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作為經濟(ji)社會發展的第一(yi)資源(yuan)，人才(cai)(cai)尤(you)其是高(gao)(gao)學歷(li)(li)人才(cai)(cai)一(yi)直是各城(cheng)市和地區爭奪的焦(jiao)點。作為教育大省的山東，2022屆駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)規(gui)模達到79.5萬人，同比增加13.5萬人，規(gui)模和增量均創歷(li)(li)史新高(gao)(gao)。隨著2022屆駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)去向的確定，那么其留存現狀究(jiu)竟如何？齊魯(lu)人才(cai)(cai)基(ji)于(yu)網站2022屆山東省駐魯(lu)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)樣(yang)本抽樣(yang)調查（涉(she)及129所(suo)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)153697名畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)），對(dui)上述問題進(jin)(jin)行分析，以期(qi)為高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)群體提供就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)決(jue)策的參考，也(ye)為政府進(jin)(jin)一(yi)步鼓勵和促進(jin)(jin)人才(cai)(cai)合(he)理流動，提高(gao)(gao)經濟(ji)發展效率(lv)，促進(jin)(jin)經濟(ji)快速增長，提供可資借(jie)鑒(jian)的實(shi)證依(yi)據。

注：文中畢業生數據(ju)為齊魯人才正(zheng)在(zai)發生求(qiu)職交易的市(shi)場化數據(ju)。

“留魯”率逐年提高，2022屆近九成畢業生“選擇山東”

如上圖所示2022屆(jie)駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)中，留(liu)在山東省內(nei)(nei)就業(ye)的畢業(ye)生(sheng)(sheng)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為87.37%；流(liu)向(xiang)省外(wai)就業(ye)的占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為12.63%。同比(bi)(bi)(bi)2021屆(jie)駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)流(liu)動情(qing)況(kuang)，2022屆(jie)駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)省內(nei)(nei)流(liu)動占(zhan)比(bi)(bi)(bi)增(zeng)加了1.33%，對(dui)比(bi)(bi)(bi)2020屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)數據增(zeng)加了4.7個百分點(dian)。駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)省內(nei)(nei)留(liu)存狀況(kuang)已(yi)逐(zhu)漸趨(qu)于穩定(ding)并保持穩定(ding)增(zeng)長態(tai)勢。隨著(zhu)“搶人(ren)大戰”的持續升溫，各地(di)對(dui)于年輕人(ren)才尤其是對(dui)擁有高(gao)技能、高(gao)學歷(li)的應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)爭奪愈發激烈，“送錢送戶口”的人(ren)才政策(ce)已(yi)基本淪為“常規操作”，因(yin)此(ci)當地(di)政府的“雙(shuang)招(zhao)雙(shuang)引(yin)”，一定(ding)程(cheng)度上也(ye)將影響(xiang)畢業(ye)生(sheng)(sheng)的留(liu)存與否。除此(ci)之外(wai)，受疫(yi)情(qing)影響(xiang)人(ren)才流(liu)動活性較(jiao)往年有所下降，因(yin)此(ci)越來越多的駐(zhu)魯(lu)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)選擇留(liu)在省內(nei)(nei)就業(ye)。

山東籍畢業生普遍“戀家”，非山東籍畢業生“留魯”已超3成

通過調查(cha)發(fa)現，返(fan)回(hui)流(liu)動(dong)（學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)為就讀大學(xue)而發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)了(le)由生(sheng)(sheng)(sheng)源(yuan)地(di)到高(gao)校所在地(di)的流(liu)動(dong)，畢業(ye)后又從高(gao)校所在地(di)返(fan)回(hui)生(sheng)(sheng)(sheng)源(yuan)地(di)就業(ye)）已(yi)成(cheng)為不(bu)少(shao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)流(liu)動(dong)的首(shou)要選擇(ze)(ze)，因此非山(shan)東(dong)籍駐(zhu)魯(lu)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)留(liu)(liu)存情況在一(yi)定程度上也代(dai)表(biao)了(le)山(shan)東(dong)省對(dui)于(yu)外(wai)來人才的吸引程度。如上圖(tu)數(shu)據所示(shi)，山(shan)東(dong)籍駐(zhu)魯(lu)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)普(pu)遍(bian)選擇(ze)(ze)留(liu)(liu)在省內就業(ye)，其留(liu)(liu)存率高(gao)達92.21%；而反觀非山(shan)東(dong)籍駐(zhu)魯(lu)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)留(liu)(liu)存數(shu)據可見，選擇(ze)(ze)省內流(liu)動(dong)者占(zhan)比(bi)不(bu)足四成(cheng)，僅為32.07%。由此可見，山(shan)東(dong)省已(yi)做好(hao)對(dui)于(yu)本土人才的留(liu)(liu)存工作，但對(dui)于(yu)外(wai)來人才的吸納留(liu)(liu)存仍存在短板。

大專畢業生留存率最高，近9成博士選擇省內就業

如上圖所示，專(zhuan)科(ke)畢業生(sheng)省(sheng)內(nei)流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)為93.22%，省(sheng)外流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)為6.78%；本科(ke)畢業生(sheng)省(sheng)內(nei)流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)75.97%，省(sheng)外流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)為24.03%；碩士畢業生(sheng)省(sheng)內(nei)流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)為79.34%，省(sheng)外流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)為20.66%，；博士畢業生(sheng)省(sheng)內(nei)流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)為88.64%，省(sheng)外流(liu)(liu)動(dong)占(zhan)(zhan)比(bi)為11.36%。綜合來看(kan)，越來越多高(gao)學歷畢業生(sheng)選擇留在省(sheng)內(nei)就業。

通(tong)過發展“5+5”十(shi)強產業(ye)(ye)，調整山(shan)東偏重的(de)(de)(de)產業(ye)(ye)結(jie)構(gou)(gou)，建設現(xian)代產業(ye)(ye)體系(xi)，2022年全省十(shi)強產業(ye)(ye)增加(jia)值占比已(yi)達到60%。山(shan)東省相關行業(ye)(ye)也由勞動密集型逐步向(xiang)技(ji)術密集型轉變，產業(ye)(ye)結(jie)構(gou)(gou)的(de)(de)(de)升級也使企業(ye)(ye)對于人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求由生(sheng)產制造(zao)型向(xiang)創新研發型轉變，進而加(jia)大(da)了對高(gao)學(xue)歷(li)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求的(de)(de)(de)增加(jia)，在一定程度上提升了省內高(gao)學(xue)歷(li)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)留(liu)存情(qing)況。其(qi)次山(shan)東省出臺的(de)(de)(de)《山(shan)東省重點人才(cai)(cai)政策清單(dan)》再次瞄準(zhun)高(gao)學(xue)歷(li)人才(cai)(cai)，也為山(shan)東省高(gao)學(xue)歷(li)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)留(liu)存添磚加(jia)瓦(wa)。

“頭部效應”凸顯，近半數畢業生青睞“濟青煙”

從16地市(shi)2022屆(jie)市(shi)場(chang)化駐魯(lu)(lu)高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)青睞排名來看，濟(ji)南(nan)（18.77%）、青島(dao)（18.01%）、煙(yan)(yan)臺（10.22%）、濰坊（9.48%）、濟(ji)寧（8.82%）是畢(bi)(bi)業生(sheng)省內(nei)流向最多的(de)5個城(cheng)市(shi)，共占流動畢(bi)(bi)業生(sheng)總數的(de)65.3%。而以濟(ji)南(nan)、青島(dao)、煙(yan)(yan)臺為代表(biao)的(de)山東省頭部(bu)城(cheng)市(shi)，對于(yu)畢(bi)(bi)業生(sheng)的(de)吸引(yin)力(li)最大(da)，共計吸引(yin)了47%的(de)2022屆(jie)駐魯(lu)(lu)高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)。

濟南、青(qing)島(dao)兩(liang)市作為我省“政治中(zhong)心(xin)”和(he)“經濟中(zhong)心(xin)”，除經濟優勢和(he)當地產業(ye)(ye)(ye)結構外，兩(liang)地作為省內(nei)(nei)高(gao)(gao)校聚集地，兩(liang)市2022屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)數量(liang)也(ye)名列前茅。通(tong)過進(jin)一(yi)步調查發(fa)現，前期流(liu)動（學生(sheng)從生(sheng)源地流(liu)動到(dao)高(gao)(gao)校所在(zai)地就學，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)后就留(liu)在(zai)高(gao)(gao)校所在(zai)地就業(ye)(ye)(ye)）也(ye)成為不少畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)的選擇，因(yin)此兩(liang)地畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)流(liu)入量(liang)大幅領先省內(nei)(nei)其他城市。

對于(yu)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)而(er)言(yan)，人(ren)力資本(ben)積累是促進流(liu)(liu)動(dong)(dong)的(de)重要因素。廣大畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)應(ying)努力提升(sheng)自(zi)身人(ren)力資本(ben)水平，培養(yang)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)力市場相適應(ying)的(de)各項能(neng)(neng)(neng)力，增強流(liu)(liu)動(dong)(dong)意(yi)愿和流(liu)(liu)動(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)力，最(zui)大限度地(di)促進人(ren)盡其才、才盡其用(yong)的(de)實現。因此，高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在選擇就業(ye)(ye)城市的(de)時(shi)候，應(ying)該考慮(lv)能(neng)(neng)(neng)否將(jiang)個(ge)人(ren)的(de)興(xing)趣、專(zhuan)業(ye)(ye)與(yu)工作(zuo)更好(hao)地(di)結(jie)合在一起，發揮出個(ge)人(ren)的(de)所(suo)學所(suo)長(chang)，使(shi)個(ge)人(ren)效用(yong)達到最(zui)大化，同時(shi)也能(neng)(neng)(neng)為社會做出更大的(de)貢獻。