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隨著2022屆畢業生走出象牙(ya)塔，2023屆(jie)的秋招旺(wang)季也即將(jiang)到(dao)來，薪(xin)酬福利(li)是企(qi)業搶奪(duo)人才的重(zhong)(zhong)要砝碼，也是企(qi)業重(zhong)(zhong)視人才的重(zhong)(zhong)要衡量標準之一。那(nei)么(me)山東(dong)就(jiu)業市(shi)場給2022屆山東高校畢業生亮出的市場價(jia)是多少？哪些(xie)專業的(de)畢業生(sheng)能夠(gou)取得可觀(guan)的(de)薪(xin)資？近(jin)日(ri)，齊魯(lu)人才網(wang)整理了2022屆山東(dong)高校畢業生薪酬數據，為即將踏入求(qiu)職(zhi)之路的應(ying)往屆畢業生(sheng)提(ti)供(gong)參考。

注：文中數據為齊(qi)魯人(ren)才網(wang)正(zheng)在發生招聘交易(yi)的(de)市場化人(ren)才需求，所展示數據僅對(dui)齊(qi)魯人(ren)才網(wang)的(de)用戶樣本(ben)數據負責，時間截止日(ri)期為2022年8月23日。

2022屆畢業生市場化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022屆(jie)(jie)山東高校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)平(ping)均薪酬為5589元(yuan)，較2021屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)平(ping)均薪酬上(shang)漲0.88%，漲幅與往年(nian)相(xiang)比較低(di)。今年(nian)以來，面對短期(qi)(qi)經(jing)濟(ji)下(xia)行(xing)壓力明顯(xian)(xian)增大(da)的(de)嚴峻形勢，山東經(jing)濟(ji)運行(xing)在經(jing)歷短期(qi)(qi)波動后快速回穩，一(yi)定(ding)程度上(shang)影響了企業的(de)招聘需求。此外(wai)，畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)自(zi)身也紛紛調(diao)整認(ren)知(zhi)，降(jiang)低(di)要(yao)求來適(shi)應就業市場(chang)。2022屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)期(qi)(qi)望(wang)薪酬比2021屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)期(qi)(qi)望(wang)薪酬下(xia)降(jiang)明顯(xian)(xian)，從5276元(yuan)降(jiang)至5039元(yuan)，降(jiang)幅為4.49%。

王(wang)強（化名(ming)）回憶起自己(ji)的(de)校招(zhao)經歷：“今年上半(ban)年受疫情影響(xiang)，就業形勢本來就嚴峻，人所艷羨的(de)大(da)(da)(da)廠不(bu)會(hui)特(te)意來我(wo)們學(xue)校進行校招(zhao)，而(er)能來的(de)企業，身邊同(tong)學(xue)們又普遍不(bu)太重視(shi)，想找專業對口的(de)工作有些困難，合乎心意的(de)崗位本就寥(liao)(liao)寥(liao)(liao)，而(er)投出(chu)去的(de)簡歷大(da)(da)(da)多石沉大(da)(da)(da)海，自己(ji)只能降(jiang)低薪資要求，最終選擇(ze)了一份銷(xiao)售(shou)工作，雖然這并不(bu)是我(wo)第一選擇(ze)，但總不(bu)能一直和家里伸手要錢，得先養活自己(ji)。”

本科畢業生薪酬回落0.06%，降至5436元

隨著山東(dong)人才(cai)結(jie)構的(de)優化升(sheng)級，對于高(gao)(gao)學(xue)歷(li)、高(gao)(gao)能力、高(gao)(gao)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)化的(de)人才(cai)需求與日俱增，碩博(bo)學(xue)歷(li)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)不斷升(sheng)值(zhi)。2022屆(jie)山東(dong)高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)平均(jun)薪酬中(zhong)，碩博(bo)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)平均(jun)薪資(zi)最(zui)高(gao)(gao)，達到8712元(yuan)，較2021屆(jie)碩博(bo)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)平均(jun)薪酬上漲200元(yuan)。產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)升(sheng)級刺(ci)激用工需求的(de)改變(bian)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術人才(cai)稀缺，高(gao)(gao)素質的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術人才(cai)更是亟待培(pei)養，實戰型與技能型相融合(he)的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)科院校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，成為企業(ye)(ye)(ye)(ye)爭相追捧的(de)“香餑餑”，起薪達到了5369元(yuan)。反(fan)觀處(chu)在學(xue)歷(li)“不高(gao)(gao)不低”的(de)本科畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)薪酬較2021屆(jie)變(bian)化不大甚至有所回落(luo)，本專(zhuan)(zhuan)(zhuan)學(xue)歷(li)層次(ci)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)薪酬差距進一步縮(suo)小。

隨著(zhu)高等教育的普及，本科(ke)學歷(li)也已(yi)變得“稀松平(ping)常”，學歷(li)含金(jin)量的下降(jiang)，直(zhi)接導(dao)致本科(ke)畢業(ye)生“不再(zai)吃香”。不愿(yuan)意(yi)去應(ying)聘小企(qi)業(ye)的崗位，而大企(qi)業(ye)的入職門檻又越來越高，都導(dao)致本科(ke)生薪酬水平(ping)有所降(jiang)低。

“選擇濟南，共贏未來”，留濟畢業生“有錢途”

根據2022屆山東(dong)高校畢業(ye)生市場化薪酬(chou)按地(di)市排名可以看出，濟南(nan)以6201元穩居(ju)首位，為(wei)2022屆畢業(ye)生市場化薪酬(chou)最(zui)高的城市。青島(dao)排在第二位，2022屆畢業(ye)生市場化薪酬(chou)為(wei)6098元，與濟南(nan)僅差103元。

作為省(sheng)會經濟圈的核(he)心龍(long)頭城市(shi)，濟南(nan)(nan)不斷放(fang)出引(yin)才(cai)(cai)“大招(zhao)”，在(zai)青年招(zhao)引(yin)方(fang)(fang)面，先后出臺(tai)“人才(cai)(cai)新政30條”“高校20條”等系列惠(hui)才(cai)(cai)政策(ce)，形成(cheng)了全方(fang)(fang)位、多層次的“1＋N”政策(ce)體系。濟南(nan)(nan)頻頻出臺(tai)“人才(cai)(cai)政策(ce)”背(bei)后是強省(sheng)會崛起的決心，濟南(nan)(nan)正在(zai)不斷優(you)化(hua)(hua)人才(cai)(cai)發展(zhan)環境，強化(hua)(hua)區域人才(cai)(cai)吸引(yin)力(li)(li)和承(cheng)載力(li)(li)，塑造更多人才(cai)(cai)紅利賦能(neng)產業發展(zhan)。

值(zhi)得關(guan)注的(de)是，臨沂其作為(wei)現代(dai)工貿(mao)城市和商貿(mao)物流中(zhong)心，也(ye)在(zai)2022年(nian)交(jiao)出了亮眼的(de)業(ye)績，畢業(ye)生薪酬扶搖(yao)直上，平均薪酬6079元，成為(wei)人才吸(xi)引的(de)重要砝碼。

榜上有名，“最值錢”專業電子信息工程薪酬12036元

如圖所示，缺芯(xin)潮持續影響下，電子信息工(gong)程專業(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生“最(zui)值錢”，薪酬高達12036元；其次是高分(fen)子材(cai)料(liao)與工(gong)程專業(ye)(ye)(ye)，薪酬為11736元。就高分(fen)子材(cai)料(liao)與工(gong)程專業(ye)(ye)(ye)來說，最(zui)知名(ming)的屬(shu)青(qing)島科(ke)技大(da)(da)學，青(qing)島科(ke)技大(da)(da)學被譽為“中國橡膠工(gong)業(ye)(ye)(ye)的黃埔(pu)”，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生擇業(ye)(ye)(ye)面很、寬，市(shi)場需求大(da)(da)，就業(ye)(ye)(ye)前(qian)景良好，更有企業(ye)(ye)(ye)為高分(fen)子材(cai)料(liao)與工(gong)程專業(ye)(ye)(ye)本科(ke)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生開出萬元月(yue)薪。

比(bi)(bi)亞(ya)迪2022年上(shang)半(ban)年新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)車全球出貨量(liang)超(chao)過(guo)特斯拉，躍(yue)居世界(jie)第一。正是(shi)(shi)這(zhe)家(jia)神(shen)一樣的企業(ye)(ye)，在2021年下半(ban)年來到濟南，設(she)立了比(bi)(bi)亞(ya)迪汽車工業(ye)(ye)園。新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)汽車是(shi)(shi)當(dang)前中(zhong)國汽車產業(ye)(ye)彎道(dao)超(chao)車的全村希(xi)望。一條賽道(dao)，牽扯起電池、材料(liao)、芯片、功率半(ban)導體、車聯網、人工智能(neng)(neng)等多個硬科技(ji)(ji)產業(ye)(ye)，足以(yi)為(wei)一座(zuo)城(cheng)市構建(jian)起極(ji)具擴張力的科技(ji)(ji)和經(jing)(jing)濟骨架(jia)。相關專業(ye)(ye)的畢業(ye)(ye)生已經(jing)(jing)成為(wei)最炙手可熱(re)的“香(xiang)餑餑”。圖中(zhong)可以(yi)看(kan)出，機(ji)器人工程(cheng)、能(neng)(neng)源(yuan)經(jing)(jing)濟、智能(neng)(neng)科學與技(ji)(ji)術、動力工程(cheng)等相關專業(ye)(ye)均登上(shang)畢業(ye)(ye)生高薪榜。

七成企業可接受“薪酬談判”，四成企業愿為優秀畢業生上調薪酬

隨著山東省高(gao)(gao)層次人才(cai)(cai)引進政策(ce)的(de)(de)(de)(de)發布，越來越多的(de)(de)(de)(de)企業(ye)開始重視高(gao)(gao)學歷(li)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)(cai)，對(dui)于能(neng)力突(tu)出，專(zhuan)業(ye)對(dui)口的(de)(de)(de)(de)畢業(ye)生，企業(ye)之間會加碼(ma)薪(xin)資進行爭搶，以提高(gao)(gao)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)招聘競爭力，高(gao)(gao)學歷(li)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)身(shen)價也隨之水漲船高(gao)(gao)。根據齊魯人才(cai)(cai)調查顯示(shi)，72.87%的(de)(de)(de)(de)企業(ye)可接受“薪(xin)酬談(tan)(tan)判”，其(qi)中優秀(xiu)畢業(ye)生談(tan)(tan)判成功的(de)(de)(de)(de)幾率為41.2%。

“大多數畢業生的(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)少，他(ta)(ta)們(men)的(de)閱歷(li)也相(xiang)對(dui)那些過早(zao)步入社會(hui)的(de)人少很多，對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)熟悉(xi)度也很低(di)。而公(gong)司為了使他(ta)(ta)們(men)可以勝任工(gong)(gong)作(zuo)，通常不得(de)不花(hua)費(fei)大量的(de)資金和(he)精力去(qu)培(pei)訓他(ta)(ta)們(men)。”某企業HR告訴(su)我們(men)，“如果一(yi)(yi)開始就能夠(gou)招(zhao)到有能力且經(jing)驗(yan)豐富的(de)應屆畢業生，后期會(hui)相(xiang)對(dui)節省一(yi)(yi)些培(pei)訓花(hua)費(fei)，這部分用來給他(ta)(ta)們(men)加薪也是合適的(de)。”

齊魯人(ren)才專(zhuan)家(jia)提醒：2022年(nian)就(jiu)業(ye)將延續總體平穩的(de)(de)態(tai)勢(shi)(shi)，但(dan)不(bu)確定、不(bu)穩定因(yin)素仍然(ran)較(jiao)多(duo)，就(jiu)業(ye)形勢(shi)(shi)依然(ran)比(bi)較(jiao)復雜，面臨諸多(duo)挑戰。求職(zhi)者要(yao)適度降(jiang)低預期，但(dan)也不(bu)要(yao)過度妄自菲薄。對于即將步(bu)入職(zhi)場的(de)(de)年(nian)輕人(ren)而言，最重要(yao)的(de)(de)一點是(shi)心態(tai)的(de)(de)調整，通過不(bu)斷積累(lei)經驗，把(ba)握(wo)機會(hui)，才能在職(zhi)場上(shang)走得更遠。