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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注(zhu)：文中所展示數據僅對齊魯人(ren)才的用戶樣本數據負(fu)責(ze)，時間截止日(ri)期為(wei)2022年1月25日(ri)。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如(ru)上圖所(suo)示，2022年1月份前(qian)三周以來，山東就(jiu)業市場(chang)新(xin)增(zeng)求(qiu)職(zhi)者(zhe)數量環比漲(zhang)(zhang)幅(fu)呈現不斷上漲(zhang)(zhang)趨勢，第三周新(xin)增(zeng)求(qiu)職(zhi)者(zhe)數量環比漲(zhang)(zhang)幅(fu)已經達到13.53%，求(qiu)職(zhi)市場(chang)活躍(yue)度明(ming)顯(xian)提高。

就業市場新(xin)增求職者數量(liang)環(huan)比漲幅的變化一定程(cheng)度(du)上反(fan)映(ying)了求職者跳(tiao)槽的心理(li)。有不(bu)(bu)(bu)少(shao)人認為，年(nian)底是(shi)最(zui)適(shi)合(he)換(huan)工(gong)作(zuo)的時間，不(bu)(bu)(bu)僅(jin)可(ke)以拿到(dao)年(nian)終(zhong)獎，而且該有的福利也不(bu)(bu)(bu)會少(shao)。臨近年(nian)底，很(hen)多對(dui)目前工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)(bu)滿(man)意的朋友們，正在計劃著節后更(geng)換(huan)工(gong)作(zuo)的事情，對(dui)于新(xin)一年(nian)的發展，不(bu)(bu)(bu)少(shao)人想跳(tiao)槽的心開始躁動了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上圖所(suo)示，節前山(shan)東男女性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)人跳槽周期對(dui)比來看，男性(xing)(xing)跳槽周期明顯長于(yu)女性(xing)(xing)，說明職(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)工(gong)作穩定性(xing)(xing)更(geng)弱。相較(jiao)于(yu)男性(xing)(xing)而言(yan)，女性(xing)(xing)面臨的生活成本和(he)壓(ya)力(li)較(jiao)小，越來越多(duo)的職(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)開始追(zhui)求實現自我價值(zhi)的最大(da)空(kong)間，表現在職(zhi)業(ye)上便(bian)是頻繁跳槽，熱衷打短工(gong)，這種情況在年輕未婚(hun)女性(xing)(xing)中尤為普遍。

趙(zhao)妍(yan)畢業后第一(yi)份(fen)工(gong)作是(shi)(shi)在(zai)出版(ban)社上班，干(gan)了(le)3個(ge)月，年(nian)輕活(huo)潑的(de)(de)(de)她(ta)(ta)感(gan)(gan)到(dao)(dao)(dao)渾身不(bu)(bu)對(dui)勁，上班一(yi)杯茶，一(yi)張報(bao)紙(zhi)，幫(bang)領導打(da)印材料，或接(jie)(jie)電話。經過再三考慮，她(ta)(ta)不(bu)(bu)顧(gu)家人、親友的(de)(de)(de)反對(dui)，遞上一(yi)封辭(ci)職報(bao)告，炒了(le)老(lao)板的(de)(de)(de)“魷魚”。接(jie)(jie)著她(ta)(ta)又(you)到(dao)(dao)(dao)另一(yi)家房(fang)地產公(gong)司打(da)工(gong)，說(shuo)是(shi)(shi)做(zuo)辦公(gong)室工(gong)作，但老(lao)板一(yi)會兒(er)要(yao)她(ta)(ta)幫(bang)交(jiao)手機費，一(yi)會兒(er)又(you)要(yao)她(ta)(ta)幫(bang)接(jie)(jie)送小孩到(dao)(dao)(dao)幼兒(er)園……趙(zhao)妍(yan)感(gan)(gan)覺自己(ji)簡直成了(le)勤務員，一(yi)氣之下，她(ta)(ta)又(you)跳槽了(le)。就這樣，在(zai)不(bu)(bu)到(dao)(dao)(dao)兩年(nian)的(de)(de)(de)時(shi)間里，她(ta)(ta)換了(le)八九(jiu)個(ge)工(gong)作單位。問(wen)她(ta)(ta)頻(pin)繁跳槽的(de)(de)(de)原因(yin)時(shi)，她(ta)(ta)笑稱，“能干(gan)則干(gan)，不(bu)(bu)干(gan)則走。選擇(ze)一(yi)項(xiang)新工(gong)作與離(li)開一(yi)個(ge)企業都(dou)是(shi)(shi)有原因(yin)的(de)(de)(de)，也可以(yi)說(shuo)是(shi)(shi)一(yi)種雙向選擇(ze)的(de)(de)(de)結(jie)果。如果自己(ji)感(gan)(gan)覺公(gong)司的(de)(de)(de)發展前景不(bu)(bu)好(hao)、工(gong)資待遇或能力得不(bu)(bu)到(dao)(dao)(dao)發揮，自然就會離(li)開。感(gan)(gan)覺不(bu)(bu)時(shi)換換新環境，對(dui)自己(ji)也很好(hao)。”

從婚姻(yin)狀況來看，已婚女(nv)(nv)性(xing)跳槽周期(qi)比(bi)未(wei)婚女(nv)(nv)性(xing)更長，但(dan)也(ye)短于(yu)男性(xing)。已婚女(nv)(nv)性(xing)跳槽，原因往(wang)往(wang)離不開(kai)家庭，她(ta)(ta)們(men)(men)(men)更希望從事沒有(you)(you)加班、通勤距離短的(de)(de)(de)工作。淄博的(de)(de)(de)徐女(nv)(nv)士剛剛離開(kai)了(le)(le)工作了(le)(le)七(qi)年的(de)(de)(de)公司，加入了(le)(le)“求職大軍”，她(ta)(ta)表示(shi)：“主要是為(wei)了(le)(le)照顧小寶寶，給(gei)他(ta)一(yi)個(ge)溫(wen)暖有(you)(you)愛(ai)的(de)(de)(de)家庭氛圍(wei)，給(gei)予有(you)(you)效的(de)(de)(de)陪伴。以(yi)前的(de)(de)(de)工作經常加班、離家也(ye)比(bi)較遠，害怕因為(wei)這些導致自己(ji)跟(gen)孩子(zi)沒有(you)(you)太(tai)多的(de)(de)(de)時(shi)間交流，影響我們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)親子(zi)關系(xi)。另外總是讓(rang)老人帶孩子(zi)，我們(men)(men)(men)心里也(ye)過意不去，想著(zhu)找(zhao)個(ge)離家近的(de)(de)(de)工作，盡量減輕父母的(de)(de)(de)負擔(dan)，讓(rang)他(ta)們(men)(men)(men)也(ye)能有(you)(you)自己(ji)的(de)(de)(de)時(shi)間。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈佳(jia)是在(zai)2019年(nian)進(jin)入教(jiao)培(pei)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)，高薪(xin)(xin)是讓(rang)她動心(xin)的(de)(de)(de)原因。“教(jiao)培(pei)工(gong)作(zuo)接(jie)近40萬的(de)(de)(de)年(nian)薪(xin)(xin)養(yang)刁了(le)我的(de)(de)(de)胃口”，被“優化”后，沈佳(jia)和(he)一位同行(xing)談到了(le)未來計劃，對方抱(bao)怨(yuan)現在(zai)重(zhong)新(xin)再(zai)找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)過程讓(rang)自己很暴躁，因為(wei)怎么(me)(me)看工(gong)資都好(hao)(hao)低。“教(jiao)培(pei)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)讓(rang)我無法對自己在(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場(chang)上的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)有一個清(qing)醒的(de)(de)(de)認知。”沈佳(jia)身邊也(ye)有朋友(you)選(xuan)擇了(le)本科畢業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，但(dan)無論(lun)是互聯網、公(gong)務員、傳媒……沒有一個行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)讓(rang)一位剛畢業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)大學生獲得如(ru)此高的(de)(de)(de)報酬，“當時(shi)很多(duo)朋友(you)都羨慕我能(neng)(neng)賺這么(me)(me)多(duo)錢(qian)。就(jiu)連搞金融的(de)(de)(de)，你第(di)一年(nian)也(ye)不一定(ding)拿(na)到這么(me)(me)多(duo)錢(qian)。”如(ru)今教(jiao)培(pei)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)泡沫擠出(chu)，沈佳(jia)自嘲：“我竟然真的(de)(de)(de)以為(wei)自己年(nian)紀(ji)輕(qing)輕(qing)就(jiu)能(neng)(neng)賺那么(me)(me)多(duo)錢(qian)。說實在(zai)的(de)(de)(de)，工(gong)作(zuo)兩年(nian)多(duo)以來，對于教(jiao)培(pei)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)充滿了(le)感情(qing)，但(dan)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)決定(ding)和(he)整(zheng)個大環境下，讓(rang)我對教(jiao)培(pei)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)失去了(le)熱情(qing)，跳槽并非(fei)是我的(de)(de)(de)選(xuan)擇，只是為(wei)了(le)去更好(hao)(hao)的(de)(de)(de)生活，希望今年(nian)能(neng)(neng)夠(gou)找(zhao)到一份好(hao)(hao)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖所(suo)示，節前山東(dong)職場人跳(tiao)槽影(ying)響(xiang)因素(su)中，待遇低占比為(wei)15.38%，是(shi)造(zao)成(cheng)山東(dong)職場人跳(tiao)槽最多的原因，具體(ti)表現為(wei)薪資不符合預期、年終獎發(fa)不下來等(deng)；其次(ci)是(shi)家(jia)庭原因，占比為(wei)14.11%；工作地(di)點不方便和公(gong)司(si)轉型排在第三、四位，占比分別為(wei)12.67%和9.59%。短(duan)(duan)時(shi)耗通勤(qin)是(shi)很多人追求的生活狀態，既(ji)滿足工作的要(yao)求又能保證生活的質量，受疫情(qing)的影(ying)響(xiang)，居(ju)民對縮(suo)短(duan)(duan)通勤(qin)出行時(shi)間的期望更加強烈(lie)。

陳雯雯從知名985、211大學(xue)畢(bi)業后(hou)，一直(zhi)在(zai)某20強(qiang)房企(qi)業績(ji)最(zui)強(qiang)的(de)(de)區域從事一線(xian)管理工作，隨(sui)著該(gai)公司業績(ji)的(de)(de)擴(kuo)張，她的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)從十幾萬漲到了(le)30多萬，“感覺自(zi)己在(zai)同齡(ling)人中成了(le)小富婆”。不(bu)過讓她難受的(de)(de)是，2021年(nian)(nian)(nian)比任(ren)何一年(nian)(nian)(nian)都(dou)更(geng)忙，結(jie)果在(zai)11月(yue)份時(shi)得知，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)泡(pao)湯了(le)。“我的(de)(de)收入大頭其實(shi)就是靠(kao)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)。地產(chan)行業的(de)(de)苦日子(zi)來(lai)了(le)，之前遲遲沒有離職是還寄希望(wang)于年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，現(xian)(xian)在(zai)看來(lai)到了(le)該(gai)走的(de)(de)時(shi)候(hou)了(le)。”年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)對很(hen)多人來(lai)說(shuo)是一種盼頭，物價飛漲但工資(zi)不(bu)漲，平日里的(de)(de)工資(zi)還債還來(lai)不(bu)及(ji)，心里的(de)(de)那(nei)些(xie)小愿望(wang)的(de)(de)實(shi)現(xian)(xian)，全指望(wang)著這個(ge)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)的(de)(de)“盲盒”過個(ge)好年(nian)(nian)(nian)。因(yin)此(ci)對于企(qi)業來(lai)說(shuo)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)有時(shi)候(hou)確實(shi)是“留人”的(de)(de)必要手段。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話說：人(ren)(ren)往高處走，水往低處流(liu)。跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)好(hao)了，上一個(ge)臺階(jie)，跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)不好(hao)，還是在坑里。通過(guo)調(diao)查結果(guo)顯(xian)示，山東職場人(ren)(ren)對(dui)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)預期(qi)中，認(ren)(ren)為(wei)“比(bi)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)前好(hao)”的(de)(de)(de)占(zhan)43.04%，占(zhan)比(bi)最高；人(ren)(ren)為(wei)“跟跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)前差不多(duo)”的(de)(de)(de)占(zhan)39.87%；僅有(you)17.09%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)認(ren)(ren)為(wei)預期(qi)“比(bi)跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)前差”。可以看出山東職場人(ren)(ren)大(da)多(duo)對(dui)于跳(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)抱有(you)美(mei)好(hao)的(de)(de)(de)期(qi)望，認(ren)(ren)為(wei)通過(guo)變換工作，自(zi)己可以學(xue)到更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)工作經驗，為(wei)自(zi)己的(de)(de)(de)發展(zhan)創造(zao)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)空間。

干了一(yi)(yi)年人力資(zi)源工作(zuo)，發覺(jue)自己(ji)升職的(de)希望很小，小敏渾(hun)身不(bu)來勁，總覺(jue)得工作(zuo)再這么下去，自己(ji)就要湮沒(mei)在生活中了。于是(shi)開(kai)始“密謀”跳(tiao)槽。用她的(de)話說：“長期固定在一(yi)(yi)個公司，是(shi)對生產力的(de)一(yi)(yi)種束(shu)縛。我(wo)的(de)職業理(li)念就是(shi)先就業后(hou)擇業，對于我(wo)來說工作(zuo)不(bu)可能一(yi)(yi)步到位，我(wo)是(shi)通過每一(yi)(yi)份(fen)(fen)工作(zuo)獲得成長和(he)價值，等自我(wo)價值得到較大(da)的(de)提升后(hou)，當然(ran)能找一(yi)(yi)份(fen)(fen)更理(li)想的(de)工作(zuo)。”

正所謂“樹挪死，人(ren)挪活”。對于跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)職(zhi)場人(ren)士來說，換一(yi)(yi)(yi)(yi)個環境或(huo)許能有(you)更好的(de)(de)發展。但是(shi)跳(tiao)槽(cao)需謹慎，切忌(ji)動輒“習慣性跳(tiao)槽(cao)”，一(yi)(yi)(yi)(yi)定要選擇有(you)意義(yi)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)。不(bu)論是(shi)“騎驢找馬”還(huan)是(shi)“裸辭(ci)”，跳(tiao)槽(cao)總是(shi)存(cun)在著一(yi)(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)不(bu)確定性風險，要先對自己(ji)有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)個清醒的(de)(de)認識，盡量聽取(qu)專業(ye)的(de)(de)職(zhi)業(ye)顧(gu)問的(de)(de)建議(yi)，明確自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)規劃后再做出行動。