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近日，“90后券商交(jiao)易員(yuan)月入超8萬”相關截(jie)圖在社交(jiao)平(ping)(ping)(ping)臺瘋傳(chuan)，作(zuo)為(wei)投行(xing)領域(yu)的頭部企業(ye)(ye)，這份中金(jin)收入證明(ming)引起了網友對金(jin)融(rong)業(ye)(ye)的關注。為(wei)客觀呈現(xian)金(jin)融(rong)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)市場現(xian)狀，山(shan)東本土求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招聘(pin)(pin)網站(zhan)——齊魯(lu)人(ren)才依(yi)托平(ping)(ping)(ping)臺招聘(pin)(pin)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)相關數(shu)據，聚焦于(yu)銀行(xing)、證券、保險、信托四大細分領域(yu)，呈現(xian)金(jin)融(rong)業(ye)(ye)人(ren)才需求(qiu)(qiu)狀況、薪酬水平(ping)(ping)(ping)、企業(ye)(ye)招聘(pin)(pin)要(yao)求(qiu)(qiu)等，為(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者提供參(can)考。

注：文中數(shu)(shu)(shu)據為齊魯(lu)人才正在(zai)發(fa)生(sheng)求(qiu)職招聘的市場化數(shu)(shu)(shu)據，所(suo)展示(shi)數(shu)(shu)(shu)據僅對齊魯(lu)人才的樣本(ben)數(shu)(shu)(shu)據負責，本(ben)次數(shu)(shu)(shu)據統計截(jie)點為2022年8月20日。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從(cong)齊(qi)魯人才(cai)(cai)統(tong)計數據來看，2018-2019年(nian)金融業人才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)保持較高速增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)，而(er)在2020年(nian)遭遇“新(xin)冠(guan)疫(yi)情”后，消費受到(dao)抑制，金融業面臨巨大(da)沖擊，人才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)負增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)。后疫(yi)情時代較疫(yi)情前快(kuai)速增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)步伐明顯放(fang)緩，2022年(nian)金融業人才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)僅同比增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)2.54%，人才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)從(cong)“大(da)踏步”轉(zhuan)為(wei)“小碎步”。

齊魯人才研究院陳(chen)金主任(ren)認為：“新冠疫情(qing)(qing)對金融業的(de)經(jing)濟沖(chong)擊是短期(qi)的(de)，市場(chang)經(jing)濟造成了一定的(de)恐慌情(qing)(qing)緒，使得(de)投資者的(de)信(xin)心發生動(dong)搖，疫情(qing)(qing)過后受(shou)抑制(zhi)的(de)需求(qiu)將會集(ji)中反(fan)彈，從而帶動(dong)經(jing)濟回升。目(mu)前國家已陸續出臺相(xiang)關政策緩解市場(chang)壓力，未來(lai)參與調劑和釋放市場(chang)活力的(de)舉措有(you)望增加。對于(yu)金融行業而言，疫情(qing)(qing)結束后，將出現(xian)大量企業的(de)貸款需求(qiu)，貨幣流動(dong)性(xing)將提(ti)高，金融業相(xiang)關人才需求(qiu)或迎(ying)來(lai)爆(bao)發。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊魯人才(cai)統(tong)(tong)計數據來看，無論(lun)是傳統(tong)(tong)金(jin)(jin)融(rong)(rong)機(ji)構，還是金(jin)(jin)融(rong)(rong)科技(ji)(ji)公(gong)司都求賢若渴，開始加大(da)科技(ji)(ji)人才(cai)的招聘，擁有金(jin)(jin)融(rong)(rong)背景的計算機(ji)相關(guan)專業(ye)人才(cai)成(cheng)了搶(qiang)手的“香(xiang)餑餑”，傳統(tong)(tong)金(jin)(jin)融(rong)(rong)相關(guan)專業(ye)“遇冷”。

青(qing)島某銀行(xing)人(ren)力資源(yuan)部總經理表示，隨著金(jin)融(rong)數(shu)據由傳(chuan)統(tong)數(shu)據向大數(shu)據的(de)(de)(de)(de)轉變，傳(chuan)統(tong)的(de)(de)(de)(de)Excel簡(jian)單(dan)的(de)(de)(de)(de)分析工(gong)(gong)具(ju)，沒辦法來(lai)得(de)到想要的(de)(de)(de)(de)結果(guo)，必須借助于(yu)(yu)人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能的(de)(de)(de)(de)方法和技術(shu)，來(lai)實現對于(yu)(yu)數(shu)據的(de)(de)(de)(de)分析的(de)(de)(de)(de)結果(guo)。特別是(shi)在新冠(guan)肺炎(yan)疫情的(de)(de)(de)(de)影響下(xia)，各家(jia)銀行(xing)都加速推(tui)進線(xian)上業務，科(ke)技人(ren)才投(tou)入(ru)也(ye)明顯增長，今年他們的(de)(de)(de)(de)招聘崗位主(zhu)要是(shi)在金(jin)融(rong)科(ke)技類型(xing)的(de)(de)(de)(de)崗位，是(shi)基于(yu)(yu)數(shu)字化(hua)轉型(xing)做的(de)(de)(de)(de)人(ren)才儲備，未來(lai)金(jin)融(rong)行(xing)業的(de)(de)(de)(de)數(shu)字化(hua)、智(zhi)能化(hua)程度會(hui)越(yue)來(lai)越(yue)深，既懂金(jin)融(rong)又懂科(ke)技的(de)(de)(de)(de)復合(he)型(xing)人(ren)才需求(qiu)也(ye)必隨之驟(zou)增。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨著新基建上(shang)升為(wei)國家戰略(lve)高度(du)，人工(gong)智能、區塊鏈、云計(ji)(ji)算(suan)及大(da)數據的深度(du)融(rong)合，正推動“金(jin)融(rong)+科技(ji)”發展(zhan)進入新階段(duan)，金(jin)融(rong)業更(geng)是科技(ji)應用(yong)場景較為(wei)廣(guang)泛的領域，很多金(jin)融(rong)業務都依托現代信息體系(xi)而大(da)幅提高業務質量、效率及風控能力，因此，數據作為(wei)核心生產資料，也(ye)勢必推動相關(guan)數字(zi)化人才(cai)需(xu)求水漲船高。從齊魯人才(cai)統計(ji)(ji)數據來看，數據工(gong)程師(shi)、人工(gong)智能崗位同比增長120.86%、109.14%。

近兩年(nian)股(gu)票一片繁榮，對(dui)年(nian)輕(qing)職場(chang)人(ren)(ren)來(lai)說，基金以種類豐富(fu)、本金門檻低、買入賣出自由、風險適中等優勢成為(wei)理財最優選，這(zhe)也帶(dai)動了(le)相(xiang)關人(ren)(ren)才的(de)(de)需求上漲(zhang)。操盤手崗位(wei)需求同比上漲(zhang)37.72%；另一個增速(su)亮眼的(de)(de)職位(wei)是(shi)金融/經濟研究員，大(da)盤的(de)(de)漲(zhang)勢讓(rang)投資研究成為(wei)更多投資者的(de)(de)“財富(fu)密碼”，該職位(wei)招聘需求同比上升64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及到金融行業的(de)內卷(juan)(juan)情況，這里可以說是最(zui)不(bu)缺人才的(de)，金融圈(quan)里匯聚了(le)海內外的(de)Top畢(bi)業生，尤其是高學歷、高智(zhi)商、高情商的(de)名校優秀(xiu)人才，說句“卷(juan)(juan)中之(zhi)王”絲毫(hao)不(bu)為過(guo)。

從齊魯人才(cai)統計數據來(lai)看(kan)，金(jin)(jin)融業(ye)(ye)普通崗位70%以上要求本(ben)科學(xue)歷，核心(xin)崗位比如量(liang)化、資(zi)管等(deng)，面向的是全日制碩士及以上學(xue)歷。某證券(quan)公司(si)人力資(zi)源(yuan)主管對此表示：“作(zuo)為高薪行業(ye)(ye)，每(mei)年青睞金(jin)(jin)融行業(ye)(ye)的求職者(zhe)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多，而(er)我們能(neng)提供的崗位并(bing)沒有明顯增長(chang)，自然(ran)競爭激烈，這也(ye)導致公司(si)招(zhao)人的條件越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)高，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)苛刻。很多崗位比直接就是非(fei)研究生(sheng)以上學(xue)歷免談。像我們一(yi)個金(jin)(jin)融核心(xin)職位一(yi)發布，就能(neng)收到(dao)成千上百份應聘簡歷，自然(ran)會先劃一(yi)道學(xue)歷的線(xian)，優(you)(you)中(zhong)選優(you)(you)、高中(zhong)拔(ba)高。”

這個世界(jie)的(de)資源永(yong)遠是(shi)有限的(de)，競爭永(yong)遠是(shi)激烈的(de)，金(jin)融行業(ye)(ye)對(dui)于(yu)(yu)人才的(de)高(gao)(gao)標準要(yao)求，這已經(jing)(jing)成為不爭的(de)事實(shi)了，除了名校(xiao)+高(gao)(gao)學歷加(jia)持外(wai)，當大家(jia)都(dou)處于(yu)(yu)同(tong)一學歷水平線上時，要(yao)想脫(tuo)穎而出，高(gao)(gao)含金(jin)量(liang)(liang)的(de)證書(shu)+高(gao)(gao)質量(liang)(liang)的(de)工作（實(shi)習(xi)）經(jing)(jing)驗缺(que)一不可，像CFA、FRM、CPA高(gao)(gao)含金(jin)量(liang)(liang)的(de)證書(shu)是(shi)應聘時的(de)一把利器，同(tong)時許多名校(xiao)畢業(ye)(ye)、績點(dian)不錯的(de)海(hai)歸，連初步網申都(dou)沒通過，就是(shi)因為缺(que)乏相關的(de)實(shi)習(xi)經(jing)(jing)歷，特別是(shi)top企業(ye)(ye)的(de)實(shi)習(xi)經(jing)(jing)歷。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直(zhi)以來，金(jin)融業都被稱之(zhi)為“多金(jin)行(xing)業”。在每年公(gong)布(bu)的平均工資排名中，金(jin)融業從未跌落(luo)過前三名。不過，金(jin)融業內(nei)并(bing)不都是“高富帥(shuai)”，也分(fen)三六九等(deng)，而且層次十(shi)分(fen)明顯。根據(ju)齊(qi)魯(lu)人(ren)才數(shu)據(ju)統計顯示(shi)，金(jin)融業市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬區(qu)(qu)間(jian)大致呈“橄欖型(xing)”分(fen)布(bu)，薪(xin)酬區(qu)(qu)間(jian)在8-10k占(zhan)比(bi)最多，為39.28%；薪(xin)酬區(qu)(qu)間(jian)在4k及(ji)以下(xia)、15K+的求職者占(zhan)比(bi)為7.81%和3.41%。

針對全網“金(jin)(jin)融(rong)行業(ye)(ye)年薪百萬”話題，一位從業(ye)(ye)10年的(de)(de)小A表示(shi)，行業(ye)(ye)性質和(he)盈利模式(shi)決定金(jin)(jin)融(rong)業(ye)(ye)平(ping)均工資(zi)(zi)比大部分行業(ye)(ye)高，這是(shi)因為金(jin)(jin)融(rong)行業(ye)(ye)邊際(ji)成(cheng)本(ben)低(di)，隨著業(ye)(ye)務量的(de)(de)迅(xun)(xun)速增長(chang)，成(cheng)本(ben)的(de)(de)增加卻少得可(ke)憐(lian)，因此公司業(ye)(ye)績(ji)的(de)(de)上(shang)升可(ke)以迅(xun)(xun)速反映到員工待遇上(shang)，但是(shi)工資(zi)(zi)分配一直不均勻，對于(yu)我們這些“金(jin)(jin)融(rong)民工”來說，收入與其他行業(ye)(ye)并沒有太(tai)大的(de)(de)差(cha)距，薪資(zi)(zi)由“基本(ben)工資(zi)(zi)+獎(jiang)金(jin)(jin)+補(bu)貼+年終(zhong)獎(jiang)”構(gou)成(cheng)，基本(ben)工資(zi)(zi)比較低(di)，業(ye)(ye)績(ji)大多(duo)靠(kao)天吃飯，行情不好的(de)(de)時候只能“勉強溫(wen)飽”。

經濟轉(zhuan)型與技術(shu)迭代正在改變(bian)金(jin)融業現有(you)人(ren)才需求結構(gou)，傳統金(jin)融崗位正被改革，而新興崗位層出不(bu)窮，復(fu)合型人(ren)才、專業人(ren)才、數字化人(ren)才受到追捧，未來隨(sui)著(zhu)全(quan)球資金(jin)的加快流入，金(jin)融業人(ren)力資源質量都將持續優化。