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年年都是最難就業(ye)季，但(dan)進入2022年競(jing)爭比(bi)以往來(lai)得更加激(ji)烈。根據中國教育部的統(tong)計(ji)，2022年中國高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)將達到1076萬人(ren)，比(bi)2021年增長(chang)167萬人(ren)，規模和(he)數量均創歷史新高。另(ling)外(wai)，受(shou)疫情影響，近兩年的海歸留(liu)學生(sheng)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多，導(dao)致(zhi)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)的競(jing)爭更加激(ji)烈。隨著(zhu)2022年春(chun)招的來(lai)臨，應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)就業(ye)情況又(you)成何種(zhong)態(tai)勢?日前，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網依(yi)托(tuo)平臺自有數據，通過電話采(cai)訪及問卷(juan)的形式，收集1萬份樣本，從(cong)專業(ye)視角解讀大學生(sheng)就業(ye)趨勢和(he)就業(ye)行為(wei)、觀(guan)念變(bian)化，為(wei)大學生(sheng)就業(ye)、高校(xiao)就業(ye)指導(dao)工作及企業(ye)校(xiao)園招聘等(deng)提供參考和(he)依(yi)據。

注：文中數(shu)據為齊魯人才網(wang)正在發生招聘交易(yi)的(de)市(shi)場(chang)化人才需求，所展示數(shu)據僅(jin)對齊魯人才網(wang)的(de)用戶樣本數(shu)據負(fu)責，時間截止日(ri)期為2022年3月20日(ri)。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據上圖齊魯(lu)人才網調查數(shu)據顯示，春招季選(xuan)(xuan)擇(ze)簽(qian)約就業(ye)的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)人數(shu)最多(duo)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)36.07%；選(xuan)(xuan)擇(ze)考(kao)研/升學(xue)的(de)(de)(de)排名第二，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)25.42%；選(xuan)(xuan)擇(ze)靈(ling)(ling)活就業(ye)的(de)(de)(de)人數(shu)也相(xiang)(xiang)對較多(duo)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)19.24%；除此之外，另有16.38%的(de)(de)(de)2022屆畢業(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)擇(ze)考(kao)取公務員(yuan)/事業(ye)單位(wei)，2.89%的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)擇(ze)其(qi)他。通過(guo)對比(bi)(bi)2021年秋招同期數(shu)據來看(kan)，選(xuan)(xuan)擇(ze)考(kao)研/升學(xue)的(de)(de)(de)人數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)大幅下(xia)降，下(xia)降了33.64個百分點；考(kao)取公務員(yuan)/事業(ye)單位(wei)的(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)(bi)相(xiang)(xiang)較秋招季下(xia)降了4.89個百分點；選(xuan)(xuan)擇(ze)靈(ling)(ling)活就業(ye)和其(qi)他的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)也有所上漲(zhang)；而反觀選(xuan)(xuan)擇(ze)簽(qian)約就業(ye)，2022屆畢業(ye)服(fu)仿佛重(zhong)拾就業(ye)熱情(qing)，其(qi)占(zhan)比(bi)(bi)相(xiang)(xiang)較秋招季上漲(zhang)了414.55%！綜合來看(kan)，當(dang)前2022屆畢業(ye)生(sheng)已重(zhong)拾就業(ye)熱情(qing)，但是慢就業(ye)、不就業(ye)的(de)(de)(de)現象依(yi)然(ran)廣(guang)泛存在。

通(tong)過(guo)進一(yi)步(bu)了(le)解我們發現(xian)(xian)，慢就(jiu)業(ye)(ye)、不(bu)(bu)就(jiu)業(ye)(ye)通(tong)常發生在經濟比較發達地區(qu)和家庭(ting)經濟條件比較好(hao)的(de)(de)畢業(ye)(ye)生之中，對于這些畢業(ye)(ye)生而言(yan)，“不(bu)(bu)急于就(jiu)業(ye)(ye)”“暫不(bu)(bu)就(jiu)業(ye)(ye)”不(bu)(bu)是不(bu)(bu)準備就(jiu)業(ye)(ye)，而是為更好(hao)地找(zhao)到(dao)適合(he)自(zi)己的(de)(de)位置。所以，不(bu)(bu)同家庭(ting)背景下(xia)的(de)(de)高校畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)速度不(bu)(bu)盡相同，“有業(ye)(ye)不(bu)(bu)就(jiu)”的(de)(de)現(xian)(xian)象不(bu)(bu)但(dan)將長期存(cun)在，而且會呈上升趨(qu)勢(shi)。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如上圖(tu)數據顯示，從求(qiu)(qiu)職者意向的(de)企業(ye)(ye)(ye)性質來看，國有(you)企業(ye)(ye)(ye)深受廣大2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)青(qing)睞。2022年一季(ji)(ji)度占比(bi)為55.23%，環(huan)比(bi)2021年四季(ji)(ji)度上漲了(le)(le)12.64個百分(fen)點(dian)；民(min)營企業(ye)(ye)(ye)位(wei)居第(di)二，占比(bi)為30.64%，環(huan)比(bi)2021年四季(ji)(ji)度降低了(le)(le)5.67個百分(fen)點(dian)；外資企業(ye)(ye)(ye)、中外合資企業(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)青(qing)睞度均出現(xian)不同程度的(de)下跌。綜合來看，國有(you)企業(ye)(ye)(ye)無疑成為2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)求(qiu)(qiu)職的(de)心頭所愛，這也表明求(qiu)(qiu)“穩”已成為畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)首(shou)要考慮因素(su)。

隨著疫(yi)情(qing)(qing)的(de)(de)反復，初出茅廬的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生求職時無疑(yi)更加期待雇主能夠(gou)為自身提供遮風避雨的(de)(de)堅(jian)實保障，因此工作(zuo)穩定、福利待遇好的(de)(de)國(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)(ye)成為2022屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生最(zui)渴望加入(ru)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)。從近3年數據(ju)看(kan)，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生到公務員、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)、國(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)比例提升明顯。疫(yi)情(qing)(qing)之(zhi)下，國(guo)家(jia)開放了(le)國(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)(ye)招聘名額，公務員、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)擴(kuo)招擴(kuo)編，這也讓更多的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生在就業(ye)(ye)(ye)選擇時更傾向于國(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)(ye)、政府(fu)機(ji)關、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨著現代(dai)社會發展迅速，商(shang)業(ye)(ye)和(he)(he)市場模式創造了(le)許(xu)多新(xin)興(xing)行業(ye)(ye)和(he)(he)職位，產(chan)生(sheng)出大(da)量新(xin)的(de)(de)職業(ye)(ye)需(xu)求，如主播、微商(shang)、自媒體等。多元(yuan)化的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)通(tong)道給大(da)學(xue)生(sheng)帶來了(le)更(geng)廣泛的(de)(de)選擇和(he)(he)機(ji)會，所(suo)以(yi)讓“學(xue)什么(me)不(bu)一定干什么(me)”的(de)(de)理念被普遍認可(ke)，跨專業(ye)(ye)也成為高校畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)新(xin)常態。就(jiu)(jiu)(jiu)上圖數(shu)據(ju)可(ke)見，當前(qian)2022屆畢業(ye)(ye)生(sheng)中就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)直接(jie)對(dui)口的(de)(de)占(zhan)比為45.65%；不(bu)直接(jie)但(dan)相關的(de)(de)占(zhan)比為21.14%；此(ci)外，共有(you)33.21%的(de)(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)表示(shi)當前(qian)職業(ye)(ye)與所(suo)學(xue)專業(ye)(ye)完全不(bu)對(dui)口。

高校學(xue)生在(zai)擇業過程中應充(chong)分調動主觀能動性，主動適應市場(chang)經濟(ji)社會的(de)發展，在(zai)專業與崗位之間應尋找更(geng)多(duo)(duo)的(de)結合點，做到既能就(jiu)業又(you)能實現專業理想。要(yao)多(duo)(duo)渠道、多(duo)(duo)行(xing)業、多(duo)(duo)區域搜集就(jiu)業信息，破除區域和行(xing)業限制，增(zeng)加(jia)就(jiu)業幾率(lv)，不斷拓寬自己(ji)的(de)擇業領域，這樣才能在(zai)激烈的(de)就(jiu)業競爭中贏(ying)得一席之地(di)。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)業，在(zai)很多人(ren)看來是(shi)大(da)學校園(yuan)里最(zui)后一(yi)(yi)(yi)場(chang)、也是(shi)最(zui)激(ji)烈的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)場(chang)競爭。頭三(san)年，大(da)家比成績，只(zhi)要夠努力，自(zi)己就(jiu)能決(jue)定命運；第四年，大(da)家比簡(jian)歷，可(ke)是(shi)簡(jian)歷再好，“命運”還是(shi)得由(you)“僧多粥少”的(de)(de)人(ren)才市(shi)場(chang)來決(jue)定。相當(dang)一(yi)(yi)(yi)部分(fen)畢(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)業生落實不了工作崗位(wei)，這樣的(de)(de)現(xian)象往往讓畢(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)業生和他們的(de)(de)家長都不勝焦(jiao)慮(lv)，甚至從(cong)一(yi)(yi)(yi)入學開始，就(jiu)在(zai)擔心著畢(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)業。“畢(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)業即失業”的(de)(de)恐(kong)慌，讓很多人(ren)不敢畢(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)業，多重因素(su)疊加(jia)導致(zhi)畢(bi)(bi)(bi)(bi)(bi)業生就(jiu)業焦(jiao)慮(lv)加(jia)重。

通過齊(qi)魯人才網對山(shan)東1萬名2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)調查發現，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)是真實且(qie)常(chang)發的(de)。如上圖數據(ju)所示，目前有(you)51.24%的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)表(biao)示無(wu)焦(jiao)慮(lv)情況；20.09%畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)表(biao)示有(you)輕度(du)(du)就業(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)；11.35%的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)存在中(zhong)度(du)(du)焦(jiao)慮(lv)；而患有(you)重度(du)(du)焦(jiao)慮(lv)的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)則為8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫(yi)情短期內影(ying)響我國就(jiu)業(ye)(ye)(ye)數量和質量已成(cheng)定局(ju)，高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生也(ye)面臨企業(ye)(ye)(ye)招聘需求下(xia)滑的(de)(de)現狀，與此同時，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮(lv)也(ye)隨之而(er)來。特別是疫(yi)情也(ye)帶來了(le)一些企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)裁員甚至破產的(de)(de)消息(xi)，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生擔心(xin)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位(wei)減少、競(jing)爭(zheng)增(zeng)強(qiang)，因而(er)會(hui)有(you)焦慮(lv)不安的(de)(de)情緒。為此我們就(jiu)2022屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮(lv)因素進行了(le)調查。

如上(shang)圖數據所示，對于2022屆畢業生(sheng)來說，產生(sheng)就(jiu)業焦慮(lv)的主要(yao)原因在于“缺(que)乏相關實(shi)習經(jing)歷／工作經(jing)歷”以及“缺(que)乏崗位(wei)要(yao)求專業技能”，其占(zhan)比分別為(wei)30.24%和24.66%。因為(wei)缺(que)少(shao)實(shi)踐經(jing)歷，缺(que)乏勝任期望崗位(wei)的經(jing)驗背(bei)書和專業技能，進而(er)(er)產生(sheng)焦慮(lv)感，簡而(er)(er)言之就(jiu)是“我配不上(shang)工作”已(yi)成(cheng)為(wei)引發(fa)畢業生(sheng)就(jiu)業焦慮(lv)的首要(yao)因素。

“畢(bi)業(ye)(ye)院校及學歷(li)”也許(xu)會(hui)提高(gao)職業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯的起(qi)點，但并不(bu)會(hui)決定終點，許(xu)多畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)認(ren)為(wei)名校背景和學歷(li)高(gao)低會(hui)影響職業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯，所(suo)以把“畢(bi)業(ye)(ye)院校/學歷(li)偏低”作為(wei)就(jiu)業(ye)(ye)焦(jiao)慮的原(yuan)因的占(zhan)比也高(gao)達21.37%。數據顯(xian)示，認(ren)為(wei)“缺乏職業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)”的畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)并不(bu)多，占(zhan)比為(wei)僅(jin)為(wei)11.18%。對(dui)于涌入春(chun)招季的畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)來說，也許(xu)顧不(bu)上職業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)，但如果有一份(fen)清(qing)晰的規(gui)(gui)劃(hua)，求職的磕絆(ban)或許(xu)會(hui)少一點。除此之外“崗位(wei)薪資未達預期”同樣是(shi)2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)產生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)焦(jiao)慮的重要因素，其占(zhan)比為(wei)7.29%。