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春節臨近(jin)，年(nian)終獎(jiang)(jiang)“檸檬大戰(zhan)”拉開序幕。據網(wang)上資料顯示，網(wang)易2021年(nian)《哈利波特·魔法(fa)覺(jue)醒》項目組年(nian)終獎(jiang)(jiang)全員獎(jiang)(jiang)勵(li)888888元；騰(teng)訊《英雄聯盟(meng)》項目組更加(jia)(jia)逆(ni)天：陽(yang)光(guang)普照和股票疊加(jia)(jia)獎(jiang)(jiang)勵(li)，外加(jia)(jia)每人120萬年(nian)終現金(jin)獎(jiang)(jiang)勵(li)，合計超(chao)過130萬元以上；小米(mi)智能工廠技(ji)術(shu)部門年(nian)終獎(jiang)(jiang)直接發到8個月工資....金(jin)字塔頂端的年(nian)終獎(jiang)(jiang)真(zhen)的是讓人又羨慕又嫉妒。

作為職場人(ren)，年(nian)終獎(jiang)(jiang)的發(fa)放是(shi)讓(rang)人(ren)既忐忑(te)不(bu)安又滿懷期待的時刻，忐忑(te)的是(shi)今年(nian)年(nian)終獎(jiang)(jiang)發(fa)不(bu)發(fa)？發(fa)多(duo)少(shao)？期待的是(shi)年(nian)終獎(jiang)(jiang)向(xiang)(xiang)來數目不(bu)菲，可抵上(shang)1-3個月(yue)的工資了。那(nei)么，你(ni)的年(nian)終獎(jiang)(jiang)是(shi)沉甸甸的福利，還(huan)是(shi)詩和遠方(fang)呢？為此，齊魯人(ren)才網(wang)面向(xiang)(xiang)山東13052名(ming)職場人(ren)發(fa)起(qi)調查問卷(juan)，從地(di)區、行業、企業角度(du)為您解析省內年(nian)終獎(jiang)(jiang)最新消(xiao)息。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通(tong)過齊魯人才網數據可以(yi)看出(chu)，2017年至2019年期間，年終(zhong)獎(jiang)提供率基本保(bao)持(chi)在70%左右；到(dao)了2020年終(zhong)獎(jiang)提供率僅為43.28%；2021年呈(cheng)持(chi)續下降趨勢，占比為33.01%。

受疫情反復沖擊的(de)影響，2021年(nian)(nian)中(zhong)國步入后疫情時(shi)(shi)代(dai)，企(qi)業(ye)投資需(xu)求內生動(dong)力(li)不(bu)足，產業(ye)需(xu)求勢能減(jian)弱(ruo)，一定(ding)程(cheng)度(du)上影響了企(qi)業(ye)發展(zhan)速(su)度(du)。在電話調(diao)查過(guo)程(cheng)中(zhong)，某企(qi)業(ye)HR如是說道：“當(dang)‘活’下去成(cheng)了首要任務的(de)時(shi)(shi)候，砍掉年(nian)(nian)終(zhong)獎也是無奈之舉。雖然有政策扶(fu)持(chi)，但整體經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)狀況較(jiao)差，利潤(run)很(hen)低，今年(nian)(nian)只能是勉強保本。不(bu)發年(nian)(nian)終(zhong)獎也不(bu)是公司的(de)本意，希望(wang)大(da)家能夠(gou)相互體諒吧。”年(nian)(nian)終(zhong)獎就(jiu)像企(qi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)的(de)狀況的(de)晴雨(yu)表，在經(jing)(jing)(jing)濟整體下行的(de)大(da)環境下，2021年(nian)(nian)山東就(jiu)業(ye)市場(chang)年(nian)(nian)終(zhong)獎提供(gong)率(lv)僅為33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)(guo)有企業(ye)作為中國(guo)(guo)特色社會(hui)主義經濟(ji)(ji)發(fa)展的“頂梁柱(zhu)”，不僅(jin)為中國(guo)(guo)經濟(ji)(ji)穩(wen)定(ding)發(fa)展提(ti)(ti)供了必要的支撐(cheng)，同(tong)時也是維護中國(guo)(guo)經濟(ji)(ji)獨立(li)和國(guo)(guo)家(jia)安(an)全的重(zhong)要保(bao)(bao)障。2021年山東省屬企業(ye)前11月實現(xian)營(ying)業(ye)收(shou)入18883億元，經濟(ji)(ji)運行保(bao)(bao)持快速增長態勢，創歷史同(tong)期最高水平，體現(xian)了國(guo)(guo)有企業(ye)的擔當與硬氣。薪(xin)資待遇相對(dui)穩(wen)定(ding)，2021年年終獎發(fa)放受影(ying)響(xiang)不大，提(ti)(ti)供率為40.23%，排在(zai)第一位。

自疫(yi)(yi)情爆發(fa)以來(lai)，全球經(jing)(jing)(jing)濟環境充滿不確定性(xing)，其(qi)引發(fa)的經(jing)(jing)(jing)濟衰退對(dui)整(zheng)個亞太地區(qu)也造成(cheng)了打擊(ji)。不少外企及(ji)中(zhong)外合資企業在招聘需求(qiu)人數方面減少，在支(zhi)出上節(jie)省經(jing)(jing)(jing)濟成(cheng)本，對(dui)年終(zhong)獎影(ying)(ying)響(xiang)有(you)所影(ying)(ying)響(xiang)，分(fen)列第(di)二(er)、三位，占比分(fen)別為(wei)38.19%和33.94%。民營企業受(shou)疫(yi)(yi)情影(ying)(ying)響(xiang)較(jiao)大，年終(zhong)獎提供率僅占26.70%，不足三成(cheng)。

宋(song)先生在一(yi)家(jia)國企的技術部門(men)上(shang)班(ban)，據他反饋(kui)，他已經參加工作5年，每年都(dou)能領(ling)到(dao)年終(zhong)獎。今年公(gong)司效(xiao)益比往年好(hao)，年終(zhong)獎也(ye)是翻了(le)一(yi)倍，正打(da)算和女朋友去慶祝一(yi)下(xia)。相比之下(xia)，宋(song)先生的女朋友張女士(shi)就(jiu)比較”慘“了(le)，她在濟南當地一(yi)家(jia)民(min)企上(shang)班(ban)，她說：”受疫(yi)情影(ying)響(xiang)，這(zhe)兩年公(gong)司效(xiao)益很(hen)差，用工成(cheng)本一(yi)直居高不下(xia)，沒被裁員就(jiu)不錯了(le)，年終(zhong)獎想都(dou)不敢想。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過上圖(tu)可以看出，濟南企業年終(zhong)獎提(ti)供率(lv)為(wei)46.21%，領跑全省；青島與煙臺(tai)兩位(wei)“好兄弟”如影隨形，分列第二位(wei)和(he)第三位(wei)，占比為(wei)45.12%和(he)44.04%。

如今(jin)濟南加快新舊動能(neng)轉換，一(yi)批高(gao)質高(gao)效產業加快崛起。從新舊動能(neng)轉換起步區獲批，到成為全國首個科創金融改革試點城市，再到財政收(shou)入(ru)突破千億元大(da)(da)關，一(yi)個個大(da)(da)事件標注著濟南蝶變(bian)新生的歷(li)程。旺盛活(huo)力背(bei)后是澎湃的創新動力，經濟環(huan)境持續優化，產業集(ji)聚效應更(geng)加突出，在中國重汽、齊(qi)魯制藥等行業巨頭(tou)帶(dai)動作用下(xia)，市場(chang)活(huo)力不斷激(ji)發(fa)，企業效益得到保證，員工年終獎(jiang)也(ye)有了著落。

孫(sun)先生(sheng)(sheng)是(shi)一(yi)位(wei)來(lai)自菏澤的(de)(de)(de)普(pu)通打工人(ren)，在(zai)(zai)濟(ji)南(nan)兢(jing)兢(jing)業業工作(zuo)(zuo)了七八年(nian)(nian)，用他(ta)的(de)(de)(de)話說，濟(ji)南(nan)算是(shi)自己(ji)的(de)(de)(de)半個(ge)(ge)(ge)(ge)故鄉了。回(hui)想起(qi)這幾(ji)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)經歷(li)，孫(sun)先生(sheng)(sheng)說，之前(qian)在(zai)(zai)菏澤老(lao)家(jia)(jia)從事的(de)(de)(de)是(shi)快遞方面(mian)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)，每(mei)個(ge)(ge)(ge)(ge)月只有(you)3500元的(de)(de)(de)月薪，其(qi)他(ta)公司(si)啥(sha)也不(bu)提供。一(yi)家(jia)(jia)老(lao)小都指望這3000多塊錢，生(sheng)(sheng)活過(guo)的(de)(de)(de)比較拮據。隨著網購及(ji)電子商務(wu)越來(lai)越火爆，他(ta)找機會跳槽來(lai)到(dao)濟(ji)南(nan)，在(zai)(zai)一(yi)家(jia)(jia)規模在(zai)(zai)200人(ren)左右(you)的(de)(de)(de)快遞公司(si)上班，現在(zai)(zai)每(mei)個(ge)(ge)(ge)(ge)月到(dao)手7000-8000元左右(you)，平時(shi)節假日會有(you)多種多樣的(de)(de)(de)福利發放，同時(shi)年(nian)(nian)底(di)還有(you)2個(ge)(ge)(ge)(ge)月工資(zi)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)。孫(sun)先生(sheng)(sheng)說，年(nian)(nian)終獎(jiang)是(shi)自己(ji)工作(zuo)(zuo)了一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)盼(pan)頭，2個(ge)(ge)(ge)(ge)月工資(zi)對自己(ji)來(lai)說算是(shi)一(yi)筆(bi)“巨(ju)款(kuan)”了，在(zai)(zai)外面(mian)辛苦了一(yi)年(nian)(nian)，年(nian)(nian)底(di)給家(jia)(jia)里(li)人(ren)買(mai)件(jian)像樣的(de)(de)(de)衣(yi)服，置辦點年(nian)(nian)貨，開開心心回(hui)家(jia)(jia)過(guo)個(ge)(ge)(ge)(ge)紅(hong)紅(hong)火火的(de)(de)(de)年(nian)(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖(tu)所示(shi)，2021年(nian)山東就業(ye)市(shi)場年(nian)終獎提供率按行業(ye)排名(ming)明來看，計(ji)(ji)算機軟件提供率為55.69%，位居首位；電(dian)力/水利、計(ji)(ji)算機硬件占據第二(er)名(ming)和第三(san)名(ming)，提供率分(fen)別(bie)為55.23%、54.94%。

現(xian)如今，國(guo)家信(xin)息化(hua)(hua)進(jin)(jin)程發展迅速，國(guo)產軟件在傳(chuan)(chuan)統產業(ye)(ye)中的(de)滲(shen)透率將會不斷提升(sheng)，傳(chuan)(chuan)統產業(ye)(ye)轉型升(sheng)級的(de)浪潮不可(ke)逆轉，而軟件和信(xin)息技術(shu)對傳(chuan)(chuan)統產業(ye)(ye)轉型升(sheng)級的(de)帶動作用極為(wei)(wei)明(ming)顯。從元宇宙架(jia)構(gou)(gou)來看5g、人工智能、云計算、區塊鏈、數字(zi)，孿生是(shi)(shi)核心的(de)資(zi)源支撐，有望催生互(hu)聯網革(ge)命(ming)，計算機軟件企業(ye)(ye)在信(xin)息化(hua)(hua)產業(ye)(ye)結構(gou)(gou)升(sheng)級的(de)背景(jing)下進(jin)(jin)入紅利時期(qi)，為(wei)(wei)了留住人才，除了高薪酬(chou)，年(nian)終獎(jiang)這(zhe)頓“大(da)餐(can)”也是(shi)(shi)舉足輕重。

在(zai)(zai)2021年山東就業(ye)市場年終獎提供(gong)率按行(xing)(xing)業(ye)排(pai)名(ming)中，餐(can)飲(yin)業(ye)、生(sheng)活服(fu)務(wu)(wu)、酒店/旅游行(xing)(xing)業(ye)占比僅為27.6%、30.07%、31.11%，在(zai)(zai)行(xing)(xing)業(ye)排(pai)名(ming)中較為靠后。隨著疫情(qing)防控的(de)(de)常態化，餐(can)飲(yin)行(xing)(xing)業(ye)向小而精(jing)、連鎖化的(de)(de)模(mo)型發展(zhan)，推出“半(ban)成品菜”、“一周菜單”等(deng)特色服(fu)務(wu)(wu)，并通過(guo)拍(pai)攝(she)短視頻，教消(xiao)費(fei)者(zhe)菜品的(de)(de)做法(fa)，獲(huo)取(qu)消(xiao)費(fei)者(zhe)的(de)(de)喜愛和(he)信(xin)任，行(xing)(xing)業(ye)經濟逐步起(qi)色中。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如上圖所示，芯片設(she)計工程師(shi)(shi)年終(zhong)獎高(gao)達37000元，游戲設(she)計工程師(shi)(shi)排(pai)名第二，35000元，互聯網大廠的“豪橫”再次淋漓盡致的酸到了我(wo)們，頓時化身(shen)“檸檬精”。

新(xin)一代(dai)求職(zhi)者作為(wei)(wei)“信息時代(dai)原住(zhu)民”，對互聯網行(xing)業(ye)自帶(dai)熱(re)情(qing)(qing)(qing)，而在(zai)信息技術(shu)的(de)(de)(de)日新(xin)月異(yi)、層(ceng)(ceng)出不窮的(de)(de)(de)互聯網明(ming)星企(qi)(qi)業(ye)中，耀(yao)眼的(de)(de)(de)薪(xin)酬也(ye)是激發(fa)求職(zhi)者前(qian)赴(fu)后繼奔(ben)涌而來的(de)(de)(de)重要動力。后疫(yi)情(qing)(qing)(qing)時代(dai)，互聯網為(wei)(wei)科技行(xing)業(ye)發(fa)展帶(dai)來了(le)新(xin)的(de)(de)(de)契機，與疫(yi)情(qing)(qing)(qing)相(xiang)關數據(ju)的(de)(de)(de)推出，“云(yun)”辦公、“云(yun)”教育、“云(yun)”娛樂等(deng)實體行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)“云(yun)化”，本地生活到(dao)家化、商品銷售的(de)(de)(de)在(zai)線(xian)化和直播(bo)化、娛樂短視頻化等(deng)行(xing)業(ye)在(zai)疫(yi)情(qing)(qing)(qing)影響(xiang)下，加劇(ju)了(le)市場(chang)競爭(zheng)，帶(dai)來了(le)新(xin)的(de)(de)(de)市場(chang)分(fen)配(pei)。疫(yi)情(qing)(qing)(qing)的(de)(de)(de)影響(xiang)不斷(duan)推動互聯網企(qi)(qi)業(ye)主(zhu)動深(shen)入到(dao)行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)深(shen)處，垂直領(ling)域不斷(duan)細分(fen)，模式創新(xin)和底層(ceng)(ceng)技術(shu)創新(xin)為(wei)(wei)互聯網領(ling)域的(de)(de)(de)發(fa)展帶(dai)來蛻變的(de)(de)(de)機遇，薪(xin)資構成及來源廣度深(shen)度不斷(duan)拓寬，互聯網發(fa)展較以往更加多(duo)元。在(zai)人才競爭(zheng)異(yi)常激烈今天,公平合理的(de)(de)(de)年終獎(jiang)制(zhi)度是留住(zhu)人才的(de)(de)(de)重要措施,也(ye)是對員工工作能力的(de)(de)(de)肯定和一年辛苦工作的(de)(de)(de)答謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)終獎不僅是(shi)公(gong)司(si)實力的(de)(de)一種體現，同(tong)時也(ye)是(shi)員(yuan)工(gong)價值感升華(hua)的(de)(de)重(zhong)要(yao)節點，是(shi)員(yuan)工(gong)對(dui)公(gong)司(si)忠誠(cheng)度、認同(tong)感升華(hua)的(de)(de)重(zhong)要(yao)媒(mei)介(jie)。對(dui)于辛苦(ku)一年(nian)的(de)(de)職場(chang)人來說，年(nian)終獎意味著公(gong)司(si)對(dui)自(zi)己一年(nian)辛苦(ku)付(fu)出(chu)的(de)(de)認可，也(ye)是(shi)對(dui)年(nian)底對(dui)自(zi)己的(de)(de)重(zhong)要(yao)“犒勞(lao)”。年(nian)終獎是(shi)影響職場(chang)人是(shi)否決(jue)定要(yao)跳槽的(de)(de)重(zhong)要(yao)指(zhi)標和依(yi)據。

吳(wu)老(lao)師(shi)(shi)是掌(zhang)(zhang)門(men)教育(yu)(yu)的(de)一位(wei)老(lao)師(shi)(shi)，從業兩(liang)年多(duo)，2020年在(zai)(zai)線(xian)教育(yu)(yu)大(da)火(huo)的(de)時候，績效爆表(biao)。而隨著“雙(shuang)減”政(zheng)策(ce)強勢落地(di)，K12教育(yu)(yu)遭遇滑鐵盧，非重(zhong)點地(di)區機構重(zhong)組或撤(che)銷，公司(si)進(jin)入(ru)(ru)“寒冬”，工資(zi)和年終獎都(dou)大(da)幅縮水(shui)。雖然心里是有(you)情(qing)緒的(de)，但是也能(neng)夠理(li)解在(zai)(zai)當前(qian)(qian)大(da)環境下在(zai)(zai)線(xian)教育(yu)(yu)的(de)不容易(yi)。吳(wu)老(lao)師(shi)(shi)表(biao)示，畢業后就進(jin)入(ru)(ru)了掌(zhang)(zhang)門(men)，在(zai)(zai)這兩(liang)年多(duo)，感恩公司(si)給予的(de)成長和鍛煉機會，當前(qian)(qian)的(de)困(kun)難(nan)是暫時的(de)，也愿意與公司(si)共度難(nan)關(guan)，相信公司(si)未來一定能(neng)走低谷，在(zai)(zai)“互(hu)聯網+基(ji)礎教育(yu)(yu)”模式(shi)下，尋得(de)適合自己的(de)發展空間。

　通(tong)過齊魯人才(cai)網調(diao)查來看，超三成職(zhi)場人愿意與(yu)企業共(gong)度(du)難關；僅有(you)(you)2.6%的求職(zhi)者有(you)(you)離(li)職(zhi)裸辭(ci)的想法，占(zhan)比較低(di)。雖然年終獎不如期待的多，但是終歸(gui)有(you)(you)個穩定的“歸(gui)宿”，對生活也是一種保障。