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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注：文中所展示數據僅(jin)對齊(qi)魯人才的用(yong)戶樣本數據負責，時(shi)間截止日期為(wei)2022年1月25日。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如上圖所示，2022年(nian)1月份(fen)前三(san)周(zhou)以(yi)來，山東就(jiu)業市場新增求職(zhi)者數量環比漲(zhang)幅(fu)呈現不斷上漲(zhang)趨勢(shi)，第三(san)周(zhou)新增求職(zhi)者數量環比漲(zhang)幅(fu)已經達(da)到(dao)13.53%，求職(zhi)市場活躍度明顯(xian)提(ti)高。

就業市場新增求職者數(shu)量環比漲幅的(de)(de)變(bian)化一定程度上反映了求職者跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)心(xin)理。有(you)不(bu)(bu)少(shao)人(ren)(ren)認為(wei)，年(nian)(nian)底(di)是最適(shi)合換(huan)工作(zuo)的(de)(de)時間，不(bu)(bu)僅可以拿到年(nian)(nian)終獎(jiang)，而且該有(you)的(de)(de)福(fu)利也不(bu)(bu)會少(shao)。臨近年(nian)(nian)底(di)，很多對目前工作(zuo)不(bu)(bu)滿意的(de)(de)朋友們，正在計劃著節后更換(huan)工作(zuo)的(de)(de)事(shi)情，對于新一年(nian)(nian)的(de)(de)發展，不(bu)(bu)少(shao)人(ren)(ren)想跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)心(xin)開(kai)始躁動了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上圖所示，節前山東男(nan)女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)對比來看，男(nan)性(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)明顯長(chang)于女(nv)性(xing)(xing)，說明職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)工作穩(wen)定性(xing)(xing)更弱。相較(jiao)于男(nan)性(xing)(xing)而言，女(nv)性(xing)(xing)面臨的(de)生活成本(ben)和壓(ya)力較(jiao)小，越來越多的(de)職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)開始追求實現(xian)自我價值的(de)最大空間，表現(xian)在(zai)職(zhi)業(ye)上便(bian)是頻繁(fan)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，熱衷打(da)短(duan)工，這種(zhong)情況在(zai)年輕未婚女(nv)性(xing)(xing)中尤(you)為普遍。

趙妍畢業后第(di)一(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是在(zai)出版社上(shang)班，干了(le)3個月(yue)，年(nian)輕(qing)活潑的她(ta)(ta)(ta)感(gan)(gan)到(dao)渾身不(bu)對(dui)勁，上(shang)班一(yi)(yi)(yi)杯茶，一(yi)(yi)(yi)張(zhang)報紙，幫(bang)(bang)領(ling)導打印(yin)材(cai)料，或(huo)(huo)接(jie)(jie)電話(hua)。經過再(zai)三考慮，她(ta)(ta)(ta)不(bu)顧(gu)家(jia)人、親友的反對(dui)，遞上(shang)一(yi)(yi)(yi)封辭職報告(gao)，炒了(le)老(lao)板的“魷(you)魚”。接(jie)(jie)著她(ta)(ta)(ta)又到(dao)另一(yi)(yi)(yi)家(jia)房地產(chan)公司打工(gong)(gong)(gong)，說(shuo)是做辦(ban)公室工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，但老(lao)板一(yi)(yi)(yi)會兒要她(ta)(ta)(ta)幫(bang)(bang)交手機費，一(yi)(yi)(yi)會兒又要她(ta)(ta)(ta)幫(bang)(bang)接(jie)(jie)送小孩到(dao)幼兒園……趙妍感(gan)(gan)覺(jue)(jue)(jue)自(zi)己(ji)簡直成了(le)勤務(wu)員(yuan)，一(yi)(yi)(yi)氣之下，她(ta)(ta)(ta)又跳槽(cao)了(le)。就這樣，在(zai)不(bu)到(dao)兩年(nian)的時(shi)間里，她(ta)(ta)(ta)換(huan)了(le)八九個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)單位。問她(ta)(ta)(ta)頻繁跳槽(cao)的原因時(shi)，她(ta)(ta)(ta)笑稱，“能干則干，不(bu)干則走(zou)。選擇(ze)(ze)一(yi)(yi)(yi)項新工(gong)(gong)(gong)作(zuo)與(yu)離(li)開一(yi)(yi)(yi)個企(qi)業都是有原因的，也可以說(shuo)是一(yi)(yi)(yi)種雙向選擇(ze)(ze)的結(jie)果(guo)。如果(guo)自(zi)己(ji)感(gan)(gan)覺(jue)(jue)(jue)公司的發展(zhan)前景不(bu)好、工(gong)(gong)(gong)資待(dai)遇或(huo)(huo)能力得不(bu)到(dao)發揮，自(zi)然就會離(li)開。感(gan)(gan)覺(jue)(jue)(jue)不(bu)時(shi)換(huan)換(huan)新環(huan)境，對(dui)自(zi)己(ji)也很好。”

從婚(hun)姻(yin)狀(zhuang)況(kuang)來(lai)看，已婚(hun)女(nv)性(xing)跳槽周期比未婚(hun)女(nv)性(xing)更長，但也(ye)短于男性(xing)。已婚(hun)女(nv)性(xing)跳槽，原(yuan)因往往離(li)(li)不開家(jia)(jia)庭(ting)，她們更希(xi)望從事沒有(you)(you)加班、通勤距離(li)(li)短的(de)(de)工(gong)作。淄(zi)博(bo)的(de)(de)徐女(nv)士(shi)剛剛離(li)(li)開了(le)工(gong)作了(le)七年(nian)的(de)(de)公司，加入了(le)“求職大(da)軍”，她表示：“主要是為了(le)照顧小寶(bao)寶(bao)，給(gei)他一個(ge)溫暖有(you)(you)愛的(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)氛圍，給(gei)予有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)陪伴(ban)。以前(qian)的(de)(de)工(gong)作經常加班、離(li)(li)家(jia)(jia)也(ye)比較遠(yuan)，害怕(pa)因為這些導致自己(ji)(ji)跟孩子(zi)沒有(you)(you)太多的(de)(de)時間交(jiao)流，影(ying)響我們的(de)(de)親子(zi)關系(xi)。另外總是讓老人帶孩子(zi)，我們心里也(ye)過意不去，想著(zhu)找個(ge)離(li)(li)家(jia)(jia)近(jin)的(de)(de)工(gong)作，盡(jin)量減(jian)輕父(fu)母的(de)(de)負擔(dan)，讓他們也(ye)能有(you)(you)自己(ji)(ji)的(de)(de)時間。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈(shen)佳(jia)(jia)是在2019年(nian)進入(ru)教培(pei)(pei)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，高薪(xin)是讓(rang)她動心的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因。“教培(pei)(pei)工(gong)作接近40萬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)薪(xin)養刁了(le)(le)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)胃(wei)口”，被(bei)“優化”后，沈(shen)佳(jia)(jia)和(he)一(yi)位同行談到(dao)了(le)(le)未來計劃，對(dui)方抱怨現在重新再找工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程讓(rang)自(zi)己很暴躁(zao)，因為怎(zen)么看工(gong)資(zi)都(dou)好(hao)低。“教培(pei)(pei)行業(ye)(ye)讓(rang)我(wo)(wo)無法對(dui)自(zi)己在就業(ye)(ye)市(shi)場上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值有一(yi)個清醒的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)認知。”沈(shen)佳(jia)(jia)身邊也有朋友(you)(you)選擇了(le)(le)本科畢(bi)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)，但(dan)無論是互聯網(wang)、公務員、傳媒……沒有一(yi)個行業(ye)(ye)能讓(rang)一(yi)位剛畢(bi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)大學生獲得(de)如此高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)報酬(chou)，“當時很多(duo)朋友(you)(you)都(dou)羨(xian)慕我(wo)(wo)能賺這么多(duo)錢(qian)。就連搞(gao)金(jin)融的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)第一(yi)年(nian)也不(bu)一(yi)定拿到(dao)這么多(duo)錢(qian)。”如今教培(pei)(pei)行業(ye)(ye)泡(pao)沫擠出，沈(shen)佳(jia)(jia)自(zi)嘲：“我(wo)(wo)竟然真的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)以(yi)為自(zi)己年(nian)紀輕輕就能賺那么多(duo)錢(qian)。說實在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，工(gong)作兩年(nian)多(duo)以(yi)來，對(dui)于教培(pei)(pei)行業(ye)(ye)充滿了(le)(le)感情，但(dan)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)決定和(he)整個大環境(jing)下，讓(rang)我(wo)(wo)對(dui)教培(pei)(pei)行業(ye)(ye)失去了(le)(le)熱情，跳槽(cao)并非是我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)選擇，只(zhi)是為了(le)(le)去更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生活，希望今年(nian)能夠找到(dao)一(yi)份好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖所示，節前山東職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)(cao)影(ying)響因素(su)中，待遇低占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)15.38%，是(shi)造成山東職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)(cao)最多的原因，具體表現為(wei)(wei)薪資(zi)不(bu)符合預期、年終獎發不(bu)下來等；其次是(shi)家(jia)庭原因，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)14.11%；工作(zuo)地點不(bu)方便和公司轉型排在第三、四位，占(zhan)比(bi)(bi)分(fen)別(bie)為(wei)(wei)12.67%和9.59%。短(duan)時耗通勤是(shi)很多人(ren)追求(qiu)的生活(huo)狀(zhuang)態，既滿足(zu)工作(zuo)的要(yao)求(qiu)又(you)能保證生活(huo)的質(zhi)量，受疫情的影(ying)響，居(ju)民對(dui)縮短(duan)通勤出行時間的期望(wang)更加強烈(lie)。

陳(chen)雯(wen)雯(wen)從知名985、211大學畢業后，一(yi)(yi)(yi)直在某20強房企業績最強的(de)(de)(de)(de)區(qu)域(yu)從事一(yi)(yi)(yi)線管(guan)理工(gong)作，隨著該(gai)公(gong)司業績的(de)(de)(de)(de)擴張，她的(de)(de)(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)從十(shi)幾萬漲到了30多(duo)萬，“感覺自己在同(tong)齡人中成了小(xiao)富婆”。不(bu)(bu)過讓(rang)她難(nan)受(shou)的(de)(de)(de)(de)是，2021年(nian)比(bi)任何一(yi)(yi)(yi)年(nian)都更忙，結果在11月份時得(de)知，年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)泡(pao)湯(tang)了。“我的(de)(de)(de)(de)收入(ru)大頭(tou)其實就是靠年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)。地產(chan)行業的(de)(de)(de)(de)苦日子來(lai)(lai)了，之前遲(chi)遲(chi)沒有離職是還寄希望于年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，現(xian)在看來(lai)(lai)到了該(gai)走的(de)(de)(de)(de)時候了。”年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對很多(duo)人來(lai)(lai)說是一(yi)(yi)(yi)種盼頭(tou)，物價(jia)飛漲但工(gong)資不(bu)(bu)漲，平日里(li)(li)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資還債還來(lai)(lai)不(bu)(bu)及，心里(li)(li)的(de)(de)(de)(de)那些小(xiao)愿望的(de)(de)(de)(de)實現(xian)，全(quan)指望著這(zhe)個(ge)年(nian)終(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)“盲盒”過個(ge)好年(nian)。因此(ci)對于企業來(lai)(lai)說，年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)有時候確(que)實是“留人”的(de)(de)(de)(de)必要(yao)手(shou)段(duan)。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話(hua)說：人(ren)往高處(chu)走，水(shui)往低處(chu)流(liu)。跳槽，跳好了，上一個臺(tai)階，跳不好，還(huan)是在坑里。通過(guo)調(diao)查結果顯示，山(shan)東(dong)職場人(ren)對(dui)跳槽預期中，認為(wei)(wei)(wei)(wei)“比(bi)跳槽前(qian)好”的(de)(de)占43.04%，占比(bi)最(zui)高；人(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)“跟跳槽前(qian)差(cha)不多(duo)(duo)”的(de)(de)占39.87%；僅有(you)17.09%的(de)(de)人(ren)認為(wei)(wei)(wei)(wei)預期“比(bi)跳槽前(qian)差(cha)”。可(ke)以看出山(shan)東(dong)職場人(ren)大多(duo)(duo)對(dui)于(yu)跳槽抱有(you)美好的(de)(de)期望，認為(wei)(wei)(wei)(wei)通過(guo)變(bian)換工(gong)作(zuo)，自己(ji)可(ke)以學到更多(duo)(duo)的(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗，為(wei)(wei)(wei)(wei)自己(ji)的(de)(de)發展創(chuang)造更多(duo)(duo)的(de)(de)空(kong)間。

干了一(yi)(yi)年人力(li)資源(yuan)工(gong)(gong)(gong)作，發(fa)覺(jue)(jue)自(zi)己(ji)升職(zhi)的(de)(de)希(xi)望很小(xiao)，小(xiao)敏(min)渾身不來勁，總(zong)覺(jue)(jue)得(de)工(gong)(gong)(gong)作再這(zhe)么下去，自(zi)己(ji)就要湮沒在生活中了。于(yu)是(shi)開始“密謀(mou)”跳槽(cao)。用她(ta)的(de)(de)話說：“長期固定(ding)在一(yi)(yi)個公司，是(shi)對(dui)(dui)生產力(li)的(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)束縛。我的(de)(de)職(zhi)業理(li)念就是(shi)先就業后(hou)擇業，對(dui)(dui)于(yu)我來說工(gong)(gong)(gong)作不可(ke)能(neng)(neng)一(yi)(yi)步到位，我是(shi)通過每一(yi)(yi)份工(gong)(gong)(gong)作獲得(de)成長和價值(zhi)，等自(zi)我價值(zhi)得(de)到較大的(de)(de)提升后(hou)，當然能(neng)(neng)找一(yi)(yi)份更理(li)想的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作。”

正所謂(wei)“樹挪死，人(ren)挪活”。對于跳槽(cao)的(de)(de)職(zhi)場人(ren)士(shi)來說，換一個(ge)環境(jing)或(huo)許能有(you)更好的(de)(de)發展。但是(shi)跳槽(cao)需謹慎，切忌(ji)動(dong)輒“習慣(guan)性跳槽(cao)”，一定要(yao)選擇有(you)意義的(de)(de)跳槽(cao)。不(bu)論(lun)是(shi)“騎驢(lv)找馬”還(huan)是(shi)“裸(luo)辭”，跳槽(cao)總是(shi)存在著一定的(de)(de)不(bu)確定性風險，要(yao)先對自己有(you)一個(ge)清醒的(de)(de)認識(shi)，盡量聽取專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)顧(gu)問(wen)的(de)(de)建議，明確自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃后再做出行動(dong)。