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年(nian)度(du)朋友圈曬年(nian)終福(fu)(fu)利(li)(li)大賽(sai)馬上要(yao)開始了，你所在的(de)(de)(de)公司(si)今年(nian)的(de)(de)(de)年(nian)終福(fu)(fu)利(li)(li)是(shi)否(fou)能成功“c位出道”，羨煞旁人(ren)。隨著中國的(de)(de)(de)經濟(ji)發(fa)展進(jin)入(ru)了新常態，人(ren)民對(dui)生活的(de)(de)(de)追求日益提(ti)升，福(fu)(fu)利(li)(li)的(de)(de)(de)重要(yao)性(xing)越來越凸顯(xian)。尤其是(shi)在后疫情(qing)時代，員工對(dui)于福(fu)(fu)利(li)(li)的(de)(de)(de)重視程度(du)逐漸(jian)提(ti)高，甚至很大程度(du)地影響(xiang)了員工的(de)(de)(de)滿意(yi)度(du)、敬(jing)業(ye)度(du)和(he)忠誠(cheng)度(du)。目前(qian)，全國各地逐步推(tui)進(jin)健康(kang)化企(qi)(qi)業(ye)建設，企(qi)(qi)業(ye)對(dui)員工福(fu)(fu)利(li)(li)保障的(de)(de)(de)關注與市場熱度(du)空前(qian)，福(fu)(fu)利(li)(li)市場進(jin)一步被激活。齊魯人(ren)才發(fa)放了5千份《企(qi)(qi)業(ye)與員工福(fu)(fu)利(li)(li)調(diao)查問卷(juan)》，就企(qi)(qi)業(ye)福(fu)(fu)利(li)(li)中的(de)(de)(de)福(fu)(fu)利(li)(li)實施狀況進(jin)行(xing)分析，為企(qi)(qi)業(ye)招聘和(he)個人(ren)求職提(ti)供(gong)參(can)考。

注：文中所展(zhan)示數據(ju)僅(jin)對(dui)齊魯人才的(de)用(yong)戶樣本數據(ju)負責，時間截(jie)止日(ri)期為2021年12月31日(ri)

餐飲行業超8成員工直呼企業福利“格局不夠”，點燃員工激情迫在眉睫

從2021年山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)現有(you)福利(li)(li)滿(man)意(yi)度(du)(du)(du)較(jiao)低(di)(di)的行(xing)(xing)業(ye)(ye)來看(kan)，餐飲行(xing)(xing)業(ye)(ye)的滿(man)意(yi)度(du)(du)(du)最低(di)(di)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)滿(man)意(yi)度(du)(du)(du)僅有(you)19.77%。圖中也(ye)反映出福利(li)(li)滿(man)意(yi)度(du)(du)(du)較(jiao)低(di)(di)的行(xing)(xing)業(ye)(ye)多(duo)數(shu)為服務類(lei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，這些(xie)行(xing)(xing)業(ye)(ye)大都有(you)一些(xie)共性特(te)點，例如工(gong)(gong)(gong)作辛勞，休(xiu)息時(shi)間不(bu)合(he)理、社會地位(wei)較(jiao)低(di)(di)、沒(mei)有(you)有(you)效(xiao)的內部激勵。服務類(lei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)里中小微企業(ye)(ye)是主(zhu)力(li)軍，有(you)些(xie)企業(ye)(ye)在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)福利(li)(li)認知上(shang)存在(zai)偏(pian)差，過分看(kan)重(zhong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)所帶來的回(hui)報(bao)，而(er)并(bing)不(bu)注重(zhong)人才的投資(zi)，沒(mei)有(you)建(jian)立健全相關(guan)福利(li)(li)制度(du)(du)(du)，對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)采(cai)取“少給馬(ma)吃草，多(duo)讓馬(ma)快跑”的福利(li)(li)制度(du)(du)(du)，忽視員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的合(he)法(fa)權(quan)益，使(shi)得員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)福利(li)(li)感知度(du)(du)(du)差。

譬(pi)如一(yi)說到(dao)“掙(zheng)辛苦錢(qian)”會不(bu)約(yue)而同想到(dao)餐(can)(can)飲(yin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，餐(can)(can)飲(yin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)職(zhi)場人在旺季時(shi)勞動(dong)強(qiang)度(du)很大(da)，工(gong)作十分(fen)辛勞，往往大(da)家都(dou)休(xiu)息的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，就是(shi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)最忙(mang)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，員工(gong)易流動(dong)，如何吸(xi)引、保留(liu)、激勵(li)餐(can)(can)飲(yin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)呢？有業(ye)(ye)內人士表示：“海底撈的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資福利(li)(li)以及晉(jin)升(sheng)機制是(shi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)參考的(de)(de)(de)(de)榜樣，員工(gong)有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)自主權(quan)、高(gao)于同行(xing)(xing)水平的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬、父母的(de)(de)(de)(de)孝順基(ji)金、激勵(li)機制、股權(quan)分(fen)紅等方面讓員工(gong)有歸屬(shu)感，員工(gong)感受到(dao)有后盾，可充分(fen)發揮自己的(de)(de)(de)(de)潛力，無后顧之憂的(de)(de)(de)(de)投入工(gong)作中，并可在企業(ye)(ye)長存。提高(gao)薪(xin)酬，優化福利(li)(li)，建立(li)健全(quan)晉(jin)升(sheng)機制才能真正解決餐(can)(can)飲(yin)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人才供(gong)需(xu)問題。”

福利信息不對等，大幅降低員工滿意度，福利體系需可視化

從2021年山東就業市(shi)場影響員(yuan)(yuan)工(gong)對企(qi)業福(fu)利(li)(li)滿意度(du)的因素(su)來看，有45.89%的員(yuan)(yuan)工(gong)對企(qi)業福(fu)利(li)(li)項目和概念模糊，排名第(di)一位(wei)；緊跟(gen)其后的是(shi)(shi)有42.34%的員(yuan)(yuan)工(gong)認為(wei)福(fu)利(li)(li)選擇(ze)種類少，不(bu)可變動(dong)；有39.76%的員(yuan)(yuan)工(gong)認為(wei)福(fu)利(li)(li)太少，只(zhi)是(shi)(shi)畫大餅(bing)，排名第(di)三位(wei)。

在(zai)調(diao)研中(zhong)，步入職場打拼一年(nian)(nian)的(de)(de)郝潔最大的(de)(de)期(qi)盼(pan)莫過于(yu)年(nian)(nian)終福(fu)利(li)了，“我看到(dao)社交媒體(ti)上很多(duo)網友都在(zai)曬(shai)年(nian)(nian)貨，期(qi)待著我們公司的(de)(de)年(nian)(nian)終福(fu)利(li)－蘋(pin)果筆記(ji)本，等到(dao)福(fu)利(li)發到(dao)手，我深刻理解了‘別人家的(de)(de)公司’的(de)(de)幸福(fu)感。”郝潔拿出公司發放的(de)(de)“蘋(pin)果+筆記(ji)本”無奈地(di)笑(xiao)了笑(xiao)說：“真(zhen)是食之(zhi)無味，棄之(zhi)可惜。”

當出(chu)現員(yuan)工(gong)對企(qi)(qi)業的(de)(de)福(fu)利(li)概(gai)念模糊時，那么企(qi)(qi)業在(zai)做好福(fu)利(li)支持的(de)(de)同(tong)時，提高“福(fu)利(li)感知(zhi)度(du)”是非常重要(yao)的(de)(de)。首先，要(yao)把福(fu)利(li)體系可視化(hua)，讓(rang)員(yuan)工(gong)建(jian)立(li)基(ji)礎的(de)(de)認知(zhi)；其次(ci)要(yao)讓(rang)員(yuan)工(gong)能實時把握福(fu)利(li)的(de)(de)具體內容，并在(zai)有關平臺去宣傳(chuan)；然后建(jian)立(li)健全員(yuan)工(gong)建(jian)議(yi)反饋機制(zhi)，并在(zai)有效時間做出(chu)回應(ying)。在(zai)過程中員(yuan)工(gong)認知(zhi)了企(qi)(qi)業的(de)(de)福(fu)利(li)，感受到公司(si)的(de)(de)關心，并且還發揮自己的(de)(de)能動性打造新的(de)(de)福(fu)利(li)體系，效果自然的(de)(de)淺而(er)易(yi)見(jian)。

 超8成企業注重打造“液態職場”，圍繞“人”獎禮不斷

根據2021年(nian)山東就業(ye)市場企(qi)業(ye)對(dui)提升福(fu)利(li)(li)的意向調查(cha)結果顯示，超8成企(qi)業(ye)重視福(fu)利(li)(li)的投入。其中，有意向但未(wei)提升福(fu)利(li)(li)的企(qi)業(ye)占比(bi)最高，為(wei)(wei)52.65%；已提升福(fu)利(li)(li)的企(qi)業(ye)排名第二，占比(bi)為(wei)(wei)32.45%；位列第三(san)的是暫(zan)未(wei)考(kao)慮提升福(fu)利(li)(li)的企(qi)業(ye)，占比(bi)為(wei)(wei)12.76%；僅有2.14%的企(qi)業(ye)將減少福(fu)利(li)(li)。

新興職(zhi)場(chang)(chang)環境(jing)下(xia)，“液態(tai)職(zhi)場(chang)(chang)”概念應(ying)運(yun)而生(sheng)，強(qiang)調企(qi)業(ye)與員工雙方雙向奔赴，有(you)一致的(de)“價(jia)值認同(tong)感”。隨著z世代這群(qun)職(zhi)場(chang)(chang)新生(sheng)力(li)(li)量的(de)涌(yong)入，在(zai)“液態(tai)職(zhi)場(chang)(chang)時代”下(xia)的(de)企(qi)業(ye)應(ying)當從(cong)細微處著手，采(cai)取多(duo)舉措為員工“謀福利，送關愛”，全力(li)(li)豐富和(he)(he)推(tui)進員工福利保(bao)障措施，加大福利預算的(de)投入，有(you)利于不斷增強(qiang)員工的(de)獲得(de)感、幸福感和(he)(he)歸屬感，以(yi)更加飽滿的(de)工作態(tai)度回報和(he)(he)助力(li)(li)企(qi)業(ye)的(de)發展。企(qi)業(ye)重(zhong)視個體，員工與企(qi)業(ye)共同(tong)進步，共創(chuang)價(jia)值，孕育(yu)良性的(de)職(zhi)場(chang)(chang)新生(sheng)態(tai)雛形(xing)。

“從2019年開始，我(wo)們(men)公司每個(ge)員工都能根(gen)據工齡(ling)領取(qu)積分，為(wei)自己(ji)和(he)家(jia)人購買(mai)重疾險。 由于(yu)走公司平臺，保(bao)險手(shou)續比較費簡(jian)單，用也會打很大的(de)(de)折扣(kou)。 今年，我(wo)們(men)領導的(de)(de)媽媽查(cha)出乳腺癌，很快就(jiu)領取(qu)到(dao)了20萬賠償金。企業(ye)為(wei)我(wo)們(men)配置的(de)(de)基礎保(bao)障，有(you)時(shi)候可以挽救一個(ge)家(jia)庭，在(zai)這里工作我(wo)也很安心，感謝企業(ye)為(wei)我(wo)提供的(de)(de)福(fu)利。”青島(dao)的(de)(de)劉女士向我(wo)們(men)分享到(dao)。

“真金白銀”福利最務實，股權激勵備受追捧

如上圖所示2021年山東就業市場員(yuan)工最青睞的福(fu)利排(pai)名第一位的是(shi)股權激勵，占(zhan)比(bi)為79.35%；緊跟其后(hou)的是(shi)年終獎(jiang)金、年節禮物分別占(zhan)78.56%、71.13%。值得注意(yi)的是(shi)，后(hou)疫(yi)情(qing)時代，保障(zhang)健康(kang)(kang)深入人心，健康(kang)(kang)體檢排(pai)名第四(si)位為69.62%。

來自淄(zi)博的(de)職場(chang)人(ren)李女士在(zai)當(dang)地的(de)一家連(lian)鎖企(qi)業(ye)已(yi)工(gong)作(zuo)(zuo)了三(san)年(nian)(nian)，從職場(chang)小白一路打拼(pin)升級變身職場(chang)大咖。“我沒(mei)有(you)想到我這個社畜(chu)也可(ke)以持有(you)企(qi)業(ye)股(gu)(gu)份，每(mei)年(nian)(nian)我都(dou)會收到企(qi)業(ye)給予(yu)的(de)股(gu)(gu)份分紅(hong)”，她所(suo)在(zai)的(de)企(qi)業(ye)實施人(ren)力(li)資本股(gu)(gu)權(quan)(quan)化制(zhi)度，每(mei)年(nian)(nian)會把股(gu)(gu)份分給優秀的(de)員工(gong)以作(zuo)(zuo)激(ji)勵。股(gu)(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵作(zuo)(zuo)為一種(zhong)激(ji)勵核心人(ren)才而(er)推行的(de)長期(qi)激(ji)勵機制(zhi)，能夠有(you)效把員工(gong)與(yu)企(qi)業(ye)更(geng)(geng)緊(jin)密地綁(bang)定(ding)在(zai)一起，對(dui)員工(gong)具有(you)更(geng)(geng)持續、更(geng)(geng)穩(wen)定(ding)的(de)激(ji)勵效果(guo)，更(geng)(geng)有(you)助于員工(gong)發揮主人(ren)翁精神，調動積(ji)極性全情投入工(gong)作(zuo)(zuo)，在(zai)本職工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)舞臺唱得大紅(hong)大紫。

后疫情(qing)時(shi)代加(jia)速數字健康(kang)(kang)(kang)的(de)普及(ji)，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)員工開始重視自(zi)我(wo)(wo)健康(kang)(kang)(kang)管理(li)，并(bing)愿意(yi)使用數字化醫療進行管理(li)自(zi)己的(de)健康(kang)(kang)(kang)。企業加(jia)強在健康(kang)(kang)(kang)方向的(de)福(fu)利(li)投入，把員工的(de)健康(kang)(kang)(kang)意(yi)識樹立起來(lai)，不單(dan)是身體(ti)(ti)上(shang)的(de)健康(kang)(kang)(kang)也要做(zuo)到(dao)心理(li)健康(kang)(kang)(kang)的(de)預防。在濟(ji)南某互聯網公(gong)司的(de)邱先生表示：“我(wo)(wo)們(men)公(gong)司每年十(shi)月會(hui)安排上(shang)門(men)體(ti)(ti)檢，體(ti)(ti)檢項(xiang)目全面很貼心，上(shang)級還(huan)經常關心我(wo)(wo)們(men)的(de)工作(zuo)狀態(tai)”，企業對員工健康(kang)(kang)(kang)福(fu)利(li)提供(gong)的(de)支持越(yue)多，員工越(yue)會(hui)感受到(dao)被關懷(huai)，工作(zuo)時(shi)更有活力以及(ji)更忠誠(cheng)。

數字化時代，實物福利發放形式日趨靈活，把心意“郵”回家

通(tong)過上圖(tu)數據分析來看，2021年山東就(jiu)業(ye)市場企業(ye)實(shi)物福(fu)(fu)利發(fa)(fa)放形式(shi)靈活(huo)，選擇(ze)員工自(zi)取方(fang)式(shi)發(fa)(fa)放實(shi)物福(fu)(fu)利的企業(ye)占比最高，為36.28%；有31.24%的公(gong)司選擇(ze)郵寄方(fang)式(shi)發(fa)(fa)放，位(wei)居第二；選擇(ze)電子券網上購(gou)物方(fang)式(shi)的公(gong)司占比為26.1%。

z世(shi)代逐漸成為職場中的(de)主(zhu)力軍，有些實物福(fu)(fu)利首先會(hui)(hui)想到(dao)遠在(zai)家鄉(xiang)的(de)父母，企業(ye)直接(jie)進(jin)行(xing)郵(you)寄，會(hui)(hui)滿足員(yuan)工的(de)多樣性需(xu)求(qiu)。來自某藥企的(de)小(xiao)魯(lu)正在(zai)填(tian)寫年(nian)節福(fu)(fu)利的(de)郵(you)寄地(di)址(zhi)，“剛入職時還要開車去公(gong)(gong)司‘拉(la)’年(nian)節福(fu)(fu)利，現在(zai)企業(ye)對(dui)發放福(fu)(fu)利方式進(jin)行(xing)了優化，我只(zhi)需(xu)要動動手，在(zai)線上填(tian)寫地(di)址(zhi)，靜等快遞員(yuan)送到(dao)家就可以和家人(ren)們一起分(fen)享春(chun)節福(fu)(fu)利的(de)快樂。前(qian)段(duan)時間，公(gong)(gong)司發放羽絨被，我一鍵(jian)寄回家，希望這(zhe)床羽絨被能(neng)替在(zai)外奔波的(de)我溫暖在(zai)家的(de)父母。”小(xiao)魯(lu)向我們展示(shi)了公(gong)(gong)司填(tian)寫郵(you)寄地(di)址(zhi)后臺，“我們的(de)后臺系統(tong)很(hen)全(quan)面，平時我們的(de)績效積分(fen)也(ye)可以在(zai)商場里兌(dui)換商品、各類會(hui)(hui)員(yuan)服務等，公(gong)(gong)司福(fu)(fu)利選擇空間大。”

數(shu)字化的(de)(de)時(shi)代，福(fu)利(li)的(de)(de)發(fa)放和實施更加人(ren)性化，將福(fu)利(li)需(xu)求與(yu)數(shu)字化平臺有機(ji)結(jie)合，既可以幫助企業把零碎的(de)(de)福(fu)利(li)計劃統(tong)一管(guan)理，讓企業關懷不掉線，又可以根(gen)據員工對于福(fu)利(li)項(xiang)目不同的(de)(de)需(xu)求，量身定制(zhi)福(fu)利(li)項(xiang)目，溫暖員工的(de)(de)心，有效傳遞4399在(zai)线视频免费观看。

2021年(nian)終(zhong)福利已就(jiu)位(wei)，將暖心的(de)(de)福利變為2022年(nian)滿滿的(de)(de)工作動力。趕快曬出你的(de)(de)年(nian)終(zhong)福利！齊魯人(ren)才(cai)作為山東地區大型綜(zong)合性人(ren)才(cai)招聘求職(zhi)平臺，提供(gong)最(zui)新(xin)最(zui)及時(shi)的(de)(de)招聘求職(zhi)信息，確保(bao)第一時(shi)間發(fa)送最(zui)真實的(de)(de)職(zhi)場資訊。