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隨(sui)著2022屆畢業生走出象牙塔，2023屆的(de)秋招旺季(ji)也即(ji)將到來，薪(xin)酬福利是企業搶奪(duo)人才的重(zhong)要(yao)砝(fa)碼，也是企業重(zhong)視人才的重(zhong)要(yao)衡(heng)量(liang)標準之一。那么山東(dong)就業市(shi)場給2022屆山東高校畢業生亮出的(de)市(shi)場(chang)價是多少？哪些專(zhuan)業的畢業生能夠取得可(ke)觀的薪資(zi)？近日，齊魯(lu)人才(cai)網整(zheng)理了2022屆山東高(gao)校畢業生薪酬數據，為即將踏入求職(zhi)之(zhi)路的應往(wang)屆(jie)畢業生提供參考。

注(zhu)：文中(zhong)數據(ju)(ju)為齊(qi)魯人(ren)才網(wang)(wang)正在發(fa)生招聘交易的市場化(hua)人(ren)才需(xu)求，所展示數據(ju)(ju)僅(jin)對齊(qi)魯人(ren)才網(wang)(wang)的用戶樣本數據(ju)(ju)負責，時(shi)間截止日期為2022年8月23日(ri)。

2022屆畢業生市場化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022屆(jie)(jie)山東(dong)(dong)高校畢(bi)業(ye)生平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)為(wei)5589元，較(jiao)2021屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)生平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)上(shang)漲0.88%，漲幅與往(wang)年(nian)相(xiang)比較(jiao)低。今年(nian)以來，面對短期(qi)(qi)經(jing)濟下行壓力明(ming)顯增大(da)的嚴峻形勢(shi)，山東(dong)(dong)經(jing)濟運行在經(jing)歷(li)短期(qi)(qi)波動(dong)后快速回穩，一(yi)定程度上(shang)影(ying)響了企業(ye)的招聘(pin)需求。此外(wai)，畢(bi)業(ye)生自身也紛紛調整認知，降(jiang)(jiang)低要求來適應就業(ye)市場。2022屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)生期(qi)(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比2021屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)生期(qi)(qi)望薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)下降(jiang)(jiang)明(ming)顯，從5276元降(jiang)(jiang)至5039元，降(jiang)(jiang)幅為(wei)4.49%。

王強（化名）回憶(yi)起自己(ji)的(de)校(xiao)招經歷(li)：“今年(nian)上半(ban)年(nian)受疫情影響(xiang)，就業(ye)形(xing)勢(shi)本來(lai)就嚴峻，人(ren)所艷羨的(de)大(da)廠不(bu)(bu)會(hui)特意(yi)來(lai)我(wo)們(men)學校(xiao)進行(xing)校(xiao)招，而能來(lai)的(de)企業(ye)，身邊同學們(men)又普遍不(bu)(bu)太重(zhong)視，想找專業(ye)對(dui)口的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有些困難，合乎心意(yi)的(de)崗(gang)位本就寥寥，而投出去的(de)簡歷(li)大(da)多石沉大(da)海(hai)，自己(ji)只能降低(di)薪資要(yao)求(qiu)，最終選擇了一(yi)份銷售工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，雖然這(zhe)并不(bu)(bu)是我(wo)第一(yi)選擇，但總不(bu)(bu)能一(yi)直和家(jia)里伸手要(yao)錢(qian)，得先養活自己(ji)。”

本科畢業生薪酬回落0.06%，降至5436元

隨著山東人才結(jie)構(gou)的(de)優化升(sheng)級，對于高學(xue)歷、高能力、高專業(ye)(ye)化的(de)人才需(xu)(xu)求與日俱(ju)增，碩(shuo)博(bo)學(xue)歷畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)不(bu)(bu)斷升(sheng)值。2022屆(jie)山東高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)平(ping)均(jun)(jun)薪酬中，碩(shuo)博(bo)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)平(ping)均(jun)(jun)薪資最高，達到8712元(yuan)，較2021屆(jie)碩(shuo)博(bo)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)平(ping)均(jun)(jun)薪酬上漲200元(yuan)。產(chan)業(ye)(ye)升(sheng)級刺激用(yong)工需(xu)(xu)求的(de)改變，職業(ye)(ye)技(ji)術人才稀(xi)缺，高素質的(de)職業(ye)(ye)技(ji)術人才更(geng)是亟待培養，實戰型與技(ji)能型相融合的(de)專科(ke)院校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，成為企業(ye)(ye)爭相追(zhui)捧(peng)的(de)“香餑(bo)餑(bo)”，起薪達到了(le)5369元(yuan)。反觀處在學(xue)歷“不(bu)(bu)高不(bu)(bu)低”的(de)本科(ke)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)薪酬較2021屆(jie)變化不(bu)(bu)大甚至有所回(hui)落(luo)，本專學(xue)歷層次(ci)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)薪酬差距進一步(bu)縮小(xiao)。

隨著高(gao)等教(jiao)育的普及，本科(ke)學(xue)歷(li)也已變得“稀松平(ping)常”，學(xue)歷(li)含金(jin)量的下降(jiang)，直(zhi)接(jie)導致本科(ke)畢業(ye)生“不再(zai)吃(chi)香”。不愿意去應聘(pin)小企業(ye)的崗位，而大企業(ye)的入職(zhi)門檻又越來越高(gao)，都導致本科(ke)生薪(xin)酬水平(ping)有所(suo)降(jiang)低。

“選擇濟南，共贏未來”，留濟畢業生“有錢途”

根據2022屆山東高(gao)校畢業(ye)生市場化(hua)薪(xin)酬按(an)地市排名可以(yi)看出，濟南以(yi)6201元(yuan)穩居首位，為2022屆畢業(ye)生市場化(hua)薪(xin)酬最高(gao)的城市。青島排在第二位，2022屆畢業(ye)生市場化(hua)薪(xin)酬為6098元(yuan)，與濟南僅差103元(yuan)。

作為省會(hui)經(jing)濟(ji)圈(quan)的核心龍頭城市(shi)，濟(ji)南(nan)不斷放出引才(cai)(cai)“大(da)招”，在青年招引方面，先(xian)后(hou)出臺“人(ren)(ren)才(cai)(cai)新政(zheng)(zheng)30條(tiao)”“高(gao)校20條(tiao)”等系列惠才(cai)(cai)政(zheng)(zheng)策，形成了全方位、多層次的“1＋N”政(zheng)(zheng)策體系。濟(ji)南(nan)頻(pin)頻(pin)出臺“人(ren)(ren)才(cai)(cai)政(zheng)(zheng)策”背后(hou)是強省會(hui)崛起(qi)的決心，濟(ji)南(nan)正在不斷優化人(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展環(huan)境，強化區域人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引力(li)和承載力(li)，塑造更多人(ren)(ren)才(cai)(cai)紅利賦能產業發(fa)展。

值(zhi)得(de)關注(zhu)的是(shi)，臨沂其(qi)作(zuo)為現代(dai)工貿(mao)城(cheng)市和商貿(mao)物流(liu)中心，也(ye)在2022年交出了亮眼的業績，畢業生薪酬扶搖直上，平均薪酬6079元，成為人(ren)才(cai)吸(xi)引的重要砝碼。

榜上有名，“最值錢”專業電子信息工程薪酬12036元

如圖所示(shi)，缺芯潮持(chi)續影響下，電子(zi)(zi)信息工程專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)“最值(zhi)錢”，薪(xin)酬高達12036元；其次是(shi)高分子(zi)(zi)材料(liao)與(yu)工程專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，薪(xin)酬為11736元。就高分子(zi)(zi)材料(liao)與(yu)工程專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)來說(shuo)，最知名的屬青島科技(ji)大學(xue)，青島科技(ji)大學(xue)被譽為“中國橡膠工業(ye)(ye)(ye)(ye)的黃(huang)埔”，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)面很(hen)、寬，市場需求(qiu)大，就業(ye)(ye)(ye)(ye)前景良好，更有企業(ye)(ye)(ye)(ye)為高分子(zi)(zi)材料(liao)與(yu)工程專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)本科畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)開(kai)出萬元月薪(xin)。

比亞(ya)迪2022年(nian)上半年(nian)新能(neng)源(yuan)車(che)(che)全(quan)球出貨量超過特斯拉，躍居世界第一(yi)。正是這家神一(yi)樣的(de)企業(ye)(ye)，在(zai)2021年(nian)下(xia)半年(nian)來到(dao)濟(ji)南，設立(li)了比亞(ya)迪汽車(che)(che)工業(ye)(ye)園。新能(neng)源(yuan)汽車(che)(che)是當前中國汽車(che)(che)產業(ye)(ye)彎(wan)道超車(che)(che)的(de)全(quan)村希望。一(yi)條賽道，牽扯起(qi)電池、材料、芯片、功率半導體(ti)、車(che)(che)聯網、人(ren)工智(zhi)能(neng)等多(duo)個(ge)硬科(ke)(ke)(ke)技產業(ye)(ye)，足(zu)以為一(yi)座城市構建起(qi)極具(ju)擴(kuo)張力(li)(li)的(de)科(ke)(ke)(ke)技和(he)經濟(ji)骨架。相(xiang)關專業(ye)(ye)的(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)已經成為最炙手可(ke)熱的(de)“香餑(bo)餑(bo)”。圖中可(ke)以看(kan)出，機器人(ren)工程、能(neng)源(yuan)經濟(ji)、智(zhi)能(neng)科(ke)(ke)(ke)學與技術、動力(li)(li)工程等相(xiang)關專業(ye)(ye)均登上畢業(ye)(ye)生(sheng)高(gao)薪榜。

七成企業可接受“薪酬談判”，四成企業愿為優秀畢業生上調薪酬

隨著山東省高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)引進政策的(de)發布，越(yue)來越(yue)多的(de)企業(ye)開始重視(shi)高(gao)學歷(li)高(gao)技能人(ren)才(cai)，對(dui)于能力(li)突出，專業(ye)對(dui)口的(de)畢(bi)業(ye)生，企業(ye)之間(jian)會加(jia)碼薪(xin)資(zi)進行爭搶，以提(ti)高(gao)自己的(de)招聘(pin)競(jing)爭力(li)，高(gao)學歷(li)人(ren)才(cai)的(de)身價也隨之水(shui)漲船高(gao)。根據齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)調查顯示，72.87%的(de)企業(ye)可(ke)接受(shou)“薪(xin)酬談判(pan)”，其中(zhong)優秀畢(bi)業(ye)生談判(pan)成功(gong)的(de)幾率為(wei)41.2%。

“大(da)多(duo)數畢業生(sheng)(sheng)的(de)工作(zuo)經驗少(shao)，他們(men)的(de)閱(yue)歷也相對(dui)那些過(guo)早(zao)步入社(she)會(hui)的(de)人少(shao)很多(duo)，對(dui)工作(zuo)熟悉度也很低(di)。而(er)公司為了使(shi)他們(men)可以勝任工作(zuo)，通常不得(de)不花費大(da)量的(de)資金和精力去培訓(xun)他們(men)。”某企業HR告訴我(wo)們(men)，“如(ru)果一(yi)(yi)開始就能夠(gou)招到有能力且經驗豐富的(de)應屆(jie)畢業生(sheng)(sheng)，后期會(hui)相對(dui)節省一(yi)(yi)些培訓(xun)花費，這部分用來給(gei)他們(men)加薪也是合適(shi)的(de)。”

齊魯(lu)人才專家提醒：2022年就業將(jiang)延續總體平穩的態勢，但不確定(ding)、不穩定(ding)因素仍然(ran)較多，就業形勢依(yi)然(ran)比(bi)較復雜，面臨(lin)諸多挑戰。求職(zhi)者要適(shi)度降低(di)預期，但也不要過度妄自菲薄(bo)。對(dui)于(yu)即將(jiang)步入(ru)職(zhi)場的年輕人而(er)言，最(zui)重要的一點是心態的調整，通過不斷(duan)積(ji)累經驗，把握機會(hui)，才能在職(zhi)場上走得更遠(yuan)。