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近日，#基金大跌#話題(ti)沖上(shang)微博熱搜，不少網友(you)苦中作樂戲稱“一夜回到(dao)解放前”；一覺醒來打開收(shou)益，又對比自己(ji)的薪資(zi)，千言萬語匯成一個詞：

國(guo)人(ren)(ren)觀(guan)念(nian)里就(jiu)是有錢存銀行、定期(qi)，以往也沒有理財(cai)概念(nian)。如今，互(hu)聯網(wang)(wang)金融產品越來(lai)越多，物價的持(chi)續增(zeng)長，也讓國(guo)人(ren)(ren)更加重視(shi)理財(cai)。隨(sui)著國(guo)人(ren)(ren)理財(cai)意識逐步提(ti)高，更多的職(zhi)場人(ren)(ren)加入理財(cai)大軍(jun)。那么(me)山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)的理財(cai)經歷(li)究竟如何呢？山(shan)東(dong)(dong)本土(tu)化求職(zhi)網(wang)(wang)站——齊魯(lu)人(ren)(ren)才網(wang)(wang)面向省內2萬(wan)名(ming)職(zhi)場人(ren)(ren)，發布調查問卷，揭(jie)秘(mi)山(shan)東(dong)(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)的“搞錢”生活。

注：發放調查問卷的2萬名職(zhi)場人中，70后、80后、90后、00后各(ge)5000人；各(ge)年齡段男(nan)女比例為1:1。

90后職場人成為“搞錢”主力軍，越年輕越愛理財

據齊魯人才網調查顯示(shi)，具(ju)有理財(cai)經歷的山東職場人按年齡分(fen)析來(lai)看，90后(hou)理財(cai)人數(shu)(shu)最多，占比(bi)在87%；其次(ci)是00后(hou)，理財(cai)人數(shu)(shu)占00后(hou)總人數(shu)(shu)的70%；80后(hou)中，有55%的山東職場人有理財(cai)經歷；70后(hou)占比(bi)為32%。由(you)此可以看出，90后(hou)、00后(hou)的理財(cai)觀念(nian)相較父輩來(lai)說更為深刻。

進一步調查我們(men)發現，從各年齡(ling)段第一次理財時間(jian)(jian)來看：70后(hou)(hou)第一次接(jie)觸(chu)理財時間(jian)(jian)大(da)約(yue)在工作十年后(hou)(hou)；80后(hou)(hou)第一次理財時間(jian)(jian)約(yue)為工作五年后(hou)(hou)；而(er)90后(hou)(hou)、00后(hou)(hou)分別是工作后(hou)(hou)和大(da)學(xue)期間(jian)(jian)就(jiu)開始(shi)接(jie)觸(chu)理財。

在互聯網浪潮中長大的(de)90后(hou)、00后(hou)是(shi)(shi)互聯網的(de)“原(yuan)住民”，互聯網時代(dai)獲取信息(xi)和影響范圍是(shi)(shi)以前(qian)無法(fa)比擬(ni)的(de)。以前(qian)關(guan)于(yu)理(li)財(cai)的(de)信息(xi)可(ke)能是(shi)(shi)看報(bao)或(huo)是(shi)(shi)朋友講述的(de)經(jing)驗，甚至是(shi)(shi)到銀行去單獨咨(zi)詢相關(guan)業務，而現在足不出(chu)戶就能了解(jie)情況，更(geng)有(you)基金經(jing)理(li)為大家解(jie)答相關(guan)問題，這更(geng)加(jia)快這一代(dai)年輕人(ren)經(jing)濟觀念(nian)和理(li)財(cai)觀念(nian)的(de)建立速度(du)，并且(qie)受教育(yu)程度(du)、不滿足于(yu)傳統銀行低收益、從事行業以及所處時代(dai)的(de)原(yuan)因，現在理(li)財(cai)的(de)年輕人(ren)自然而然地越來(lai)越多。

為此，我們采(cai)訪(fang)了即將畢業的00后小蔣，她表示是(shi)微(wei)博熱搜給自(zi)己(ji)埋下理(li)財(cai)(cai)觀(guan)(guan)念的種子(zi)。“近兩年(nian)基(ji)金相關(guan)話(hua)題多次上熱搜，感(gan)覺大(da)家(jia)都發(fa)了筆小財(cai)(cai)，于(yu)是(shi)自(zi)己(ji)跟著朋友(you)少(shao)買了一些，可(ke)能是(shi)運氣(qi)好，小賺一筆，雖然某些基(ji)金后期跌(die)了，但(dan)是(shi)心態并(bing)不悲觀(guan)(guan)，有漲有跌(die)很正常(chang)。”

要錢也要自由，女性職場人理財占比逐年上漲

據齊魯人(ren)才網(wang)數據顯示，山(shan)東職(zhi)場(chang)中女性(xing)的理財人(ren)數占(zhan)比(bi)逐年(nian)遞增，從2019年(nian)至2021年(nian)，山(shan)東職(zhi)場(chang)中女性(xing)的理財人(ren)數占(zhan)比(bi)共(gong)計(ji)增加13%。

在中(zhong)國的(de)傳(chuan)統觀(guan)念中(zhong)是(shi)(shi)男(nan)主(zhu)外女主(zhu)內，男(nan)性負責(ze)賺(zhuan)錢養家(jia)，因此男(nan)性想賺(zhuan)更多的(de)錢來維持生活質量，當今物價飛漲，靠省錢是(shi)(shi)完全(quan)不夠的(de)，不僅(jin)節源還需要開流(liu)，而理財是(shi)(shi)最輕松的(de)方法。

茱蒂·雷斯尼克說過(guo)，誰掌(zhang)握經濟(ji)，誰就掌(zhang)握權(quan)力(li)。對于女(nv)性(xing)(xing)來(lai)說，一旦有了錢，生活就不(bu)(bu)必被(bei)人左右。當(dang)今社(she)會思想觀念(nian)正在(zai)悄然轉變，女(nv)性(xing)(xing)不(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)圍繞(rao)著家庭、孩(hai)子，她們追(zhui)求是思想自由(you)(you)、財(cai)富自由(you)(you)、為自己而活，因此(ci)，財(cai)富增長方式(shi)的(de)能力(li)越來(lai)越重要(yao)，女(nv)性(xing)(xing)的(de)理財(cai)觀念(nian)也在(zai)社(she)會發(fa)展中萌發(fa)直至(zhi)成長為參天大(da)樹。

濟南(nan)某公(gong)司的(de)產品經理(li)劉莉對女性理(li)財(cai)有很多(duo)(duo)感觸(chu)：“今年過了生(sheng)日后我要步入30歲，父母一直催我結婚，我也看過朋友很多(duo)(duo)的(de)失(shi)敗案(an)例，深刻體(ti)會(hui)到靠山山倒，靠人(ren)人(ren)跑(pao)，像(xiang)浮萍一般依靠他人(ren)，不(bu)如成(cheng)為自己(ji)的(de)靠山，所以決定(ding)每個月拿出(chu)一部(bu)分資金(jin)定(ding)投做理(li)財(cai)，保持經濟獨立，花自己(ji)掙來的(de)錢(qian)，是(shi)我自信(xin)和底氣的(de)來源。”

近水樓臺先得月，金融相關行業職場人最愛理財

據齊(qi)魯人才網調查顯示，具(ju)有理(li)財(cai)(cai)經(jing)驗(yan)的山東職場人中，證券/期貨/投(tou)資/銀行(xing)行(xing)業(ye)(ye)(ye)具(ju)有理(li)財(cai)(cai)經(jing)驗(yan)的最多，占(zhan)(zhan)比為(wei)8.3%；保險行(xing)業(ye)(ye)(ye)的山東職場人排(pai)名第(di)二，占(zhan)(zhan)比為(wei)7.5%；貿易/進出(chu)口行(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)名第(di)三，占(zhan)(zhan)比為(wei)6.7%；專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)服務(wu)（咨(zi)詢/財(cai)(cai)會/法律）和(he)教育/培訓分別排(pai)名第(di)四、五，占(zhan)(zhan)比為(wei)5.4%和(he)5.1%。

證(zheng)券/期貨/投(tou)資/銀行從業(ye)人員因為(wei)“專業(ye)對口”，系統學習(xi)過更加專業(ye)和豐富的金融知識，掌握更多的理(li)財信息，因此在做(zuo)理(li)財投(tou)資決(jue)策時會更專業(ye)、更理(li)性(xing)，因此該行業(ye)理(li)財經驗(yan)位居首位也是毋(wu)庸置疑(yi)。

“由于從事的(de)行業(ye)原因累積了(le)理財(cai)的(de)相關知(zhi)識(shi)，從工(gong)作后(hou)賺了(le)第一筆錢時我就開始定期理財(cai)，經(jing)過經(jing)驗增(zeng)長也小有(you)收獲，并且體(ti)會到經(jing)濟獨(du)立的(de)快樂。”濰坊某證(zheng)券經(jing)理采(cai)訪中說道。

中薪階層最愛理財，超7成職場人理財收益5000+

據齊魯人(ren)(ren)才網數據顯示(shi)，薪資待遇(yu)在8-10k區間的(de)山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)具(ju)有(you)理(li)財(cai)(cai)(cai)經(jing)(jing)驗的(de)最多，占(zhan)(zhan)比為(wei)38.73%，其次是(shi)薪資待遇(yu)為(wei)5-8k的(de)山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)比為(wei)30.52%；10k以上的(de)山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)占(zhan)(zhan)比為(wei)21.44%；薪資待遇(yu)為(wei)5k以下(xia)的(de)山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)具(ju)有(you)理(li)財(cai)(cai)(cai)經(jing)(jing)驗的(de)占(zhan)(zhan)比僅9.31%，由此可以看出，中薪階(jie)層的(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)理(li)財(cai)(cai)(cai)意識最強。

調查數據中(zhong)發現(xian)，山東職(zhi)場人(ren)中(zhong)理財(cai)收益區間(jian)最(zui)多的(de)為(wei)5-10k，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)37.12%；其次(ci)是10-20k，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)21.64%；20k以(yi)上的(de)占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)15.54%；山東職(zhi)場人(ren)理財(cai)收益區間(jian)在3-5k的(de)占(zhan)(zhan)15.32%；3k以(yi)下收益的(de)山東職(zhi)場人(ren)占(zhan)(zhan)10.35%。

薪資在(zai)5k以下的(de)職場人(ren)手里的(de)資金(jin)(jin)有限，不敢(gan)冒(mao)險(xian)(xian)，如果投資在(zai)基金(jin)(jin)等中(zhong)高風險(xian)(xian)領域(yu)，造成本金(jin)(jin)損失(shi)或(huo)打水漂會(hui)花需要花大把的(de)時間賺回來，而薪資在(zai)5k以上的(de)職場人(ren)手里的(de)資金(jin)(jin)富余(yu)，才會(hui)考慮其如何用這(zhe)筆資金(jin)(jin)創造更多的(de)財(cai)富。

“剛畢業時的(de)實習工資只(zhi)夠溫飽，不敢考(kao)慮(lv)理(li)財(cai)，現在我(wo)的(de)月薪能(neng)到8k，現在我(wo)開始學習理(li)財(cai)知(zhi)識，和身邊人取經，累(lei)積收(shou)益(yi)(yi)也有(you)2000啦！”孫璐是設計學畢業的(de)本(ben)科(ke)生，她(ta)認為理(li)財(cai)是一件有(you)益(yi)(yi)的(de)事情，這樣(yang)可(ke)以對自己(ji)的(de)資產進行合理(li)規劃，從(cong)而獲得更(geng)大的(de)收(shou)益(yi)(yi)。

“人追求的(de)當然(ran)不(bu)是財(cai)富，但必須要有足(zu)(zu)以(yi)維持尊嚴的(de)生活，讓(rang)自(zi)己能夠不(bu)受阻擾地(di)工作，能夠慷慨，能夠爽朗，能夠獨立(li)。”將(jiang)理財(cai)成(cheng)為(wei)一種習慣，善用它們，合理地(di)進行投資，為(wei)自(zi)己未來的(de)足(zu)(zu)夠日子創造一個源源不(bu)斷(duan)獲得(de)收(shou)入的(de)途(tu)徑。齊(qi)魯(lu)人才網提(ti)醒大家理財(cai)需(xu)要理智，低風(feng)險為(wei)基石，高風(feng)險怡(yi)情(qing)，雙(shuang)(shuang)雙(shuang)(shuang)結合，量力而行！