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全國秋(qiu)(qiu)招(zhao)季(ji)即(ji)將開啟(qi)，2023屆(jie)高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)加入(ru)求(qiu)職隊伍。教育部(bu)數(shu)據顯示，2022屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)規模已(yi)達1076萬人(ren)，2023屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)規模和增(zeng)量預計只增(zeng)不減。但由于(yu)宏觀環境變化(hua)及(ji)疫情反復等多重因素，市場崗位需求(qiu)降低，對畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)帶來較大(da)影響(xiang)。隨(sui)著2023年秋(qiu)(qiu)招(zhao)的來臨，應屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)情況又成何種態勢?日前，齊魯人(ren)才(cai)依托(tuo)平臺(tai)自(zi)有數(shu)據，解讀2023屆(jie)秋(qiu)(qiu)招(zhao)需求(qiu)和趨勢，為(wei)大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)、高(gao)校就(jiu)業(ye)指導工作及(ji)企業(ye)校園招(zhao)聘等提供參考和依據。

注：文中(zhong)數(shu)據(ju)為齊(qi)魯人才正在發生招聘(pin)交易的市場化(hua)人才需求，所展(zhan)示數(shu)據(ju)僅對齊(qi)魯人才的用戶樣(yang)本數(shu)據(ju)負(fu)責(ze)，時(shi)間截止日期為2022年9月(yue)15日。

就業季沒有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續負增長

如圖所示，對比(bi)2020-2023屆(jie)秋招季同(tong)期山東(dong)就(jiu)(jiu)業市(shi)場(chang)高(gao)校畢(bi)業生需求漲幅(fu)可(ke)見(jian)，2020-2021屆(jie)同(tong)期山東(dong)就(jiu)(jiu)業市(shi)場(chang)高(gao)校畢(bi)業生需求一直處于正增長；而2022-2023屆(jie)同(tong)期畢(bi)業生需求連(lian)續兩屆(jie)呈現負增長，就(jiu)(jiu)業形勢更加嚴(yan)峻復雜。2022屆(jie)秋招季山東(dong)高(gao)校畢(bi)業生需求漲幅(fu)為(wei)-0.23%，2023屆(jie)為(wei)-0.17%。

“金九銀十”本(ben)是企業招聘的(de)黃金時期，但由于受省內(nei)部分地(di)區疫情影(ying)響(xiang)，企業需求(qiu)減少，高校(xiao)封校(xiao)隔離(li)，秋季(ji)招聘遇冷；疊加經(jing)濟下行、諸(zhu)多(duo)大型企業裁員的(de)形勢，2023屆畢(bi)業生的(de)求(qiu)職之(zhi)路“任重而道遠(yuan)”。

學歷“內卷“，高學歷人才愈發吃香

隨著山(shan)東人才(cai)(cai)結構的(de)優(you)化升級(ji)，對于高(gao)(gao)學歷(li)、高(gao)(gao)能力、高(gao)(gao)專(zhuan)業(ye)(ye)化的(de)人才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)與日俱增，碩(shuo)博學歷(li)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)量(liang)不(bu)斷增加。2023屆(jie)(jie)秋招季山(shan)東就業(ye)(ye)市場碩(shuo)博畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)為16.95%，同比增長1.47%。產業(ye)(ye)升級(ji)刺激用工(gong)需(xu)求(qiu)的(de)改變，職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才(cai)(cai)稀缺，高(gao)(gao)素質的(de)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才(cai)(cai)更是亟待培養，實(shi)戰型(xing)與技(ji)能型(xing)相融合的(de)專(zhuan)科院(yuan)校(xiao)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，正成為企業(ye)(ye)爭相追捧(peng)的(de)“香餑(bo)餑(bo)”，2023屆(jie)(jie)大(da)專(zhuan)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)量(liang)為41.07%。2023屆(jie)(jie)本科畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)需(xu)求(qiu)量(liang)較2022屆(jie)(jie)變化不(bu)大(da)，本專(zhuan)學歷(li)層次畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)差距(ju)進一(yi)步(bu)縮小。

隨著高(gao)等教育的(de)普及，有人認為，由于高(gao)校(xiao)的(de)不(bu)(bu)斷擴招(zhao)，學歷(li)紅(hong)利在不(bu)(bu)斷減退，碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)也(ye)就相當(dang)于以往本科生(sheng)的(de)水平。但(dan)另一方面，知識迭代(dai)不(bu)(bu)斷加速，就業(ye)市場(chang)也(ye)確實對(dui)人才(cai)提出(chu)了更高(gao)要求(qiu)。

生產制造、人工智能需求爆發，教育、房地產需求現疲態

如(ru)圖所(suo)示(shi)，生產制(zhi)造、人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能(neng)、醫療健康、能(neng)源(yuan)(yuan)環保、大數據等行(xing)業(ye)(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)呈現(xian)爆發(fa)之(zhi)勢，生產制(zhi)造2023屆校(xiao)招(zhao)(zhao)需求(qiu)(qiu)漲(zhang)幅為(wei)38.17%，人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能(neng)為(wei)31.91%。教(jiao)育(yu)/培訓、房地產、網絡游戲、銀行(xing)/證券/基金/期(qi)貨等行(xing)業(ye)(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)出現(xian)疲態，教(jiao)育(yu)培訓校(xiao)招(zhao)(zhao)需求(qiu)(qiu)下(xia)降32.44%，房地產下(xia)降21.67%。山東是工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)大省，在經(jing)濟下(xia)行(xing)壓力和疫情沖擊下(xia)，迫切(qie)需要利用新(xin)一代信息技(ji)術推動工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)轉型升級。目前，山東已擁有600余家人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能(neng)及關聯企業(ye)(ye)，形成(cheng)了良好(hao)的產業(ye)(ye)基礎和生態優勢。打造人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能(neng)創(chuang)新(xin)示(shi)范(fan)高(gao)地和產業(ye)(ye)集聚高(gao)地，為(wei)人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能(neng)產業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)發(fa)展探(tan)索經(jing)驗，離不(bu)開源(yuan)(yuan)源(yuan)(yuan)不(bu)斷的人(ren)才支(zhi)撐。

農(nong)(nong)發行(xing)的(de)(de)2023屆(jie)秋季招聘在9月1號非常準(zhun)時的(de)(de)開放(fang)(fang)了，很(hen)多同(tong)學在8月31日當晚就敏(min)銳(rui)地觀察到(dao)了農(nong)(nong)發行(xing)的(de)(de)官網(wang)已經推出(chu)了第二天的(de)(de)開放(fang)(fang)測試(shi)網(wang)站，非常興奮(fen)的(de)(de)把(ba)測試(shi)網(wang)站加(jia)入(ru)自己的(de)(de)收藏夾，準(zhun)備第二天大投(tou)特(te)投(tou)，畢竟每(mei)一年(nian)以農(nong)(nong)發行(xing)為代表的(de)(de)政策性(xing)銀行(xing)，都是(shi)吸納應屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)大雇(gu)主。但是(shi)一位求職山東地區(qu)(qu)的(de)(de)應屆(jie)同(tong)學很(hen)吃驚的(de)(de)發現——今年(nian)農(nong)(nong)發行(xing)并(bing)沒有開放(fang)(fang)山東地區(qu)(qu)的(de)(de)招聘。2023屆(jie)農(nong)(nong)發行(xing)招聘數量(liang)相較于(yu)2022年(nian)錄取人數，同(tong)比(bi)至(zhi)少下滑(hua)65.2%，從地區(qu)(qu)到(dao)數量(liang)全面縮減(jian)，令(ling)2023屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)明顯感受(shou)到(dao)了切(qie)膚(fu)的(de)(de)寒氣。

三分之一國企“擴招“，超四成中小企業”縮招“

從目前的(de)(de)秋(qiu)(qiu)招(zhao)開放情況以及我們內部打(da)聽(ting)到的(de)(de)情況來看(kan)：2023年秋(qiu)(qiu)招(zhao)，越(yue)靠近市場化業務的(de)(de)機構，2023年縮招(zhao)可能越(yue)嚴重(zhong)。如圖所示(shi)，國(guo)有企(qi)業發揮(hui)引領帶頭作用，整(zheng)體呈(cheng)增長態(tai)勢，其中36%的(de)(de)國(guo)企(qi)擴大招(zhao)聘規模。而民營企(qi)業則呈(cheng)現(xian)“冰火兩重(zhong)天”的(de)(de)態(tai)勢，42%的(de)(de)中小(xiao)企(qi)業在2023屆秋(qiu)(qiu)招(zhao)季(ji)縮招(zhao)。

一方面(mian)，招(zhao)(zhao)聘(pin)來(lai)自于企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)預算，受(shou)經濟和行業(ye)影(ying)響，今年市(shi)場化企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)主招(zhao)(zhao)聘(pin)意(yi)愿并不(bu)樂觀，而國企(qi)(qi)(qi)(qi)央(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)通常(chang)受(shou)到市(shi)場環境影(ying)響較(jiao)小。另一方面(mian)，受(shou)政策影(ying)響，近兩(liang)年國家不(bu)斷(duan)開放國有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)名額(e)，公務員、事業(ye)單位擴(kuo)招(zhao)(zhao)擴(kuo)編，這(zhe)也讓更多的(de)畢(bi)業(ye)生在(zai)就(jiu)業(ye)選擇時(shi)更傾向(xiang)于國有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)、政府機關(guan)、事業(ye)單位。山東(dong)中(zhong)建(jian)二局的(de)負責人(ren)介紹到：“金九銀(yin)十，國有(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)和大型(xing)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)更青睞秋(qiu)招(zhao)(zhao)的(de)時(shi)候進校招(zhao)(zhao)人(ren)，在(zai)10月(yue)或(huo)者11月(yue)份可以簽訂offer，之(zhi)后會安排到公司實習(xi)或(huo)者培訓之(zhi)類的(de)，直到畢(bi)業(ye)就(jiu)職，這(zhe)個環節對公司來(lai)說十分(fen)重(zhong)要(yao)。”

線上化招聘“轉正”，成為校園招聘主流形式

受疫情反復影(ying)響，今年秋招(zhao)(zhao)(zhao)季(ji)校園招(zhao)(zhao)(zhao)聘很難按原(yuan)計劃正常舉辦(ban)，線上(shang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘融合社交媒體(ti)招(zhao)(zhao)(zhao)聘和直播招(zhao)(zhao)(zhao)聘等(deng)形(xing)式，憑借即時交流、視頻(pin)面試、線上(shang)入職等(deng)功(gong)能帶來的靈(ling)活性(xing)和便捷性(xing)逐步成為主流招(zhao)(zhao)(zhao)聘渠道，原(yuan)本(ben)的應(ying)急之舉現已是人(ren)力資源市場的常規(gui)活動(dong)。根據(ju)齊魯人(ren)才數據(ju)顯示，2023屆秋招(zhao)(zhao)(zhao)季(ji)中，91.68%的企業選擇線上(shang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘。

對畢業生(sheng)來(lai)說，線(xian)上求職能(neng)夠提供相對精準(zhun)的(de)崗位(wei)信息，節約了大量時間精力，更重要的(de)是，可以縱向和橫向比較，從而找到(dao)適(shi)合(he)自身定位(wei)的(de)職位(wei)。對招聘(pin)方來(lai)說，線(xian)上招聘(pin)能(neng)夠緩解線(xian)下招聘(pin)無法如期進(jin)(jin)行的(de)問題，求職者還(huan)可以直接(jie)登錄企(qi)業的(de)招聘(pin)入口，與HR進(jin)(jin)一步交流(liu)，幫助勞(lao)資(zi)雙方建(jian)立聯(lian)系(xi)。

“我們是一(yi)家傳(chuan)統(tong)制造(zao)型(xing)企業，正在做數字化工(gong)廠轉(zhuan)型(xing)，急需高精(jing)尖理工(gong)科人(ren)才，只(zhi)要適合，我們都愿(yuan)意(yi)招聘(pin)進來，甚至面向全球去尋找(zhao)。”濟南某大型(xing)企業招聘(pin)經理告(gao)訴我們，今年(nian)約有70%的(de)新員工(gong)通過線上(shang)渠道(dao)招聘(pin)而來，“直(zhi)播帶(dai)崗也是一(yi)種很好的(de)形式，我們這兩年(nian)采用(yong)比較(jiao)多，樂在其中。”