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隨(sui)著2022屆畢業生走出象牙(ya)塔，2023屆(jie)的秋(qiu)招(zhao)旺季也即將(jiang)到來，薪(xin)酬福利是企(qi)業搶奪(duo)人(ren)(ren)才的重要砝碼，也是企(qi)業重視人(ren)(ren)才的重要衡(heng)量(liang)標準之一。那么山東就業市場(chang)給2022屆山東高(gao)校畢業生亮出(chu)的市場價(jia)是多少？哪些專業的(de)畢業生能夠取得可觀的(de)薪資？近(jin)日，齊(qi)魯(lu)人才(cai)網整理了2022屆山東高校畢業(ye)生(sheng)薪酬數據，為即將踏(ta)入(ru)求職(zhi)之路的應往屆畢業(ye)生提供參考。

注(zhu)：文中數據為齊魯(lu)(lu)人才(cai)(cai)網(wang)(wang)正在發生(sheng)招聘交易的市場(chang)化人才(cai)(cai)需求，所(suo)展(zhan)示數據僅對齊魯(lu)(lu)人才(cai)(cai)網(wang)(wang)的用戶(hu)樣本(ben)數據負責，時間截止日期為2022年8月23日。

2022屆畢業生市場化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022屆山東(dong)高校畢(bi)(bi)業生(sheng)平均薪(xin)(xin)酬為(wei)5589元，較(jiao)2021屆畢(bi)(bi)業生(sheng)平均薪(xin)(xin)酬上漲0.88%，漲幅與往(wang)年相比(bi)較(jiao)低。今年以來(lai)，面(mian)對(dui)短期經(jing)濟(ji)下行壓力明(ming)顯增大的嚴峻形勢，山東(dong)經(jing)濟(ji)運行在經(jing)歷(li)短期波動后快速回穩(wen)，一定(ding)程度(du)上影響了企業的招聘需(xu)求。此外，畢(bi)(bi)業生(sheng)自身(shen)也紛紛調(diao)整認知，降(jiang)低要求來(lai)適應就業市場。2022屆畢(bi)(bi)業生(sheng)期望薪(xin)(xin)酬比(bi)2021屆畢(bi)(bi)業生(sheng)期望薪(xin)(xin)酬下降(jiang)明(ming)顯，從5276元降(jiang)至5039元，降(jiang)幅為(wei)4.49%。

王強（化名）回憶起自己(ji)的校招經歷：“今年上半年受疫情影響，就(jiu)業(ye)(ye)形勢本來(lai)就(jiu)嚴(yan)峻，人所艷羨的大廠不會特(te)意來(lai)我(wo)們(men)學校進行(xing)校招，而(er)能(neng)來(lai)的企業(ye)(ye)，身邊同學們(men)又普遍不太重視，想找專業(ye)(ye)對(dui)口的工作有些困難，合乎心意的崗位本就(jiu)寥(liao)寥(liao)，而(er)投出去的簡歷大多(duo)石沉大海(hai)，自己(ji)只(zhi)能(neng)降(jiang)低薪資要求，最終選擇(ze)了(le)一份(fen)銷售工作，雖然這并不是(shi)我(wo)第一選擇(ze)，但總不能(neng)一直(zhi)和家里伸手要錢，得先養活自己(ji)。”

本科畢業生薪酬回落0.06%，降至5436元

隨著山(shan)東人(ren)才結構的(de)(de)(de)優化升級(ji)，對于(yu)高(gao)學歷、高(gao)能力(li)、高(gao)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化的(de)(de)(de)人(ren)才需(xu)求與(yu)日俱增，碩(shuo)博(bo)學歷畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)不(bu)(bu)(bu)斷(duan)升值。2022屆山(shan)東高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)平均(jun)薪(xin)(xin)酬中，碩(shuo)博(bo)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)平均(jun)薪(xin)(xin)資最(zui)高(gao)，達(da)到8712元(yuan)，較2021屆碩(shuo)博(bo)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)平均(jun)薪(xin)(xin)酬上漲200元(yuan)。產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)升級(ji)刺激用工需(xu)求的(de)(de)(de)改變(bian)，職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技術人(ren)才稀缺，高(gao)素質的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技術人(ren)才更是亟待培養(yang)，實戰型與(yu)技能型相融合的(de)(de)(de)專科院校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，成(cheng)為企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)爭(zheng)相追捧(peng)的(de)(de)(de)“香餑餑”，起薪(xin)(xin)達(da)到了(le)5369元(yuan)。反觀處在學歷“不(bu)(bu)(bu)高(gao)不(bu)(bu)(bu)低”的(de)(de)(de)本科畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，2022屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬較2021屆變(bian)化不(bu)(bu)(bu)大(da)甚(shen)至有(you)所回落，本專學歷層(ceng)次畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)薪(xin)(xin)酬差距進一步縮小。

隨著高(gao)等教育的普(pu)及，本(ben)科(ke)學歷(li)也已變得(de)“稀松平常”，學歷(li)含(han)金量的下(xia)降，直接導致(zhi)本(ben)科(ke)畢業生“不再吃香”。不愿意去應(ying)聘小企業的崗(gang)位，而大(da)企業的入職門檻又越來越高(gao)，都導致(zhi)本(ben)科(ke)生薪(xin)酬水平有所降低(di)。

“選擇濟南，共贏未來”，留濟畢業生“有錢途”

根據2022屆山東高校(xiao)畢業生市場化薪(xin)酬(chou)按地市排名可以看出，濟南以6201元穩居首位(wei)，為(wei)2022屆畢業生市場化薪(xin)酬(chou)最高的城(cheng)市。青(qing)島排在第(di)二位(wei)，2022屆畢業生市場化薪(xin)酬(chou)為(wei)6098元，與濟南僅差103元。

作為省會(hui)(hui)經濟(ji)圈的核心龍頭城(cheng)市，濟(ji)南不(bu)斷放出(chu)引才“大招”，在(zai)(zai)青(qing)年招引方面，先后(hou)出(chu)臺“人才新政(zheng)30條”“高(gao)校20條”等系(xi)列(lie)惠才政(zheng)策(ce)，形成了全方位、多(duo)層次的“1＋N”政(zheng)策(ce)體系(xi)。濟(ji)南頻(pin)(pin)頻(pin)(pin)出(chu)臺“人才政(zheng)策(ce)”背后(hou)是強省會(hui)(hui)崛起(qi)的決(jue)心，濟(ji)南正在(zai)(zai)不(bu)斷優化人才發展(zhan)環(huan)境，強化區域人才吸引力和承載力，塑造更多(duo)人才紅利賦能產業發展(zhan)。

值得關(guan)注的(de)是(shi)，臨沂(yi)其(qi)作(zuo)為現代工貿城市和商貿物流中心，也在2022年交出了亮眼的(de)業績，畢業生薪酬(chou)(chou)扶搖直上，平均薪酬(chou)(chou)6079元，成為人(ren)才吸(xi)引的(de)重要砝碼。

榜上有名，“最值錢”專業電子信息工程薪酬12036元

如圖所(suo)示，缺芯(xin)潮(chao)持續影響下(xia)，電子(zi)(zi)信息工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生“最(zui)值錢”，薪(xin)酬(chou)高(gao)(gao)達12036元；其次是高(gao)(gao)分子(zi)(zi)材料與(yu)工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)，薪(xin)酬(chou)為11736元。就(jiu)高(gao)(gao)分子(zi)(zi)材料與(yu)工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)來說，最(zui)知名的(de)(de)屬青島科(ke)技大學(xue)，青島科(ke)技大學(xue)被譽為“中國橡膠工(gong)(gong)業(ye)(ye)的(de)(de)黃埔”，畢(bi)業(ye)(ye)生擇業(ye)(ye)面(mian)很、寬，市場需求大，就(jiu)業(ye)(ye)前景良好，更有企業(ye)(ye)為高(gao)(gao)分子(zi)(zi)材料與(yu)工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)本科(ke)畢(bi)業(ye)(ye)生開出萬(wan)元月薪(xin)。

比亞(ya)迪(di)2022年(nian)上(shang)半年(nian)新能(neng)(neng)(neng)源(yuan)車全球(qiu)出貨量超過特斯拉(la)，躍居(ju)世界第(di)一(yi)。正是這家神一(yi)樣的(de)(de)企業(ye)，在2021年(nian)下半年(nian)來到濟(ji)南，設(she)立了比亞(ya)迪(di)汽車工業(ye)園(yuan)。新能(neng)(neng)(neng)源(yuan)汽車是當前中國汽車產業(ye)彎道(dao)超車的(de)(de)全村希望。一(yi)條賽道(dao)，牽扯起電(dian)池、材料、芯(xin)片、功率半導體、車聯網、人工智能(neng)(neng)(neng)等多個硬科(ke)(ke)技產業(ye)，足(zu)以(yi)為一(yi)座城市構建起極(ji)具擴張力(li)的(de)(de)科(ke)(ke)技和經濟(ji)骨架。相關專業(ye)的(de)(de)畢(bi)業(ye)生已經成為最炙手可熱的(de)(de)“香餑(bo)(bo)餑(bo)(bo)”。圖中可以(yi)看出，機器人工程(cheng)、能(neng)(neng)(neng)源(yuan)經濟(ji)、智能(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)學與技術、動力(li)工程(cheng)等相關專業(ye)均登上(shang)畢(bi)業(ye)生高薪榜。

七成企業可接受“薪酬談判”，四成企業愿為優秀畢業生上調薪酬

隨著(zhu)山東省高層次人(ren)才引進(jin)(jin)政策的(de)(de)發布，越來越多的(de)(de)企業(ye)(ye)開始重視高學歷(li)(li)高技(ji)能人(ren)才，對于(yu)能力突出，專業(ye)(ye)對口的(de)(de)畢業(ye)(ye)生，企業(ye)(ye)之(zhi)間會加碼薪資進(jin)(jin)行(xing)爭搶(qiang)，以提高自(zi)己的(de)(de)招聘競(jing)爭力，高學歷(li)(li)人(ren)才的(de)(de)身(shen)價也隨之(zhi)水漲船高。根據齊魯人(ren)才調查顯(xian)示，72.87%的(de)(de)企業(ye)(ye)可(ke)接受“薪酬談判”，其(qi)中優秀畢業(ye)(ye)生談判成功的(de)(de)幾率為41.2%。

“大(da)多(duo)數畢業生的(de)工(gong)作(zuo)經驗少，他(ta)(ta)們(men)的(de)閱歷也(ye)(ye)相(xiang)對那些過早步入社會的(de)人少很(hen)多(duo)，對工(gong)作(zuo)熟悉(xi)度也(ye)(ye)很(hen)低。而公(gong)司為(wei)了使(shi)他(ta)(ta)們(men)可以勝任工(gong)作(zuo)，通常不得不花費大(da)量(liang)的(de)資金(jin)和精(jing)力(li)去培訓他(ta)(ta)們(men)。”某企業HR告訴(su)我們(men)，“如果一開始就能(neng)夠招到有能(neng)力(li)且(qie)經驗豐富的(de)應屆(jie)畢業生，后期會相(xiang)對節(jie)省(sheng)一些培訓花費，這部分用來給(gei)他(ta)(ta)們(men)加薪(xin)也(ye)(ye)是合適的(de)。”

齊魯人才(cai)專家提醒：2022年(nian)就業(ye)將延續(xu)總體(ti)平穩(wen)(wen)的態勢，但不(bu)確定、不(bu)穩(wen)(wen)定因素仍然(ran)(ran)較(jiao)多，就業(ye)形勢依然(ran)(ran)比較(jiao)復雜，面臨諸多挑戰。求職(zhi)者要(yao)(yao)適度降(jiang)低(di)預期，但也不(bu)要(yao)(yao)過(guo)度妄自菲薄。對于即(ji)將步入職(zhi)場的年(nian)輕人而言，最重(zhong)要(yao)(yao)的一點是心態的調整，通(tong)過(guo)不(bu)斷積累經驗(yan)，把握機會(hui)，才(cai)能(neng)在職(zhi)場上走(zou)得更(geng)遠。