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全國秋(qiu)招(zhao)(zhao)季即將開啟，2023屆(jie)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)加入(ru)求(qiu)(qiu)職隊伍。教育部數據顯(xian)示(shi)，2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)規(gui)模已達1076萬人，2023屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)規(gui)模和(he)增量預計只增不減(jian)。但由于宏觀環境(jing)變(bian)化(hua)及疫情(qing)(qing)反復等(deng)多重因素，市場崗位需求(qiu)(qiu)降低，對(dui)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)帶來(lai)較(jiao)大影響(xiang)。隨著2023年秋(qiu)招(zhao)(zhao)的來(lai)臨，應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)情(qing)(qing)況又成何種態勢(shi)?日(ri)前，齊魯人才(cai)依托平臺自有(you)數據，解讀2023屆(jie)秋(qiu)招(zhao)(zhao)需求(qiu)(qiu)和(he)趨勢(shi)，為大學生(sheng)就業(ye)(ye)、高(gao)校(xiao)就業(ye)(ye)指導工作及企業(ye)(ye)校(xiao)園招(zhao)(zhao)聘等(deng)提(ti)供參考和(he)依據。

注：文中數(shu)據(ju)為齊魯人才正(zheng)在發生(sheng)招聘交易的市(shi)場(chang)化人才需求，所展示數(shu)據(ju)僅對齊魯人才的用(yong)戶(hu)樣(yang)本數(shu)據(ju)負責，時(shi)間截止日(ri)期為2022年9月15日(ri)。

就業季沒有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續負增長

如圖所示，對比(bi)2020-2023屆(jie)秋招(zhao)季同(tong)期山東(dong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生需(xu)(xu)求(qiu)漲幅可見(jian)，2020-2021屆(jie)同(tong)期山東(dong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生需(xu)(xu)求(qiu)一直處于正增長(chang)(chang)；而2022-2023屆(jie)同(tong)期畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生需(xu)(xu)求(qiu)連(lian)續兩屆(jie)呈現負增長(chang)(chang)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢更加嚴峻復雜。2022屆(jie)秋招(zhao)季山東(dong)高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生需(xu)(xu)求(qiu)漲幅為-0.23%，2023屆(jie)為-0.17%。

“金(jin)九銀(yin)十”本(ben)是企業(ye)招(zhao)聘(pin)的(de)黃金(jin)時期，但由于(yu)受(shou)省內部分地(di)區疫情影響(xiang)，企業(ye)需求減少(shao)，高校封校隔離，秋季招(zhao)聘(pin)遇冷；疊加經濟下行、諸(zhu)多大型企業(ye)裁員(yuan)的(de)形勢，2023屆畢業(ye)生的(de)求職(zhi)之(zhi)路“任重而道遠”。

學歷“內卷“，高學歷人才愈發吃香

隨(sui)著山(shan)東人才結構的(de)優化(hua)(hua)升級(ji)，對于高學(xue)歷、高能(neng)(neng)力、高專業(ye)化(hua)(hua)的(de)人才需(xu)求(qiu)與日俱增，碩(shuo)博(bo)學(xue)歷畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)量(liang)不斷增加。2023屆秋招(zhao)季山(shan)東就業(ye)市(shi)場碩(shuo)博(bo)畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)為16.95%，同比增長(chang)1.47%。產業(ye)升級(ji)刺激用工需(xu)求(qiu)的(de)改(gai)變，職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術人才稀缺，高素質的(de)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術人才更是亟(ji)待培養，實戰(zhan)型與技(ji)(ji)能(neng)(neng)型相融(rong)合的(de)專科院校畢(bi)(bi)業(ye)生，正(zheng)成為企業(ye)爭(zheng)相追捧的(de)“香餑餑”，2023屆大(da)專畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)量(liang)為41.07%。2023屆本(ben)(ben)科畢(bi)(bi)業(ye)生的(de)需(xu)求(qiu)量(liang)較2022屆變化(hua)(hua)不大(da)，本(ben)(ben)專學(xue)歷層(ceng)次畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)差距(ju)進一(yi)步縮小。

隨(sui)著(zhu)高等教育的普及，有人認為，由(you)于高校的不斷擴招，學歷紅利在不斷減退，碩(shuo)士(shi)研究生(sheng)也(ye)(ye)就(jiu)相當于以往本(ben)科生(sheng)的水平。但(dan)另一(yi)方面，知(zhi)識迭代不斷加速，就(jiu)業市場也(ye)(ye)確(que)實對人才提出了(le)更(geng)高要求(qiu)。

生產制造、人工智能需求爆發，教育、房地產需求現疲態

如圖所示，生產(chan)(chan)(chan)制造(zao)(zao)(zao)、人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)、醫(yi)療健(jian)康、能(neng)源(yuan)環(huan)保、大數據等行(xing)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘需求呈現爆發之勢(shi)，生產(chan)(chan)(chan)制造(zao)(zao)(zao)2023屆校招(zhao)需求漲幅為38.17%，人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)為31.91%。教(jiao)育/培(pei)訓、房地產(chan)(chan)(chan)、網絡(luo)游戲、銀行(xing)/證券/基金/期貨等行(xing)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘需求出現疲(pi)態(tai)，教(jiao)育培(pei)訓校招(zhao)需求下(xia)降32.44%，房地產(chan)(chan)(chan)下(xia)降21.67%。山東是工(gong)業(ye)(ye)(ye)大省，在經(jing)濟下(xia)行(xing)壓力和疫情沖擊下(xia)，迫切(qie)需要利用新一(yi)代信(xin)息技術(shu)推動(dong)工(gong)業(ye)(ye)(ye)轉型升級。目前(qian)，山東已擁(yong)有600余(yu)家人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)及關聯企業(ye)(ye)(ye)，形成了良好的(de)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)基礎和生態(tai)優勢(shi)。打(da)造(zao)(zao)(zao)人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)創新示范高地和產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)集聚(ju)高地，為人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)創新發展探索(suo)經(jing)驗，離不開源(yuan)源(yuan)不斷(duan)的(de)人(ren)(ren)(ren)才支撐。

農(nong)發行(xing)的(de)(de)(de)2023屆秋(qiu)季(ji)招(zhao)聘在9月1號(hao)非常準時的(de)(de)(de)開(kai)(kai)(kai)放(fang)了，很多(duo)同(tong)學在8月31日當晚就敏銳(rui)地(di)觀察到(dao)了農(nong)發行(xing)的(de)(de)(de)官網已(yi)經(jing)推出了第(di)二天的(de)(de)(de)開(kai)(kai)(kai)放(fang)測(ce)試(shi)(shi)網站，非常興(xing)奮的(de)(de)(de)把測(ce)試(shi)(shi)網站加(jia)入自己的(de)(de)(de)收藏夾，準備(bei)第(di)二天大(da)(da)投(tou)特投(tou)，畢竟(jing)每(mei)一年以農(nong)發行(xing)為代表的(de)(de)(de)政策性銀(yin)行(xing)，都是吸納應屆畢業生的(de)(de)(de)大(da)(da)雇主(zhu)。但是一位求(qiu)職山東地(di)區的(de)(de)(de)應屆同(tong)學很吃(chi)驚的(de)(de)(de)發現——今年農(nong)發行(xing)并沒(mei)有(you)開(kai)(kai)(kai)放(fang)山東地(di)區的(de)(de)(de)招(zhao)聘。2023屆農(nong)發行(xing)招(zhao)聘數量相(xiang)較于2022年錄取(qu)人數，同(tong)比至少(shao)下滑65.2%，從(cong)地(di)區到(dao)數量全面縮減，令(ling)2023屆畢業生明顯感受到(dao)了切膚的(de)(de)(de)寒氣。

三分之一國企“擴招“，超四成中小企業”縮招“

從目(mu)前的(de)(de)秋(qiu)(qiu)招(zhao)開放情況以(yi)及(ji)我們內部打聽(ting)到的(de)(de)情況來看(kan)：2023年(nian)秋(qiu)(qiu)招(zhao)，越靠(kao)近市場化業(ye)務的(de)(de)機構，2023年(nian)縮招(zhao)可能越嚴重(zhong)。如圖所示(shi)，國(guo)有企業(ye)發揮引領帶(dai)頭作用(yong)，整(zheng)體(ti)呈(cheng)增長態勢，其中(zhong)36%的(de)(de)國(guo)企擴大招(zhao)聘規模。而民營(ying)企業(ye)則呈(cheng)現“冰(bing)火(huo)兩重(zhong)天”的(de)(de)態勢，42%的(de)(de)中(zhong)小企業(ye)在2023屆(jie)秋(qiu)(qiu)招(zhao)季縮招(zhao)。

一(yi)方(fang)面(mian)，招(zhao)聘來自于(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)預算，受(shou)經濟和行業(ye)影響，今年(nian)市(shi)場化企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)主(zhu)招(zhao)聘意(yi)愿并不(bu)樂觀，而國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)(qi)央企(qi)(qi)(qi)(qi)通常受(shou)到(dao)市(shi)場環境影響較小。另一(yi)方(fang)面(mian)，受(shou)政策影響，近兩(liang)年(nian)國(guo)(guo)家不(bu)斷開放國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘名(ming)額，公務員、事(shi)業(ye)單(dan)位擴招(zhao)擴編，這也讓更多的畢業(ye)生在就(jiu)業(ye)選擇時更傾向于(yu)國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)、政府機關、事(shi)業(ye)單(dan)位。山東中建二局的負責人介紹(shao)到(dao)：“金九銀十，國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)和大型企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)更青睞秋(qiu)招(zhao)的時候進校(xiao)招(zhao)人，在10月(yue)或者11月(yue)份可以簽訂offer，之后會安排到(dao)公司實習或者培訓(xun)之類的，直(zhi)到(dao)畢業(ye)就(jiu)職，這個環節對公司來說十分重要(yao)。”

線上化招聘“轉正”，成為校園招聘主流形式

受疫情反復影響，今(jin)年秋(qiu)招(zhao)(zhao)季校園招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)很難按原計劃正常(chang)(chang)舉辦，線(xian)上招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)融合(he)社交媒體(ti)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)和直播招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)等形式，憑借即(ji)時交流、視頻面試、線(xian)上入職等功能帶來的(de)靈活性和便捷(jie)性逐步成(cheng)為主流招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道，原本的(de)應(ying)急(ji)之舉現已(yi)是人(ren)力(li)資源市場的(de)常(chang)(chang)規活動。根據齊魯人(ren)才數據顯(xian)示，2023屆秋(qiu)招(zhao)(zhao)季中，91.68%的(de)企業選擇線(xian)上招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。

對畢業生來說(shuo)，線上求(qiu)職(zhi)(zhi)能(neng)夠提(ti)供相對精(jing)準(zhun)的(de)崗位信(xin)息，節約了(le)大(da)量時間精(jing)力，更重要的(de)是，可以縱向(xiang)和橫向(xiang)比較，從而找(zhao)到(dao)適合自身定位的(de)職(zhi)(zhi)位。對招聘(pin)(pin)方來說(shuo)，線上招聘(pin)(pin)能(neng)夠緩解線下招聘(pin)(pin)無(wu)法如期進行的(de)問(wen)題，求(qiu)職(zhi)(zhi)者還(huan)可以直(zhi)接(jie)登(deng)錄企(qi)業的(de)招聘(pin)(pin)入口，與HR進一步交(jiao)流，幫助勞資雙方建(jian)立(li)聯系。

“我(wo)(wo)們是(shi)一家傳(chuan)統(tong)制造型企(qi)業，正在(zai)做數字化工(gong)廠(chang)轉型，急需高(gao)精尖理(li)工(gong)科人才(cai)，只要適合，我(wo)(wo)們都愿意招(zhao)聘(pin)進來(lai)，甚(shen)至面向全(quan)球去尋找。”濟南(nan)某大(da)型企(qi)業招(zhao)聘(pin)經(jing)理(li)告訴(su)我(wo)(wo)們，今(jin)年(nian)(nian)約有70%的新員工(gong)通過線上渠道招(zhao)聘(pin)而來(lai)，“直播帶(dai)崗也是(shi)一種(zhong)很好的形式，我(wo)(wo)們這兩(liang)年(nian)(nian)采(cai)用比較多，樂(le)在(zai)其中。”