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年(nian)(nian)年(nian)(nian)都是最難就業(ye)季，但(dan)進入2022年(nian)(nian)競爭(zheng)比以往來得更加(jia)激烈(lie)。根據(ju)中國教育部(bu)的(de)(de)統計，2022年(nian)(nian)中國高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生將達(da)到1076萬(wan)(wan)人(ren)，比2021年(nian)(nian)增(zeng)長167萬(wan)(wan)人(ren)，規模和數(shu)(shu)量均創歷史新高(gao)。另外，受疫情影響，近兩年(nian)(nian)的(de)(de)海歸(gui)留學生越來越多(duo)，導致高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生的(de)(de)競爭(zheng)更加(jia)激烈(lie)。隨(sui)著2022年(nian)(nian)春招的(de)(de)來臨，應屆畢(bi)業(ye)生就業(ye)情況又成何種態(tai)勢(shi)?日前，齊魯人(ren)才網依托平臺自有(you)數(shu)(shu)據(ju)，通過電話(hua)采訪及(ji)問卷的(de)(de)形式，收集1萬(wan)(wan)份(fen)樣本(ben)，從專業(ye)視(shi)角(jiao)解讀(du)大(da)(da)學生就業(ye)趨勢(shi)和就業(ye)行為(wei)、觀念變化，為(wei)大(da)(da)學生就業(ye)、高(gao)校(xiao)(xiao)就業(ye)指導工作及(ji)企業(ye)校(xiao)(xiao)園(yuan)招聘(pin)等提供(gong)參(can)考(kao)和依據(ju)。

注：文中數據為(wei)(wei)齊魯(lu)人(ren)(ren)才網正(zheng)在發生招(zhao)聘(pin)交易的市(shi)場化人(ren)(ren)才需求，所展示數據僅對齊魯(lu)人(ren)(ren)才網的用戶樣本數據負責，時間截止日(ri)期(qi)為(wei)(wei)2022年(nian)3月20日(ri)。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據(ju)(ju)上(shang)圖齊魯人(ren)(ren)才(cai)網調查數(shu)(shu)據(ju)(ju)顯(xian)示，春招(zhao)季選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)簽約(yue)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)人(ren)(ren)數(shu)(shu)最多，占(zhan)比(bi)為(wei)36.07%；選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)考(kao)(kao)研/升學(xue)的排名第二(er)，占(zhan)比(bi)為(wei)25.42%；選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)靈(ling)活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的人(ren)(ren)數(shu)(shu)也相(xiang)對較(jiao)(jiao)多，占(zhan)比(bi)為(wei)19.24%；除(chu)此之外，另有16.38%的2022屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)考(kao)(kao)取公務(wu)員/事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位，2.89%的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)其(qi)他(ta)。通過對比(bi)2021年秋(qiu)招(zhao)同期(qi)數(shu)(shu)據(ju)(ju)來(lai)看，選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)考(kao)(kao)研/升學(xue)的人(ren)(ren)數(shu)(shu)占(zhan)比(bi)大(da)幅下(xia)降(jiang)，下(xia)降(jiang)了33.64個(ge)百(bai)分點；考(kao)(kao)取公務(wu)員/事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位的占(zhan)比(bi)相(xiang)較(jiao)(jiao)秋(qiu)招(zhao)季下(xia)降(jiang)了4.89個(ge)百(bai)分點；選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)靈(ling)活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和其(qi)他(ta)的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)也有所上(shang)漲；而反(fan)觀選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)簽約(yue)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，2022屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服仿(fang)佛重拾就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)熱(re)情，其(qi)占(zhan)比(bi)相(xiang)較(jiao)(jiao)秋(qiu)招(zhao)季上(shang)漲了414.55%！綜合來(lai)看，當(dang)前2022屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)已重拾就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)熱(re)情，但(dan)是慢(man)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、不(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的現象依然廣(guang)泛(fan)存在(zai)。

通(tong)過進一(yi)步了(le)解(jie)我們發(fa)現(xian)，慢就業(ye)(ye)、不(bu)(bu)就業(ye)(ye)通(tong)常發(fa)生在經濟比(bi)較發(fa)達地(di)區和家庭經濟條件比(bi)較好的(de)畢業(ye)(ye)生之中，對(dui)于(yu)這(zhe)些畢業(ye)(ye)生而言，“不(bu)(bu)急于(yu)就業(ye)(ye)”“暫(zan)不(bu)(bu)就業(ye)(ye)”不(bu)(bu)是不(bu)(bu)準(zhun)備就業(ye)(ye)，而是為更好地(di)找到適合自己(ji)的(de)位置。所以(yi)，不(bu)(bu)同家庭背景(jing)下的(de)高校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)速度不(bu)(bu)盡相(xiang)同，“有(you)業(ye)(ye)不(bu)(bu)就”的(de)現(xian)象不(bu)(bu)但(dan)將長期存(cun)在，而且會呈上(shang)升趨勢。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如(ru)上圖數據顯示，從(cong)求職者意向的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)性(xing)質(zhi)來看(kan)，國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)深受廣大2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)青(qing)睞。2022年(nian)一季(ji)度(du)占比(bi)(bi)為55.23%，環比(bi)(bi)2021年(nian)四季(ji)度(du)上漲(zhang)了12.64個百(bai)分點；民(min)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)位(wei)居(ju)第二，占比(bi)(bi)為30.64%，環比(bi)(bi)2021年(nian)四季(ji)度(du)降低了5.67個百(bai)分點；外資企(qi)業(ye)(ye)(ye)、中外合(he)資企(qi)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)青(qing)睞度(du)均出現(xian)不同程度(du)的(de)(de)下(xia)跌(die)。綜合(he)來看(kan)，國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)無(wu)疑成為2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)求職的(de)(de)心頭(tou)所愛，這也表明求“穩”已(yi)成為畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)首(shou)要(yao)考慮因素。

隨著疫(yi)情的(de)反復(fu)，初出(chu)茅廬的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)求職時無疑(yi)更加期待(dai)雇主能夠為(wei)自身提供遮風避雨的(de)堅實(shi)保障，因此工作穩(wen)定、福利待(dai)遇好的(de)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)成為(wei)2022屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)最渴望(wang)加入(ru)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)。從近3年(nian)數據看，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)公(gong)務員(yuan)、事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)、國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)的(de)比例提升明顯。疫(yi)情之下，國(guo)(guo)家開放了國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘名(ming)額，公(gong)務員(yuan)、事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)擴招(zhao)擴編，這也讓更多的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)在(zai)就業(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇時更傾向(xiang)于國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)、政府機關、事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨著(zhu)現(xian)代(dai)社會發展(zhan)迅速，商業(ye)和市場模式創造了(le)許多新(xin)興行業(ye)和職位，產生(sheng)(sheng)出大量新(xin)的(de)(de)職業(ye)需求，如主(zhu)播(bo)、微商、自媒體等。多元化(hua)的(de)(de)就(jiu)業(ye)通道給大學(xue)生(sheng)(sheng)帶來了(le)更廣泛的(de)(de)選擇和機會，所(suo)以讓“學(xue)什么不(bu)一(yi)定(ding)干什么”的(de)(de)理(li)念被普(pu)遍認可，跨專業(ye)也成為高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)就(jiu)業(ye)新(xin)常態(tai)。就(jiu)上(shang)圖數(shu)據(ju)可見，當前2022屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)中就(jiu)業(ye)直接對(dui)口的(de)(de)占比(bi)(bi)為45.65%；不(bu)直接但相(xiang)關的(de)(de)占比(bi)(bi)為21.14%；此外，共有(you)33.21%的(de)(de)畢業(ye)生(sheng)(sheng)表示當前職業(ye)與(yu)所(suo)學(xue)專業(ye)完(wan)全(quan)不(bu)對(dui)口。

高校學生在擇(ze)業(ye)(ye)過程中(zhong)應充分調動主觀能(neng)動性，主動適應市場經濟社會的發展，在專(zhuan)業(ye)(ye)與(yu)崗(gang)位之間應尋找更多的結合點，做到既能(neng)就業(ye)(ye)又(you)能(neng)實(shi)現專(zhuan)業(ye)(ye)理(li)想。要多渠道、多行業(ye)(ye)、多區域搜集就業(ye)(ye)信息，破(po)除區域和行業(ye)(ye)限制(zhi)，增加(jia)就業(ye)(ye)幾率，不斷拓寬自己的擇(ze)業(ye)(ye)領域，這樣才能(neng)在激烈的就業(ye)(ye)競爭(zheng)中(zhong)贏得一席之地。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)，在(zai)很(hen)多人看來是大學校園里最后一場(chang)(chang)、也(ye)是最激烈的一場(chang)(chang)競(jing)爭。頭三年(nian)，大家(jia)比(bi)成績(ji)，只要(yao)夠努力，自(zi)己就(jiu)能決定(ding)命運；第(di)四(si)年(nian)，大家(jia)比(bi)簡(jian)歷(li)，可(ke)是簡(jian)歷(li)再好，“命運”還是得由“僧多粥少”的人才(cai)市場(chang)(chang)來決定(ding)。相當一部分畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)落(luo)實不了工(gong)作崗位，這樣(yang)的現象(xiang)往(wang)往(wang)讓(rang)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)和他(ta)們的家(jia)長都不勝焦慮，甚(shen)至從(cong)一入(ru)學開始，就(jiu)在(zai)擔(dan)心著畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)。“畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)即失業(ye)(ye)(ye)”的恐慌，讓(rang)很(hen)多人不敢畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)，多重(zhong)因素(su)疊(die)加導致畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮加重(zhong)。

通過齊魯人才網對(dui)山(shan)東1萬名2022屆畢業(ye)(ye)生(sheng)調查發現(xian)，畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)是(shi)真實且(qie)常發的。如上圖(tu)數(shu)據所示(shi)，目前(qian)有(you)51.24%的畢業(ye)(ye)生(sheng)表示(shi)無焦(jiao)慮(lv)情況；20.09%畢業(ye)(ye)生(sheng)表示(shi)有(you)輕度就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)；11.35%的畢業(ye)(ye)生(sheng)存在(zai)中度焦(jiao)慮(lv)；而患有(you)重度焦(jiao)慮(lv)的畢業(ye)(ye)生(sheng)則為8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫情(qing)短期(qi)內(nei)影響我(wo)國就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)量(liang)和(he)質量(liang)已成定局，高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生也面臨(lin)企業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘需求下滑的(de)(de)現狀，與此同時，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)也隨之而來(lai)。特(te)別(bie)是疫情(qing)也帶來(lai)了一些企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)裁員(yuan)甚至破產的(de)(de)消息(xi)，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生擔心(xin)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位(wei)減少、競爭增強，因(yin)而會(hui)有焦(jiao)慮(lv)不安的(de)(de)情(qing)緒。為此我(wo)們就(jiu)(jiu)2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)因(yin)素進行了調查。

如(ru)上(shang)圖數據所示(shi)，對于(yu)2022屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)來說(shuo)，產生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)焦(jiao)慮的(de)主要原(yuan)因(yin)在于(yu)“缺(que)乏(fa)相關實習經歷／工(gong)作(zuo)經歷”以(yi)及(ji)“缺(que)乏(fa)崗位(wei)(wei)要求(qiu)專業(ye)(ye)技能”，其占比分別為30.24%和24.66%。因(yin)為缺(que)少實踐經歷，缺(que)乏(fa)勝任(ren)期望崗位(wei)(wei)的(de)經驗背(bei)書和專業(ye)(ye)技能，進而產生(sheng)焦(jiao)慮感(gan)，簡而言之就(jiu)(jiu)是“我配不上(shang)工(gong)作(zuo)”已成為引(yin)發(fa)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)焦(jiao)慮的(de)首要因(yin)素。

“畢(bi)業(ye)(ye)(ye)院校及(ji)學歷(li)”也(ye)許(xu)(xu)會提高職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)的(de)起點(dian)，但并不會決定終點(dian)，許(xu)(xu)多(duo)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)認為名校背景和學歷(li)高低(di)會影(ying)響職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)，所(suo)以(yi)把“畢(bi)業(ye)(ye)(ye)院校/學歷(li)偏(pian)低(di)”作為就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮(lv)的(de)原(yuan)因的(de)占比也(ye)高達21.37%。數據(ju)顯示，認為“缺(que)乏職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)”的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)并不多(duo)，占比為僅為11.18%。對于涌(yong)入春(chun)招季的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)來說(shuo)，也(ye)許(xu)(xu)顧不上職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)，但如果有(you)一份清晰的(de)規(gui)劃(hua)(hua)，求職(zhi)的(de)磕絆或(huo)許(xu)(xu)會少一點(dian)。除此之外“崗(gang)位薪資(zi)未達預期”同樣是2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)產生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮(lv)的(de)重(zhong)要因素(su)，其占比為7.29%。