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近日，“90后券商交(jiao)易員月入(ru)超8萬”相關(guan)截圖在(zai)社交(jiao)平臺(tai)瘋傳，作為(wei)投行領域(yu)的(de)頭(tou)部企業(ye)(ye)，這份中金(jin)(jin)(jin)收入(ru)證明引起了網(wang)友對金(jin)(jin)(jin)融業(ye)(ye)的(de)關(guan)注。為(wei)客觀呈現金(jin)(jin)(jin)融業(ye)(ye)就業(ye)(ye)市(shi)場現狀，山東本(ben)土求(qiu)職招(zhao)(zhao)聘網(wang)站——齊魯(lu)人才依托平臺(tai)招(zhao)(zhao)聘求(qiu)職相關(guan)數(shu)據，聚焦于銀行、證券、保險(xian)、信托四大(da)細分領域(yu)，呈現金(jin)(jin)(jin)融業(ye)(ye)人才需求(qiu)狀況、薪酬水平、企業(ye)(ye)招(zhao)(zhao)聘要求(qiu)等，為(wei)求(qiu)職者提供參考。

注：文中數(shu)(shu)據為(wei)齊魯(lu)人才正在發(fa)生求職招聘的(de)市場化數(shu)(shu)據，所展示數(shu)(shu)據僅(jin)對齊魯(lu)人才的(de)樣本數(shu)(shu)據負責，本次數(shu)(shu)據統計截點為(wei)2022年8月20日(ri)。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從齊魯人才統計數據來(lai)看，2018-2019年(nian)金(jin)(jin)融業(ye)人才需(xu)(xu)求保持較高速(su)(su)增長(chang)，而在2020年(nian)遭遇“新(xin)冠(guan)疫(yi)情”后，消費受到抑(yi)制，金(jin)(jin)融業(ye)面臨巨(ju)大沖擊，人才需(xu)(xu)求負增長(chang)。后疫(yi)情時代較疫(yi)情前(qian)快速(su)(su)增長(chang)步(bu)伐明顯放緩，2022年(nian)金(jin)(jin)融業(ye)人才需(xu)(xu)求僅同比(bi)增長(chang)2.54%，人才需(xu)(xu)求從“大踏步(bu)”轉為“小碎(sui)步(bu)”。

齊(qi)魯(lu)人才研(yan)究院陳金(jin)(jin)主任認為：“新冠疫情(qing)對金(jin)(jin)融(rong)業的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟沖擊是短期的(de)(de)(de)(de)，市(shi)場(chang)經(jing)濟造成了一定的(de)(de)(de)(de)恐(kong)慌情(qing)緒，使得投資者(zhe)的(de)(de)(de)(de)信心發生動(dong)搖，疫情(qing)過后受抑制的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)將會集中反(fan)彈，從而帶動(dong)經(jing)濟回升(sheng)。目(mu)前(qian)國家已陸續出臺相關(guan)政策緩解市(shi)場(chang)壓力(li)，未來參與調劑(ji)和釋放市(shi)場(chang)活力(li)的(de)(de)(de)(de)舉措有望(wang)增加。對于(yu)金(jin)(jin)融(rong)行業而言，疫情(qing)結束后，將出現大(da)量企業的(de)(de)(de)(de)貸款需求(qiu)，貨幣流動(dong)性(xing)將提高(gao)，金(jin)(jin)融(rong)業相關(guan)人才需求(qiu)或迎(ying)來爆(bao)發。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊魯人(ren)才(cai)(cai)統計(ji)數據來(lai)看，無論是傳統金(jin)融(rong)(rong)機構(gou)，還(huan)是金(jin)融(rong)(rong)科技公(gong)司都(dou)求(qiu)賢若(ruo)渴，開(kai)始(shi)加(jia)大科技人(ren)才(cai)(cai)的招聘，擁(yong)有金(jin)融(rong)(rong)背景的計(ji)算(suan)機相關(guan)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)成了(le)搶手的“香餑餑”，傳統金(jin)融(rong)(rong)相關(guan)專(zhuan)業(ye)“遇冷”。

青島某銀(yin)行人力資源(yuan)部總經(jing)理(li)表示(shi)，隨(sui)著金(jin)融(rong)數(shu)(shu)據(ju)由傳(chuan)統數(shu)(shu)據(ju)向大數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)轉(zhuan)變，傳(chuan)統的(de)(de)Excel簡單的(de)(de)分(fen)析工(gong)具，沒辦法(fa)來(lai)得(de)到想要(yao)的(de)(de)結果，必(bi)須借助(zhu)于人工(gong)智(zhi)能的(de)(de)方(fang)法(fa)和技(ji)(ji)術，來(lai)實現對于數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)分(fen)析的(de)(de)結果。特別是(shi)在(zai)新冠肺炎疫情的(de)(de)影響(xiang)下，各家銀(yin)行都加速推進線上業(ye)務(wu)，科技(ji)(ji)人才投(tou)入也明顯(xian)增長，今年他們(men)的(de)(de)招聘崗位主要(yao)是(shi)在(zai)金(jin)融(rong)科技(ji)(ji)類型(xing)的(de)(de)崗位，是(shi)基于數(shu)(shu)字化(hua)轉(zhuan)型(xing)做的(de)(de)人才儲備，未來(lai)金(jin)融(rong)行業(ye)的(de)(de)數(shu)(shu)字化(hua)、智(zhi)能化(hua)程度會越(yue)來(lai)越(yue)深(shen)，既(ji)懂(dong)金(jin)融(rong)又(you)懂(dong)科技(ji)(ji)的(de)(de)復合型(xing)人才需(xu)求也必(bi)隨(sui)之驟增。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨著新基(ji)建上升為(wei)國家(jia)戰略(lve)高(gao)(gao)度，人(ren)(ren)工智(zhi)能、區塊(kuai)鏈、云計算及大數(shu)據(ju)的深度融(rong)(rong)合(he)，正推動“金融(rong)(rong)+科技”發展進入新階段，金融(rong)(rong)業(ye)更是科技應用場景較為(wei)廣泛(fan)的領域，很多(duo)金融(rong)(rong)業(ye)務(wu)都依托現代信息(xi)體系而大幅提高(gao)(gao)業(ye)務(wu)質量、效(xiao)率及風控能力，因此，數(shu)據(ju)作為(wei)核心生(sheng)產資料，也勢必推動相關數(shu)字化人(ren)(ren)才(cai)需求水漲船高(gao)(gao)。從齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)統計數(shu)據(ju)來看(kan)，數(shu)據(ju)工程師、人(ren)(ren)工智(zhi)能崗位同比增(zeng)長(chang)120.86%、109.14%。

近兩年(nian)股票(piao)一片繁榮(rong)，對年(nian)輕(qing)職(zhi)場人(ren)來說，基金以種類豐富(fu)、本金門檻低、買入賣出自由、風險(xian)適中等優勢成為(wei)理(li)財(cai)最優選，這也帶動了相關人(ren)才(cai)的需(xu)求上(shang)漲。操盤手崗(gang)位需(xu)求同比上(shang)漲37.72%；另一個(ge)增速亮眼(yan)的職(zhi)位是金融/經濟研究(jiu)員，大盤的漲勢讓投資(zi)研究(jiu)成為(wei)更多投資(zi)者(zhe)的“財(cai)富(fu)密碼”，該職(zhi)位招聘需(xu)求同比上(shang)升64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及(ji)到金融行業的(de)(de)內卷情況，這里可(ke)以說是(shi)最不缺人才(cai)的(de)(de)，金融圈(quan)里匯(hui)聚了海內外的(de)(de)Top畢業生，尤其是(shi)高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)智商(shang)、高(gao)(gao)情商(shang)的(de)(de)名校優秀人才(cai)，說句“卷中之王”絲毫不為(wei)過(guo)。

從齊魯人才(cai)統計數據來看(kan)，金(jin)融(rong)(rong)業普通崗位(wei)70%以(yi)上要求(qiu)本科學(xue)(xue)歷(li)，核心崗位(wei)比如量(liang)化(hua)、資(zi)管等(deng)，面向的(de)(de)(de)是全日(ri)制碩士及以(yi)上學(xue)(xue)歷(li)。某證券公(gong)司(si)人力資(zi)源主(zhu)管對此表示：“作為高薪行業，每(mei)年青睞金(jin)融(rong)(rong)行業的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多，而我們能提供(gong)的(de)(de)(de)崗位(wei)并沒有明(ming)顯(xian)增長，自(zi)然(ran)競爭激(ji)烈，這(zhe)也導致公(gong)司(si)招人的(de)(de)(de)條件(jian)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)高，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)苛刻。很(hen)多崗位(wei)比直(zhi)接就(jiu)(jiu)是非研究生以(yi)上學(xue)(xue)歷(li)免談。像我們一(yi)(yi)個金(jin)融(rong)(rong)核心職位(wei)一(yi)(yi)發布，就(jiu)(jiu)能收到(dao)成千上百份應聘簡歷(li)，自(zi)然(ran)會先劃(hua)一(yi)(yi)道學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)(de)線，優中(zhong)(zhong)選優、高中(zhong)(zhong)拔高。”

這(zhe)個世(shi)界(jie)的(de)(de)(de)(de)資源永遠是(shi)(shi)有限的(de)(de)(de)(de)，競爭(zheng)永遠是(shi)(shi)激烈(lie)的(de)(de)(de)(de)，金(jin)融行業(ye)對于人才(cai)的(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)標準要求，這(zhe)已經成為(wei)不(bu)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)事實了(le)，除了(le)名(ming)校(xiao)+高(gao)(gao)學歷加持外，當大家(jia)都(dou)處于同一學歷水平線上(shang)時，要想脫穎而出，高(gao)(gao)含(han)金(jin)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)證書+高(gao)(gao)質量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)工作（實習）經驗缺一不(bu)可，像CFA、FRM、CPA高(gao)(gao)含(han)金(jin)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)證書是(shi)(shi)應聘時的(de)(de)(de)(de)一把利器，同時許多名(ming)校(xiao)畢業(ye)、績點不(bu)錯的(de)(de)(de)(de)海(hai)歸，連初(chu)步網申(shen)都(dou)沒通過，就是(shi)(shi)因為(wei)缺乏相關的(de)(de)(de)(de)實習經歷，特別是(shi)(shi)top企業(ye)的(de)(de)(de)(de)實習經歷。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直以(yi)來，金(jin)(jin)融業(ye)都被稱之(zhi)為(wei)“多金(jin)(jin)行業(ye)”。在(zai)每(mei)年公布的平均(jun)工資排名(ming)中，金(jin)(jin)融業(ye)從未跌落(luo)過前三名(ming)。不(bu)過，金(jin)(jin)融業(ye)內并不(bu)都是“高(gao)富(fu)帥”，也分(fen)(fen)三六九等，而且層次(ci)十分(fen)(fen)明顯(xian)。根據(ju)齊魯(lu)人(ren)才數(shu)據(ju)統計顯(xian)示，金(jin)(jin)融業(ye)市場化平均(jun)薪酬(chou)(chou)區間(jian)大(da)致呈“橄(gan)欖型”分(fen)(fen)布，薪酬(chou)(chou)區間(jian)在(zai)8-10k占比(bi)(bi)最多，為(wei)39.28%；薪酬(chou)(chou)區間(jian)在(zai)4k及以(yi)下(xia)、15K+的求職者占比(bi)(bi)為(wei)7.81%和3.41%。

針對(dui)全網(wang)“金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)薪(xin)百萬”話題，一位(wei)從業(ye)(ye)(ye)10年(nian)(nian)的(de)(de)(de)小A表示，行(xing)業(ye)(ye)(ye)性質和盈利(li)模式決定金(jin)融業(ye)(ye)(ye)平均工(gong)資(zi)(zi)比大部(bu)分行(xing)業(ye)(ye)(ye)高，這(zhe)是因(yin)為金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)(ye)邊際成本(ben)(ben)低，隨著業(ye)(ye)(ye)務量(liang)的(de)(de)(de)迅速增長，成本(ben)(ben)的(de)(de)(de)增加卻(que)少(shao)得可(ke)憐，因(yin)此公(gong)司業(ye)(ye)(ye)績的(de)(de)(de)上升(sheng)可(ke)以迅速反映到員(yuan)工(gong)待遇上，但是工(gong)資(zi)(zi)分配一直不(bu)均勻，對(dui)于我們這(zhe)些(xie)“金(jin)融民工(gong)”來說，收入與(yu)其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)(ye)并沒有太大的(de)(de)(de)差距，薪(xin)資(zi)(zi)由(you)“基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)+獎金(jin)+補貼+年(nian)(nian)終獎”構成，基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)比較低，業(ye)(ye)(ye)績大多靠天吃(chi)飯，行(xing)情不(bu)好的(de)(de)(de)時(shi)候只(zhi)能“勉(mian)強溫飽”。

經濟轉(zhuan)型與(yu)技術迭代正在(zai)改變金(jin)融(rong)業現有人才需(xu)求結構，傳統金(jin)融(rong)崗(gang)位正被改革，而新興崗(gang)位層出(chu)不窮，復合型人才、專業人才、數字化(hua)人才受到追捧，未來隨著全球(qiu)資金(jin)的(de)加快流入，金(jin)融(rong)業人力資源質量都(dou)將持續優化(hua)。