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隨著(zhu)2022屆畢業生走(zou)出象牙塔，2023屆(jie)的秋招旺(wang)季也即(ji)將到(dao)來，薪酬福利是(shi)企(qi)業搶奪人才的重要砝碼(ma)，也是(shi)企(qi)業重視人才的重要衡量標準之一。那(nei)么山東就業市場給2022屆山東高(gao)校畢(bi)業生亮出的市(shi)場價是多少？哪些專業的畢(bi)業生能夠取得可觀的薪資(zi)？近日，齊魯人(ren)才(cai)網整理(li)了2022屆(jie)山(shan)東高校畢(bi)業(ye)生薪酬數據，為即(ji)將踏(ta)入求職(zhi)之路(lu)的(de)應往屆畢(bi)業生提供參考。

注：文中數據(ju)為齊(qi)魯人才網正在發(fa)生招聘交易的市場化人才需求，所展示(shi)數據(ju)僅對齊(qi)魯人才網的用戶樣本(ben)數據(ju)負責，時間截止日期為2022年8月23日。

2022屆畢業生市場化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022屆(jie)山(shan)東高校畢(bi)業(ye)生平均薪(xin)酬為5589元，較(jiao)2021屆(jie)畢(bi)業(ye)生平均薪(xin)酬上漲0.88%，漲幅與(yu)往(wang)年(nian)相比(bi)較(jiao)低(di)(di)。今年(nian)以來，面對短期(qi)(qi)(qi)經濟下(xia)行壓力明(ming)顯(xian)增大的(de)嚴峻形(xing)勢(shi)，山(shan)東經濟運行在經歷(li)短期(qi)(qi)(qi)波(bo)動后快速回穩，一定程度上影響了企業(ye)的(de)招聘需求。此外，畢(bi)業(ye)生自身也紛(fen)紛(fen)調整認知，降低(di)(di)要求來適應就業(ye)市場(chang)。2022屆(jie)畢(bi)業(ye)生期(qi)(qi)(qi)望薪(xin)酬比(bi)2021屆(jie)畢(bi)業(ye)生期(qi)(qi)(qi)望薪(xin)酬下(xia)降明(ming)顯(xian)，從(cong)5276元降至(zhi)5039元，降幅為4.49%。

王(wang)強（化名）回憶起自己的(de)校招(zhao)經歷：“今(jin)年上半年受疫情影響，就(jiu)業形勢本(ben)(ben)來(lai)(lai)就(jiu)嚴峻，人所艷羨的(de)大廠不(bu)(bu)會特意(yi)來(lai)(lai)我們學(xue)校進行校招(zhao)，而(er)能(neng)來(lai)(lai)的(de)企業，身邊同(tong)學(xue)們又普遍(bian)不(bu)(bu)太重視，想找專業對口的(de)工作有些困(kun)難，合乎(hu)心(xin)意(yi)的(de)崗位本(ben)(ben)就(jiu)寥寥，而(er)投(tou)出去的(de)簡歷大多石沉大海，自己只能(neng)降低薪資要(yao)求，最終選擇(ze)了(le)一份銷售工作，雖然這并(bing)不(bu)(bu)是我第一選擇(ze)，但總(zong)不(bu)(bu)能(neng)一直和家(jia)里伸(shen)手(shou)要(yao)錢，得先養活自己。”

本科畢業生薪酬回落0.06%，降至5436元

隨著山東人(ren)(ren)才結構的(de)優化升(sheng)級，對于高(gao)學(xue)歷、高(gao)能力、高(gao)專(zhuan)業(ye)(ye)化的(de)人(ren)(ren)才需(xu)求與(yu)日俱增，碩(shuo)博(bo)(bo)學(xue)歷畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)不斷升(sheng)值。2022屆山東高(gao)校畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)平均薪(xin)(xin)酬中，碩(shuo)博(bo)(bo)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)平均薪(xin)(xin)資(zi)最高(gao)，達到(dao)8712元(yuan)，較(jiao)2021屆碩(shuo)博(bo)(bo)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)平均薪(xin)(xin)酬上(shang)漲200元(yuan)。產(chan)業(ye)(ye)升(sheng)級刺激用工需(xu)求的(de)改變，職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才稀缺，高(gao)素質的(de)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才更(geng)是亟待培養，實戰(zhan)型與(yu)技(ji)能型相融合的(de)專(zhuan)科院校畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，成(cheng)為企業(ye)(ye)爭相追捧(peng)的(de)“香(xiang)餑(bo)餑(bo)”，起薪(xin)(xin)達到(dao)了5369元(yuan)。反觀處在學(xue)歷“不高(gao)不低”的(de)本(ben)科畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，2022屆畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)薪(xin)(xin)酬較(jiao)2021屆變化不大甚至(zhi)有所回落，本(ben)專(zhuan)學(xue)歷層次畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)薪(xin)(xin)酬差距進一步縮小。

隨著高等(deng)教育的(de)(de)普及，本科學歷也已(yi)變得“稀松平(ping)常”，學歷含金量的(de)(de)下降，直(zhi)接導致(zhi)本科畢業(ye)生“不再吃香”。不愿意去應聘小企業(ye)的(de)(de)崗位，而(er)大企業(ye)的(de)(de)入職門檻(jian)又(you)越來越高，都導致(zhi)本科生薪酬水平(ping)有所降低。

“選擇濟南，共贏未來”，留濟畢業生“有錢途”

根(gen)據2022屆山東高校畢(bi)業生(sheng)市(shi)場化薪(xin)酬(chou)按地市(shi)排(pai)名可以(yi)看出(chu)，濟南以(yi)6201元穩居首位，為(wei)2022屆畢(bi)業生(sheng)市(shi)場化薪(xin)酬(chou)最高的城市(shi)。青島排(pai)在第二(er)位，2022屆畢(bi)業生(sheng)市(shi)場化薪(xin)酬(chou)為(wei)6098元，與濟南僅差(cha)103元。

作為(wei)省會經濟(ji)圈的核心(xin)龍(long)頭城(cheng)市，濟(ji)南(nan)不斷放出引才(cai)“大招(zhao)”，在(zai)青年招(zhao)引方(fang)面，先后出臺“人才(cai)新政30條”“高校20條”等系列惠才(cai)政策，形(xing)成了全方(fang)位(wei)、多(duo)層次的“1＋N”政策體(ti)系。濟(ji)南(nan)頻頻出臺“人才(cai)政策”背后是強(qiang)(qiang)省會崛起(qi)的決心(xin)，濟(ji)南(nan)正在(zai)不斷優(you)化(hua)人才(cai)發展環境，強(qiang)(qiang)化(hua)區域人才(cai)吸引力和承載(zai)力，塑造更多(duo)人才(cai)紅利賦(fu)能產業發展。

值(zhi)得關注的是，臨沂其作(zuo)為(wei)現代(dai)工貿城市(shi)和商貿物(wu)流中心(xin)，也在(zai)2022年交(jiao)出(chu)了亮眼的業績，畢(bi)業生(sheng)薪(xin)酬(chou)扶搖直上，平均薪(xin)酬(chou)6079元，成為(wei)人才吸引的重(zhong)要砝碼。

榜上有名，“最值錢”專業電子信息工程薪酬12036元

如圖所示，缺芯潮持續影響下(xia)，電子(zi)(zi)信息工(gong)(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)“最(zui)值錢”，薪酬(chou)(chou)高達12036元；其(qi)次是(shi)高分(fen)(fen)子(zi)(zi)材(cai)料(liao)(liao)與工(gong)(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，薪酬(chou)(chou)為(wei)11736元。就高分(fen)(fen)子(zi)(zi)材(cai)料(liao)(liao)與工(gong)(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)來說(shuo)，最(zui)知(zhi)名的屬青(qing)島科技大學(xue)，青(qing)島科技大學(xue)被譽為(wei)“中國橡膠(jiao)工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的黃埔(pu)”，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)面(mian)很、寬(kuan)，市場需求大，就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)前景良好(hao)，更有企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)高分(fen)(fen)子(zi)(zi)材(cai)料(liao)(liao)與工(gong)(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)本科畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)開出萬元月(yue)薪。

比(bi)亞迪2022年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)新能源車(che)(che)全球(qiu)出(chu)貨(huo)量超(chao)過特斯拉，躍居世界第(di)一。正是(shi)這(zhe)家(jia)神一樣的(de)(de)企業(ye)(ye)，在2021年(nian)下半(ban)年(nian)來到濟(ji)南(nan)，設(she)立(li)了比(bi)亞迪汽車(che)(che)工(gong)業(ye)(ye)園。新能源汽車(che)(che)是(shi)當(dang)前中國汽車(che)(che)產(chan)業(ye)(ye)彎(wan)道超(chao)車(che)(che)的(de)(de)全村希望。一條(tiao)賽(sai)道，牽扯(che)起電池、材料(liao)、芯片(pian)、功率半(ban)導(dao)體、車(che)(che)聯網、人工(gong)智能等多個硬科(ke)技(ji)產(chan)業(ye)(ye)，足(zu)以(yi)為一座(zuo)城市構建起極具擴張(zhang)力的(de)(de)科(ke)技(ji)和(he)經濟(ji)骨架(jia)。相關(guan)專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)已經成為最炙手可(ke)熱(re)的(de)(de)“香餑餑”。圖(tu)中可(ke)以(yi)看出(chu)，機器人工(gong)程、能源經濟(ji)、智能科(ke)學與技(ji)術、動力工(gong)程等相關(guan)專(zhuan)業(ye)(ye)均登上(shang)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)高薪(xin)榜。

七成企業可接受“薪酬談判”，四成企業愿為優秀畢業生上調薪酬

隨(sui)著山東(dong)省高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)(jin)政策的(de)發布(bu)，越來越多的(de)企(qi)業(ye)(ye)開始重視高(gao)學歷高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)，對于能(neng)力(li)突出，專業(ye)(ye)對口的(de)畢業(ye)(ye)生，企(qi)業(ye)(ye)之間會加(jia)碼(ma)薪(xin)資進(jin)(jin)行爭搶，以提高(gao)自(zi)己的(de)招聘(pin)競爭力(li)，高(gao)學歷人(ren)才(cai)的(de)身價也隨(sui)之水(shui)漲船高(gao)。根據齊魯人(ren)才(cai)調查顯示，72.87%的(de)企(qi)業(ye)(ye)可接受(shou)“薪(xin)酬(chou)談(tan)判”，其中優秀畢業(ye)(ye)生談(tan)判成功的(de)幾率(lv)為(wei)41.2%。

“大多數畢業(ye)生的(de)(de)工(gong)作經(jing)(jing)驗少，他們(men)(men)的(de)(de)閱歷也(ye)相對那(nei)些過早(zao)步入(ru)社會(hui)的(de)(de)人(ren)少很多，對工(gong)作熟悉度也(ye)很低(di)。而公(gong)司為了使他們(men)(men)可以勝任工(gong)作，通常(chang)不得不花(hua)(hua)費大量的(de)(de)資(zi)金和(he)精(jing)力(li)去培訓他們(men)(men)。”某企業(ye)HR告(gao)訴我們(men)(men)，“如果一(yi)開(kai)始就能夠(gou)招到(dao)有(you)能力(li)且(qie)經(jing)(jing)驗豐(feng)富的(de)(de)應屆(jie)畢業(ye)生，后(hou)期會(hui)相對節省一(yi)些培訓花(hua)(hua)費，這(zhe)部(bu)分用來給(gei)他們(men)(men)加(jia)薪(xin)也(ye)是合適的(de)(de)。”

齊魯人才專家提(ti)醒：2022年就業將延續(xu)總(zong)體平穩(wen)(wen)的(de)態(tai)勢，但不確定(ding)、不穩(wen)(wen)定(ding)因(yin)素(su)仍(reng)然較多，就業形勢依然比較復雜，面(mian)臨諸多挑戰。求職者要適度降低預期，但也(ye)不要過度妄自菲薄。對(dui)于即將步入(ru)職場(chang)的(de)年輕(qing)人而(er)言，最重要的(de)一(yi)點是心態(tai)的(de)調整，通過不斷積累(lei)經驗(yan)，把握機(ji)會，才能在職場(chang)上走得更(geng)遠。