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年(nian)(nian)年(nian)(nian)都是(shi)最難就(jiu)業(ye)(ye)(ye)季，但(dan)進入(ru)2022年(nian)(nian)競爭比以往來得更加激烈(lie)。根據(ju)中(zhong)(zhong)國(guo)教(jiao)育部的(de)(de)統計，2022年(nian)(nian)中(zhong)(zhong)國(guo)高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)將達到1076萬人，比2021年(nian)(nian)增長167萬人，規模(mo)和(he)數(shu)(shu)量均創歷史新高(gao)。另(ling)外，受疫情影(ying)響，近兩年(nian)(nian)的(de)(de)海歸(gui)留學生(sheng)(sheng)越(yue)來越(yue)多，導致高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)競爭更加激烈(lie)。隨著2022年(nian)(nian)春招(zhao)的(de)(de)來臨(lin)，應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)情況又成何種態勢?日前，齊(qi)魯(lu)人才網(wang)依(yi)托平臺自有數(shu)(shu)據(ju)，通(tong)過電話采訪及(ji)問卷的(de)(de)形(xing)式，收集1萬份樣本，從專業(ye)(ye)(ye)視角解讀大學生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)趨(qu)勢和(he)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)行為(wei)、觀念變化，為(wei)大學生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、高(gao)校就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指導工作及(ji)企業(ye)(ye)(ye)校園(yuan)招(zhao)聘(pin)等提供參考(kao)和(he)依(yi)據(ju)。

注：文中(zhong)數據為(wei)齊(qi)魯人才(cai)網正在(zai)發(fa)生招聘交易的市場化人才(cai)需求，所展(zhan)示數據僅(jin)對(dui)齊(qi)魯人才(cai)網的用戶樣(yang)本數據負責，時間(jian)截止日期為(wei)2022年(nian)3月20日。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據(ju)上圖齊(qi)魯人才網調查(cha)數(shu)據(ju)顯示，春招(zhao)(zhao)季(ji)選(xuan)擇簽約就業(ye)(ye)的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生人數(shu)最多(duo)，占比(bi)(bi)為36.07%；選(xuan)擇考(kao)(kao)研/升學的(de)(de)排名第二，占比(bi)(bi)為25.42%；選(xuan)擇靈活就業(ye)(ye)的(de)(de)人數(shu)也相(xiang)(xiang)對較(jiao)多(duo)，占比(bi)(bi)為19.24%；除此之外，另(ling)有(you)16.38%的(de)(de)2022屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生選(xuan)擇考(kao)(kao)取(qu)公務員/事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位，2.89%的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生選(xuan)擇其他。通過對比(bi)(bi)2021年秋招(zhao)(zhao)同期數(shu)據(ju)來看，選(xuan)擇考(kao)(kao)研/升學的(de)(de)人數(shu)占比(bi)(bi)大幅下(xia)(xia)(xia)降，下(xia)(xia)(xia)降了33.64個(ge)百(bai)分點；考(kao)(kao)取(qu)公務員/事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位的(de)(de)占比(bi)(bi)相(xiang)(xiang)較(jiao)秋招(zhao)(zhao)季(ji)下(xia)(xia)(xia)降了4.89個(ge)百(bai)分點；選(xuan)擇靈活就業(ye)(ye)和其他的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生也有(you)所(suo)上漲(zhang)；而反觀選(xuan)擇簽約就業(ye)(ye)，2022屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)服仿佛重(zhong)拾(shi)就業(ye)(ye)熱情，其占比(bi)(bi)相(xiang)(xiang)較(jiao)秋招(zhao)(zhao)季(ji)上漲(zhang)了414.55%！綜合來看，當前(qian)2022屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生已重(zhong)拾(shi)就業(ye)(ye)熱情，但是慢(man)就業(ye)(ye)、不就業(ye)(ye)的(de)(de)現(xian)象依然廣泛(fan)存(cun)在。

通(tong)過進一步了(le)解我(wo)們發現(xian)，慢就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、不(bu)(bu)(bu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)通(tong)常發生(sheng)在(zai)(zai)經濟(ji)(ji)比較發達地(di)區和(he)家(jia)庭(ting)(ting)經濟(ji)(ji)條件比較好的畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)之中，對于(yu)這些畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)而(er)言，“不(bu)(bu)(bu)急于(yu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)”“暫(zan)不(bu)(bu)(bu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)”不(bu)(bu)(bu)是不(bu)(bu)(bu)準備就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，而(er)是為更好地(di)找到適合(he)自己的位置。所(suo)以(yi)，不(bu)(bu)(bu)同(tong)家(jia)庭(ting)(ting)背景下的高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)速度不(bu)(bu)(bu)盡(jin)相(xiang)同(tong)，“有業(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)就(jiu)”的現(xian)象不(bu)(bu)(bu)但將長期存(cun)在(zai)(zai)，而(er)且會呈(cheng)上升(sheng)趨勢。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如上圖數據顯示，從求(qiu)職者(zhe)意向的(de)(de)企(qi)業(ye)性質來看，國有企(qi)業(ye)深受廣大2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)青睞(lai)。2022年一季度占比(bi)(bi)(bi)為55.23%，環(huan)(huan)比(bi)(bi)(bi)2021年四季度上漲了(le)12.64個百分(fen)點；民營企(qi)業(ye)位居(ju)第二，占比(bi)(bi)(bi)為30.64%，環(huan)(huan)比(bi)(bi)(bi)2021年四季度降低了(le)5.67個百分(fen)點；外資企(qi)業(ye)、中(zhong)外合資企(qi)業(ye)畢(bi)業(ye)生(sheng)青睞(lai)度均出現不同(tong)程(cheng)度的(de)(de)下跌。綜合來看，國有企(qi)業(ye)無疑(yi)成(cheng)為2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)求(qiu)職的(de)(de)心頭所愛，這也表明(ming)求(qiu)“穩”已成(cheng)為畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)的(de)(de)首要考慮因素。

隨著疫(yi)情(qing)的反復，初出茅廬的畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)求職時無疑(yi)更加(jia)期(qi)待(dai)雇主能夠為自身(shen)提供遮風(feng)避雨的堅實保障，因(yin)此工作(zuo)穩定(ding)、福利待(dai)遇好(hao)的國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)成為2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)最渴望(wang)加(jia)入的企(qi)業(ye)(ye)(ye)。從近3年數據看，畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)到公(gong)務員(yuan)、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)、國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的比例提升明顯。疫(yi)情(qing)之下，國(guo)家(jia)開放了國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘名額，公(gong)務員(yuan)、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)擴(kuo)招(zhao)擴(kuo)編，這(zhe)也(ye)讓(rang)更多的畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)在(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)選擇時更傾向于國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)、政(zheng)府機關、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨著現代(dai)社會發展(zhan)迅速(su)，商業(ye)(ye)(ye)和(he)市場模式(shi)創造了許多新(xin)興(xing)行業(ye)(ye)(ye)和(he)職位，產生(sheng)出大量(liang)新(xin)的職業(ye)(ye)(ye)需求(qiu)，如主播、微商、自媒體等。多元化的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道給大學生(sheng)帶來了更廣泛的選擇和(he)機會，所(suo)以(yi)讓(rang)“學什么(me)不(bu)一定干什么(me)”的理念被普遍認(ren)可，跨專業(ye)(ye)(ye)也成為(wei)高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)新(xin)常(chang)態。就(jiu)(jiu)上圖數據可見，當前2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)中(zhong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)直(zhi)接(jie)對(dui)口的占(zhan)比(bi)為(wei)45.65%；不(bu)直(zhi)接(jie)但相(xiang)關的占(zhan)比(bi)為(wei)21.14%；此外，共有33.21%的畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)表示當前職業(ye)(ye)(ye)與所(suo)學專業(ye)(ye)(ye)完(wan)全不(bu)對(dui)口。

高校(xiao)學生在擇業(ye)(ye)(ye)過(guo)程(cheng)中(zhong)應充分調動(dong)主觀能動(dong)性，主動(dong)適應市場經(jing)濟社(she)會的(de)發展(zhan)，在專業(ye)(ye)(ye)與崗位之間(jian)應尋找更多(duo)的(de)結(jie)合點，做到既能就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)又能實現專業(ye)(ye)(ye)理(li)想。要多(duo)渠道、多(duo)行(xing)業(ye)(ye)(ye)、多(duo)區域(yu)搜集(ji)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)信息(xi)，破除區域(yu)和行(xing)業(ye)(ye)(ye)限制，增加就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)幾(ji)率，不斷拓(tuo)寬自己的(de)擇業(ye)(ye)(ye)領域(yu)，這樣才(cai)能在激烈的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭中(zhong)贏得一席(xi)之地(di)。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，在很(hen)多(duo)(duo)人(ren)看來(lai)是大學(xue)校園里最后一(yi)(yi)場、也是最激(ji)烈的(de)一(yi)(yi)場競爭。頭三(san)年(nian)，大家(jia)(jia)比成績(ji)，只要夠努(nu)力，自己就能決定命運(yun)；第四年(nian)，大家(jia)(jia)比簡歷(li)，可(ke)是簡歷(li)再好，“命運(yun)”還是得由(you)“僧多(duo)(duo)粥少”的(de)人(ren)才市場來(lai)決定。相當一(yi)(yi)部分畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)落實不(bu)(bu)了工作(zuo)崗(gang)位，這(zhe)樣的(de)現象往(wang)往(wang)讓(rang)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)和他們的(de)家(jia)(jia)長都不(bu)(bu)勝焦慮，甚至從一(yi)(yi)入學(xue)開始，就在擔(dan)心著畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。“畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)即失業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”的(de)恐慌，讓(rang)很(hen)多(duo)(duo)人(ren)不(bu)(bu)敢畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，多(duo)(duo)重(zhong)因素疊加導致畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)焦慮加重(zhong)。

通過齊魯人才網對山(shan)東1萬名2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)調查發現，畢(bi)業(ye)生(sheng)就業(ye)焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)是真實且常發的(de)(de)(de)。如(ru)上圖數據所示，目前有51.24%的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)表示無焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)情況；20.09%畢(bi)業(ye)生(sheng)表示有輕度(du)就業(ye)焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)；11.35%的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)存在中度(du)焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)；而患有重度(du)焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)則為8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫情短(duan)期內影響我國就(jiu)(jiu)業數量和質量已成定局，高校畢業生也面(mian)臨企(qi)(qi)業招聘(pin)需求下滑(hua)的現狀，與此同時(shi)，就(jiu)(jiu)業焦(jiao)慮(lv)也隨之而來(lai)(lai)。特別是疫情也帶來(lai)(lai)了一(yi)些(xie)企(qi)(qi)業的裁員甚至破產的消息，畢業生擔心就(jiu)(jiu)業崗位減少、競爭增強，因(yin)而會(hui)有焦(jiao)慮(lv)不安(an)的情緒。為(wei)此我們就(jiu)(jiu)2022屆畢業生就(jiu)(jiu)業焦(jiao)慮(lv)因(yin)素進行了調查。

如上圖數據(ju)所示(shi)，對(dui)于2022屆畢業生來(lai)說(shuo)，產生就業焦慮的(de)(de)主要原因在于“缺(que)乏相關實習經(jing)歷(li)(li)／工作經(jing)歷(li)(li)”以(yi)及“缺(que)乏崗位要求專業技(ji)能”，其(qi)占比分別為30.24%和(he)24.66%。因為缺(que)少實踐(jian)經(jing)歷(li)(li)，缺(que)乏勝(sheng)任期望崗位的(de)(de)經(jing)驗背(bei)書和(he)專業技(ji)能，進而產生焦慮感，簡而言之就是(shi)“我配不(bu)上工作”已成(cheng)為引發畢業生就業焦慮的(de)(de)首要因素。

“畢(bi)業(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)及學(xue)(xue)歷”也(ye)許會提高(gao)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)的(de)(de)起點(dian)，但并不會決定(ding)終(zhong)點(dian)，許多畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)認為(wei)名校(xiao)背(bei)景和學(xue)(xue)歷高(gao)低(di)會影響職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)，所以把“畢(bi)業(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)/學(xue)(xue)歷偏低(di)”作為(wei)就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)的(de)(de)原因的(de)(de)占比也(ye)高(gao)達21.37%。數(shu)據顯示(shi)，認為(wei)“缺乏職(zhi)業(ye)(ye)規劃”的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)并不多，占比為(wei)僅為(wei)11.18%。對(dui)于涌(yong)入春招季的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)來說，也(ye)許顧不上職(zhi)業(ye)(ye)規劃，但如果有(you)一(yi)份清晰的(de)(de)規劃，求職(zhi)的(de)(de)磕絆或(huo)許會少一(yi)點(dian)。除此之外“崗位薪資未(wei)達預期(qi)”同樣是(shi)2022屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)產生(sheng)就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)的(de)(de)重要因素，其(qi)占比為(wei)7.29%。