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步(bu)入2022年，越(yue)來越(yue)多的(de)“Z世代”將(jiang)走出校園進入社會(hui)，逐(zhu)漸成為市場(chang)求(qiu)職(zhi)主力軍。作(zuo)(zuo)為“后浪”的(de)他(ta)們(men)深受互聯(lian)(lian)網(wang)影(ying)響(xiang)，接受的(de)教育比(bi)較多元，獨特、率(lv)真的(de)個(ge)性使(shi)他(ta)們(men)更加注重內(nei)心感受，不愿(yuan)意委屈自己，也不再(zai)盲目(mu)追求(qiu)穩(wen)定(ding)。“Z世代”作(zuo)(zuo)為受互聯(lian)(lian)網(wang)、新興科(ke)技產(chan)物等影(ying)響(xiang)較大的(de)一代人，他(ta)們(men)的(de)求(qiu)職(zhi)行為有何不同？山東本土求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘網(wang)站——齊魯人才發布3萬(wan)份調(diao)查(cha)問卷并(bing)作(zuo)(zuo)出詳細分析，為招(zhao)聘企業和求(qiu)職(zhi)者(zhe)提供參考(kao)。

注：“Z世代”，指在1995年至2009年出生的人(ren)，即95后和00后。

“新(xin)生(sheng)代”求職者(zhe)活躍(yue)，“Z世代”成職場“硬核”力量

如上圖所示(shi)，2021年山(shan)東就業市場95后(hou)(hou)和00后(hou)(hou)求職者(zhe)(zhe)占比(bi)達(da)39.83%，成為職場“硬核”力量；90后(hou)(hou)求職者(zhe)(zhe)占比(bi)為21.71%；80后(hou)(hou)和85后(hou)(hou)求職者(zhe)(zhe)占比(bi)為30.59%。

隨著年齡的增長和閱歷(li)的豐(feng)富，“Z世(shi)代”不僅(jin)成為社會(hui)的中堅力(li)量，在職(zhi)場(chang)競技(ji)中也(ye)(ye)大展身手。整體而言，“Z世(shi)代”職(zhi)場(chang)人(ren)是(shi)個(ge)性鮮明(ming)的一代，他們崇尚自(zi)由，有(you)想(xiang)法(fa)也(ye)(ye)敢(gan)(gan)闖敢(gan)(gan)拼(pin)(pin)，充滿了無限(xian)的創造力(li)。工作方面，“Z世(shi)代”趨于理性，更加務實求穩，也(ye)(ye)對未來(lai)發(fa)展有(you)想(xiang)法(fa)、敢(gan)(gan)于拼(pin)(pin)搏、充滿激情(qing)。

出(chu)生(sheng)于1998年的(de)劉杰（化名）已經在(zai)職場(chang)打拼了(le)(le)近兩年的(de)時(shi)間，“我2020年畢業的(de)時(shi)候(hou)本來(lai)是跟(gen)著工(gong)程隊做水利工(gong)程，專(zhuan)業對(dui)口，但是環境太差(cha)薪資也(ye)(ye)低，我換了(le)(le)兩次(ci)工(gong)作，找到現在(zai)的(de)辦公室(shi)工(gong)作，雖然(ran)跟(gen)我所(suo)學(xue)專(zhuan)業不對(dui)口，但也(ye)(ye)可能是老(lao)天(tian)爺可憐我，我對(dui)這些(xie)文字工(gong)作還挺(ting)得(de)心應手的(de)，工(gong)資比之前干工(gong)程也(ye)(ye)翻了(le)(le)番。”劉杰會心一笑。“Z世代”職場(chang)人思(si)維活躍、視(shi)野寬(kuan)廣、開(kai)放自信，他們更愿意根據自己的(de)興(xing)趣愛(ai)好和價值觀選(xuan)擇職業。“學(xue)什么(me)(me)不一定干什么(me)(me)”的(de)觀念在(zai)“Z世代”年輕人身上體(ti)現得(de)越(yue)發明顯(xian)，多元(yuan)化就業也(ye)(ye)成為(wei)了(le)(le)他們求職就業新常態。

“錢途”和“前途”缺一不可，“Z世代”更(geng)注(zhu)重自(zi)身感(gan)受

如上圖，2021年山東職場“Z世代”擇(ze)業因(yin)素中排(pai)在首位(wei)的即薪資待遇，占(zhan)比為76.43%；工作環境和晉升(sheng)空間排(pai)在第二、三位(wei)，占(zhan)比分別為71.09%和68.37%；個(ge)人興趣占(zhan)比也較高，達63.82%。“Z世代”的員工已(yi)經不同于傳統的雇傭關(guan)系，而更(geng)像是新型的合作伙(huo)伴關(guan)系。他(ta)們(men)更(geng)加關(guan)注(zhu)自我體(ti)驗，更(geng)傾向于自我實現，“錢途”和“前(qian)途”缺一不可。

服裝(zhuang)(zhuang)設計(ji)專業的(de)(de)程彬（化名），在(zai)畢業后入職了某(mou)世(shi)界500強服裝(zhuang)(zhuang)企(qi)業。對于這份工(gong)作(zuo)，他覺得無論是(shi)收(shou)入還(huan)是(shi)新(xin)人(ren)培養計(ji)劃，都挺滿意的(de)(de)。“我是(shi)以儲(chu)備生的(de)(de)身份進入企(qi)業的(de)(de)，公司對新(xin)人(ren)有兩年半的(de)(de)培養計(ji)劃，第一(yi)年在(zai)所(suo)有部(bu)門輪崗(gang)學(xue)習，后一(yi)年半到(dao)自(zi)己的(de)(de)崗(gang)位工(gong)作(zuo)學(xue)習。從一(yi)件(jian)成衣的(de)(de)設計(ji)圖(tu)到(dao)整個工(gong)藝流程，在(zai)這個過程中我學(xue)到(dao)挺多的(de)(de)”。

“Z世代”超自信(xin)，7-9K成主流期望薪(xin)酬區(qu)間(jian)

從2021年山東(dong)職場“Z世代”期(qi)望薪酬來看，7-9K成為就業市場上求職者主要期(qi)望區間，占比為37.87%，仍有(you)大量求職者期(qi)望薪酬低于4K，占比為35.09%。

從“Z世代(dai)”對薪酬的(de)(de)(de)較高期望(wang)值能夠(gou)看(kan)出(chu)，他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)身上具(ju)有(you)敢(gan)想(xiang)敢(gan)沖的(de)(de)(de)性格特點，他(ta)們(men)(men)處在新潮的(de)(de)(de)思想(xiang)觀念時(shi)代(dai)，多數(shu)接受了良好的(de)(de)(de)教育。相比于“職(zhi)場老(lao)人(ren)”，“Z世代(dai)”多了一份“霸氣”和“自(zi)(zi)(zi)信(xin)”，在他(ta)們(men)(men)看(kan)來，自(zi)(zi)(zi)己可(ke)以創造(zao)更大(da)的(de)(de)(de)價(jia)值、利(li)潤，所以自(zi)(zi)(zi)己提(ti)出(chu)較高的(de)(de)(de)薪資期望(wang)也(ye)是“合理”的(de)(de)(de)。另一方面(mian)，“Z世代(dai)”認為自(zi)(zi)(zi)己有(you)著廣闊的(de)(de)(de)發展(zhan)前景，他(ta)們(men)(men)賺錢的(de)(de)(de)方式已經超出(chu)了前輩們(men)(men)的(de)(de)(de)想(xiang)象，UP主、游戲陪練、自(zi)(zi)(zi)媒體運營(ying)、短視頻拍攝等都已經成為“Z世代(dai)”賺錢的(de)(de)(de)新方式，而(er)其(qi)中佼(jiao)佼(jiao)者收入并(bing)不低于傳統職(zhi)業。

當然，打鐵(tie)還需(xu)自身硬，每一(yi)個人都(dou)想獲得(de)較(jiao)高的(de)薪酬(chou)，但前提(ti)是(shi)要(yao)(yao)具備相應的(de)能力和素質，也要(yao)(yao)看能為雇(gu)主創造出多(duo)少(shao)利潤(run)價(jia)值(zhi)。

“Z世代(dai)”理想雇主(zhu)畫像(xiang)，不(bu)加班是第(di)一(yi)訴求(qiu)

盡管沒有(you)哪一代人(ren)愿意(yi)被輕易(yi)定(ding)義，但(dan)“Z世代”仍不可避免地被打上了“個性強烈”“思(si)維活躍”“享受(shou)生活”等標簽，不時通過媒體報道，出現在(zai)大眾視(shi)野。而如今，他(ta)們已大規模踏(ta)入職(zhi)場。當(dang)“Z世代”成為打工(gong)人(ren)，這(zhe)一波洶涌的(de)后浪，會給職(zhi)場添加怎樣的(de)油彩？

如(ru)上圖(tu)所示，“Z世代”求職擇(ze)業時對(dui)于雇(gu)主(zhu)有著不(bu)(bu)一樣的要求，不(bu)(bu)加班(ban)、周(zhou)末雙休、領導nice、不(bu)(bu)團建、健(jian)身(shen)房(fang)、不(bu)(bu)在(zai)工位吃飯、設(she)備夠新夠快等排在(zai)前列，而(er)諸如(ru)下(xia)午(wu)茶、桌(zhuo)椅(yi)符合人體力學、不(bu)(bu)喝酒、男女比(bi)、不(bu)(bu)穿(chuan)正裝等“奇葩”福利(li)也(ye)位列榜中。

“Z世代(dai)”判斷一(yi)份工(gong)作(zuo)是(shi)否做得(de)很(hen)辛(xin)苦，早已不是(shi)根據(ju)工(gong)作(zuo)量多少來(lai)(lai)(lai)衡(heng)量，而是(shi)根據(ju)工(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情緒是(shi)否舒心(xin)來(lai)(lai)(lai)衡(heng)量。“Z世代(dai)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職場幸福(fu)感(gan)，其實(shi)就是(shi)這(zhe)么簡(jian)單、這(zhe)么不可(ke)理喻(yu)，很(hen)大(da)程(cheng)度(du)上往往與薪水無關，它源于看不見卻又(you)(you)無處(chu)不在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)種種“軟福(fu)利(li)”。軟福(fu)利(li)可(ke)能只是(shi)向上司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表達權得(de)到尊(zun)重、訴求(qiu)得(de)以(yi)重視、向上升遷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)愿望有更多實(shi)現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)能性，又(you)(you)或許(xu)只是(shi)公司(si)給你提(ti)供的(de)(de)(de)(de)(de)(de)種種細微便利(li)，譬(pi)如以(yi)上圖中提(ti)到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)福(fu)利(li)。對“Z世代(dai)”來(lai)(lai)(lai)說福(fu)利(li)雖(sui)小，但它是(shi)促進身心(xin)健康的(de)(de)(de)(de)(de)(de)必備法寶，因為沒人喜歡在處(chu)理繁重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)時還要(yao)委(wei)屈自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)身心(xin)。

新(xin)職業層出不窮，視頻博主最受“Z世代”青睞

“Z世代(dai)”中(zhong)不乏愛美(mei)(mei)食的(de)吃貨、喜愛記錄生活(huo)(huo)的(de)文藝青年(nian)，分別有(you)17.68%和13.42%的(de)“Z世代(dai)”想做視(shi)頻博主和美(mei)(mei)食體驗員，比例(li)高于其(qi)他職業選項。除了記錄美(mei)(mei)好生活(huo)(huo)、品嘗人間(jian)美(mei)(mei)食，也有(you)的(de)“Z世代(dai)”想成為他人的(de)“拖延癥終(zhong)結(jie)者”——自律(lv)監督師，打(da)卡(ka)式(shi)催促學習、備考、工作(zuo)、減肥。

1997年(nian)出生的(de)(de)(de)臨(lin)沂(yi)小伙孟(meng)凡，畢業后回到家(jia)鄉做起了新媒(mei)體(ti)，他白天做短視頻(pin)，晚上(shang)自(zi)己直(zhi)播帶貨，主(zhu)要(yao)賣當地盛產的(de)(de)(de)水果，只(zhi)一年(nian)時間，店鋪及(ji)線(xian)上(shang)銷售(shou)額突(tu)破(po)200萬。他說：“這(zhe)兩年(nian)，直(zhi)播和(he)短視頻(pin)是(shi)人(ren)盡皆知的(de)(de)(de)‘火’，搭(da)乘‘網絡(luo)直(zhi)播平臺’的(de)(de)(de)快車道，我不僅實(shi)現了自(zi)己的(de)(de)(de)創業夢想(xiang)，現在(zai)還在(zai)市里買了房子，把爸(ba)媽也(ye)都接過來了，這(zhe)在(zai)以前是(shi)不敢(gan)想(xiang)象的(de)(de)(de)事。”

一(yi)(yi)代(dai)(dai)(dai)人有(you)一(yi)(yi)代(dai)(dai)(dai)人的擔當，一(yi)(yi)代(dai)(dai)(dai)人有(you)一(yi)(yi)代(dai)(dai)(dai)人的歷史際遇。當經濟(ji)發展的時代(dai)(dai)(dai)風口與個體成長的職(zhi)業路徑相交(jiao)，以不變應萬變，應勢而謀、因勢而動、順(shun)勢而為(wei)(wei)，才能為(wei)(wei)自己贏得更(geng)多人生(sheng)出彩的機會。