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近日，“90后券(quan)商交(jiao)易員月入超8萬”相關(guan)(guan)截圖在社交(jiao)平臺瘋(feng)傳，作(zuo)為投行領(ling)域(yu)的頭部企(qi)業，這份中(zhong)金(jin)(jin)收入證(zheng)明引(yin)起(qi)了網友對(dui)金(jin)(jin)融(rong)業的關(guan)(guan)注。為客(ke)觀呈(cheng)(cheng)現(xian)金(jin)(jin)融(rong)業就業市場(chang)現(xian)狀，山(shan)東本土(tu)求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘(pin)網站——齊魯人(ren)才依(yi)托(tuo)平臺招(zhao)聘(pin)求(qiu)職(zhi)(zhi)相關(guan)(guan)數據，聚焦于銀行、證(zheng)券(quan)、保(bao)險、信(xin)托(tuo)四大細分領(ling)域(yu)，呈(cheng)(cheng)現(xian)金(jin)(jin)融(rong)業人(ren)才需(xu)求(qiu)狀況、薪酬(chou)水(shui)平、企(qi)業招(zhao)聘(pin)要求(qiu)等(deng)，為求(qiu)職(zhi)(zhi)者提供參考。

注：文中數(shu)據(ju)(ju)為齊(qi)魯(lu)(lu)人(ren)才(cai)正在發生求職(zhi)招聘(pin)的市場化數(shu)據(ju)(ju)，所展(zhan)示數(shu)據(ju)(ju)僅(jin)對齊(qi)魯(lu)(lu)人(ren)才(cai)的樣本(ben)數(shu)據(ju)(ju)負責，本(ben)次數(shu)據(ju)(ju)統計截(jie)點為2022年8月20日。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從齊魯人(ren)才(cai)統計數(shu)據(ju)來(lai)看，2018-2019年金(jin)融(rong)業(ye)人(ren)才(cai)需求保持較高速增(zeng)長(chang)，而在2020年遭(zao)遇“新冠疫情”后(hou)，消費受到抑(yi)制，金(jin)融(rong)業(ye)面臨巨大沖擊，人(ren)才(cai)需求負增(zeng)長(chang)。后(hou)疫情時代較疫情前快速增(zeng)長(chang)步伐明顯放緩，2022年金(jin)融(rong)業(ye)人(ren)才(cai)需求僅同比增(zeng)長(chang)2.54%，人(ren)才(cai)需求從“大踏步”轉(zhuan)為“小(xiao)碎步”。

齊魯人才研究(jiu)院(yuan)陳金主任認為：“新冠疫(yi)情對(dui)金融(rong)業的(de)(de)(de)經濟沖擊是短期的(de)(de)(de)，市場(chang)經濟造成了一定的(de)(de)(de)恐慌(huang)情緒(xu)，使得投資者的(de)(de)(de)信心發生動(dong)搖，疫(yi)情過后(hou)受抑(yi)制的(de)(de)(de)需(xu)求將(jiang)會集中(zhong)反彈，從而(er)帶動(dong)經濟回升。目(mu)前(qian)國家已陸續出臺相(xiang)關政策緩解市場(chang)壓力(li)，未(wei)來(lai)參與調劑(ji)和釋放市場(chang)活力(li)的(de)(de)(de)舉措有望增加。對(dui)于金融(rong)行業而(er)言(yan)，疫(yi)情結束后(hou)，將(jiang)出現大(da)量(liang)企業的(de)(de)(de)貸(dai)款(kuan)需(xu)求，貨幣流(liu)動(dong)性將(jiang)提高，金融(rong)業相(xiang)關人才需(xu)求或迎來(lai)爆發。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊魯人才統計數據來看，無論是(shi)傳統金(jin)融機構，還是(shi)金(jin)融科技公(gong)司都求賢若渴，開始加大科技人才的(de)招聘，擁有金(jin)融背景的(de)計算機相關專(zhuan)(zhuan)業(ye)人才成了搶手的(de)“香餑餑”，傳統金(jin)融相關專(zhuan)(zhuan)業(ye)“遇(yu)冷”。

青島某銀行人(ren)力資(zi)源部總經理表示，隨著金(jin)融數(shu)據由傳統(tong)數(shu)據向大數(shu)據的(de)轉變，傳統(tong)的(de)Excel簡單(dan)的(de)分析(xi)工具，沒辦(ban)法來(lai)得到想(xiang)要(yao)的(de)結果，必須(xu)借助于人(ren)工智(zhi)能(neng)的(de)方法和技(ji)術，來(lai)實現對于數(shu)據的(de)分析(xi)的(de)結果。特別是(shi)在新冠肺炎(yan)疫情的(de)影(ying)響下，各家銀行都加(jia)速(su)推(tui)進線上(shang)業務(wu)，科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)才(cai)投入也明顯增(zeng)長，今年他們的(de)招(zhao)聘崗位主要(yao)是(shi)在金(jin)融科(ke)(ke)(ke)技(ji)類(lei)型的(de)崗位，是(shi)基于數(shu)字化轉型做(zuo)的(de)人(ren)才(cai)儲備，未來(lai)金(jin)融行業的(de)數(shu)字化、智(zhi)能(neng)化程度(du)會越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)深，既懂(dong)金(jin)融又懂(dong)科(ke)(ke)(ke)技(ji)的(de)復合型人(ren)才(cai)需求也必隨之驟增(zeng)。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨著新(xin)基建上升為國(guo)家(jia)戰(zhan)略高度，人工智能、區塊鏈、云計算及(ji)大數據(ju)(ju)的(de)深(shen)度融(rong)合，正推動(dong)(dong)“金融(rong)+科技(ji)(ji)”發展(zhan)進入新(xin)階(jie)段，金融(rong)業更是科技(ji)(ji)應用(yong)場(chang)景(jing)較為廣泛的(de)領(ling)域，很(hen)多(duo)金融(rong)業務都依(yi)托現代信息體(ti)系而大幅提高業務質量、效率及(ji)風(feng)控能力(li)，因此，數據(ju)(ju)作為核心生產資料，也勢(shi)必推動(dong)(dong)相關數字化人才需(xu)求水漲船高。從齊(qi)魯人才統計數據(ju)(ju)來看(kan)，數據(ju)(ju)工程師、人工智能崗位同(tong)比(bi)增長(chang)120.86%、109.14%。

近兩年股票一(yi)(yi)片(pian)繁榮，對年輕職場(chang)人來說，基(ji)金(jin)以種類豐富、本金(jin)門檻低、買(mai)入(ru)賣出自由、風險適中等(deng)優勢成(cheng)為理(li)財最優選，這也(ye)帶(dai)動了相關人才的需求(qiu)上漲(zhang)。操盤手崗位(wei)需求(qiu)同比上漲(zhang)37.72%；另(ling)一(yi)(yi)個增(zeng)速亮眼的職位(wei)是(shi)金(jin)融(rong)/經濟研(yan)究員，大盤的漲(zhang)勢讓投資研(yan)究成(cheng)為更(geng)多投資者的“財富密(mi)碼(ma)”，該(gai)職位(wei)招聘需求(qiu)同比上升64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及到金融行業(ye)的(de)內卷(juan)情況，這里可以說是最(zui)不(bu)缺人(ren)才(cai)的(de)，金融圈里匯聚了海內外的(de)Top畢業(ye)生，尤其是高學歷、高智商、高情商的(de)名校(xiao)優(you)秀人(ren)才(cai)，說句(ju)“卷(juan)中之王”絲(si)毫不(bu)為過。

從齊魯人才統計數據來看，金(jin)(jin)融業普通(tong)崗(gang)(gang)位70%以(yi)(yi)上要求本(ben)科學(xue)歷(li)(li)，核(he)心(xin)崗(gang)(gang)位比(bi)如量化、資管(guan)(guan)等，面向的(de)是全日制碩士(shi)及(ji)以(yi)(yi)上學(xue)歷(li)(li)。某證(zheng)券公(gong)司人力(li)資源主管(guan)(guan)對此(ci)表示：“作為高(gao)(gao)薪行業，每(mei)年青睞金(jin)(jin)融行業的(de)求職者越來越多(duo)，而我(wo)(wo)們能提供的(de)崗(gang)(gang)位并沒有(you)明顯(xian)增長(chang)，自然競(jing)爭激烈，這也導(dao)致公(gong)司招人的(de)條(tiao)件(jian)越來越高(gao)(gao)，越來越苛(ke)刻。很多(duo)崗(gang)(gang)位比(bi)直接就是非(fei)研究生以(yi)(yi)上學(xue)歷(li)(li)免談。像(xiang)我(wo)(wo)們一個金(jin)(jin)融核(he)心(xin)職位一發布，就能收(shou)到成(cheng)千上百份應聘簡歷(li)(li)，自然會(hui)先劃一道學(xue)歷(li)(li)的(de)線，優(you)中選優(you)、高(gao)(gao)中拔高(gao)(gao)。”

這個(ge)世界的(de)(de)資源永遠(yuan)(yuan)是有限的(de)(de)，競爭永遠(yuan)(yuan)是激(ji)烈(lie)的(de)(de)，金(jin)(jin)融行業對于人才的(de)(de)高(gao)(gao)(gao)標準要(yao)求，這已經(jing)(jing)成為不爭的(de)(de)事實(shi)(shi)了，除(chu)了名校(xiao)+高(gao)(gao)(gao)學歷(li)加持外(wai)，當大家都處(chu)于同一學歷(li)水平(ping)線上時(shi)(shi)，要(yao)想(xiang)脫穎而出，高(gao)(gao)(gao)含金(jin)(jin)量的(de)(de)證書(shu)+高(gao)(gao)(gao)質(zhi)量的(de)(de)工作（實(shi)(shi)習(xi)）經(jing)(jing)驗缺一不可，像CFA、FRM、CPA高(gao)(gao)(gao)含金(jin)(jin)量的(de)(de)證書(shu)是應聘(pin)時(shi)(shi)的(de)(de)一把利器，同時(shi)(shi)許多名校(xiao)畢業、績點不錯的(de)(de)海歸(gui)，連初步網申(shen)都沒通過，就是因為缺乏相關的(de)(de)實(shi)(shi)習(xi)經(jing)(jing)歷(li)，特(te)別是top企業的(de)(de)實(shi)(shi)習(xi)經(jing)(jing)歷(li)。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直以來，金融(rong)(rong)業(ye)都被稱之(zhi)為(wei)“多(duo)金行業(ye)”。在(zai)(zai)每(mei)年公布(bu)的平均工資排(pai)名中，金融(rong)(rong)業(ye)從未跌落過前三(san)名。不(bu)過，金融(rong)(rong)業(ye)內(nei)并不(bu)都是“高富(fu)帥(shuai)”，也分(fen)三(san)六九等，而且層次十分(fen)明顯。根據齊魯人才(cai)數據統計顯示，金融(rong)(rong)業(ye)市場化平均薪酬區間大致呈“橄欖型”分(fen)布(bu)，薪酬區間在(zai)(zai)8-10k占比(bi)最多(duo)，為(wei)39.28%；薪酬區間在(zai)(zai)4k及以下、15K+的求職者占比(bi)為(wei)7.81%和3.41%。

針(zhen)對(dui)全網“金融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)年薪百萬(wan)”話題，一位從業(ye)(ye)(ye)(ye)10年的小A表(biao)示(shi)，行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)性質和(he)盈利模式決定金融(rong)業(ye)(ye)(ye)(ye)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)比大(da)部分行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)，這是(shi)因為金融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)邊際成本低，隨著業(ye)(ye)(ye)(ye)務量的迅速增(zeng)長，成本的增(zeng)加卻(que)少得可(ke)憐，因此公(gong)司業(ye)(ye)(ye)(ye)績的上升可(ke)以迅速反映到員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)待遇上，但是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配一直(zhi)不均勻，對(dui)于(yu)我(wo)們(men)這些“金融(rong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)”來說(shuo)，收入與其他行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)并沒有太(tai)大(da)的差距(ju)，薪資(zi)(zi)由“基本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)+獎(jiang)金+補貼+年終獎(jiang)”構成，基本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)比較低，業(ye)(ye)(ye)(ye)績大(da)多(duo)靠天吃(chi)飯，行(xing)情不好的時候(hou)只能“勉強溫飽”。

經濟轉型與(yu)技術迭代正在(zai)改變金(jin)(jin)融(rong)業現(xian)有人(ren)才(cai)需(xu)求結構，傳統(tong)金(jin)(jin)融(rong)崗位(wei)正被改革(ge)，而新興崗位(wei)層出不窮，復合(he)型人(ren)才(cai)、專業人(ren)才(cai)、數(shu)字化人(ren)才(cai)受到追捧，未來隨著(zhu)全球資金(jin)(jin)的(de)加快流入，金(jin)(jin)融(rong)業人(ren)力資源質量都將持續優化。