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年(nian)度(du)(du)(du)朋友圈曬年(nian)終福(fu)(fu)利(li)(li)(li)大賽(sai)馬上要開始了(le)(le)，你所在(zai)的(de)(de)公司今年(nian)的(de)(de)年(nian)終福(fu)(fu)利(li)(li)(li)是否能成功“c位出道”，羨煞旁人(ren)(ren)。隨著中國的(de)(de)經濟發展進(jin)入了(le)(le)新常態，人(ren)(ren)民對生活(huo)的(de)(de)追求(qiu)日益(yi)提(ti)升(sheng)，福(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)重要性(xing)越來越凸顯。尤其是在(zai)后疫情(qing)時代(dai)，員(yuan)(yuan)工(gong)對于(yu)福(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)重視程(cheng)度(du)(du)(du)逐(zhu)漸提(ti)高，甚至很大程(cheng)度(du)(du)(du)地影響了(le)(le)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)滿意度(du)(du)(du)、敬業度(du)(du)(du)和忠(zhong)誠(cheng)度(du)(du)(du)。目前(qian)，全國各地逐(zhu)步推進(jin)健康(kang)化企業建設(she)，企業對員(yuan)(yuan)工(gong)福(fu)(fu)利(li)(li)(li)保障的(de)(de)關注(zhu)與(yu)市場(chang)熱度(du)(du)(du)空前(qian)，福(fu)(fu)利(li)(li)(li)市場(chang)進(jin)一步被激活(huo)。齊魯人(ren)(ren)才發放了(le)(le)5千(qian)份《企業與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)福(fu)(fu)利(li)(li)(li)調查問卷》，就企業福(fu)(fu)利(li)(li)(li)中的(de)(de)福(fu)(fu)利(li)(li)(li)實施狀況進(jin)行分析，為企業招聘和個人(ren)(ren)求(qiu)職提(ti)供參(can)考。

注：文中所展示數據僅對齊魯人(ren)才的用戶樣本數據負責，時間截(jie)止(zhi)日(ri)期為2021年12月31日(ri)

餐飲行業超8成員工直呼企業福利“格局不夠”，點燃員工激情迫在眉睫

從2021年山東就(jiu)業(ye)(ye)市場員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)現有(you)福(fu)利滿意(yi)度(du)(du)較(jiao)低(di)的(de)行業(ye)(ye)來(lai)看，餐飲(yin)行業(ye)(ye)的(de)滿意(yi)度(du)(du)最低(di)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿意(yi)度(du)(du)僅有(you)19.77%。圖中(zhong)也反(fan)映(ying)出福(fu)利滿意(yi)度(du)(du)較(jiao)低(di)的(de)行業(ye)(ye)多(duo)數為服務類行業(ye)(ye)，這些(xie)行業(ye)(ye)大都有(you)一些(xie)共性特(te)點(dian)，例如工(gong)(gong)作(zuo)辛勞(lao)，休息時間不合理、社會地位較(jiao)低(di)、沒有(you)有(you)效的(de)內部激勵。服務類行業(ye)(ye)里中(zhong)小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)是主力軍，有(you)些(xie)企(qi)業(ye)(ye)在員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福(fu)利認知上存(cun)在偏差，過分看重員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)所帶(dai)來(lai)的(de)回報，而并不注重人(ren)才的(de)投資(zi)，沒有(you)建立健全相關福(fu)利制度(du)(du)，對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)采取“少給馬(ma)吃(chi)草，多(duo)讓馬(ma)快跑(pao)”的(de)福(fu)利制度(du)(du)，忽視員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)合法權益(yi)，使得員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福(fu)利感知度(du)(du)差。

譬(pi)如(ru)(ru)一說到“掙(zheng)辛(xin)苦錢(qian)”會不約而同想到餐飲行業(ye)，餐飲行業(ye)職(zhi)場人在旺季時(shi)勞動強度(du)很大，工(gong)(gong)作十(shi)分(fen)辛(xin)勞，往(wang)(wang)往(wang)(wang)大家都休息(xi)的(de)(de)時(shi)候(hou)，就是行業(ye)最忙的(de)(de)時(shi)候(hou)，員工(gong)(gong)易流動，如(ru)(ru)何吸引、保留、激勵(li)餐飲行業(ye)的(de)(de)員工(gong)(gong)呢？有業(ye)內人士表示：“海底(di)撈的(de)(de)薪資福(fu)利以及晉升(sheng)機(ji)制(zhi)(zhi)是行業(ye)參考的(de)(de)榜樣，員工(gong)(gong)有一定的(de)(de)自主(zhu)權、高(gao)(gao)于同行水平的(de)(de)薪酬、父(fu)母的(de)(de)孝(xiao)順基金、激勵(li)機(ji)制(zhi)(zhi)、股(gu)權分(fen)紅等方(fang)面讓員工(gong)(gong)有歸屬感(gan)，員工(gong)(gong)感(gan)受到有后(hou)盾，可充分(fen)發揮自己的(de)(de)潛力，無后(hou)顧之憂的(de)(de)投入工(gong)(gong)作中，并可在企業(ye)長存。提(ti)高(gao)(gao)薪酬，優化福(fu)利，建立健(jian)全晉升(sheng)機(ji)制(zhi)(zhi)才能真正(zheng)解決餐飲業(ye)的(de)(de)人才供需問題。”

福利信息不對等，大幅降低員工滿意度，福利體系需可視化

從2021年(nian)山東就業(ye)市(shi)場(chang)影響員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)企業(ye)福(fu)利滿意度的(de)因素來看，有45.89%的(de)員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)企業(ye)福(fu)利項目和概念模糊(hu)，排(pai)名第一位；緊跟其(qi)后的(de)是(shi)(shi)有42.34%的(de)員(yuan)工(gong)(gong)認為福(fu)利選擇(ze)種類少，不可變(bian)動；有39.76%的(de)員(yuan)工(gong)(gong)認為福(fu)利太(tai)少，只是(shi)(shi)畫(hua)大餅，排(pai)名第三位。

在(zai)調研中，步入職場打拼一年的(de)郝(hao)潔最大的(de)期(qi)盼莫(mo)過(guo)于年終福利(li)(li)了(le)(le)，“我(wo)看(kan)到社交(jiao)媒體上很多(duo)網友都在(zai)曬年貨，期(qi)待著我(wo)們公司的(de)年終福利(li)(li)－蘋果筆記(ji)本，等到福利(li)(li)發(fa)到手，我(wo)深(shen)刻理解了(le)(le)‘別(bie)人家的(de)公司’的(de)幸(xing)福感。”郝(hao)潔拿出公司發(fa)放的(de)“蘋果+筆記(ji)本”無(wu)奈地笑了(le)(le)笑說：“真是食之無(wu)味，棄之可惜。”

當出(chu)現員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對企業(ye)的(de)(de)(de)福(fu)(fu)利(li)概(gai)念模(mo)糊時，那么企業(ye)在做好福(fu)(fu)利(li)支持的(de)(de)(de)同時，提高“福(fu)(fu)利(li)感知度”是(shi)非(fei)常(chang)重要的(de)(de)(de)。首先，要把福(fu)(fu)利(li)體(ti)系(xi)(xi)可視化(hua)，讓(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)建立(li)基礎(chu)的(de)(de)(de)認知；其次要讓(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能實時把握福(fu)(fu)利(li)的(de)(de)(de)具(ju)體(ti)內容，并在有關平臺去宣(xuan)傳；然(ran)后建立(li)健全員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)建議反饋機制，并在有效時間做出(chu)回(hui)應。在過程中(zhong)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)認知了企業(ye)的(de)(de)(de)福(fu)(fu)利(li)，感受到公司的(de)(de)(de)關心(xin)，并且還發揮(hui)自己的(de)(de)(de)能動性打造新的(de)(de)(de)福(fu)(fu)利(li)體(ti)系(xi)(xi)，效果自然(ran)的(de)(de)(de)淺而(er)易見。

 超8成企業注重打造“液態職場”，圍繞“人”獎禮不斷

根據2021年山東就業(ye)市場企業(ye)對(dui)提(ti)(ti)升(sheng)福(fu)利(li)的(de)意向調(diao)查結果顯(xian)示，超8成企業(ye)重視福(fu)利(li)的(de)投入。其中，有意向但未提(ti)(ti)升(sheng)福(fu)利(li)的(de)企業(ye)占比(bi)最高，為(wei)52.65%；已提(ti)(ti)升(sheng)福(fu)利(li)的(de)企業(ye)排名第(di)二(er)，占比(bi)為(wei)32.45%；位(wei)列第(di)三的(de)是暫(zan)未考慮提(ti)(ti)升(sheng)福(fu)利(li)的(de)企業(ye)，占比(bi)為(wei)12.76%；僅有2.14%的(de)企業(ye)將減(jian)少福(fu)利(li)。

新興職(zhi)(zhi)場環境下(xia)，“液態(tai)(tai)職(zhi)(zhi)場”概念(nian)應(ying)運而生，強調企業(ye)(ye)與員(yuan)工(gong)(gong)雙(shuang)方雙(shuang)向奔赴，有一(yi)致的(de)(de)“價值認同(tong)感(gan)”。隨著z世代(dai)這群(qun)職(zhi)(zhi)場新生力(li)(li)量的(de)(de)涌入，在“液態(tai)(tai)職(zhi)(zhi)場時(shi)代(dai)”下(xia)的(de)(de)企業(ye)(ye)應(ying)當從細(xi)微處著手，采取多舉措為員(yuan)工(gong)(gong)“謀福利(li)(li)，送(song)關愛”，全力(li)(li)豐富和推進員(yuan)工(gong)(gong)福利(li)(li)保障措施，加(jia)大福利(li)(li)預算的(de)(de)投入，有利(li)(li)于不斷(duan)增強員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)獲得感(gan)、幸福感(gan)和歸(gui)屬感(gan)，以更加(jia)飽滿的(de)(de)工(gong)(gong)作態(tai)(tai)度回報和助力(li)(li)企業(ye)(ye)的(de)(de)發展。企業(ye)(ye)重(zhong)視(shi)個體，員(yuan)工(gong)(gong)與企業(ye)(ye)共同(tong)進步，共創價值，孕育良性的(de)(de)職(zhi)(zhi)場新生態(tai)(tai)雛形。

“從2019年開(kai)始，我們公司每個員工都能根據工齡(ling)領取(qu)積分，為(wei)(wei)自己和(he)家(jia)人購買(mai)重疾(ji)險。 由于走(zou)公司平臺，保(bao)(bao)險手(shou)續(xu)比較(jiao)費簡單，用也會打很大的折扣。 今(jin)年，我們領導的媽媽查出乳(ru)腺癌，很快就領取(qu)到(dao)了(le)20萬賠償金(jin)。企(qi)業(ye)為(wei)(wei)我們配置(zhi)的基(ji)礎保(bao)(bao)障，有時候可(ke)以挽救一個家(jia)庭，在(zai)這(zhe)里工作我也很安心，感謝企(qi)業(ye)為(wei)(wei)我提供的福利。”青島(dao)的劉女士(shi)向(xiang)我們分享到(dao)。

“真金白銀”福利最務實，股權激勵備受追捧

如上圖所示2021年(nian)山東就業市場(chang)員工最青睞的(de)(de)福利排名(ming)第(di)一位的(de)(de)是股(gu)權激勵(li)，占比為(wei)79.35%；緊(jin)跟(gen)其后(hou)的(de)(de)是年(nian)終獎(jiang)金(jin)、年(nian)節禮物分別占78.56%、71.13%。值得(de)注(zhu)意的(de)(de)是，后(hou)疫情時代，保障健康(kang)深入人心，健康(kang)體檢(jian)排名(ming)第(di)四位為(wei)69.62%。

來自(zi)淄博(bo)的(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)李女士在(zai)(zai)當地的(de)(de)一(yi)家連鎖企(qi)業(ye)(ye)已(yi)工(gong)(gong)作(zuo)了三年，從(cong)職(zhi)場(chang)小白一(yi)路打拼升級變身職(zhi)場(chang)大咖。“我沒有(you)想到(dao)我這個社畜也可以持有(you)企(qi)業(ye)(ye)股份，每年我都會收到(dao)企(qi)業(ye)(ye)給予的(de)(de)股份分(fen)紅(hong)”，她所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)實施人(ren)力資本(ben)股權化(hua)制度，每年會把股份分(fen)給優秀(xiu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)以作(zuo)激(ji)(ji)勵。股權激(ji)(ji)勵作(zuo)為一(yi)種(zhong)激(ji)(ji)勵核心(xin)人(ren)才而推行的(de)(de)長期激(ji)(ji)勵機制，能夠有(you)效(xiao)把員(yuan)工(gong)(gong)與企(qi)業(ye)(ye)更(geng)緊密地綁定(ding)(ding)在(zai)(zai)一(yi)起，對員(yuan)工(gong)(gong)具有(you)更(geng)持續、更(geng)穩定(ding)(ding)的(de)(de)激(ji)(ji)勵效(xiao)果，更(geng)有(you)助于員(yuan)工(gong)(gong)發揮(hui)主人(ren)翁精(jing)神，調動積極性全情投入工(gong)(gong)作(zuo)，在(zai)(zai)本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)舞臺唱得大紅(hong)大紫。

后(hou)疫情時代加速數字健康(kang)的(de)(de)(de)普及，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)員(yuan)工開始重視自(zi)(zi)我健康(kang)管理，并愿意(yi)使用數字化醫(yi)療(liao)進行管理自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)健康(kang)。企業加強在(zai)健康(kang)方向的(de)(de)(de)福利投入，把員(yuan)工的(de)(de)(de)健康(kang)意(yi)識樹立起來，不單是身體(ti)上的(de)(de)(de)健康(kang)也要(yao)做到心(xin)(xin)理健康(kang)的(de)(de)(de)預防(fang)。在(zai)濟南某互聯網公(gong)司(si)的(de)(de)(de)邱先(xian)生表示：“我們(men)公(gong)司(si)每(mei)年十月會(hui)安排上門體(ti)檢，體(ti)檢項目全面很(hen)貼心(xin)(xin)，上級還經常關心(xin)(xin)我們(men)的(de)(de)(de)工作狀態”，企業對(dui)員(yuan)工健康(kang)福利提供的(de)(de)(de)支(zhi)持越(yue)多，員(yuan)工越(yue)會(hui)感受到被關懷，工作時更有活(huo)力以及更忠誠。

數字化時代，實物福利發放形式日趨靈活，把心意“郵”回家

通過(guo)上圖數據(ju)分析(xi)來看，2021年(nian)山(shan)東就業(ye)市(shi)場企業(ye)實物福利發放形(xing)式靈活，選擇員(yuan)工自(zi)取方(fang)(fang)式發放實物福利的企業(ye)占比(bi)最高，為36.28%；有31.24%的公司(si)選擇郵寄方(fang)(fang)式發放，位(wei)居第二；選擇電子券網(wang)上購物方(fang)(fang)式的公司(si)占比(bi)為26.1%。

z世代逐漸成為職場中的(de)(de)主力軍(jun)，有(you)些(xie)實物福(fu)利(li)(li)首(shou)先會想到(dao)遠在(zai)(zai)家(jia)鄉的(de)(de)父母，企(qi)業直(zhi)接進行(xing)郵寄(ji)(ji)，會滿(man)足員工的(de)(de)多(duo)樣性(xing)需求。來自某(mou)藥企(qi)的(de)(de)小魯正在(zai)(zai)填(tian)寫(xie)(xie)(xie)年節(jie)(jie)福(fu)利(li)(li)的(de)(de)郵寄(ji)(ji)地址，“剛(gang)入職時(shi)(shi)還要開車去(qu)公司(si)‘拉’年節(jie)(jie)福(fu)利(li)(li)，現在(zai)(zai)企(qi)業對發放福(fu)利(li)(li)方式進行(xing)了(le)優化，我只需要動(dong)動(dong)手，在(zai)(zai)線上填(tian)寫(xie)(xie)(xie)地址，靜等快遞員送(song)到(dao)家(jia)就可以(yi)(yi)和(he)家(jia)人們(men)(men)一起分享春節(jie)(jie)福(fu)利(li)(li)的(de)(de)快樂(le)。前段時(shi)(shi)間(jian)，公司(si)發放羽絨被(bei)，我一鍵寄(ji)(ji)回家(jia)，希望這(zhe)床羽絨被(bei)能替在(zai)(zai)外奔波的(de)(de)我溫暖在(zai)(zai)家(jia)的(de)(de)父母。”小魯向(xiang)我們(men)(men)展(zhan)示了(le)公司(si)填(tian)寫(xie)(xie)(xie)郵寄(ji)(ji)地址后臺，“我們(men)(men)的(de)(de)后臺系統很全面，平時(shi)(shi)我們(men)(men)的(de)(de)績效積分也可以(yi)(yi)在(zai)(zai)商場里兌換商品、各(ge)類會員服務等，公司(si)福(fu)利(li)(li)選擇空間(jian)大。”

數字化(hua)的(de)(de)時代，福利(li)(li)的(de)(de)發放和實施更(geng)加人性化(hua)，將福利(li)(li)需(xu)求與(yu)數字化(hua)平臺有機結合，既可以幫助企(qi)業把零碎的(de)(de)福利(li)(li)計(ji)劃統一管理(li)，讓企(qi)業關懷不掉線，又可以根據員(yuan)工對于福利(li)(li)項目不同的(de)(de)需(xu)求，量身定制福利(li)(li)項目，溫(wen)暖(nuan)員(yuan)工的(de)(de)心，有效(xiao)傳(chuan)遞(di)4399在线视频免费观(guan)看。

2021年(nian)終福利(li)(li)已就(jiu)位，將暖心(xin)的(de)福利(li)(li)變為2022年(nian)滿(man)(man)滿(man)(man)的(de)工作動(dong)力。趕快曬出(chu)你的(de)年(nian)終福利(li)(li)！齊(qi)魯(lu)人才(cai)作為山東地區(qu)大型綜合性人才(cai)招聘求(qiu)職(zhi)(zhi)平(ping)臺，提(ti)供最(zui)(zui)(zui)新最(zui)(zui)(zui)及時的(de)招聘求(qiu)職(zhi)(zhi)信息，確保第一時間(jian)發送最(zui)(zui)(zui)真實的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)資訊。