4399在线视频免费观看

年年都是最難就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)季(ji)，但進入2022年競爭比(bi)以往來(lai)得更(geng)加激(ji)烈(lie)。根據(ju)中國教育部的(de)統計(ji)，2022年中國高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)將達到1076萬人(ren)(ren)，比(bi)2021年增長167萬人(ren)(ren)，規模和數量(liang)均(jun)創歷史新高。另外(wai)，受疫情(qing)影響，近兩年的(de)海(hai)歸留學生(sheng)越來(lai)越多，導致(zhi)高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)競爭更(geng)加激(ji)烈(lie)。隨著2022年春招的(de)來(lai)臨，應屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)情(qing)況又成何種態勢(shi)?日前，齊魯人(ren)(ren)才網依托(tuo)平臺自有數據(ju)，通過電話采(cai)訪及問卷的(de)形式，收(shou)集(ji)1萬份樣(yang)本(ben)，從專業(ye)(ye)(ye)(ye)視(shi)角解讀大學生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)趨勢(shi)和就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)行為、觀(guan)念變(bian)化，為大學生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)、高校(xiao)(xiao)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)指導工(gong)作及企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)校(xiao)(xiao)園招聘等提(ti)供參考和依據(ju)。

注(zhu)：文(wen)中數據(ju)為齊(qi)魯(lu)人才網(wang)正在(zai)發生(sheng)招(zhao)聘交(jiao)易的市場化(hua)人才需求(qiu)，所展示(shi)數據(ju)僅對(dui)齊(qi)魯(lu)人才網(wang)的用(yong)戶樣本數據(ju)負(fu)責，時(shi)間(jian)截止(zhi)日期為2022年3月20日。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據上(shang)圖齊魯(lu)人才網調查(cha)數(shu)據顯示，春招季選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)簽約就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)人數(shu)最多，占(zhan)比(bi)為36.07%；選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)考(kao)研/升學的排名第(di)二，占(zhan)比(bi)為25.42%；選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)靈(ling)(ling)活就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的人數(shu)也(ye)相(xiang)對較(jiao)(jiao)多，占(zhan)比(bi)為19.24%；除(chu)此之外，另有16.38%的2022屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)考(kao)取公(gong)務員/事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位，2.89%的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)其他(ta)。通(tong)過對比(bi)2021年秋招同期數(shu)據來看，選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)考(kao)研/升學的人數(shu)占(zhan)比(bi)大(da)幅下降(jiang)，下降(jiang)了33.64個(ge)百分點(dian)；考(kao)取公(gong)務員/事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位的占(zhan)比(bi)相(xiang)較(jiao)(jiao)秋招季下降(jiang)了4.89個(ge)百分點(dian)；選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)靈(ling)(ling)活就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)其他(ta)的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)也(ye)有所(suo)上(shang)漲(zhang)；而(er)反觀選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)簽約就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，2022屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)仿佛重拾(shi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)熱情，其占(zhan)比(bi)相(xiang)較(jiao)(jiao)秋招季上(shang)漲(zhang)了414.55%！綜合來看，當前2022屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)已重拾(shi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)熱情，但是慢就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、不就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的現象依然(ran)廣(guang)泛存(cun)在。

通(tong)過(guo)進一步了解(jie)我們發現(xian)，慢(man)就(jiu)業、不(bu)就(jiu)業通(tong)常發生(sheng)(sheng)在經(jing)濟比較發達地(di)區(qu)和(he)家(jia)庭經(jing)濟條件比較好的畢業生(sheng)(sheng)之中，對于(yu)這些畢業生(sheng)(sheng)而(er)言(yan)，“不(bu)急于(yu)就(jiu)業”“暫(zan)不(bu)就(jiu)業”不(bu)是(shi)不(bu)準備就(jiu)業，而(er)是(shi)為更好地(di)找到適(shi)合(he)自己的位置。所以，不(bu)同家(jia)庭背景下(xia)的高校(xiao)畢業生(sheng)(sheng)就(jiu)業速度(du)不(bu)盡(jin)相同，“有業不(bu)就(jiu)”的現(xian)象不(bu)但將長期存在，而(er)且會呈上升趨勢。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如上圖數據顯示(shi)，從求職(zhi)者意向的(de)企業(ye)(ye)(ye)性質來看(kan)(kan)，國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)深受(shou)廣大2022屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生青睞。2022年(nian)一季(ji)度(du)占比為55.23%，環比2021年(nian)四季(ji)度(du)上漲了(le)12.64個百分點；民營企業(ye)(ye)(ye)位(wei)居第二，占比為30.64%，環比2021年(nian)四季(ji)度(du)降低(di)了(le)5.67個百分點；外(wai)資(zi)企業(ye)(ye)(ye)、中(zhong)外(wai)合資(zi)企業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生青睞度(du)均出現(xian)不同程度(du)的(de)下跌。綜合來看(kan)(kan)，國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)無疑成為2022屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生求職(zhi)的(de)心頭所愛，這也表明求“穩”已成為畢業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)的(de)首要(yao)考慮因素。

隨著疫(yi)情(qing)的(de)反復(fu)，初出茅廬的(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生求職(zhi)時無疑(yi)更加期待(dai)雇主能夠為自(zi)身提(ti)供遮風避雨(yu)的(de)堅實保障，因此(ci)工作穩(wen)定(ding)、福(fu)利待(dai)遇(yu)好的(de)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)成為2022屆畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生最(zui)渴(ke)望加入(ru)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。從近3年數據(ju)看，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生到公務員(yuan)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位、國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)比例(li)提(ti)升(sheng)明顯。疫(yi)情(qing)之下，國(guo)(guo)家開(kai)放了國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘名額，公務員(yuan)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位擴招(zhao)擴編，這也讓更多的(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生在就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇時更傾向于(yu)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、政(zheng)府機關(guan)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨著現代社會發展(zhan)迅(xun)速，商(shang)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)市場模(mo)式創造了許多新興(xing)行業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)職位，產生(sheng)(sheng)出(chu)大量新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)需(xu)求，如主播(bo)、微商(shang)、自媒體(ti)等。多元化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)通道給(gei)大學生(sheng)(sheng)帶來了更(geng)廣泛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇和(he)(he)機會，所以讓“學什(shen)(shen)么不一定干什(shen)(shen)么”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理念被普遍認可，跨專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)也成為(wei)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)新常態。就上圖數(shu)據可見(jian)，當(dang)前2022屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)中就業(ye)(ye)(ye)直接對口的(de)(de)(de)(de)(de)(de)占(zhan)比為(wei)45.65%；不直接但相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)占(zhan)比為(wei)21.14%；此外，共(gong)有(you)33.21%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)表示當(dang)前職業(ye)(ye)(ye)與所學專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)完全(quan)不對口。

高校學生(sheng)在(zai)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)過程(cheng)中(zhong)應(ying)充分(fen)調動(dong)主觀能動(dong)性，主動(dong)適應(ying)市場經(jing)濟社會的發展(zhan)，在(zai)專業(ye)(ye)(ye)與崗(gang)位之(zhi)間應(ying)尋找(zhao)更多(duo)(duo)的結合點，做(zuo)到(dao)既能就業(ye)(ye)(ye)又能實現專業(ye)(ye)(ye)理想(xiang)。要多(duo)(duo)渠道、多(duo)(duo)行業(ye)(ye)(ye)、多(duo)(duo)區域(yu)搜集就業(ye)(ye)(ye)信息，破除區域(yu)和行業(ye)(ye)(ye)限制，增加就業(ye)(ye)(ye)幾率(lv)，不斷(duan)拓寬自(zi)己的擇(ze)業(ye)(ye)(ye)領域(yu)，這樣才能在(zai)激烈的就業(ye)(ye)(ye)競爭中(zhong)贏(ying)得一席之(zhi)地(di)。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)(bi)(bi)業，在(zai)很(hen)多(duo)人看來是(shi)大(da)學校園里最(zui)后(hou)一(yi)(yi)場(chang)、也是(shi)最(zui)激烈的(de)一(yi)(yi)場(chang)競爭。頭(tou)三(san)年(nian)，大(da)家比成績，只(zhi)要夠努(nu)力，自己就能(neng)決(jue)(jue)定命運(yun)；第(di)四年(nian)，大(da)家比簡(jian)歷，可是(shi)簡(jian)歷再好，“命運(yun)”還是(shi)得(de)由“僧多(duo)粥少”的(de)人才市場(chang)來決(jue)(jue)定。相當(dang)一(yi)(yi)部分畢(bi)(bi)(bi)業生落實不(bu)了工(gong)作崗位，這樣的(de)現象往往讓(rang)畢(bi)(bi)(bi)業生和他們的(de)家長都不(bu)勝焦慮，甚至從一(yi)(yi)入學開始，就在(zai)擔(dan)心(xin)著畢(bi)(bi)(bi)業。“畢(bi)(bi)(bi)業即失業”的(de)恐慌，讓(rang)很(hen)多(duo)人不(bu)敢畢(bi)(bi)(bi)業，多(duo)重(zhong)因(yin)素疊加導致(zhi)畢(bi)(bi)(bi)業生就業焦慮加重(zhong)。

通過(guo)齊(qi)魯(lu)人才網對山東1萬名2022屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生調(diao)查發現，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生就業(ye)焦慮(lv)(lv)是真(zhen)實且常發的。如上圖數據所示(shi)，目前有51.24%的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生表(biao)示(shi)無焦慮(lv)(lv)情況；20.09%畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生表(biao)示(shi)有輕(qing)度(du)就業(ye)焦慮(lv)(lv)；11.35%的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生存(cun)在中度(du)焦慮(lv)(lv)；而(er)患(huan)有重度(du)焦慮(lv)(lv)的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生則(ze)為8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫情(qing)短期內影響我國就(jiu)業(ye)數量和(he)質量已成(cheng)定局(ju)，高校畢(bi)業(ye)生也(ye)面臨企業(ye)招聘需求下滑(hua)的(de)(de)現(xian)狀(zhuang)，與此同時(shi)，就(jiu)業(ye)焦(jiao)(jiao)(jiao)慮(lv)也(ye)隨(sui)之(zhi)而來。特別是疫情(qing)也(ye)帶來了一些(xie)企業(ye)的(de)(de)裁員(yuan)甚至破產的(de)(de)消(xiao)息，畢(bi)業(ye)生擔心(xin)就(jiu)業(ye)崗位減(jian)少、競爭增強，因而會有焦(jiao)(jiao)(jiao)慮(lv)不安的(de)(de)情(qing)緒。為此我們就(jiu)2022屆畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)焦(jiao)(jiao)(jiao)慮(lv)因素進行了調查(cha)。

如上(shang)圖數據所示，對(dui)于2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)來說(shuo)，產生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)焦慮的主要原因在于“缺乏相關實習經(jing)歷(li)／工作經(jing)歷(li)”以(yi)及“缺乏崗(gang)位要求專業(ye)技能”，其占比分(fen)別為(wei)(wei)30.24%和24.66%。因為(wei)(wei)缺少實踐經(jing)歷(li)，缺乏勝任期(qi)望崗(gang)位的經(jing)驗背書(shu)和專業(ye)技能，進(jin)而產生(sheng)焦慮感，簡而言之就(jiu)(jiu)是“我配不上(shang)工作”已(yi)成為(wei)(wei)引發(fa)畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)焦慮的首要因素(su)。

“畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)院校及學(xue)歷(li)”也(ye)許(xu)(xu)會提高(gao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)起點，但并(bing)不會決定終點，許(xu)(xu)多畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)認為(wei)名(ming)校背景和學(xue)歷(li)高(gao)低會影響(xiang)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)，所(suo)以把(ba)“畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)院校/學(xue)歷(li)偏低”作為(wei)就業(ye)(ye)(ye)(ye)焦慮的(de)原(yuan)因的(de)占(zhan)比(bi)也(ye)高(gao)達21.37%。數據顯示，認為(wei)“缺乏職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)”的(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)并(bing)不多，占(zhan)比(bi)為(wei)僅為(wei)11.18%。對(dui)于涌入春(chun)招季的(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)來(lai)說，也(ye)許(xu)(xu)顧不上(shang)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)，但如果(guo)有一份清晰的(de)規(gui)劃(hua)，求職(zhi)(zhi)的(de)磕絆或許(xu)(xu)會少一點。除此之外“崗位薪資未(wei)達預期(qi)”同樣(yang)是2022屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)產生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)焦慮的(de)重要(yao)因素，其(qi)占(zhan)比(bi)為(wei)7.29%。