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作(zuo)為(wei)經濟(ji)(ji)社會發(fa)展(zhan)的第一(yi)資源，人才(cai)尤其是高(gao)學歷人才(cai)一(yi)直(zhi)是各城市和(he)地區爭奪的焦點。作(zuo)為(wei)教育大(da)省(sheng)的山(shan)東(dong)，2022屆(jie)駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)規(gui)模(mo)達到79.5萬人，同(tong)比增加13.5萬人，規(gui)模(mo)和(he)增量均創(chuang)歷史新高(gao)。隨著2022屆(jie)駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)去向的確定(ding)，那么其留(liu)存現狀究竟如(ru)何？齊魯(lu)人才(cai)基(ji)于網站2022屆(jie)山(shan)東(dong)省(sheng)駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)樣本(ben)抽(chou)樣調查（涉(she)及129所高(gao)校(xiao)153697名畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)），對上述(shu)問題進(jin)(jin)行分析，以期為(wei)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)群體提(ti)(ti)供(gong)(gong)就(jiu)業(ye)(ye)決(jue)策的參考，也為(wei)政府進(jin)(jin)一(yi)步(bu)鼓勵和(he)促(cu)進(jin)(jin)人才(cai)合理(li)流動，提(ti)(ti)高(gao)經濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)效率，促(cu)進(jin)(jin)經濟(ji)(ji)快速增長，提(ti)(ti)供(gong)(gong)可資借鑒的實證依據。

注：文中畢業生數據(ju)為(wei)齊魯人才(cai)正在發(fa)生求(qiu)職交易的市場(chang)化數據(ju)。

“留魯”率逐年提高，2022屆近九成畢業生“選擇山東”

如(ru)上圖所示(shi)2022屆駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生中，留(liu)在(zai)山東省(sheng)內(nei)就(jiu)業(ye)的(de)畢(bi)業(ye)生占(zhan)比(bi)為87.37%；流(liu)向省(sheng)外(wai)(wai)就(jiu)業(ye)的(de)占(zhan)比(bi)為12.63%。同比(bi)2021屆駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生流(liu)動(dong)情況，2022屆駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生省(sheng)內(nei)流(liu)動(dong)占(zhan)比(bi)增(zeng)加(jia)了1.33%，對(dui)(dui)比(bi)2020屆畢(bi)業(ye)生數據增(zeng)加(jia)了4.7個(ge)百分點。駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生省(sheng)內(nei)留(liu)存狀況已逐漸趨于穩(wen)定并保(bao)持(chi)穩(wen)定增(zeng)長態勢(shi)。隨著“搶(qiang)人大戰”的(de)持(chi)續升溫，各地對(dui)(dui)于年(nian)輕人才尤其(qi)是對(dui)(dui)擁有高(gao)(gao)技能、高(gao)(gao)學歷的(de)應屆畢(bi)業(ye)生爭奪(duo)愈(yu)發激烈，“送錢送戶口”的(de)人才政策已基本淪為“常(chang)規操作”，因(yin)(yin)此當地政府的(de)“雙招雙引(yin)”，一定程度上也將影響畢(bi)業(ye)生的(de)留(liu)存與否。除此之外(wai)(wai)，受疫情影響人才流(liu)動(dong)活(huo)性較往(wang)年(nian)有所下降(jiang)，因(yin)(yin)此越來(lai)越多的(de)駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生選擇(ze)留(liu)在(zai)省(sheng)內(nei)就(jiu)業(ye)。

山東籍畢業生普遍“戀家”，非山東籍畢業生“留魯”已超3成

通過調(diao)查(cha)發現，返回流動(dong)（學(xue)生(sheng)為就(jiu)讀大學(xue)而(er)發生(sheng)了由生(sheng)源地到高校(xiao)(xiao)(xiao)所在地的(de)流動(dong)，畢(bi)業(ye)后(hou)又從高校(xiao)(xiao)(xiao)所在地返回生(sheng)源地就(jiu)業(ye)）已成(cheng)為不(bu)少畢(bi)業(ye)生(sheng)流動(dong)的(de)首(shou)要選(xuan)擇，因此非(fei)山(shan)(shan)東籍(ji)(ji)駐魯高校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)留(liu)存情況在一定程度上(shang)也(ye)代表了山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)對于(yu)外(wai)來人才的(de)吸引(yin)程度。如上(shang)圖數(shu)據(ju)所示，山(shan)(shan)東籍(ji)(ji)駐魯高校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)普遍選(xuan)擇留(liu)在省(sheng)(sheng)內就(jiu)業(ye)，其留(liu)存率高達92.21%；而(er)反觀非(fei)山(shan)(shan)東籍(ji)(ji)駐魯高校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)留(liu)存數(shu)據(ju)可(ke)見，選(xuan)擇省(sheng)(sheng)內流動(dong)者(zhe)占比不(bu)足四成(cheng)，僅(jin)為32.07%。由此可(ke)見，山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)已做(zuo)好對于(yu)本土人才的(de)留(liu)存工作(zuo)，但對于(yu)外(wai)來人才的(de)吸納留(liu)存仍存在短板。

大專畢業生留存率最高，近9成博士選擇省內就業

如上(shang)圖(tu)所示，專科(ke)(ke)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)(nei)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為93.22%，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為6.78%；本科(ke)(ke)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)(nei)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)75.97%，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為24.03%；碩士畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)(nei)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為79.34%，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為20.66%，；博士畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)(nei)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為88.64%，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)流動(dong)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)(bi)(bi)為11.36%。綜(zong)合來看，越(yue)來越(yue)多(duo)高(gao)學歷畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)選擇留在省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)(nei)就業(ye)。

通(tong)過(guo)發展“5+5”十(shi)強產(chan)(chan)業(ye)，調整山(shan)東偏重的(de)產(chan)(chan)業(ye)結構(gou)，建設現代產(chan)(chan)業(ye)體系，2022年(nian)全省(sheng)十(shi)強產(chan)(chan)業(ye)增加值占比已達到60%。山(shan)東省(sheng)相關(guan)行業(ye)也(ye)由勞(lao)動密(mi)集(ji)型(xing)逐步向技術密(mi)集(ji)型(xing)轉變，產(chan)(chan)業(ye)結構(gou)的(de)升(sheng)級也(ye)使企業(ye)對于人(ren)(ren)才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)由生產(chan)(chan)制造型(xing)向創(chuang)新研發型(xing)轉變，進而加大了對高學(xue)歷人(ren)(ren)才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)的(de)增加，在(zai)一(yi)定(ding)程度(du)上提(ti)升(sheng)了省(sheng)內高學(xue)歷人(ren)(ren)才(cai)的(de)留(liu)存情況。其次山(shan)東省(sheng)出臺的(de)《山(shan)東省(sheng)重點人(ren)(ren)才(cai)政策清單》再次瞄(miao)準高學(xue)歷人(ren)(ren)才(cai)，也(ye)為山(shan)東省(sheng)高學(xue)歷畢業(ye)生的(de)留(liu)存添磚加瓦。

“頭部效應”凸顯，近半數畢業生青睞“濟青煙”

從(cong)16地(di)市(shi)2022屆市(shi)場化駐魯(lu)高校(xiao)畢(bi)業生青睞排名來看，濟(ji)南（18.77%）、青島(dao)（18.01%）、煙臺(tai)（10.22%）、濰坊（9.48%）、濟(ji)寧（8.82%）是(shi)畢(bi)業生省內流向最(zui)多的(de)5個城市(shi)，共占(zhan)流動畢(bi)業生總(zong)數(shu)的(de)65.3%。而(er)以(yi)濟(ji)南、青島(dao)、煙臺(tai)為代表(biao)的(de)山東省頭部城市(shi)，對于畢(bi)業生的(de)吸引力(li)最(zui)大，共計(ji)吸引了47%的(de)2022屆駐魯(lu)高校(xiao)畢(bi)業生。

濟(ji)(ji)南、青島兩市(shi)(shi)作(zuo)(zuo)為我省“政治中心(xin)”和“經(jing)濟(ji)(ji)中心(xin)”，除經(jing)濟(ji)(ji)優勢(shi)和當地(di)(di)產(chan)業結(jie)構外，兩地(di)(di)作(zuo)(zuo)為省內(nei)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)聚集地(di)(di)，兩市(shi)(shi)2022屆畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)數量也名列(lie)前茅(mao)。通過進一步調(diao)查發(fa)現，前期流(liu)動（學(xue)生(sheng)(sheng)從生(sheng)(sheng)源地(di)(di)流(liu)動到高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)所(suo)在地(di)(di)就(jiu)學(xue)，畢(bi)(bi)業后就(jiu)留(liu)在高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)所(suo)在地(di)(di)就(jiu)業）也成為不少畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)就(jiu)業的選擇，因(yin)此兩地(di)(di)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)流(liu)入量大幅領先省內(nei)其他城(cheng)市(shi)(shi)。

對于高校(xiao)畢(bi)業生(sheng)而(er)言，人(ren)力資本(ben)積累是促進流動的(de)(de)(de)重要因素。廣大(da)畢(bi)業生(sheng)應努力提升自身人(ren)力資本(ben)水平，培養(yang)與(yu)勞(lao)動力市場相適應的(de)(de)(de)各項能力，增強流動意愿(yuan)和流動能力，最大(da)限度地促進人(ren)盡其才、才盡其用的(de)(de)(de)實現。因此，高校(xiao)畢(bi)業生(sheng)在選(xuan)擇就業城市的(de)(de)(de)時候，應該考慮能否將(jiang)個人(ren)的(de)(de)(de)興趣、專(zhuan)業與(yu)工作更(geng)好地結合在一起，發揮出(chu)個人(ren)的(de)(de)(de)所學所長(chang)，使個人(ren)效用達到最大(da)化，同時也能為社會做出(chu)更(geng)大(da)的(de)(de)(de)貢(gong)獻(xian)。