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全國秋招季即將開啟，2023屆(jie)(jie)高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)加入求(qiu)職隊伍。教育部數據(ju)(ju)顯(xian)示，2022屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)規(gui)模(mo)已達1076萬人，2023屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)規(gui)模(mo)和(he)增(zeng)量預計只增(zeng)不減。但由于宏觀環境變(bian)化及(ji)疫(yi)情反復等多重因素，市場崗位需(xu)(xu)求(qiu)降低，對畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)帶來較(jiao)大影響。隨著2023年秋招的來臨，應屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)情況又(you)成何種態勢?日前，齊魯人才(cai)依(yi)托平臺自(zi)有(you)數據(ju)(ju)，解讀2023屆(jie)(jie)秋招需(xu)(xu)求(qiu)和(he)趨(qu)勢，為(wei)大學生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)、高(gao)校(xiao)(xiao)就業(ye)(ye)(ye)(ye)指導工作及(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)校(xiao)(xiao)園(yuan)招聘(pin)等提供參考和(he)依(yi)據(ju)(ju)。

注：文中數(shu)據(ju)為(wei)齊(qi)魯人才正在發生招聘交(jiao)易的(de)市(shi)場(chang)化(hua)人才需求(qiu)，所展示數(shu)據(ju)僅對齊(qi)魯人才的(de)用戶樣本數(shu)據(ju)負責(ze)，時間(jian)截(jie)止(zhi)日期為(wei)2022年9月15日。

就業季沒有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續負增長

如圖(tu)所(suo)示(shi)，對比(bi)2020-2023屆秋招(zhao)季(ji)同期(qi)山(shan)東(dong)(dong)就業(ye)(ye)市場高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)需求(qiu)(qiu)漲(zhang)幅可見(jian)，2020-2021屆同期(qi)山(shan)東(dong)(dong)就業(ye)(ye)市場高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)需求(qiu)(qiu)一直(zhi)處(chu)于正增(zeng)長；而2022-2023屆同期(qi)畢業(ye)(ye)生(sheng)需求(qiu)(qiu)連(lian)續兩屆呈現負增(zeng)長，就業(ye)(ye)形勢更加(jia)嚴(yan)峻復雜。2022屆秋招(zhao)季(ji)山(shan)東(dong)(dong)高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)需求(qiu)(qiu)漲(zhang)幅為-0.23%，2023屆為-0.17%。

“金九銀十”本是企(qi)(qi)(qi)業(ye)招聘(pin)的黃(huang)金時期，但由于受(shou)省內部分地區(qu)疫情(qing)影響，企(qi)(qi)(qi)業(ye)需求(qiu)減少(shao)，高(gao)校封(feng)校隔離，秋季(ji)招聘(pin)遇冷；疊加(jia)經(jing)濟下行、諸多大(da)型企(qi)(qi)(qi)業(ye)裁員的形勢，2023屆(jie)畢業(ye)生的求(qiu)職之路“任重(zhong)而道(dao)遠”。

學歷“內卷“，高學歷人才愈發吃香

隨著山東人才(cai)(cai)結構的(de)(de)優化(hua)(hua)升(sheng)級(ji)，對于高(gao)學歷、高(gao)能力、高(gao)專業(ye)化(hua)(hua)的(de)(de)人才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)與日俱增(zeng)，碩(shuo)博(bo)學歷畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)量不斷增(zeng)加(jia)。2023屆秋招(zhao)季山東就業(ye)市場碩(shuo)博(bo)畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)為16.95%，同比增(zeng)長1.47%。產業(ye)升(sheng)級(ji)刺(ci)激(ji)用工(gong)需(xu)求(qiu)的(de)(de)改變(bian)，職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)(cai)稀缺，高(gao)素質的(de)(de)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)(cai)更是亟待培養，實戰型與技(ji)(ji)能型相(xiang)融合的(de)(de)專科院校畢(bi)(bi)業(ye)生，正成為企業(ye)爭相(xiang)追捧的(de)(de)“香餑餑”，2023屆大專畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)量為41.07%。2023屆本科畢(bi)(bi)業(ye)生的(de)(de)需(xu)求(qiu)量較(jiao)2022屆變(bian)化(hua)(hua)不大，本專學歷層(ceng)次畢(bi)(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)差距(ju)進一步縮小。

隨著高等(deng)教育(yu)的普及，有(you)人認為(wei)，由于高校的不(bu)(bu)斷(duan)擴招，學歷紅利在不(bu)(bu)斷(duan)減退(tui)，碩士研究生(sheng)也就相當于以往本科生(sheng)的水平。但另(ling)一方面(mian)，知(zhi)識迭代不(bu)(bu)斷(duan)加速，就業(ye)市(shi)場也確實對人才(cai)提(ti)出了(le)更(geng)高要求。

生產制造、人工智能需求爆發，教育、房地產需求現疲態

如圖所示，生(sheng)產(chan)(chan)(chan)制(zhi)造、人工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)(neng)、醫療健康(kang)、能(neng)(neng)(neng)源環保、大(da)數據等行(xing)業(ye)(ye)(ye)招聘需(xu)求(qiu)(qiu)呈(cheng)現(xian)爆(bao)發之勢，生(sheng)產(chan)(chan)(chan)制(zhi)造2023屆校(xiao)招需(xu)求(qiu)(qiu)漲(zhang)幅為(wei)38.17%，人工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)(neng)為(wei)31.91%。教(jiao)育/培訓(xun)、房(fang)地產(chan)(chan)(chan)、網絡游(you)戲、銀行(xing)/證券/基金(jin)/期貨等行(xing)業(ye)(ye)(ye)招聘需(xu)求(qiu)(qiu)出現(xian)疲態(tai)，教(jiao)育培訓(xun)校(xiao)招需(xu)求(qiu)(qiu)下(xia)降32.44%，房(fang)地產(chan)(chan)(chan)下(xia)降21.67%。山東(dong)是工(gong)業(ye)(ye)(ye)大(da)省，在經濟下(xia)行(xing)壓力和疫情(qing)沖擊下(xia)，迫(po)切需(xu)要(yao)利用(yong)新(xin)一代信息技(ji)術推動工(gong)業(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)型升級。目前，山東(dong)已擁有600余家人工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)(neng)及關聯(lian)企業(ye)(ye)(ye)，形成了良好的產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)基礎和生(sheng)態(tai)優勢。打造人工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)(neng)創新(xin)示范高(gao)地和產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)集聚(ju)高(gao)地，為(wei)人工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)(neng)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)創新(xin)發展探(tan)索經驗，離不(bu)開源源不(bu)斷(duan)的人才(cai)支撐。

農(nong)發(fa)行(xing)的(de)(de)(de)(de)2023屆秋季招(zhao)聘(pin)在9月(yue)1號非(fei)常準時的(de)(de)(de)(de)開放了(le)，很(hen)多(duo)同(tong)學在8月(yue)31日當晚就敏銳(rui)地觀察到了(le)農(nong)發(fa)行(xing)的(de)(de)(de)(de)官網已經推出了(le)第(di)二(er)天的(de)(de)(de)(de)開放測(ce)試(shi)網站，非(fei)常興(xing)奮的(de)(de)(de)(de)把(ba)測(ce)試(shi)網站加入(ru)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)收藏(zang)夾，準備第(di)二(er)天大(da)投(tou)特(te)投(tou)，畢竟(jing)每(mei)一年(nian)以農(nong)發(fa)行(xing)為代表的(de)(de)(de)(de)政策性銀行(xing)，都是(shi)吸納(na)應屆畢業生的(de)(de)(de)(de)大(da)雇主。但是(shi)一位求職山(shan)東(dong)地區的(de)(de)(de)(de)應屆同(tong)學很(hen)吃驚的(de)(de)(de)(de)發(fa)現——今年(nian)農(nong)發(fa)行(xing)并沒有開放山(shan)東(dong)地區的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)。2023屆農(nong)發(fa)行(xing)招(zhao)聘(pin)數(shu)量相(xiang)較于2022年(nian)錄取(qu)人數(shu)，同(tong)比至少(shao)下(xia)滑65.2%，從地區到數(shu)量全面縮減(jian)，令2023屆畢業生明顯感受到了(le)切膚的(de)(de)(de)(de)寒(han)氣。

三分之一國企“擴招“，超四成中小企業”縮招“

從(cong)目(mu)前(qian)的(de)秋招開放(fang)情況以及(ji)我們內(nei)部打(da)聽到的(de)情況來看：2023年秋招，越靠近市場化業(ye)務的(de)機構，2023年縮招可能越嚴重。如圖所示，國有(you)企(qi)業(ye)發揮(hui)引(yin)領帶頭作用，整體呈(cheng)增(zeng)長(chang)態(tai)勢，其中36%的(de)國企(qi)擴大(da)招聘規模。而民營企(qi)業(ye)則呈(cheng)現“冰火(huo)兩(liang)重天(tian)”的(de)態(tai)勢，42%的(de)中小(xiao)企(qi)業(ye)在2023屆(jie)秋招季縮招。

一方面，招(zhao)(zhao)聘(pin)來(lai)自(zi)于企(qi)(qi)業(ye)預算，受經濟和行業(ye)影響，今年(nian)市(shi)場(chang)化企(qi)(qi)業(ye)主招(zhao)(zhao)聘(pin)意愿并不(bu)樂觀(guan)，而國企(qi)(qi)央企(qi)(qi)通常受到(dao)(dao)市(shi)場(chang)環(huan)境(jing)影響較小。另一方面，受政策影響，近(jin)兩年(nian)國家不(bu)斷(duan)開放國有企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)名額，公務員、事業(ye)單位擴招(zhao)(zhao)擴編，這也讓更(geng)多的畢(bi)(bi)業(ye)生在(zai)(zai)就(jiu)業(ye)選擇時更(geng)傾向于國有企(qi)(qi)業(ye)、政府機關、事業(ye)單位。山東中建二局的負責人介紹到(dao)(dao)：“金九銀十(shi)，國有企(qi)(qi)業(ye)和大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)更(geng)青(qing)睞秋招(zhao)(zhao)的時候進校招(zhao)(zhao)人，在(zai)(zai)10月(yue)或(huo)者(zhe)11月(yue)份(fen)可(ke)以簽訂offer，之后(hou)會(hui)安(an)排到(dao)(dao)公司實習或(huo)者(zhe)培訓之類的，直到(dao)(dao)畢(bi)(bi)業(ye)就(jiu)職，這個環(huan)節對公司來(lai)說十(shi)分重要。”

線上化招聘“轉正”，成為校園招聘主流形式

受疫情反復影響，今年秋招(zhao)季(ji)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)很(hen)難(nan)按(an)原計劃(hua)正常舉辦，線上招(zhao)聘(pin)融(rong)合(he)社(she)交媒體招(zhao)聘(pin)和直播(bo)招(zhao)聘(pin)等(deng)形(xing)式，憑借即時交流、視頻面試、線上入(ru)職等(deng)功能帶來的(de)靈(ling)活性和便捷性逐步成為主流招(zhao)聘(pin)渠道，原本的(de)應急之(zhi)舉現已是人(ren)力(li)資源市場的(de)常規活動。根據齊魯人(ren)才數據顯示，2023屆秋招(zhao)季(ji)中，91.68%的(de)企業選擇線上招(zhao)聘(pin)。

對(dui)畢業(ye)生來說(shuo)(shuo)，線上(shang)求職(zhi)能夠(gou)提供相(xiang)對(dui)精(jing)準的(de)(de)崗位(wei)信息，節約了大量(liang)時間(jian)精(jing)力，更重要的(de)(de)是(shi)，可以(yi)縱向和橫向比較，從而找到適合自身定(ding)位(wei)的(de)(de)職(zhi)位(wei)。對(dui)招(zhao)聘(pin)方來說(shuo)(shuo)，線上(shang)招(zhao)聘(pin)能夠(gou)緩解線下招(zhao)聘(pin)無(wu)法如(ru)期進(jin)行的(de)(de)問題(ti)，求職(zhi)者(zhe)還可以(yi)直(zhi)接登錄企業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)入口，與HR進(jin)一步交流，幫助勞資雙(shuang)方建立(li)聯系(xi)。

“我(wo)(wo)們是一家傳統制造型(xing)企(qi)(qi)業，正在(zai)做(zuo)數字化工(gong)廠(chang)轉型(xing)，急需(xu)高精尖(jian)理工(gong)科人才(cai)，只要適(shi)合，我(wo)(wo)們都愿意(yi)招聘進來，甚至面向全球去尋找。”濟南某大(da)型(xing)企(qi)(qi)業招聘經(jing)理告訴我(wo)(wo)們，今年(nian)約有70%的新員工(gong)通(tong)過線上(shang)渠道(dao)招聘而來，“直播帶崗也(ye)是一種很好的形(xing)式(shi)，我(wo)(wo)們這兩(liang)年(nian)采用比較多，樂在(zai)其中(zhong)。”