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近日(ri)，“90后券(quan)商交易員月入(ru)(ru)超8萬”相(xiang)關(guan)截圖在社(she)交平(ping)臺(tai)瘋傳，作(zuo)為投行領域(yu)的(de)頭(tou)部企業(ye)(ye)(ye)，這份中金收(shou)入(ru)(ru)證明引起了(le)網友對金融(rong)業(ye)(ye)(ye)的(de)關(guan)注。為客觀呈現(xian)金融(rong)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)市場現(xian)狀，山(shan)東本土(tu)求(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘網站——齊(qi)魯人(ren)(ren)才依托(tuo)平(ping)臺(tai)招(zhao)聘求(qiu)職(zhi)(zhi)相(xiang)關(guan)數據，聚焦于銀行、證券(quan)、保險、信托(tuo)四大細分領域(yu)，呈現(xian)金融(rong)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)狀況、薪酬水平(ping)、企業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘要求(qiu)等，為求(qiu)職(zhi)(zhi)者提供參考。

注(zhu)：文中數據(ju)(ju)為齊魯人(ren)才正在發(fa)生(sheng)求(qiu)職招聘的(de)市場(chang)化數據(ju)(ju)，所(suo)展示數據(ju)(ju)僅對齊魯人(ren)才的(de)樣本數據(ju)(ju)負責，本次數據(ju)(ju)統計(ji)截點為2022年8月(yue)20日。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從(cong)齊魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)統計數據來看，2018-2019年金(jin)融(rong)業人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求保(bao)持較(jiao)高(gao)速增長(chang)，而在2020年遭遇“新冠疫情(qing)”后，消費(fei)受(shou)到抑制(zhi)，金(jin)融(rong)業面臨(lin)巨大沖擊，人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求負(fu)增長(chang)。后疫情(qing)時(shi)代較(jiao)疫情(qing)前快速增長(chang)步伐明(ming)顯放緩，2022年金(jin)融(rong)業人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求僅同(tong)比增長(chang)2.54%，人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求從(cong)“大踏步”轉為“小碎步”。

齊魯(lu)人才(cai)研究院陳金(jin)(jin)主任認為：“新冠疫情(qing)(qing)(qing)對(dui)金(jin)(jin)融(rong)業的(de)經濟(ji)沖(chong)擊是短期的(de)，市(shi)(shi)場(chang)經濟(ji)造(zao)成了一定的(de)恐慌情(qing)(qing)(qing)緒，使得投資(zi)者的(de)信心發(fa)生動(dong)搖，疫情(qing)(qing)(qing)過(guo)后受抑制的(de)需求(qiu)(qiu)將會集中反彈，從而(er)帶動(dong)經濟(ji)回升。目前國家已陸續出(chu)臺相關(guan)政策緩解市(shi)(shi)場(chang)壓力，未來參與調(diao)劑和釋放市(shi)(shi)場(chang)活(huo)力的(de)舉措有望(wang)增加。對(dui)于金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業而(er)言，疫情(qing)(qing)(qing)結束后，將出(chu)現大量企業的(de)貸款需求(qiu)(qiu)，貨幣流動(dong)性將提高，金(jin)(jin)融(rong)業相關(guan)人才(cai)需求(qiu)(qiu)或迎來爆發(fa)。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊魯人才統計數(shu)據來(lai)看(kan)，無論是(shi)傳(chuan)統金(jin)(jin)融(rong)機(ji)構，還是(shi)金(jin)(jin)融(rong)科(ke)技公司(si)都求賢(xian)若渴，開始加大科(ke)技人才的(de)招聘，擁有金(jin)(jin)融(rong)背景的(de)計算機(ji)相(xiang)關專(zhuan)業人才成了搶手(shou)的(de)“香餑餑”，傳(chuan)統金(jin)(jin)融(rong)相(xiang)關專(zhuan)業“遇冷”。

青島(dao)某銀行(xing)人(ren)(ren)(ren)力資源部總經理表示，隨(sui)著金(jin)(jin)融(rong)數(shu)(shu)(shu)據(ju)由傳統(tong)數(shu)(shu)(shu)據(ju)向大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)變(bian)，傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)Excel簡單的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分析(xi)工具，沒(mei)辦法(fa)(fa)來(lai)得到想(xiang)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)結果(guo)(guo)，必須借助于(yu)人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)能的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)和技術，來(lai)實(shi)現對(dui)于(yu)數(shu)(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分析(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)結果(guo)(guo)。特別(bie)是在(zai)新冠(guan)肺炎(yan)疫(yi)情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)響下，各(ge)家銀行(xing)都加(jia)速推進(jin)線上業務(wu)，科技人(ren)(ren)(ren)才投入(ru)也明顯增長，今年他們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)主(zhu)要(yao)是在(zai)金(jin)(jin)融(rong)科技類型(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)，是基于(yu)數(shu)(shu)(shu)字化(hua)(hua)轉(zhuan)型(xing)(xing)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才儲備，未來(lai)金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)字化(hua)(hua)、智(zhi)能化(hua)(hua)程度會越(yue)來(lai)越(yue)深，既懂(dong)金(jin)(jin)融(rong)又懂(dong)科技的(de)(de)(de)(de)(de)(de)復合型(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才需求也必隨(sui)之驟增。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨(sui)著新基建(jian)上升為(wei)國家戰略(lve)高(gao)度，人(ren)工智能(neng)、區塊鏈、云計算及大(da)數(shu)據(ju)(ju)的(de)深度融合，正推動“金融+科技”發(fa)展進入新階段，金融業(ye)更(geng)是(shi)科技應(ying)用場景較為(wei)廣泛(fan)的(de)領(ling)域，很多金融業(ye)務(wu)都依托現代信息體系而大(da)幅提(ti)高(gao)業(ye)務(wu)質量、效率及風控能(neng)力(li)，因此(ci)，數(shu)據(ju)(ju)作為(wei)核心生產資料，也勢必(bi)推動相關數(shu)字化(hua)人(ren)才需求水(shui)漲船高(gao)。從齊魯人(ren)才統(tong)計數(shu)據(ju)(ju)來看，數(shu)據(ju)(ju)工程師、人(ren)工智能(neng)崗位同比增長120.86%、109.14%。

近(jin)兩年(nian)股(gu)票一(yi)片繁(fan)榮，對年(nian)輕職(zhi)場人(ren)(ren)來(lai)說，基金以(yi)種類豐富、本(ben)金門檻低(di)、買入(ru)賣出自由(you)、風(feng)險適中等優勢成為理(li)財最(zui)優選，這也帶動了相關人(ren)(ren)才的(de)(de)需求上(shang)(shang)漲(zhang)。操(cao)盤手崗位(wei)需求同比(bi)(bi)上(shang)(shang)漲(zhang)37.72%；另一(yi)個(ge)增速(su)亮眼的(de)(de)職(zhi)位(wei)是金融/經濟(ji)研究(jiu)員，大盤的(de)(de)漲(zhang)勢讓投資研究(jiu)成為更多投資者的(de)(de)“財富密(mi)碼”，該職(zhi)位(wei)招聘需求同比(bi)(bi)上(shang)(shang)升64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及到金融行(xing)業的內卷情(qing)況，這里可以說(shuo)是最不缺人(ren)才(cai)的，金融圈里匯聚了海內外的Top畢業生(sheng)，尤其是高學歷(li)、高智商(shang)、高情(qing)商(shang)的名(ming)校優秀人(ren)才(cai)，說(shuo)句“卷中之王”絲毫不為過。

從齊魯人(ren)才統計數據來(lai)看(kan)，金(jin)(jin)融(rong)業普通崗位(wei)70%以(yi)(yi)上(shang)(shang)要求本(ben)科學歷(li)，核心(xin)崗位(wei)比如(ru)量化、資管等，面向的(de)是(shi)全日制碩士及以(yi)(yi)上(shang)(shang)學歷(li)。某證券公司(si)(si)人(ren)力(li)資源主管對此表示：“作為(wei)高(gao)(gao)薪行(xing)業，每(mei)年(nian)青睞金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業的(de)求職者越來(lai)越多(duo)(duo)，而我(wo)們(men)(men)能(neng)提供的(de)崗位(wei)并(bing)沒有明(ming)顯(xian)增長，自然競爭激(ji)烈，這也導(dao)致公司(si)(si)招人(ren)的(de)條(tiao)件越來(lai)越高(gao)(gao)，越來(lai)越苛刻。很多(duo)(duo)崗位(wei)比直接就是(shi)非(fei)研究生以(yi)(yi)上(shang)(shang)學歷(li)免(mian)談(tan)。像我(wo)們(men)(men)一個金(jin)(jin)融(rong)核心(xin)職位(wei)一發布，就能(neng)收到成千上(shang)(shang)百份應聘簡歷(li)，自然會先劃一道學歷(li)的(de)線，優中(zhong)選(xuan)優、高(gao)(gao)中(zhong)拔高(gao)(gao)。”

這個世界的(de)資源永(yong)(yong)遠是有限的(de)，競爭(zheng)永(yong)(yong)遠是激(ji)烈的(de)，金融行(xing)業對(dui)于人才的(de)高標準要(yao)求，這已(yi)經(jing)(jing)(jing)成為不爭(zheng)的(de)事實了，除(chu)了名校+高學歷加持外，當大家都(dou)處(chu)于同一(yi)(yi)學歷水平線上時(shi)(shi)，要(yao)想脫穎而出，高含(han)金量(liang)的(de)證書+高質量(liang)的(de)工作（實習）經(jing)(jing)(jing)驗缺一(yi)(yi)不可，像CFA、FRM、CPA高含(han)金量(liang)的(de)證書是應聘時(shi)(shi)的(de)一(yi)(yi)把利器(qi)，同時(shi)(shi)許多名校畢(bi)業、績點不錯的(de)海(hai)歸(gui)，連初步(bu)網申(shen)都(dou)沒通過，就是因為缺乏(fa)相關的(de)實習經(jing)(jing)(jing)歷，特別是top企(qi)業的(de)實習經(jing)(jing)(jing)歷。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直以(yi)來，金(jin)(jin)(jin)融(rong)業都被(bei)稱之為(wei)“多(duo)金(jin)(jin)(jin)行業”。在每年(nian)公(gong)布的(de)(de)平(ping)均工(gong)資排(pai)名中，金(jin)(jin)(jin)融(rong)業從未跌落過(guo)前(qian)三名。不過(guo)，金(jin)(jin)(jin)融(rong)業內并不都是“高富帥”，也(ye)分三六(liu)九(jiu)等，而且層次(ci)十分明顯。根據齊魯人才數據統計顯示，金(jin)(jin)(jin)融(rong)業市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪酬(chou)區(qu)(qu)間大致呈(cheng)“橄欖型”分布，薪酬(chou)區(qu)(qu)間在8-10k占(zhan)比(bi)最多(duo)，為(wei)39.28%；薪酬(chou)區(qu)(qu)間在4k及以(yi)下、15K+的(de)(de)求職者(zhe)占(zhan)比(bi)為(wei)7.81%和(he)3.41%。

針對(dui)全網“金融行(xing)業(ye)(ye)年(nian)薪百萬”話題，一(yi)位從業(ye)(ye)10年(nian)的(de)小A表示，行(xing)業(ye)(ye)性質和(he)盈利模式決(jue)定金融業(ye)(ye)平均工(gong)(gong)(gong)資比大(da)部分行(xing)業(ye)(ye)高(gao)，這(zhe)是因為(wei)金融行(xing)業(ye)(ye)邊際(ji)成本低，隨著(zhu)業(ye)(ye)務(wu)量的(de)迅速增長，成本的(de)增加卻少得可憐，因此公司業(ye)(ye)績的(de)上(shang)升(sheng)可以(yi)迅速反映到員工(gong)(gong)(gong)待遇上(shang)，但是工(gong)(gong)(gong)資分配一(yi)直不均勻，對(dui)于我們這(zhe)些“金融民工(gong)(gong)(gong)”來說，收入與其他(ta)行(xing)業(ye)(ye)并沒有太大(da)的(de)差距，薪資由“基本工(gong)(gong)(gong)資+獎(jiang)金+補貼+年(nian)終(zhong)獎(jiang)”構成，基本工(gong)(gong)(gong)資比較(jiao)低，業(ye)(ye)績大(da)多靠天吃飯，行(xing)情不好的(de)時候(hou)只能“勉(mian)強溫飽”。

經(jing)濟轉型與技術迭(die)代正在改變(bian)金(jin)融(rong)(rong)業現(xian)有人(ren)才需求結構，傳統(tong)金(jin)融(rong)(rong)崗(gang)位(wei)正被(bei)改革，而新興(xing)崗(gang)位(wei)層出不(bu)窮，復合型人(ren)才、專(zhuan)業人(ren)才、數字化人(ren)才受到追捧，未來隨著全球(qiu)資金(jin)的加快流入，金(jin)融(rong)(rong)業人(ren)力資源質量都(dou)將持續優化。