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近日，“90后券商交(jiao)易員月(yue)入超8萬(wan)”相關(guan)截圖在社交(jiao)平臺(tai)(tai)瘋傳，作(zuo)為(wei)投行(xing)領域(yu)的(de)(de)頭部(bu)企業，這份(fen)中(zhong)金(jin)(jin)收入證(zheng)明(ming)引(yin)起了網(wang)友(you)對金(jin)(jin)融業的(de)(de)關(guan)注。為(wei)客觀呈現(xian)金(jin)(jin)融業就業市(shi)場現(xian)狀，山東本土求職(zhi)招聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站——齊魯人才(cai)依(yi)托(tuo)平臺(tai)(tai)招聘(pin)(pin)(pin)求職(zhi)相關(guan)數據，聚焦于銀行(xing)、證(zheng)券、保險、信托(tuo)四大細分(fen)領域(yu)，呈現(xian)金(jin)(jin)融業人才(cai)需求狀況、薪(xin)酬水平、企業招聘(pin)(pin)(pin)要求等，為(wei)求職(zhi)者(zhe)提供參考。

注：文(wen)中數(shu)據為齊魯人才正在發生求職招聘的(de)市(shi)場化數(shu)據，所展示(shi)數(shu)據僅對齊魯人才的(de)樣本數(shu)據負責，本次(ci)數(shu)據統(tong)計截(jie)點為2022年(nian)8月20日。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)統計數據(ju)來看，2018-2019年金融(rong)業人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求保(bao)持較高速增長，而在2020年遭(zao)遇“新(xin)冠疫情”后(hou)，消費受到抑制，金融(rong)業面(mian)臨(lin)巨大沖擊，人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求負增長。后(hou)疫情時代較疫情前快速增長步伐明(ming)顯放緩，2022年金融(rong)業人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求僅同(tong)比增長2.54%，人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求從“大踏步”轉為“小碎步”。

齊(qi)魯(lu)人(ren)才研(yan)究院陳金主任認為：“新(xin)冠(guan)疫(yi)情對金融(rong)業(ye)的經濟沖擊是短(duan)期(qi)的，市場經濟造成了一(yi)定(ding)的恐慌情緒，使得投資者的信(xin)心發(fa)生動搖，疫(yi)情過后受抑制的需求(qiu)將(jiang)會集中反(fan)彈，從而(er)帶(dai)動經濟回升。目(mu)前國家已(yi)陸續出臺(tai)相關政策緩解市場壓力(li)，未(wei)來(lai)參與(yu)調劑(ji)和釋(shi)放市場活(huo)力(li)的舉措有望(wang)增加。對于(yu)金融(rong)行業(ye)而(er)言，疫(yi)情結束(shu)后，將(jiang)出現大量企業(ye)的貸款需求(qiu)，貨幣流(liu)動性將(jiang)提高，金融(rong)業(ye)相關人(ren)才需求(qiu)或迎(ying)來(lai)爆發(fa)。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊魯人(ren)才(cai)統計數據(ju)來看，無論是傳(chuan)統金融機構，還是金融科(ke)技公司都求(qiu)賢若渴，開始加大科(ke)技人(ren)才(cai)的(de)招聘，擁有金融背景的(de)計算機相關專業(ye)人(ren)才(cai)成了搶手的(de)“香餑餑”，傳(chuan)統金融相關專業(ye)“遇冷(leng)”。

青(qing)島某銀(yin)行(xing)人力資源(yuan)部總經理表(biao)示(shi)，隨(sui)著金(jin)融數(shu)(shu)據(ju)由傳統(tong)(tong)數(shu)(shu)據(ju)向大數(shu)(shu)據(ju)的轉變，傳統(tong)(tong)的Excel簡單的分析(xi)工具，沒辦法來(lai)得(de)到想要(yao)的結(jie)(jie)果，必(bi)須借助于(yu)人工智能的方法和技(ji)術，來(lai)實(shi)現對于(yu)數(shu)(shu)據(ju)的分析(xi)的結(jie)(jie)果。特別是(shi)在(zai)(zai)新(xin)冠肺炎疫(yi)情(qing)的影響下，各家銀(yin)行(xing)都加速推進線上業務，科技(ji)人才(cai)投入也(ye)明顯增長，今年他們的招聘崗位主要(yao)是(shi)在(zai)(zai)金(jin)融科技(ji)類型(xing)的崗位，是(shi)基于(yu)數(shu)(shu)字化轉型(xing)做的人才(cai)儲備，未來(lai)金(jin)融行(xing)業的數(shu)(shu)字化、智能化程度(du)會越來(lai)越深，既(ji)懂(dong)金(jin)融又懂(dong)科技(ji)的復(fu)合型(xing)人才(cai)需(xu)求也(ye)必(bi)隨(sui)之驟(zou)增。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨(sui)著新基建上(shang)升(sheng)為國(guo)家戰略高(gao)度，人(ren)工智能、區(qu)塊鏈(lian)、云(yun)計(ji)算及大數(shu)據(ju)(ju)的(de)深(shen)度融合，正推動“金融+科(ke)技(ji)”發(fa)展進(jin)入新階段，金融業(ye)更是(shi)科(ke)技(ji)應用場景較為廣泛(fan)的(de)領域(yu)，很多金融業(ye)務都(dou)依托(tuo)現代信(xin)息體系而大幅提高(gao)業(ye)務質量、效率及風控能力(li)，因(yin)此(ci)，數(shu)據(ju)(ju)作為核心生產(chan)資料，也勢(shi)必推動相關數(shu)字(zi)化人(ren)才需求水(shui)漲(zhang)船(chuan)高(gao)。從齊(qi)魯人(ren)才統(tong)計(ji)數(shu)據(ju)(ju)來看(kan)，數(shu)據(ju)(ju)工程師、人(ren)工智能崗位同(tong)比增長120.86%、109.14%。

近兩年股(gu)票一(yi)片繁榮，對年輕(qing)職場人來說，基金(jin)以種類豐富、本金(jin)門(men)檻低、買(mai)入(ru)賣出自由(you)、風險適中等優(you)(you)勢成為(wei)理財(cai)最(zui)優(you)(you)選，這(zhe)也(ye)帶動了(le)相關人才的需(xu)求上(shang)(shang)漲。操(cao)盤手(shou)崗位(wei)需(xu)求同比(bi)上(shang)(shang)漲37.72%；另一(yi)個增速亮(liang)眼的職位(wei)是(shi)金(jin)融/經(jing)濟研究員，大盤的漲勢讓投資(zi)研究成為(wei)更多(duo)投資(zi)者的“財(cai)富密碼”，該職位(wei)招(zhao)聘(pin)需(xu)求同比(bi)上(shang)(shang)升64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及到金(jin)融行業的內卷情況，這里(li)可以說是最不(bu)缺(que)人才的，金(jin)融圈(quan)里(li)匯聚(ju)了海內外的Top畢業生(sheng)，尤(you)其是高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)智商(shang)、高(gao)(gao)情商(shang)的名校優秀人才，說句“卷中之王(wang)”絲毫不(bu)為(wei)過。

從(cong)齊魯人(ren)才統計數(shu)據(ju)來看，金融業普通崗(gang)位(wei)70%以上要(yao)求(qiu)本(ben)科學(xue)歷(li)，核心崗(gang)位(wei)比如量化、資(zi)管(guan)等，面向的(de)(de)是全日制碩士及(ji)以上學(xue)歷(li)。某證券公(gong)司(si)人(ren)力資(zi)源主管(guan)對(dui)此(ci)表(biao)示(shi)：“作為高(gao)薪行業，每年青睞金融行業的(de)(de)求(qiu)職者越(yue)來越(yue)多，而我(wo)(wo)們能提供的(de)(de)崗(gang)位(wei)并沒有明顯增長，自然(ran)競爭激烈(lie)，這(zhe)也導致(zhi)公(gong)司(si)招人(ren)的(de)(de)條件(jian)越(yue)來越(yue)高(gao)，越(yue)來越(yue)苛刻。很多崗(gang)位(wei)比直接就是非研究生以上學(xue)歷(li)免談(tan)。像(xiang)我(wo)(wo)們一個(ge)金融核心職位(wei)一發布，就能收到成千上百份應聘簡歷(li)，自然(ran)會先劃一道學(xue)歷(li)的(de)(de)線，優中選優、高(gao)中拔高(gao)。”

這(zhe)個(ge)世界的(de)(de)(de)資源永(yong)遠是(shi)(shi)有限的(de)(de)(de)，競(jing)爭永(yong)遠是(shi)(shi)激烈的(de)(de)(de)，金融行(xing)業對于人才(cai)的(de)(de)(de)高標準要(yao)求，這(zhe)已經(jing)(jing)成為不爭的(de)(de)(de)事實(shi)了，除了名校+高學歷加持(chi)外，當大家都處于同一學歷水(shui)平線上時，要(yao)想脫穎而出，高含(han)(han)金量(liang)(liang)的(de)(de)(de)證書+高質量(liang)(liang)的(de)(de)(de)工作(zuo)（實(shi)習）經(jing)(jing)驗缺一不可，像CFA、FRM、CPA高含(han)(han)金量(liang)(liang)的(de)(de)(de)證書是(shi)(shi)應聘時的(de)(de)(de)一把利器，同時許(xu)多名校畢業、績點(dian)不錯的(de)(de)(de)海歸，連初步網申都沒通過，就(jiu)是(shi)(shi)因為缺乏相關(guan)的(de)(de)(de)實(shi)習經(jing)(jing)歷，特別(bie)是(shi)(shi)top企業的(de)(de)(de)實(shi)習經(jing)(jing)歷。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直以(yi)來，金(jin)融(rong)(rong)業(ye)(ye)都(dou)被(bei)稱(cheng)之(zhi)為(wei)(wei)“多金(jin)行業(ye)(ye)”。在(zai)每年公布(bu)的平均工資排名(ming)中，金(jin)融(rong)(rong)業(ye)(ye)從(cong)未跌落過前(qian)三(san)名(ming)。不過，金(jin)融(rong)(rong)業(ye)(ye)內并不都(dou)是“高富帥(shuai)”，也分(fen)三(san)六(liu)九等，而且層(ceng)次十分(fen)明(ming)顯。根據齊魯人才數據統計(ji)顯示，金(jin)融(rong)(rong)業(ye)(ye)市場化平均薪酬區(qu)間大致呈“橄欖型(xing)”分(fen)布(bu)，薪酬區(qu)間在(zai)8-10k占(zhan)比(bi)最多，為(wei)(wei)39.28%；薪酬區(qu)間在(zai)4k及以(yi)下、15K+的求職(zhi)者占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)7.81%和3.41%。

針(zhen)對全網“金(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)年薪百萬”話題，一位從業(ye)(ye)10年的(de)小A表示(shi)，行(xing)業(ye)(ye)性質和(he)盈利模式決(jue)定金(jin)融(rong)業(ye)(ye)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)比(bi)(bi)大部分行(xing)業(ye)(ye)高(gao)，這(zhe)是因為金(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)邊際成本低(di)，隨著業(ye)(ye)務量的(de)迅速增長，成本的(de)增加卻(que)少得(de)可憐，因此公司業(ye)(ye)績的(de)上升可以(yi)迅速反(fan)映(ying)到員工(gong)(gong)(gong)待遇上，但是工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配一直不均勻，對于我們這(zhe)些“金(jin)融(rong)民(min)工(gong)(gong)(gong)”來說，收入與(yu)其他行(xing)業(ye)(ye)并(bing)沒有(you)太大的(de)差距，薪資(zi)(zi)由“基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)+獎金(jin)+補貼+年終獎”構(gou)成，基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)比(bi)(bi)較低(di)，業(ye)(ye)績大多靠天(tian)吃飯，行(xing)情(qing)不好(hao)的(de)時候(hou)只(zhi)能“勉強溫飽”。

經(jing)濟轉型與技術迭代(dai)正在改變金融(rong)業(ye)(ye)現有人(ren)(ren)(ren)才(cai)需求結構(gou)，傳統(tong)金融(rong)崗位(wei)(wei)正被改革，而新興(xing)崗位(wei)(wei)層出不窮，復合型人(ren)(ren)(ren)才(cai)、專業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、數字化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)受到追捧(peng)，未來(lai)隨(sui)著全球資金的加快流入，金融(rong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)力資源質(zhi)量都將持續(xu)優化(hua)。