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隨著2022屆畢業生(sheng)走出(chu)象(xiang)牙塔，2023屆(jie)的秋(qiu)招旺(wang)季也即將到來，薪酬福利(li)是企業(ye)搶奪人(ren)才的(de)重要砝(fa)碼，也是企業(ye)重視(shi)人(ren)才的(de)重要衡(heng)量(liang)標準(zhun)之一(yi)。那么(me)山東就業(ye)市場(chang)給(gei)2022屆山東高(gao)校畢業(ye)生亮出的(de)市(shi)場價(jia)是多少？哪些專(zhuan)業的畢業生能夠取得可觀的薪資？近日，齊魯(lu)人才網整理了2022屆山東高校(xiao)畢(bi)業生薪(xin)酬數據，為即將踏入(ru)求(qiu)職之路的應往屆畢業生提供參考。

注：文中(zhong)數據為齊魯人(ren)才網(wang)正在(zai)發生招聘交易的(de)市場化(hua)人(ren)才需求，所展示數據僅對齊魯人(ren)才網(wang)的(de)用戶樣本數據負責，時間截止日期為2022年8月23日。

2022屆畢業生市場化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022屆(jie)山東高校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)平均薪酬為5589元，較2021屆(jie)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)平均薪酬上漲0.88%，漲幅(fu)與(yu)往年(nian)(nian)相(xiang)比較低。今年(nian)(nian)以來(lai)，面對短期(qi)經濟下(xia)(xia)行壓力明(ming)顯增大的嚴峻(jun)形勢，山東經濟運行在經歷短期(qi)波(bo)動(dong)后快速回穩，一(yi)定程度上影響了(le)企業的招聘需求(qiu)。此外，畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)自身也紛(fen)紛(fen)調整認知，降低要(yao)求(qiu)來(lai)適應(ying)就業市場(chang)。2022屆(jie)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)期(qi)望薪酬比2021屆(jie)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)期(qi)望薪酬下(xia)(xia)降明(ming)顯，從5276元降至5039元，降幅(fu)為4.49%。

王強（化名）回憶(yi)起自(zi)己(ji)(ji)(ji)的校招(zhao)經歷(li)：“今(jin)年上(shang)半年受疫情影響，就業形勢本(ben)(ben)來就嚴峻，人所艷羨的大(da)廠不會(hui)特意來我們學(xue)校進行校招(zhao)，而能來的企業，身邊同學(xue)們又普(pu)遍不太重視(shi)，想找專業對(dui)口的工作有些困難，合乎心意的崗(gang)位(wei)本(ben)(ben)就寥寥，而投出去的簡歷(li)大(da)多(duo)石沉(chen)大(da)海(hai)，自(zi)己(ji)(ji)(ji)只能降低薪資要求，最終選擇(ze)了一份(fen)銷售工作，雖然這并(bing)不是我第一選擇(ze)，但總不能一直和家里(li)伸手要錢，得先養活自(zi)己(ji)(ji)(ji)。”

本科畢業生薪酬回落0.06%，降至5436元

隨著山東人才(cai)結構(gou)的優化升級，對于高(gao)學歷、高(gao)能力(li)、高(gao)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)化的人才(cai)需求與日俱(ju)增，碩博學歷畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生不斷升值。2022屆(jie)山東高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生平均(jun)薪(xin)(xin)酬中，碩博畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生平均(jun)薪(xin)(xin)資最高(gao)，達(da)到(dao)(dao)8712元(yuan)，較2021屆(jie)碩博畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生平均(jun)薪(xin)(xin)酬上漲200元(yuan)。產業(ye)(ye)(ye)(ye)升級刺(ci)激用工需求的改變(bian)，職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才(cai)稀缺，高(gao)素質的職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才(cai)更(geng)是亟(ji)待培養，實(shi)戰型(xing)與技(ji)能型(xing)相融合的專(zhuan)科院校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生，成為企業(ye)(ye)(ye)(ye)爭相追(zhui)捧的“香(xiang)餑餑”，起薪(xin)(xin)達(da)到(dao)(dao)了5369元(yuan)。反觀處在學歷“不高(gao)不低(di)”的本(ben)科畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生，2022屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生的薪(xin)(xin)酬較2021屆(jie)變(bian)化不大甚至有(you)所回落，本(ben)專(zhuan)學歷層次畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生薪(xin)(xin)酬差距進一(yi)步縮小。

隨著(zhu)高等教育的(de)普(pu)及(ji)，本科(ke)學(xue)歷也已變得“稀松平常”，學(xue)歷含金量的(de)下降(jiang)，直接導致(zhi)本科(ke)畢業生“不(bu)再(zai)吃(chi)香”。不(bu)愿意去應聘小企(qi)業的(de)崗(gang)位，而(er)大企(qi)業的(de)入職門(men)檻又(you)越來越高，都導致(zhi)本科(ke)生薪酬水平有(you)所(suo)降(jiang)低。

“選擇濟南，共贏未來”，留濟畢業生“有錢途”

根據2022屆(jie)(jie)山(shan)東高校(xiao)畢(bi)業生市(shi)場(chang)化薪(xin)酬按地市(shi)排名可(ke)以看出，濟(ji)南以6201元(yuan)穩居首位，為2022屆(jie)(jie)畢(bi)業生市(shi)場(chang)化薪(xin)酬最高的城(cheng)市(shi)。青島(dao)排在第二位，2022屆(jie)(jie)畢(bi)業生市(shi)場(chang)化薪(xin)酬為6098元(yuan)，與濟(ji)南僅差103元(yuan)。

作為(wei)省(sheng)會(hui)經濟圈的核心(xin)龍(long)頭城市，濟南不斷放出引(yin)才(cai)“大招”，在青年(nian)招引(yin)方(fang)面，先后出臺“人(ren)才(cai)新政30條(tiao)”“高校20條(tiao)”等系列惠才(cai)政策(ce)，形(xing)成(cheng)了全方(fang)位、多層次的“1＋N”政策(ce)體系。濟南頻(pin)頻(pin)出臺“人(ren)才(cai)政策(ce)”背(bei)后是強省(sheng)會(hui)崛起的決心(xin)，濟南正在不斷優(you)化(hua)人(ren)才(cai)發(fa)展環(huan)境，強化(hua)區域(yu)人(ren)才(cai)吸引(yin)力(li)(li)和(he)承載力(li)(li)，塑造更多人(ren)才(cai)紅利賦能產業發(fa)展。

值得關注(zhu)的(de)是，臨沂其(qi)作為現(xian)代工(gong)貿城(cheng)市(shi)和(he)商貿物(wu)流中心(xin)，也在2022年交出(chu)了亮眼的(de)業績，畢業生(sheng)薪酬(chou)扶搖直上(shang)，平均(jun)薪酬(chou)6079元，成(cheng)為人才吸(xi)引的(de)重要砝(fa)碼。

榜上有名，“最值錢”專業電子信息工程薪酬12036元

如圖所(suo)示，缺芯潮持續影響下(xia)，電子信息工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生“最(zui)(zui)值錢”，薪酬高達12036元(yuan)；其次是高分(fen)子材料與工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)，薪酬為11736元(yuan)。就高分(fen)子材料與工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)來說，最(zui)(zui)知(zhi)名的屬青(qing)島科技大學，青(qing)島科技大學被譽為“中國橡膠工(gong)(gong)業(ye)(ye)的黃埔”，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生擇(ze)業(ye)(ye)面(mian)很、寬，市場需(xu)求(qiu)大，就業(ye)(ye)前景良好，更有企業(ye)(ye)為高分(fen)子材料與工(gong)(gong)程專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)本科畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生開出萬元(yuan)月薪。

比亞迪2022年(nian)上半年(nian)新能(neng)源車全球出貨量超過特斯(si)拉，躍居世界第(di)一(yi)。正是(shi)這家(jia)神一(yi)樣的(de)企業(ye)(ye)(ye)，在2021年(nian)下(xia)半年(nian)來到濟南，設(she)立(li)了比亞迪汽車工(gong)業(ye)(ye)(ye)園。新能(neng)源汽車是(shi)當前中國汽車產業(ye)(ye)(ye)彎道超車的(de)全村希(xi)望。一(yi)條賽(sai)道，牽扯起電池、材料、芯片、功率半導體、車聯網、人工(gong)智(zhi)能(neng)等多(duo)個硬科(ke)技產業(ye)(ye)(ye)，足以(yi)為(wei)一(yi)座城市構建起極具(ju)擴張力的(de)科(ke)技和經(jing)濟骨架。相關專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生已(yi)經(jing)成為(wei)最炙手(shou)可熱(re)的(de)“香餑(bo)餑(bo)”。圖(tu)中可以(yi)看出，機器(qi)人工(gong)程、能(neng)源經(jing)濟、智(zhi)能(neng)科(ke)學與技術(shu)、動力工(gong)程等相關專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)均登上畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生高薪榜。

七成企業可接受“薪酬談判”，四成企業愿為優秀畢業生上調薪酬

隨(sui)著山東省(sheng)高(gao)層次人(ren)才(cai)引進(jin)政策的(de)(de)(de)發布(bu)，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業開始(shi)重視高(gao)學歷高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)，對于能(neng)力突出，專業對口(kou)的(de)(de)(de)畢業生，企(qi)(qi)業之(zhi)間會加(jia)碼(ma)薪(xin)資進(jin)行爭(zheng)(zheng)搶(qiang)，以提高(gao)自己的(de)(de)(de)招聘競爭(zheng)(zheng)力，高(gao)學歷人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)身價(jia)也隨(sui)之(zhi)水漲船(chuan)高(gao)。根據齊魯人(ren)才(cai)調查顯示，72.87%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業可接受“薪(xin)酬談判”，其中優秀畢業生談判成功(gong)的(de)(de)(de)幾率為41.2%。

“大多(duo)數(shu)畢業(ye)生的(de)(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗少，他(ta)們(men)的(de)(de)閱歷(li)也相(xiang)對(dui)那些過早(zao)步入社會(hui)的(de)(de)人少很多(duo)，對(dui)工作(zuo)(zuo)熟(shu)悉度也很低。而(er)公司為了使(shi)他(ta)們(men)可以勝任工作(zuo)(zuo)，通常不(bu)得不(bu)花(hua)費大量(liang)的(de)(de)資金和(he)精力(li)去培(pei)訓他(ta)們(men)。”某企業(ye)HR告訴我們(men)，“如果一開始就能夠招到有能力(li)且經(jing)驗豐(feng)富的(de)(de)應(ying)屆畢業(ye)生，后期會(hui)相(xiang)對(dui)節省一些培(pei)訓花(hua)費，這部(bu)分用來給他(ta)們(men)加薪(xin)也是合適的(de)(de)。”

齊魯人才專家提(ti)醒：2022年就業將延續總體平穩(wen)的(de)態(tai)勢，但(dan)(dan)不(bu)確(que)定(ding)、不(bu)穩(wen)定(ding)因素仍然較(jiao)多，就業形勢依然比較(jiao)復(fu)雜，面臨諸多挑戰(zhan)。求職(zhi)者(zhe)要(yao)適度(du)降低預(yu)期(qi)，但(dan)(dan)也不(bu)要(yao)過度(du)妄自(zi)菲薄。對于即將步入職(zhi)場的(de)年輕人而(er)言(yan)，最重(zhong)要(yao)的(de)一點是(shi)心態(tai)的(de)調整，通過不(bu)斷積累經驗，把握機會，才能在職(zhi)場上走得更遠。