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全國秋(qiu)招(zhao)季(ji)即(ji)將開啟，2023屆高校畢業(ye)生(sheng)加入求職隊伍。教育(yu)部數(shu)據(ju)(ju)顯(xian)示，2022屆畢業(ye)生(sheng)規(gui)模已(yi)達1076萬人，2023屆畢業(ye)生(sheng)規(gui)模和(he)(he)增量預(yu)計只(zhi)增不減(jian)。但由于宏觀(guan)環境(jing)變(bian)化及(ji)疫情(qing)反復等多重因素(su)，市(shi)場崗(gang)位需求降(jiang)低，對畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)帶來(lai)較大(da)影響。隨(sui)著2023年秋(qiu)招(zhao)的來(lai)臨，應屆畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)情(qing)況又成何種態勢(shi)?日前，齊(qi)魯人才依托平臺自有(you)數(shu)據(ju)(ju)，解(jie)讀2023屆秋(qiu)招(zhao)需求和(he)(he)趨勢(shi)，為大(da)學生(sheng)就(jiu)業(ye)、高校就(jiu)業(ye)指導(dao)工作及(ji)企業(ye)校園招(zhao)聘等提供參考和(he)(he)依據(ju)(ju)。

注：文中(zhong)數據(ju)為齊(qi)魯人(ren)才(cai)正(zheng)在發(fa)生招(zhao)聘交易的市場化(hua)人(ren)才(cai)需求，所展示(shi)數據(ju)僅(jin)對(dui)齊(qi)魯人(ren)才(cai)的用戶樣(yang)本數據(ju)負責，時間截止日期為2022年9月(yue)15日。

就業季沒有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續負增長

如(ru)圖所示，對(dui)比2020-2023屆(jie)秋(qiu)招(zhao)季同期山(shan)東就業(ye)(ye)(ye)市場(chang)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求漲(zhang)幅(fu)(fu)可見，2020-2021屆(jie)同期山(shan)東就業(ye)(ye)(ye)市場(chang)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求一直處(chu)于正增長；而(er)2022-2023屆(jie)同期畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求連(lian)續兩屆(jie)呈現負增長，就業(ye)(ye)(ye)形勢(shi)更加嚴峻(jun)復雜。2022屆(jie)秋(qiu)招(zhao)季山(shan)東高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求漲(zhang)幅(fu)(fu)為-0.23%，2023屆(jie)為-0.17%。

“金(jin)(jin)九銀(yin)十(shi)”本是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘的黃(huang)金(jin)(jin)時期，但由于受省內部分地區疫情影響(xiang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)需求(qiu)減少，高(gao)校封校隔離，秋季招(zhao)聘遇冷；疊加經濟下行(xing)、諸多大型企(qi)(qi)業(ye)(ye)裁員的形勢(shi)，2023屆畢業(ye)(ye)生的求(qiu)職之(zhi)路“任重而道遠”。

學歷“內卷“，高學歷人才愈發吃香

隨(sui)著山(shan)東(dong)人(ren)才(cai)結構的(de)(de)優(you)化(hua)升級，對于高(gao)學歷、高(gao)能力、高(gao)專(zhuan)業化(hua)的(de)(de)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)與日俱增(zeng)(zeng)，碩博學歷畢(bi)業生需(xu)求(qiu)量(liang)不斷增(zeng)(zeng)加。2023屆(jie)秋招季山(shan)東(dong)就(jiu)業市場碩博畢(bi)業生需(xu)求(qiu)為16.95%，同比增(zeng)(zeng)長1.47%。產業升級刺激用(yong)工(gong)需(xu)求(qiu)的(de)(de)改(gai)變，職(zhi)業技術(shu)人(ren)才(cai)稀缺(que)，高(gao)素質的(de)(de)職(zhi)業技術(shu)人(ren)才(cai)更是亟待培養，實戰型(xing)與技能型(xing)相(xiang)(xiang)融合的(de)(de)專(zhuan)科院校畢(bi)業生，正成(cheng)為企業爭相(xiang)(xiang)追捧(peng)的(de)(de)“香餑(bo)餑(bo)”，2023屆(jie)大專(zhuan)畢(bi)業生需(xu)求(qiu)量(liang)為41.07%。2023屆(jie)本科畢(bi)業生的(de)(de)需(xu)求(qiu)量(liang)較(jiao)2022屆(jie)變化(hua)不大，本專(zhuan)學歷層次畢(bi)業生需(xu)求(qiu)差距進(jin)一步縮小(xiao)。

隨著高等教育的普(pu)及，有人(ren)認為，由于(yu)高校的不斷擴招，學(xue)歷紅利在不斷減退，碩(shuo)士(shi)研究生也就(jiu)相當于(yu)以往本科生的水平。但(dan)另一方(fang)面，知識迭代不斷加(jia)速，就(jiu)業市(shi)場也確(que)實對人(ren)才提(ti)出了更高要求。

生產制造、人工智能需求爆發，教育、房地產需求現疲態

如圖所示(shi)，生產(chan)制(zhi)造(zao)、人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)、醫療健康、能(neng)(neng)源環保(bao)、大(da)數據等行業(ye)招聘(pin)需(xu)(xu)求呈現爆(bao)發之(zhi)勢，生產(chan)制(zhi)造(zao)2023屆校招需(xu)(xu)求漲幅為38.17%，人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)為31.91%。教育(yu)(yu)/培訓(xun)、房地產(chan)、網絡游戲、銀(yin)行/證(zheng)券/基(ji)金/期貨等行業(ye)招聘(pin)需(xu)(xu)求出現疲態，教育(yu)(yu)培訓(xun)校招需(xu)(xu)求下(xia)降32.44%，房地產(chan)下(xia)降21.67%。山東是工業(ye)大(da)省，在經濟(ji)下(xia)行壓力(li)和(he)(he)疫情沖擊下(xia)，迫切需(xu)(xu)要利(li)用新一代信息技術推動工業(ye)轉型升級。目前，山東已(yi)擁有600余家人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)及(ji)關聯企業(ye)，形(xing)成(cheng)了良好的產(chan)業(ye)基(ji)礎和(he)(he)生態優(you)勢。打造(zao)人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)創(chuang)新示(shi)范高(gao)地和(he)(he)產(chan)業(ye)集聚高(gao)地，為人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)產(chan)業(ye)創(chuang)新發展(zhan)探索經驗，離(li)不開源源不斷(duan)的人(ren)(ren)(ren)才支撐。

農發(fa)行的(de)(de)2023屆秋(qiu)季招聘(pin)在9月(yue)(yue)1號(hao)非常準時的(de)(de)開放(fang)(fang)了(le)，很多同學在8月(yue)(yue)31日當晚就敏(min)銳地觀(guan)察到(dao)了(le)農發(fa)行的(de)(de)官網已(yi)經推出了(le)第二(er)(er)天(tian)的(de)(de)開放(fang)(fang)測試網站(zhan)，非常興奮的(de)(de)把測試網站(zhan)加入自己(ji)的(de)(de)收藏夾，準備第二(er)(er)天(tian)大(da)投(tou)特投(tou)，畢竟每一年以(yi)農發(fa)行為代(dai)表的(de)(de)政策性銀行，都是吸(xi)納應屆畢業生的(de)(de)大(da)雇主(zhu)。但是一位求(qiu)職山東地區(qu)的(de)(de)應屆同學很吃驚(jing)的(de)(de)發(fa)現——今(jin)年農發(fa)行并沒有開放(fang)(fang)山東地區(qu)的(de)(de)招聘(pin)。2023屆農發(fa)行招聘(pin)數量相較于(yu)2022年錄取(qu)人數，同比至少下(xia)滑65.2%，從地區(qu)到(dao)數量全面縮減，令2023屆畢業生明(ming)顯(xian)感受到(dao)了(le)切(qie)膚的(de)(de)寒氣(qi)。

三分之一國企“擴招“，超四成中小企業”縮招“

從目(mu)前(qian)的秋(qiu)(qiu)招開放情況以及(ji)我們內(nei)部打聽到的情況來看：2023年秋(qiu)(qiu)招，越靠近市場化業務的機構，2023年縮(suo)招可能越嚴重(zhong)。如圖(tu)所(suo)示(shi)，國(guo)有企(qi)(qi)業發揮引領帶頭作用，整體(ti)呈增(zeng)長態(tai)勢，其中(zhong)36%的國(guo)企(qi)(qi)擴大招聘(pin)規(gui)模。而民營企(qi)(qi)業則呈現“冰火兩重(zhong)天”的態(tai)勢，42%的中(zhong)小企(qi)(qi)業在2023屆秋(qiu)(qiu)招季縮(suo)招。

一方面，招聘來(lai)自于(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)預算(suan)，受(shou)經(jing)濟和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)影響(xiang)，今年市(shi)場(chang)化企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)主招聘意(yi)愿并不樂觀，而國企(qi)(qi)(qi)央企(qi)(qi)(qi)通常受(shou)到(dao)(dao)市(shi)場(chang)環境影響(xiang)較小(xiao)。另(ling)一方面，受(shou)政(zheng)策影響(xiang)，近兩年國家不斷開(kai)放國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)招聘名額，公務員、事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)擴招擴編，這也讓更多(duo)的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生在就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選擇時(shi)更傾(qing)向于(yu)國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、政(zheng)府機(ji)關(guan)、事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)。山東中(zhong)建二局(ju)的負責人(ren)介紹到(dao)(dao)：“金九銀十，國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)更青睞秋(qiu)招的時(shi)候進校招人(ren)，在10月(yue)或者(zhe)11月(yue)份可以(yi)簽訂offer，之(zhi)后會安排(pai)到(dao)(dao)公司(si)實習或者(zhe)培訓之(zhi)類的，直到(dao)(dao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)職，這個環節對(dui)公司(si)來(lai)說十分重要(yao)。”

線上化招聘“轉正”，成為校園招聘主流形式

受疫(yi)情反復影響，今年秋招(zhao)(zhao)季(ji)校園招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)很難按原(yuan)(yuan)計劃正常舉辦，線(xian)(xian)上招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)融(rong)合社(she)交媒體招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)和直播(bo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)等(deng)形式，憑借(jie)即時交流、視頻面(mian)試、線(xian)(xian)上入職等(deng)功能(neng)帶來的靈活(huo)性(xing)和便捷性(xing)逐步成為主(zhu)流招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)渠道，原(yuan)(yuan)本的應急之舉現已(yi)是人力資源(yuan)市場的常規(gui)活(huo)動。根據(ju)齊魯人才數據(ju)顯示(shi)，2023屆秋招(zhao)(zhao)季(ji)中，91.68%的企業(ye)選(xuan)擇線(xian)(xian)上招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。

對(dui)畢業生來說(shuo)，線上(shang)求職能夠(gou)提(ti)供相對(dui)精準的(de)(de)崗位信息，節約了(le)大量時間精力，更(geng)重要(yao)的(de)(de)是，可以縱向和橫(heng)向比較，從(cong)而找到(dao)適合自身定位的(de)(de)職位。對(dui)招聘方來說(shuo)，線上(shang)招聘能夠(gou)緩解線下招聘無法如(ru)期進(jin)行(xing)的(de)(de)問(wen)題，求職者(zhe)還可以直接登錄企(qi)業的(de)(de)招聘入口，與HR進(jin)一步交流，幫助(zhu)勞資雙方建立聯系。

“我(wo)(wo)們(men)(men)(men)是一家傳統制造型(xing)企業，正在(zai)做數字化(hua)工(gong)廠轉型(xing)，急需高精尖(jian)理(li)工(gong)科人才(cai)，只要適(shi)合，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)都愿(yuan)意招(zhao)聘進來，甚至面向全(quan)球去(qu)尋(xun)找。”濟南(nan)某大(da)型(xing)企業招(zhao)聘經理(li)告訴(su)我(wo)(wo)們(men)(men)(men)，今年約有70%的(de)新員工(gong)通過(guo)線上渠道招(zhao)聘而來，“直播帶(dai)崗也(ye)是一種很好的(de)形式(shi)，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)這兩年采(cai)用比較多(duo)，樂在(zai)其(qi)中。”