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步入(ru)2022年，越(yue)來越(yue)多的“Z世代(dai)”將走出校園進(jin)入(ru)社會(hui)，逐漸(jian)成(cheng)為(wei)市場求職(zhi)(zhi)主(zhu)力(li)軍(jun)。作(zuo)為(wei)“后(hou)浪”的他們(men)深受(shou)互(hu)聯網(wang)影響，接受(shou)的教育比較(jiao)多元，獨特、率真的個性使他們(men)更加注重(zhong)內心感受(shou)，不愿(yuan)意(yi)委屈自己，也不再盲目追求穩(wen)定。“Z世代(dai)”作(zuo)為(wei)受(shou)互(hu)聯網(wang)、新興(xing)科技產物(wu)等影響較(jiao)大(da)的一代(dai)人，他們(men)的求職(zhi)(zhi)行為(wei)有何不同？山東本土求職(zhi)(zhi)招聘網(wang)站——齊魯人才發布3萬(wan)份調查問卷(juan)并作(zuo)出詳細分析，為(wei)招聘企業(ye)和求職(zhi)(zhi)者(zhe)提供參考。

注：“Z世代(dai)”，指(zhi)在1995年(nian)至2009年(nian)出生的人，即(ji)95后和00后。

“新生代”求(qiu)職(zhi)者活躍，“Z世代”成(cheng)職(zhi)場“硬核”力(li)量(liang)

如上圖所示，2021年山(shan)東(dong)就(jiu)業(ye)市場(chang)95后(hou)和(he)00后(hou)求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比(bi)達(da)39.83%，成為(wei)職(zhi)場(chang)“硬核”力量；90后(hou)求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比(bi)為(wei)21.71%；80后(hou)和(he)85后(hou)求職(zhi)者(zhe)占(zhan)比(bi)為(wei)30.59%。

隨著年齡(ling)的(de)(de)增長和閱(yue)歷(li)的(de)(de)豐富，“Z世代(dai)”不僅(jin)成為(wei)社會的(de)(de)中堅力量(liang)，在職場競技(ji)中也大展身手(shou)。整體而(er)言，“Z世代(dai)”職場人(ren)是個性(xing)鮮明(ming)的(de)(de)一(yi)代(dai)，他們崇尚自由，有想(xiang)法也敢闖(chuang)敢拼(pin)，充滿(man)(man)了無限的(de)(de)創(chuang)造力。工作方面(mian)，“Z世代(dai)”趨于(yu)理(li)性(xing)，更加務實(shi)求穩，也對未來發(fa)展有想(xiang)法、敢于(yu)拼(pin)搏、充滿(man)(man)激情。

出生(sheng)于1998年的(de)(de)劉杰（化名）已經在(zai)職(zhi)場(chang)打拼了近兩年的(de)(de)時間(jian)，“我(wo)2020年畢業(ye)(ye)的(de)(de)時候本來(lai)是跟著(zhu)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)隊做水利工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)，專業(ye)(ye)對口，但(dan)是環境太差薪資(zi)也(ye)低，我(wo)換了兩次工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，找到現在(zai)的(de)(de)辦公室工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，雖然跟我(wo)所(suo)學專業(ye)(ye)不(bu)對口，但(dan)也(ye)可能(neng)是老天爺可憐我(wo)，我(wo)對這些(xie)文字工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)還挺(ting)得(de)心應(ying)手的(de)(de)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)比之前(qian)干工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)也(ye)翻了番。”劉杰會心一(yi)笑(xiao)。“Z世代”職(zhi)場(chang)人(ren)思維活(huo)躍、視野寬廣(guang)、開放(fang)自(zi)信，他們更(geng)愿意根據(ju)自(zi)己的(de)(de)興趣愛好和價(jia)值(zhi)觀選擇職(zhi)業(ye)(ye)。“學什么(me)不(bu)一(yi)定干什么(me)”的(de)(de)觀念(nian)在(zai)“Z世代”年輕(qing)人(ren)身(shen)上體現得(de)越(yue)發明顯(xian)，多元化就(jiu)業(ye)(ye)也(ye)成為了他們求職(zhi)就(jiu)業(ye)(ye)新常態。

“錢途”和“前(qian)途”缺一不可，“Z世代”更注重自(zi)身(shen)感受

如上圖(tu)，2021年山東職場“Z世代(dai)”擇業因素中排在(zai)首(shou)位的(de)即薪資(zi)待遇(yu)，占比(bi)為76.43%；工作(zuo)(zuo)環境和(he)晉升(sheng)空間排在(zai)第二、三位，占比(bi)分別為71.09%和(he)68.37%；個人(ren)興趣占比(bi)也(ye)較高，達63.82%。“Z世代(dai)”的(de)員(yuan)工已經不同于(yu)傳(chuan)統的(de)雇傭關系，而更像是新型的(de)合作(zuo)(zuo)伙伴關系。他(ta)們(men)更加關注自(zi)我體驗，更傾向于(yu)自(zi)我實現，“錢途(tu)”和(he)“前途(tu)”缺一不可(ke)。

服裝設計(ji)專業(ye)的程(cheng)彬(bin)（化(hua)名），在畢業(ye)后(hou)入(ru)職了(le)某世界500強服裝企(qi)(qi)業(ye)。對于這(zhe)份工(gong)作(zuo)，他覺得無論是(shi)收入(ru)還是(shi)新人培養(yang)計(ji)劃(hua)，都(dou)挺(ting)滿意的。“我是(shi)以(yi)儲備生的身(shen)份進入(ru)企(qi)(qi)業(ye)的，公司對新人有(you)兩年半的培養(yang)計(ji)劃(hua)，第一(yi)年在所有(you)部門輪崗(gang)學習，后(hou)一(yi)年半到(dao)自己的崗(gang)位工(gong)作(zuo)學習。從一(yi)件成(cheng)衣的設計(ji)圖到(dao)整個工(gong)藝流程(cheng)，在這(zhe)個過程(cheng)中我學到(dao)挺(ting)多(duo)的”。

“Z世(shi)代”超(chao)自(zi)信，7-9K成主(zhu)流期望薪酬(chou)區間

從2021年(nian)山東職(zhi)(zhi)場“Z世代”期(qi)(qi)望薪(xin)酬(chou)來看(kan)，7-9K成為(wei)就(jiu)業(ye)市(shi)場上求職(zhi)(zhi)者主要期(qi)(qi)望區間，占比(bi)為(wei)37.87%，仍有大量求職(zhi)(zhi)者期(qi)(qi)望薪(xin)酬(chou)低于4K，占比(bi)為(wei)35.09%。

從“Z世(shi)代”對(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)較(jiao)高期望值能夠看(kan)出(chu)(chu)，他(ta)們(men)的(de)身上(shang)具(ju)有敢想敢沖的(de)性格特點，他(ta)們(men)處在(zai)新潮(chao)的(de)思(si)想觀念(nian)時(shi)代，多數接(jie)受了良(liang)好的(de)教育。相比于“職場老人(ren)”，“Z世(shi)代”多了一份(fen)“霸氣”和“自(zi)信”，在(zai)他(ta)們(men)看(kan)來，自(zi)己(ji)可以創造更大的(de)價值、利潤，所以自(zi)己(ji)提出(chu)(chu)較(jiao)高的(de)薪(xin)(xin)資期望也(ye)是“合理(li)”的(de)。另一方面(mian)，“Z世(shi)代”認為(wei)自(zi)己(ji)有著廣闊的(de)發展前景，他(ta)們(men)賺錢的(de)方式(shi)已經超出(chu)(chu)了前輩(bei)們(men)的(de)想象(xiang)，UP主、游(you)戲陪練、自(zi)媒(mei)體(ti)運(yun)營、短視(shi)頻拍攝等都(dou)已經成為(wei)“Z世(shi)代”賺錢的(de)新方式(shi)，而其中佼佼者收入并不低于傳統職業。

當然，打鐵還需自身硬，每(mei)一個人都(dou)想獲得較(jiao)高的薪酬，但前提是要(yao)具備相應的能力和素質，也要(yao)看能為(wei)雇主創造出多少利(li)潤價值。

“Z世代”理(li)想雇主(zhu)畫像，不加班是第一訴求

盡管(guan)沒有哪一(yi)代人(ren)愿(yuan)意被(bei)輕易定義，但“Z世代”仍不可(ke)避(bi)免(mian)地被(bei)打(da)上了“個性強烈(lie)”“思維活躍”“享受生(sheng)活”等(deng)標簽，不時通(tong)過媒體報道(dao)，出現在大眾視(shi)野。而如今，他們已(yi)大規(gui)模踏入(ru)職場。當“Z世代”成為打(da)工人(ren)，這一(yi)波(bo)洶涌(yong)的后(hou)浪，會給職場添(tian)加怎樣的油(you)彩？

如(ru)上圖所示，“Z世代”求(qiu)職擇業(ye)時對(dui)于雇主有著不一(yi)樣的(de)要求(qiu)，不加班、周末(mo)雙休(xiu)、領導nice、不團建、健身房、不在工位(wei)吃飯、設備夠新夠快等排在前(qian)列，而諸如(ru)下(xia)午茶、桌椅(yi)符(fu)合人體力學、不喝酒、男(nan)女比、不穿正裝等“奇(qi)葩”福利也位(wei)列榜(bang)中。

“Z世代”判(pan)斷一份工(gong)作是(shi)(shi)(shi)否做得很辛苦，早已不是(shi)(shi)(shi)根據(ju)工(gong)作量多少來衡量，而是(shi)(shi)(shi)根據(ju)工(gong)作中的(de)(de)情緒是(shi)(shi)(shi)否舒心來衡量。“Z世代”的(de)(de)職(zhi)場幸福感，其實就(jiu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)么簡(jian)單(dan)、這(zhe)么不可理喻，很大程度(du)上(shang)(shang)往往與(yu)薪水無關，它源(yuan)于看不見卻又(you)無處(chu)不在(zai)的(de)(de)種種“軟(ruan)福利(li)”。軟(ruan)福利(li)可能只(zhi)是(shi)(shi)(shi)向(xiang)上(shang)(shang)司的(de)(de)表達權得到尊(zun)重(zhong)、訴求得以重(zhong)視、向(xiang)上(shang)(shang)升遷的(de)(de)愿望(wang)有更多實現的(de)(de)可能性(xing)，又(you)或許只(zhi)是(shi)(shi)(shi)公司給你提供的(de)(de)種種細微便(bian)利(li)，譬如以上(shang)(shang)圖中提到的(de)(de)福利(li)。對“Z世代”來說福利(li)雖小，但它是(shi)(shi)(shi)促進身心健(jian)康的(de)(de)必備(bei)法寶，因為沒人喜歡在(zai)處(chu)理繁重(zhong)的(de)(de)工(gong)作時還要委屈(qu)自己的(de)(de)身心。

新職業層出(chu)不窮，視頻博主最受“Z世代”青睞

“Z世(shi)代”中(zhong)不(bu)乏愛美食的(de)(de)吃貨、喜愛記錄(lu)生(sheng)活的(de)(de)文(wen)藝青年，分別有17.68%和13.42%的(de)(de)“Z世(shi)代”想(xiang)做視頻博(bo)主和美食體驗員，比(bi)例高于其他職業選項(xiang)。除了記錄(lu)美好(hao)生(sheng)活、品嘗人間(jian)美食，也有的(de)(de)“Z世(shi)代”想(xiang)成為他人的(de)(de)“拖(tuo)延癥終結(jie)者(zhe)”——自律監督師(shi)，打卡(ka)式催促學習、備考、工(gong)作(zuo)、減肥。

1997年出生的(de)臨沂小(xiao)伙孟凡(fan)，畢業(ye)后回到家鄉(xiang)做(zuo)起了(le)新媒體(ti)，他(ta)白天做(zuo)短(duan)視(shi)頻，晚(wan)上(shang)自己直(zhi)播帶貨，主要賣當地盛產(chan)的(de)水果，只一(yi)年時間，店鋪及線(xian)上(shang)銷(xiao)售額突破200萬。他(ta)說(shuo)：“這兩(liang)年，直(zhi)播和(he)短(duan)視(shi)頻是(shi)人盡(jin)皆(jie)知(zhi)的(de)‘火’，搭乘(cheng)‘網(wang)絡直(zhi)播平臺’的(de)快車道，我不(bu)僅(jin)實現了(le)自己的(de)創業(ye)夢想，現在(zai)還在(zai)市(shi)里(li)買(mai)了(le)房(fang)子，把爸媽也都(dou)接過來了(le)，這在(zai)以前是(shi)不(bu)敢(gan)想象的(de)事(shi)。”

一代(dai)人(ren)有(you)一代(dai)人(ren)的(de)擔當，一代(dai)人(ren)有(you)一代(dai)人(ren)的(de)歷史際(ji)遇。當經濟發展的(de)時代(dai)風口與(yu)個(ge)體成長的(de)職業(ye)路徑相(xiang)交(jiao)，以不(bu)變(bian)應萬變(bian)，應勢而謀、因勢而動、順(shun)勢而為(wei)，才能為(wei)自己贏得更多人(ren)生出彩的(de)機會。