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春節臨近，年終(zhong)獎(jiang)“檸檬(meng)大戰”拉(la)開序幕。據網(wang)上資料(liao)顯示(shi)，網(wang)易2021年《哈利波(bo)特·魔法覺醒》項目組(zu)年終(zhong)獎(jiang)全員(yuan)獎(jiang)勵888888元；騰訊《英(ying)雄聯盟》項目組(zu)更(geng)加逆(ni)天(tian)：陽光普(pu)照和股(gu)票疊加獎(jiang)勵，外加每人(ren)120萬年終(zhong)現金(jin)獎(jiang)勵，合計超過130萬元以上；小米智能(neng)工廠技術部門(men)年終(zhong)獎(jiang)直(zhi)接(jie)發到8個月工資....金(jin)字塔頂端的年終(zhong)獎(jiang)真的是讓(rang)人(ren)又羨慕又嫉妒(du)。

作為(wei)(wei)職場人(ren)，年(nian)終(zhong)獎的(de)發(fa)放是(shi)(shi)讓人(ren)既忐(tan)(tan)忑不安又滿懷(huai)期(qi)待的(de)時刻，忐(tan)(tan)忑的(de)是(shi)(shi)今年(nian)年(nian)終(zhong)獎發(fa)不發(fa)？發(fa)多(duo)少？期(qi)待的(de)是(shi)(shi)年(nian)終(zhong)獎向來數目不菲，可抵上1-3個月的(de)工資了。那么(me)，你的(de)年(nian)終(zhong)獎是(shi)(shi)沉甸甸的(de)福利(li)，還(huan)是(shi)(shi)詩和遠方(fang)呢？為(wei)(wei)此(ci)，齊魯人(ren)才網(wang)面(mian)向山東13052名(ming)職場人(ren)發(fa)起調查問(wen)卷，從(cong)地區(qu)、行(xing)業、企業角(jiao)度(du)為(wei)(wei)您解析省(sheng)內年(nian)終(zhong)獎最新消息(xi)。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通過齊魯人才(cai)網(wang)數據(ju)可以看(kan)出(chu)，2017年(nian)至2019年(nian)期(qi)間，年(nian)終(zhong)獎提供(gong)(gong)率(lv)基(ji)本保(bao)持(chi)在70%左右；到了2020年(nian)終(zhong)獎提供(gong)(gong)率(lv)僅(jin)為(wei)43.28%；2021年(nian)呈持(chi)續下降(jiang)趨勢(shi)，占(zhan)比為(wei)33.01%。

受疫情(qing)(qing)反復(fu)沖擊的影(ying)響(xiang)，2021年中國(guo)步(bu)入后(hou)疫情(qing)(qing)時(shi)代(dai)，企(qi)業投(tou)資需求(qiu)內(nei)生動力不(bu)足，產業需求(qiu)勢能減弱，一(yi)定程(cheng)度上影(ying)響(xiang)了企(qi)業發展速度。在(zai)電話調查過程(cheng)中，某(mou)企(qi)業HR如是(shi)說道：“當(dang)‘活’下(xia)去成了首(shou)要任務的時(shi)候，砍掉年終獎也是(shi)無奈之舉。雖(sui)然(ran)有政策扶持，但整體經(jing)營狀(zhuang)況較(jiao)差，利(li)潤(run)很低，今年只(zhi)能是(shi)勉強保本(ben)。不(bu)發年終獎也不(bu)是(shi)公(gong)司(si)的本(ben)意，希望大(da)家能夠相互(hu)體諒吧。”年終獎就(jiu)像(xiang)企(qi)業經(jing)營的狀(zhuang)況的晴雨表，在(zai)經(jing)濟整體下(xia)行的大(da)環境下(xia)，2021年山(shan)東就(jiu)業市場年終獎提(ti)供率僅為33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)(guo)有(you)企(qi)業作為中(zhong)國(guo)(guo)特色社會主義經(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展的“頂梁柱(zhu)”，不(bu)僅(jin)為中(zhong)國(guo)(guo)經(jing)濟(ji)穩定發(fa)(fa)展提供了必要的支(zhi)撐，同(tong)時也是維(wei)護(hu)中(zhong)國(guo)(guo)經(jing)濟(ji)獨立和國(guo)(guo)家(jia)安全的重要保障。2021年山東省屬企(qi)業前11月實(shi)現(xian)營業收入(ru)18883億元，經(jing)濟(ji)運行保持快速增長態勢，創歷(li)史同(tong)期最高水平，體現(xian)了國(guo)(guo)有(you)企(qi)業的擔(dan)當與(yu)硬(ying)氣。薪(xin)資(zi)待遇相對穩定，2021年年終獎發(fa)(fa)放受影響(xiang)不(bu)大，提供率為40.23%，排在第(di)一位。

自(zi)疫情(qing)爆發以來，全球經(jing)濟(ji)環境充滿(man)不(bu)確定性(xing)，其引發的(de)經(jing)濟(ji)衰退對整個亞太地區也造成了打擊。不(bu)少外企及中外合資企業(ye)在招(zhao)聘需求人數(shu)方面減少，在支出(chu)上節(jie)省經(jing)濟(ji)成本，對年終獎(jiang)影響(xiang)(xiang)有(you)所(suo)影響(xiang)(xiang)，分列第(di)二、三位，占(zhan)比分別為38.19%和(he)33.94%。民營企業(ye)受疫情(qing)影響(xiang)(xiang)較大，年終獎(jiang)提(ti)供率僅(jin)占(zhan)26.70%，不(bu)足三成。

宋(song)先生(sheng)在(zai)一家國企的技術部門上班，據(ju)他反(fan)饋，他已(yi)經參加(jia)工(gong)作5年(nian)，每年(nian)都(dou)能(neng)領到年(nian)終(zhong)獎。今年(nian)公司效益比往年(nian)好，年(nian)終(zhong)獎也是翻了(le)一倍，正(zheng)打算和女朋友去慶祝一下。相比之(zhi)下，宋(song)先生(sheng)的女朋友張女士就比較(jiao)”慘“了(le)，她在(zai)濟南當地一家民企上班，她說：”受疫(yi)情影響(xiang)，這兩年(nian)公司效益很差，用工(gong)成本一直居高不(bu)(bu)下，沒被裁員就不(bu)(bu)錯了(le)，年(nian)終(zhong)獎想都(dou)不(bu)(bu)敢(gan)想。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過(guo)上(shang)圖可以看出，濟南企業年終獎(jiang)提(ti)供率為46.21%，領跑(pao)全(quan)省(sheng)；青島與煙(yan)臺兩位(wei)“好(hao)兄弟”如影隨形，分列(lie)第(di)二位(wei)和(he)第(di)三(san)位(wei)，占比為45.12%和(he)44.04%。

如今濟南(nan)加快(kuai)新(xin)(xin)(xin)舊(jiu)動(dong)能(neng)(neng)轉換，一批高(gao)質高(gao)效產業(ye)加快(kuai)崛起。從新(xin)(xin)(xin)舊(jiu)動(dong)能(neng)(neng)轉換起步區獲批，到成為全國(guo)首個科(ke)創金(jin)融改革(ge)試點城市(shi)，再到財政收入突破千(qian)億元大關，一個個大事件(jian)標注著(zhu)濟南(nan)蝶變新(xin)(xin)(xin)生的(de)歷程。旺盛活力(li)背后是澎湃的(de)創新(xin)(xin)(xin)動(dong)力(li)，經濟環境持續優化，產業(ye)集聚效應更(geng)加突出(chu)，在中國(guo)重(zhong)汽(qi)、齊魯制(zhi)藥等(deng)行業(ye)巨頭帶動(dong)作用下，市(shi)場活力(li)不(bu)斷激發，企業(ye)效益得到保證(zheng)，員工年終獎(jiang)也有了(le)著(zhu)落。

孫先(xian)生(sheng)(sheng)是一(yi)(yi)位來(lai)自(zi)菏澤的(de)(de)(de)(de)普通(tong)打工人(ren)，在(zai)(zai)濟南兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye)工作(zuo)了(le)(le)七(qi)八(ba)年(nian)(nian)(nian)，用他的(de)(de)(de)(de)話說，濟南算(suan)是自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)半個故鄉了(le)(le)。回想(xiang)起這幾年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)經(jing)歷，孫先(xian)生(sheng)(sheng)說，之(zhi)前在(zai)(zai)菏澤老家從事的(de)(de)(de)(de)是快遞(di)(di)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，每個月(yue)只有(you)(you)(you)3500元(yuan)的(de)(de)(de)(de)月(yue)薪，其他公司啥(sha)也不提供。一(yi)(yi)家老小都指望這3000多塊錢，生(sheng)(sheng)活(huo)過的(de)(de)(de)(de)比較拮(jie)據。隨著網購及電子商務(wu)越來(lai)越火爆(bao)，他找機會(hui)跳槽來(lai)到濟南，在(zai)(zai)一(yi)(yi)家規模在(zai)(zai)200人(ren)左右的(de)(de)(de)(de)快遞(di)(di)公司上班，現在(zai)(zai)每個月(yue)到手7000-8000元(yuan)左右，平(ping)時節(jie)假(jia)日會(hui)有(you)(you)(you)多種(zhong)多樣的(de)(de)(de)(de)福利發放，同時年(nian)(nian)(nian)底還(huan)有(you)(you)(you)2個月(yue)工資的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)終獎。孫先(xian)生(sheng)(sheng)說，年(nian)(nian)(nian)終獎是自(zi)己(ji)工作(zuo)了(le)(le)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)盼頭(tou)，2個月(yue)工資對自(zi)己(ji)來(lai)說算(suan)是一(yi)(yi)筆(bi)“巨(ju)款”了(le)(le)，在(zai)(zai)外面(mian)(mian)辛(xin)苦了(le)(le)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)，年(nian)(nian)(nian)底給家里人(ren)買件(jian)像(xiang)樣的(de)(de)(de)(de)衣服(fu)，置辦(ban)點(dian)年(nian)(nian)(nian)貨，開開心心回家過個紅紅火火的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如(ru)圖所(suo)示，2021年(nian)山東就業市場年(nian)終獎提(ti)供(gong)率按行業排名明來(lai)看，計算機軟件提(ti)供(gong)率為55.69%，位居首位；電力/水利、計算機硬件占據第二(er)名和第三名，提(ti)供(gong)率分別(bie)為55.23%、54.94%。

現(xian)如今(jin)，國家信息(xi)(xi)化(hua)進程發展迅(xun)速，國產軟件在傳(chuan)統產業(ye)中的滲透率將(jiang)會不斷提升(sheng)，傳(chuan)統產業(ye)轉型(xing)升(sheng)級的浪潮不可逆轉，而軟件和(he)信息(xi)(xi)技(ji)術對傳(chuan)統產業(ye)轉型(xing)升(sheng)級的帶動(dong)作用(yong)極(ji)為明顯。從元宇宙架(jia)構(gou)來(lai)看5g、人工智能、云計(ji)算、區塊(kuai)鏈、數字(zi)，孿生是核心(xin)的資源支撐，有望催生互聯網(wang)革命，計(ji)算機軟件企業(ye)在信息(xi)(xi)化(hua)產業(ye)結構(gou)升(sheng)級的背景下進入(ru)紅利(li)時期，為了(le)(le)留住人才，除了(le)(le)高薪(xin)酬，年終獎這頓“大餐”也是舉(ju)足輕重。

在(zai)2021年山東(dong)就(jiu)業(ye)市場年終獎提供(gong)率按行(xing)(xing)業(ye)排名中(zhong)，餐飲業(ye)、生活服務(wu)、酒(jiu)店/旅游行(xing)(xing)業(ye)占比僅為27.6%、30.07%、31.11%，在(zai)行(xing)(xing)業(ye)排名中(zhong)較(jiao)為靠后。隨著疫情(qing)防(fang)控的(de)常態化(hua)，餐飲行(xing)(xing)業(ye)向(xiang)小而精、連鎖化(hua)的(de)模型發展，推出“半成品菜”、“一(yi)周(zhou)菜單”等(deng)特色服務(wu)，并通過拍攝短視頻，教消費者菜品的(de)做法，獲取消費者的(de)喜愛和信(xin)任，行(xing)(xing)業(ye)經(jing)濟逐步起色中(zhong)。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如上圖(tu)所示，芯片(pian)設(she)計(ji)工程師年(nian)終獎高達37000元，游戲設(she)計(ji)工程師排名第二(er)，35000元，互聯網大廠的“豪(hao)橫(heng)”再次淋漓盡致的酸到了我們，頓時化(hua)身“檸(ning)檬精”。

新(xin)一代(dai)求職者作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)“信息時(shi)代(dai)原住民”，對(dui)互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)行業自帶熱情(qing)(qing)，而在(zai)信息技術的(de)(de)(de)(de)(de)日新(xin)月異、層(ceng)出不窮的(de)(de)(de)(de)(de)互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)明星(xing)企業中，耀(yao)眼的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬也是(shi)激發(fa)(fa)(fa)求職者前赴后繼奔(ben)涌而來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)重要動(dong)力。后疫(yi)(yi)情(qing)(qing)時(shi)代(dai)，互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)為(wei)(wei)科技行業發(fa)(fa)(fa)展帶來(lai)(lai)了(le)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)契機，與(yu)疫(yi)(yi)情(qing)(qing)相關(guan)數據的(de)(de)(de)(de)(de)推出，“云(yun)”辦公、“云(yun)”教(jiao)育、“云(yun)”娛(yu)樂等(deng)實體行業的(de)(de)(de)(de)(de)“云(yun)化(hua)”，本地生活到家化(hua)、商(shang)品(pin)銷(xiao)售(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)線(xian)化(hua)和(he)(he)直(zhi)播化(hua)、娛(yu)樂短視頻化(hua)等(deng)行業在(zai)疫(yi)(yi)情(qing)(qing)影響下，加劇了(le)市(shi)場(chang)競(jing)爭，帶來(lai)(lai)了(le)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)場(chang)分配(pei)。疫(yi)(yi)情(qing)(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)影響不斷推動(dong)互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)企業主動(dong)深入(ru)到行業的(de)(de)(de)(de)(de)深處，垂直(zhi)領(ling)域不斷細分，模式創新(xin)和(he)(he)底(di)層(ceng)技術創新(xin)為(wei)(wei)互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)領(ling)域的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展帶來(lai)(lai)蛻變的(de)(de)(de)(de)(de)機遇(yu)，薪資(zi)構成及來(lai)(lai)源廣度(du)深度(du)不斷拓寬(kuan)，互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)發(fa)(fa)(fa)展較以(yi)往更(geng)加多元。在(zai)人才(cai)競(jing)爭異常激烈今天,公平合理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)年終(zhong)獎制度(du)是(shi)留(liu)住人才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)重要措施,也是(shi)對(dui)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力的(de)(de)(de)(de)(de)肯定和(he)(he)一年辛苦(ku)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)答(da)謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)終獎(jiang)不僅(jin)是公(gong)司實力的(de)一種體(ti)現，同(tong)時(shi)也是員工(gong)價值(zhi)感升華的(de)重要節點，是員工(gong)對(dui)(dui)公(gong)司忠誠(cheng)度、認(ren)(ren)同(tong)感升華的(de)重要媒介。對(dui)(dui)于(yu)辛(xin)苦(ku)一年(nian)的(de)職場(chang)人來說，年(nian)終獎(jiang)意味著公(gong)司對(dui)(dui)自己一年(nian)辛(xin)苦(ku)付出的(de)認(ren)(ren)可(ke)，也是對(dui)(dui)年(nian)底對(dui)(dui)自己的(de)重要“犒勞”。年(nian)終獎(jiang)是影響職場(chang)人是否決定要跳槽的(de)重要指標和(he)依據。

吳老(lao)師是掌門教育(yu)的(de)(de)(de)一位老(lao)師，從業(ye)(ye)兩年多，2020年在(zai)線教育(yu)大(da)火的(de)(de)(de)時候，績(ji)效爆表(biao)。而隨(sui)著(zhu)“雙減”政策強勢落(luo)地，K12教育(yu)遭遇(yu)滑(hua)鐵盧(lu)，非重點地區機構重組或撤銷，公(gong)(gong)(gong)司(si)進入(ru)“寒冬(dong)”，工資(zi)和(he)(he)年終獎都大(da)幅縮水(shui)。雖(sui)然心(xin)里是有情緒的(de)(de)(de)，但是也(ye)能夠理解在(zai)當前大(da)環境下(xia)在(zai)線教育(yu)的(de)(de)(de)不容(rong)易。吳老(lao)師表(biao)示，畢業(ye)(ye)后就進入(ru)了掌門，在(zai)這兩年多，感(gan)恩(en)公(gong)(gong)(gong)司(si)給予的(de)(de)(de)成長(chang)和(he)(he)鍛煉機會，當前的(de)(de)(de)困(kun)難是暫時的(de)(de)(de)，也(ye)愿意與公(gong)(gong)(gong)司(si)共度難關，相(xiang)信(xin)公(gong)(gong)(gong)司(si)未來一定能走低谷，在(zai)“互聯網(wang)+基(ji)礎教育(yu)”模式(shi)下(xia)，尋得適合自己(ji)的(de)(de)(de)發展空間。

　通過齊魯人才網調查來看(kan)，超三(san)成(cheng)職場(chang)人愿意與企業(ye)共度難關；僅有2.6%的(de)求職者有離職裸辭的(de)想法，占比較低。雖然年(nian)終獎不(bu)如期待的(de)多(duo)，但是終歸有個穩定的(de)“歸宿(su)”，對生活也是一種保障。