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步入2022年，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)“Z世代(dai)”將走出校園(yuan)進入社會，逐漸(jian)成為市場求(qiu)職主力軍。作(zuo)為“后浪(lang)”的(de)(de)(de)(de)他(ta)們(men)(men)深受(shou)互聯網(wang)影(ying)響，接受(shou)的(de)(de)(de)(de)教育比較(jiao)多(duo)元(yuan)，獨特、率(lv)真的(de)(de)(de)(de)個性使他(ta)們(men)(men)更加(jia)注重內心感受(shou)，不愿意委(wei)屈自己(ji)，也不再盲(mang)目(mu)追求(qiu)穩定。“Z世代(dai)”作(zuo)為受(shou)互聯網(wang)、新興科技(ji)產物等影(ying)響較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)一代(dai)人(ren)，他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職行為有何(he)不同？山東本土(tu)求(qiu)職招(zhao)聘網(wang)站(zhan)——齊魯(lu)人(ren)才發(fa)布3萬份調(diao)查問卷(juan)并作(zuo)出詳細分析(xi)，為招(zhao)聘企業和求(qiu)職者提(ti)供參考。

注：“Z世代”，指(zhi)在(zai)1995年(nian)至2009年(nian)出生的人，即95后和00后。

“新生代(dai)”求職者活躍，“Z世代”成職場(chang)“硬(ying)核”力量(liang)

如上圖所示，2021年山東就業市場(chang)95后(hou)和00后(hou)求(qiu)職(zhi)者占(zhan)比(bi)達39.83%，成為職(zhi)場(chang)“硬核”力量；90后(hou)求(qiu)職(zhi)者占(zhan)比(bi)為21.71%；80后(hou)和85后(hou)求(qiu)職(zhi)者占(zhan)比(bi)為30.59%。

隨著年齡的(de)(de)增(zeng)長和閱(yue)歷(li)的(de)(de)豐富，“Z世代”不僅成為社(she)會的(de)(de)中堅力量，在職(zhi)場(chang)競技(ji)中也(ye)大展身手(shou)。整體而(er)言，“Z世代”職(zhi)場(chang)人是個(ge)性鮮明的(de)(de)一代，他(ta)們崇(chong)尚自由，有想法也(ye)敢(gan)(gan)(gan)闖敢(gan)(gan)(gan)拼，充滿了無限的(de)(de)創造(zao)力。工作方面，“Z世代”趨于理性，更加務實求穩，也(ye)對未(wei)來發(fa)展有想法、敢(gan)(gan)(gan)于拼搏(bo)、充滿激情。

出生于1998年(nian)的劉(liu)杰(jie)（化名）已經在(zai)職場打拼了(le)近兩(liang)年(nian)的時間，“我2020年(nian)畢業(ye)的時候本來是跟(gen)著工程(cheng)隊做水利(li)工程(cheng)，專(zhuan)業(ye)對口(kou)，但是環境太差(cha)薪資也(ye)低，我換了(le)兩(liang)次工作，找(zhao)到現在(zai)的辦公室工作，雖然跟(gen)我所學專(zhuan)業(ye)不對口(kou)，但也(ye)可能是老天爺可憐我，我對這些文字工作還挺得(de)心(xin)應手(shou)的，工資比之(zhi)前(qian)干工程(cheng)也(ye)翻了(le)番。”劉(liu)杰(jie)會(hui)心(xin)一笑。“Z世(shi)代(dai)”職場人思維活(huo)躍、視(shi)野寬廣(guang)、開放自信，他們(men)更愿意(yi)根(gen)據自己的興趣愛(ai)好和價值(zhi)觀選擇職業(ye)。“學什(shen)么不一定干什(shen)么”的觀念在(zai)“Z世(shi)代(dai)”年(nian)輕人身上體現得(de)越發明顯，多元(yuan)化就業(ye)也(ye)成為了(le)他們(men)求職就業(ye)新常(chang)態。

“錢途(tu)”和“前途(tu)”缺一不可，“Z世代”更(geng)注(zhu)重自(zi)身感受(shou)

如上圖，2021年(nian)山東職場“Z世(shi)代”擇業因素中(zhong)排在首位的(de)(de)即薪資待遇(yu)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)76.43%；工(gong)作環境和(he)晉升空間排在第二、三位，占(zhan)比(bi)分別為(wei)(wei)71.09%和(he)68.37%；個人興趣占(zhan)比(bi)也較高，達63.82%。“Z世(shi)代”的(de)(de)員工(gong)已經不同于(yu)(yu)傳統的(de)(de)雇傭關系(xi)，而更(geng)(geng)像是新型的(de)(de)合(he)作伙伴關系(xi)。他們更(geng)(geng)加關注自(zi)我體(ti)驗，更(geng)(geng)傾向于(yu)(yu)自(zi)我實(shi)現，“錢途(tu)”和(he)“前(qian)途(tu)”缺一(yi)不可。

服(fu)裝設計(ji)(ji)專業(ye)(ye)的(de)程彬（化(hua)名(ming)），在畢業(ye)(ye)后入職了某世(shi)界(jie)500強服(fu)裝企業(ye)(ye)。對于這份工作，他覺得(de)無論(lun)是(shi)收入還是(shi)新人培養計(ji)(ji)劃，都挺滿(man)意的(de)。“我(wo)(wo)是(shi)以(yi)儲(chu)備生的(de)身份進入企業(ye)(ye)的(de)，公司對新人有(you)兩年半的(de)培養計(ji)(ji)劃，第(di)一(yi)年在所有(you)部門(men)輪(lun)崗(gang)(gang)學(xue)習(xi)，后一(yi)年半到(dao)(dao)自己(ji)的(de)崗(gang)(gang)位工作學(xue)習(xi)。從一(yi)件成衣的(de)設計(ji)(ji)圖到(dao)(dao)整個工藝(yi)流程，在這個過程中我(wo)(wo)學(xue)到(dao)(dao)挺多的(de)”。

“Z世代”超自信，7-9K成主流(liu)期(qi)望(wang)薪酬區間

從2021年(nian)山東職場(chang)“Z世代”期望(wang)薪酬來看(kan)，7-9K成為就業市場(chang)上求(qiu)職者主要(yao)期望(wang)區間，占比為37.87%，仍有(you)大量(liang)求(qiu)職者期望(wang)薪酬低于4K，占比為35.09%。

從“Z世代”對薪酬的較高期望值能(neng)夠(gou)看出，他們的身上具(ju)有敢想(xiang)敢沖(chong)的性格特點，他們處在新潮的思想(xiang)觀(guan)念時代，多(duo)數接受了良好(hao)的教(jiao)育。相比于“職場(chang)老(lao)人”，“Z世代”多(duo)了一份(fen)“霸(ba)氣”和“自信”，在他們看來，自己(ji)(ji)可以創造更大的價值、利(li)潤，所(suo)以自己(ji)(ji)提(ti)出較高的薪資期望也是(shi)“合理”的。另(ling)一方面，“Z世代”認為自己(ji)(ji)有著廣闊(kuo)的發展前景，他們賺(zhuan)錢(qian)的方式已經超出了前輩們的想(xiang)象，UP主、游戲(xi)陪練(lian)、自媒體(ti)運營、短視(shi)頻拍攝等(deng)都已經成為“Z世代”賺(zhuan)錢(qian)的新方式，而其中佼(jiao)佼(jiao)者收(shou)入并不低于傳統職業。

當然，打鐵還(huan)需(xu)自身硬，每(mei)一個(ge)人都(dou)想(xiang)獲得較(jiao)高的薪酬，但(dan)前提是要(yao)具備相應(ying)的能力和(he)素質，也要(yao)看能為雇主創造(zao)出多(duo)少利潤價(jia)值。

“Z世代”理想雇主畫(hua)像，不加班是(shi)第一(yi)訴求(qiu)

盡管沒(mei)有哪一代人愿意被輕(qing)易(yi)定義，但“Z世(shi)代”仍(reng)不可避免地被打上(shang)了“個性強烈”“思維活躍”“享受(shou)生活”等標簽，不時(shi)通過媒體報(bao)道，出(chu)現在(zai)大(da)眾(zhong)視野。而如(ru)今(jin)，他們已大(da)規(gui)模(mo)踏入職場。當“Z世(shi)代”成為打工人，這一波(bo)洶涌的后浪，會給(gei)職場添加怎樣的油彩？

如(ru)上圖所示，“Z世代”求(qiu)職擇(ze)業時(shi)對于雇主(zhu)有著(zhu)不(bu)一樣的要求(qiu)，不(bu)加班、周末雙休(xiu)、領導nice、不(bu)團建、健身房、不(bu)在(zai)(zai)工位吃飯、設備夠(gou)新夠(gou)快等排在(zai)(zai)前列，而諸如(ru)下(xia)午茶、桌椅(yi)符(fu)合(he)人體力學(xue)、不(bu)喝酒、男女比、不(bu)穿正裝等“奇葩”福(fu)利也位列榜中。

“Z世代”判斷一份(fen)工(gong)作(zuo)是否做(zuo)得(de)很(hen)辛苦，早已不(bu)是根據工(gong)作(zuo)量(liang)多少來衡量(liang)，而(er)是根據工(gong)作(zuo)中的(de)情緒是否舒心(xin)來衡量(liang)。“Z世代”的(de)職場幸(xing)福(fu)(fu)感，其(qi)實就是這(zhe)(zhe)么簡單(dan)、這(zhe)(zhe)么不(bu)可(ke)理喻，很(hen)大程(cheng)度上往往與薪水無關，它(ta)源于(yu)看(kan)不(bu)見(jian)卻又無處不(bu)在的(de)種種“軟(ruan)福(fu)(fu)利”。軟(ruan)福(fu)(fu)利可(ke)能只(zhi)是向上司的(de)表(biao)達權得(de)到尊重、訴求得(de)以重視、向上升遷的(de)愿(yuan)望有(you)更多實現的(de)可(ke)能性，又或許只(zhi)是公司給你提(ti)供的(de)種種細(xi)微便利，譬如(ru)以上圖中提(ti)到的(de)福(fu)(fu)利。對“Z世代”來說福(fu)(fu)利雖小，但它(ta)是促進身心(xin)健康的(de)必備(bei)法寶(bao)，因為沒人喜歡在處理繁(fan)重的(de)工(gong)作(zuo)時還要委(wei)屈(qu)自己的(de)身心(xin)。

新職業層出不窮，視頻博主(zhu)最受“Z世代”青睞

“Z世(shi)代(dai)”中不乏愛美(mei)(mei)食(shi)的吃(chi)貨、喜愛記錄生活的文藝青年，分別有17.68%和13.42%的“Z世(shi)代(dai)”想做視(shi)頻博主和美(mei)(mei)食(shi)體驗員，比例高于其他(ta)職(zhi)業選(xuan)項。除了記錄美(mei)(mei)好生活、品嘗人(ren)(ren)間美(mei)(mei)食(shi)，也有的“Z世(shi)代(dai)”想成為他(ta)人(ren)(ren)的“拖(tuo)延癥終(zhong)結者(zhe)”——自律監督師，打卡(ka)式催促學(xue)習、備考、工作、減(jian)肥。

1997年(nian)出生的臨(lin)沂小伙(huo)孟凡，畢業后(hou)回到家鄉做起了(le)新媒體，他白天做短(duan)視(shi)頻，晚上(shang)自(zi)己(ji)直播帶貨(huo)，主(zhu)要賣(mai)當地盛(sheng)產的水果，只一年(nian)時間，店鋪及線上(shang)銷售(shou)額突破200萬(wan)。他說：“這(zhe)兩(liang)年(nian)，直播和短(duan)視(shi)頻是人(ren)盡皆知(zhi)的‘火’，搭乘‘網絡直播平臺(tai)’的快車道，我不僅(jin)實現了(le)自(zi)己(ji)的創(chuang)業夢(meng)想，現在(zai)還(huan)在(zai)市里(li)買了(le)房子，把爸媽也都接過來了(le)，這(zhe)在(zai)以(yi)前是不敢(gan)想象的事。”

一代人(ren)有一代人(ren)的擔(dan)當，一代人(ren)有一代人(ren)的歷史際(ji)遇。當經濟發展(zhan)的時(shi)代風口與個體(ti)成長(chang)的職業路(lu)徑(jing)相交，以不變應萬變，應勢而謀、因勢而動、順勢而為(wei)，才能為(wei)自己贏得更(geng)多人(ren)生出彩的機會。