)東企業(ye)(ye)(ye)對高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生的需(xu)求，從而實現求職者與企業(ye)(ye)(ye)“雙(shuang)贏(ying)”。

注：文中(zhong)所展示數據僅對齊(qi)魯人(ren)才(cai)網的用戶樣本數據負責(ze)，時間截止(zhi)日期為(wei)2021年10月31日。

超六成專科學歷畢業生首選就業

齊(qi)魯人才網(wang)對(dui)2022屆山(shan)東(dong)高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)去向(xiang)進(jin)行數據調查中發(fa)現(xian)：本科(ke)學(xue)歷(li)的(de)(de)高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)選擇(ze)升學(xue)的(de)(de)比(bi)(bi)例(li)(li)最大，占比(bi)(bi)40.15%；考編意(yi)向(xiang)其次(ci)占比(bi)(bi)31.16%；求職與創(chuang)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)各占15.39%和9.83%。專科(ke)學(xue)歷(li)的(de)(de)高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)選擇(ze)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)學(xue)生(sheng)比(bi)(bi)例(li)(li)最大，占比(bi)(bi)為52.34%；緊跟其后(hou)是升學(xue)意(yi)向(xiang)占比(bi)(bi)為28.24%；創(chuang)業(ye)(ye)(ye)意(yi)向(xiang)為10.76%，排(pai)名(ming)第(di)三位(wei)；考編及出國意(yi)向(xiang)分(fen)別占比(bi)(bi)6.47%、2.19%。近年(nian)來的(de)(de)“考研熱、考編熱”促使畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)持續增加，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)意(yi)愿在降低(di)，本科(ke)學(xue)歷(li)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)慢就(jiu)業(ye)(ye)(ye)成為主流(liu)，而山(shan)東(dong)專科(ke)學(xue)歷(li)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)意(yi)向(xiang)強烈。

通過升學(xue)提(ti)高學(xue)歷(li)有助于縮短達成(cheng)目標(biao)的(de)距離，擴寬(kuan)知識面，增強自身(shen)的(de)核心競爭力，把握住機(ji)會，利于將來(lai)(lai)更(geng)好的(de)就(jiu)業(ye)。但同理，學(xue)歷(li)只是(shi)(shi)一個(ge)“敲門磚”，未來(lai)(lai)看(kan)得更(geng)多的(de)是(shi)(shi)你(ni)在職(zhi)場中(zhong)的(de)工作能力。充分了(le)解你(ni)所處的(de)行業(ye)做好職(zhi)業(ye)規劃，在實戰過程中(zhong)提(ti)升自己的(de)軟技能，成(cheng)為中(zhong)流砥柱的(de)人才是(shi)(shi)終(zhong)極(ji)目標(biao)。

通過數(shu)據山東高校畢(bi)(bi)業(ye)生在(zai)畢(bi)(bi)業(ye)時選(xuan)擇自(zi)主(zhu)創業(ye)的(de)人數(shu)也在(zai)不(bu)斷(duan)增長(chang)，“低門檻”以(yi)及各地市支持(chi)和促(cu)進(jin)的(de)政策下發(fa)，通過自(zi)主(zhu)創業(ye)實(shi)(shi)(shi)現個人價值的(de)不(bu)再遙(yao)不(bu)可及，利用互聯(lian)網發(fa)現商機賺取第一桶金不(bu)再稀奇，新興的(de)行(xing)業(ye)和崗(gang)位也成為(wei)了(le)(le)年輕人的(de)首選(xuan)。會計專業(ye)的(de)邱力畢(bi)(bi)業(ye)后進(jin)入銀行(xing)工作，他(ta)說(shuo)：“我不(bu)喜歡按部就班，我想要自(zi)由。”繼而辭職選(xuan)擇自(zi)主(zhu)創業(ye)，開設劇本殺實(shi)(shi)(shi)體店，通過一年的(de)時間，對行(xing)業(ye)進(jin)行(xing)不(bu)斷(duan)的(de)考察與學(xue)習，打造了(le)(le)全市排(pai)名第一的(de)實(shi)(shi)(shi)體店，實(shi)(shi)(shi)現了(le)(le)收入的(de)增長(chang)。

專科學歷畢業生求職(zhi)意向旺(wang)盛，促成(cheng)的因素(su)究竟是(shi)哪些方面呢，齊魯人才(cai)網(wang)的數據(ju)給(gei)我(wo)們做了詳(xiang)細的解答。

傳統行業人才需求旺盛，技能人才成“香餑餑”

根據齊魯(lu)人才網數據顯(xian)示(shi)，2022屆山東(dong)專科學(xue)歷高(gao)校畢業(ye)生需(xu)求量(liang)(liang)(liang)行業(ye)分(fen)析排(pai)名(ming)可以看出(chu)，機械/設備/重工(gong)行業(ye)需(xu)求量(liang)(liang)(liang)占比最高(gao)，為(wei)17.32%；緊(jin)跟其次的是建筑/建材/工(gong)程行業(ye)，需(xu)求量(liang)(liang)(liang)占比為(wei)15.54%；第(di)三名(ming)是石(shi)油/石(shi)化/化工(gong)行業(ye)，需(xu)求量(liang)(liang)(liang)占比為(wei)9.14%；同時(shi)，計算(suan)機軟(ruan)件行業(ye)需(xu)求量(liang)(liang)(liang)也得到了極(ji)大提(ti)升，排(pai)名(ming)第(di)四位占比為(wei)6.13%。

山東傳統工(gong)業(ye)(ye)(ye)大省名副其實(shi)，但距離工(gong)業(ye)(ye)(ye)強(qiang)省還有(you)一(yi)定距離，進入(ru)信息化時代(dai)，山東把握機遇轉型升(sheng)級，這次(ci)(ci)排名的變(bian)化預示著將(jiang)推動(dong)(dong)(dong)產業(ye)(ye)(ye)基礎再(zai)造(zao)，實(shi)現企(qi)業(ye)(ye)(ye)自動(dong)(dong)(dong)化、數(shu)字化、智能(neng)化，深入(ru)開(kai)(kai)展“數(shu)聚賦能(neng)”行(xing)動(dong)(dong)(dong)，加(jia)快集成電路(lu)、光電子、高端軟件等關鍵基礎領(ling)域(yu)創(chuang)新(xin)突破，分行(xing)業(ye)(ye)(ye)提升(sheng)產業(ye)(ye)(ye)鏈(lian)現代(dai)化水平。隨著山東新(xin)舊動(dong)(dong)(dong)能(neng)轉換的不(bu)斷(duan)加(jia)速，制造(zao)業(ye)(ye)(ye)與人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)、大數(shu)據(ju)、云計算等新(xin)技(ji)術不(bu)斷(duan)融合應(ying)用，山東開(kai)(kai)展“人(ren)(ren)才興(xing)魯”行(xing)動(dong)(dong)(dong)，有(you)效激發(fa)人(ren)(ren)才創(chuang)造(zao)新(xin)活(huo)力，加(jia)快培育引進高層次(ci)(ci)人(ren)(ren)才，高質(zhi)量發(fa)展離不(bu)開(kai)(kai)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才的支撐，擁有(you)一(yi)技(ji)之長的專科學歷人(ren)(ren)才依(yi)舊是(shi)主力軍，從一(yi)線工(gong)人(ren)(ren)成長為一(yi)代(dai)宗(zong)師，發(fa)揮大國工(gong)匠精神(shen)，促山東經(jing)濟發(fa)展。

專科學歷畢業生薪酬預期更加務實

上圖所(suo)示，本科與(yu)專科學(xue)歷(li)(li)(li)的高(gao)校(xiao)畢業生薪(xin)酬呈(cheng)上漲(zhang)態勢，但均與(yu)山東高(gao)校(xiao)畢業生期(qi)望薪(xin)酬有所(suo)差距(ju)，其中2021年(nian)山東專科學(xue)歷(li)(li)(li)高(gao)校(xiao)畢業生期(qi)望薪(xin)酬比(bi)專科學(xue)歷(li)(li)(li)人(ren)才市場化平均薪(xin)酬高(gao)385元，與(yu)2020年(nian)相比(bi)薪(xin)酬差距(ju)減少410元；而(er)2021年(nian)山東本科學(xue)歷(li)(li)(li)高(gao)校(xiao)畢業生期(qi)望薪(xin)酬比(bi)本科學(xue)歷(li)(li)(li)人(ren)才市場化平均薪(xin)酬高(gao)1246元。

誠(cheng)然，高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生在求學階段時，學習所遵從的(de)(de)(de)信條除了實現(xian)理(li)想抱負，再者(zhe)就(jiu)是(shi)為今后美好生活的(de)(de)(de)物質條件(jian)所奠定的(de)(de)(de)基礎(chu)。但一味(wei)地高標準尖端化的(de)(de)(de)薪酬期(qi)望(wang)，與(yu)本身實際掌握(wo)的(de)(de)(de)技能和知識儲備相(xiang)悖，再加上一直身處校(xiao)園，社(she)會實踐性(xing)以及行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)綱常準則(ze)的(de)(de)(de)通悟性(xing)不(bu)足，便很難得(de)到(dao)大(da)型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中資(zi)深人(ren)力資(zi)源部門人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)認可。我們廣(guang)大(da)山東高校(xiao)人(ren)才需要對自己具有清醒的(de)(de)(de)認知，而(er)不(bu)是(shi)寄希望(wang)于影視傳媒作品里那些夢幻朦朧的(de)(de)(de)浮華。適當降低(di)期(qi)望(wang)薪酬，關注得(de)更多不(bu)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)效(xiao)益(yi)所營造(zao)的(de)(de)(de)利潤數目(mu)，亦關注行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)本身的(de)(de)(de)結構性(xing)發展(zhan)前景與(yu)階段性(xing)自身的(de)(de)(de)成長進步空間，通過實踐能力的(de)(de)(de)顯著提高，做(zuo)到(dao)薪資(zi)的(de)(de)(de)良(liang)性(xing)相(xiang)輔相(xiang)成。

實習經歷是加分項，讓你秒變offer收割機

根據齊魯人才網數據顯示，2022屆山東高校畢(bi)業生(sheng)在(zai)求職過程(cheng)中，有實(shi)習經(jing)歷畢(bi)業生(sheng)的(de)獲得(de)offer的(de)占(zhan)比45.12%；證書多排名第(di)(di)二占(zhan)比24.25%；名校畢(bi)業第(di)(di)三位占(zhan)比18.86%。這表明企(qi)業在(zai)招(zhao)聘(pin)應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)時，會關注畢(bi)業生(sheng)的(de)實(shi)習經(jing)歷，并會偏愛(ai)于有實(shi)習經(jing)歷的(de)畢(bi)業生(sheng)。

實(shi)習(xi)(xi)是加(jia)分項，更(geng)是拿到offer的(de)(de)(de)法寶。還(huan)在(zai)(zai)象(xiang)牙塔的(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)們，一定(ding)要(yao)在(zai)(zai)校內(nei)積(ji)極參(can)與實(shi)習(xi)(xi)，實(shi)習(xi)(xi)經(jing)歷的(de)(de)(de)加(jia)持會(hui)讓你在(zai)(zai)入職后快速適應職場生(sheng)活，在(zai)(zai)同批應屆生(sheng)中脫穎而出。最重要(yao)的(de)(de)(de)是比同屆畢業生(sheng)更(geng)提(ti)前了解職場現狀，知(zhi)自(zi)(zi)身差距不斷縮短成為最優(you)秀的(de)(de)(de)新(xin)人。在(zai)(zai)實(shi)習(xi)(xi)過(guo)程中不要(yao)過(guo)于在(zai)(zai)意(yi)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)付出與薪酬，要(yao)重視這(zhe)段經(jing)歷帶(dai)給自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)財富，相當(dang)于對自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)投資，不要(yao)怕遇到的(de)(de)(de)困難(nan)，及(ji)時調整自(zi)(zi)己(ji)，平衡心(xin)(xin)態，注重每(mei)一次總結。山東專科高(gao)校采用“2＋0.5＋0.5”教(jiao)學(xue)模式，開啟“產教(jiao)融(rong)合”途徑培養技(ji)能型人才，以就業為導向，提(ti)升高(gao)校畢業生(sheng)在(zai)(zai)就業市場上核心(xin)(xin)競爭(zheng)力(li)，未(wei)來(lai)“錢”景(jing)無量。

 學科專業知識扎實，畢業萬元薪資不是夢

根(gen)據齊魯人(ren)才網數據顯示，可以(yi)清楚地看到(dao)山(shan)東(dong)(dong)專(zhuan)科(ke)學歷(li)畢業(ye)生市場化(hua)薪酬(chou)按專(zhuan)業(ye)排名，軟(ruan)件技術專(zhuan)業(ye)以(yi)14465元(yuan)穩(wen)居第(di)一位(wei)；工程造(zao)價專(zhuan)業(ye)以(yi)12587元(yuan)緊(jin)跟其(qi)后，石油(you)化(hua)工與(yu)機(ji)械制造(zao)及(ji)自動(dong)化(hua)專(zhuan)業(ye)分別以(yi)11984元(yuan)、10854元(yuan)在第(di)三位(wei)與(yu)第(di)四位(wei)。由(you)此(ci)可見山(shan)東(dong)(dong)市場化(hua)經濟發(fa)展的宏觀版圖中對相關專(zhuan)業(ye)的需求(qiu)依舊很大(da)。

正如(ru)前文提(ti)到(dao)的(de)(de)(de)實踐能力(li)與(yu)薪資是良性相輔(fu)相成(cheng)，所以(yi)(yi)掌(zhang)握好(hao)本源(yuan)性的(de)(de)(de)學科知識才(cai)是得到(dao)更高薪資的(de)(de)(de)決策性問題。譬如(ru)以(yi)(yi)青島(dao)部分(fen)研(yan)發(fa)(fa)充(chong)電(dian)樁的(de)(de)(de)企業(ye)為例，新(xin)能源(yuan)效能的(de)(de)(de)新(xin)舊(jiu)動能改造(zao)加(jia)之混電(dian)及純電(dian)動汽車(che)量化生產，都(dou)需(xu)要(yao)大量掌(zhang)握包括軟件技術(shu)中的(de)(de)(de)邏輯語(yu)言和(he)編程運算的(de)(de)(de)新(xin)型(xing)技術(shu)性高校畢業(ye)生。同樣(yang)充(chong)電(dian)樁的(de)(de)(de)設(she)備調(diao)試安(an)裝以(yi)(yi)及市(shi)(shi)場化方位部署，同樣(yang)需(xu)要(yao)掌(zhang)握熟(shu)練(lian)專業(ye)性的(de)(de)(de)機械(xie)制造(zao)與(yu)自動化專業(ye)和(he)電(dian)子商務專業(ye)的(de)(de)(de)高校畢業(ye)生。見(jian)微知著，繁雜(za)的(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)型(xing)企業(ye)多線交織匯成(cheng)了山東創(chuang)新(xin)型(xing)市(shi)(shi)場化的(de)(de)(de)新(xin)篇章，同樣(yang)也對求(qiu)職者提(ti)出了更高的(de)(de)(de)行業(ye)要(yao)求(qiu)，所以(yi)(yi)作為我們廣大需(xu)求(qiu)優秀(xiu)職位的(de)(de)(de)高校畢業(ye)生們，扎實專業(ye)課程學習才(cai)是首當其沖的(de)(de)(de)自我完善出發(fa)(fa)點。

就業是頭等大(da)事，更是自(zi)我價值的(de)最(zui)大(da)發揮和實(shi)現，不盲目(mu)不跟風，斬獲心儀(yi)offer。齊魯(lu)人才網作為山東地區大(da)型綜(zong)合性人才招聘(pin)求(qiu)職平臺(tai)，提供最(zui)新(xin)最(zui)及時的(de)招聘(pin)求(qiu)職信息，確保(bao)第一(yi)時間發送(song)最(zui)真(zhen)實(shi)的(de)職場資訊(xun)。