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步(bu)入2022年(nian)，越來(lai)越多(duo)的“Z世代”將走出(chu)校園進入社會，逐漸成為(wei)(wei)市場求職(zhi)主力軍。作為(wei)(wei)“后浪”的他們(men)深(shen)受(shou)互聯(lian)網影(ying)響，接受(shou)的教育比較多(duo)元，獨特(te)、率真的個性使他們(men)更加注(zhu)重內心感受(shou)，不愿意(yi)委屈(qu)自己，也不再盲目追求穩(wen)定。“Z世代”作為(wei)(wei)受(shou)互聯(lian)網、新興科技(ji)產物等(deng)影(ying)響較大的一代人(ren)(ren)，他們(men)的求職(zhi)行為(wei)(wei)有何(he)不同？山東本(ben)土求職(zhi)招(zhao)聘(pin)網站——齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)發布3萬份(fen)調查問卷并作出(chu)詳(xiang)細分析(xi)，為(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)企業和求職(zhi)者(zhe)提供參考。

注：“Z世代”，指在1995年至2009年出生的人，即95后(hou)和00后(hou)。

“新生(sheng)代(dai)”求職(zhi)者活躍(yue)，“Z世代”成職(zhi)場“硬核”力量(liang)

如(ru)上(shang)圖所示，2021年山東(dong)就業市場95后(hou)(hou)和00后(hou)(hou)求職(zhi)者占(zhan)比(bi)(bi)達39.83%，成為(wei)職(zhi)場“硬(ying)核”力量；90后(hou)(hou)求職(zhi)者占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)21.71%；80后(hou)(hou)和85后(hou)(hou)求職(zhi)者占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)30.59%。

隨(sui)著(zhu)年齡的增(zeng)長和閱歷的豐富，“Z世(shi)代(dai)”不(bu)僅(jin)成為社會的中堅力量，在職場(chang)競技中也大展(zhan)身手。整體而(er)言(yan)，“Z世(shi)代(dai)”職場(chang)人是個性鮮明(ming)的一(yi)代(dai)，他們崇尚自由，有(you)想法也敢(gan)闖敢(gan)拼，充滿了無限(xian)的創造(zao)力。工(gong)作(zuo)方(fang)面(mian)，“Z世(shi)代(dai)”趨于(yu)理性，更(geng)加務實(shi)求穩，也對未來(lai)發(fa)展(zhan)有(you)想法、敢(gan)于(yu)拼搏、充滿激情。

出(chu)生于(yu)1998年的(de)(de)劉杰（化名）已經在職場打拼了近兩年的(de)(de)時(shi)間(jian)，“我2020年畢(bi)業(ye)的(de)(de)時(shi)候本來是跟著工(gong)程隊做(zuo)水利(li)工(gong)程，專業(ye)對(dui)口，但(dan)是環境(jing)太差薪資(zi)(zi)也(ye)(ye)低，我換了兩次工(gong)作(zuo)，找(zhao)到現在的(de)(de)辦公(gong)室工(gong)作(zuo)，雖然跟我所學專業(ye)不對(dui)口，但(dan)也(ye)(ye)可能是老(lao)天(tian)爺可憐我，我對(dui)這些文字工(gong)作(zuo)還挺得心應手的(de)(de)，工(gong)資(zi)(zi)比(bi)之前干工(gong)程也(ye)(ye)翻了番。”劉杰會心一笑。“Z世代(dai)”職場人思維活(huo)躍、視野寬廣(guang)、開放自(zi)信，他(ta)(ta)們更愿意(yi)根據自(zi)己的(de)(de)興趣(qu)愛好和價值(zhi)觀選擇職業(ye)。“學什(shen)(shen)么不一定干什(shen)(shen)么”的(de)(de)觀念在“Z世代(dai)”年輕人身上體現得越(yue)發明(ming)顯，多(duo)元化就業(ye)也(ye)(ye)成為了他(ta)(ta)們求職就業(ye)新(xin)常態。

“錢(qian)途”和“前途”缺一不(bu)可，“Z世(shi)代”更(geng)注重自身感受(shou)

如上圖，2021年山(shan)東職場“Z世(shi)代(dai)”擇業因(yin)素中(zhong)排在首位的(de)即薪資待遇(yu)，占比(bi)為(wei)76.43%；工作環(huan)境和晉(jin)升空間排在第二(er)、三位，占比(bi)分別(bie)為(wei)71.09%和68.37%；個人(ren)興(xing)趣占比(bi)也較(jiao)高(gao)，達63.82%。“Z世(shi)代(dai)”的(de)員工已(yi)經不同(tong)于(yu)傳統的(de)雇傭關系，而更(geng)像是新型(xing)的(de)合(he)作伙伴關系。他們更(geng)加(jia)關注自我體驗，更(geng)傾向于(yu)自我實(shi)現，“錢途(tu)”和“前途(tu)”缺一不可。

服裝設計(ji)專業(ye)的(de)(de)程(cheng)彬（化(hua)名），在畢業(ye)后入(ru)職了某世界(jie)500強服裝企業(ye)。對于這份工(gong)(gong)作，他覺(jue)得無論是(shi)收(shou)入(ru)還是(shi)新(xin)人(ren)培(pei)養計(ji)劃，都挺滿意(yi)的(de)(de)。“我是(shi)以儲備(bei)生的(de)(de)身份進入(ru)企業(ye)的(de)(de)，公司對新(xin)人(ren)有(you)兩年半的(de)(de)培(pei)養計(ji)劃，第(di)一年在所有(you)部門輪崗學習，后一年半到(dao)(dao)自己的(de)(de)崗位工(gong)(gong)作學習。從一件成衣(yi)的(de)(de)設計(ji)圖到(dao)(dao)整(zheng)個(ge)工(gong)(gong)藝流程(cheng)，在這個(ge)過程(cheng)中我學到(dao)(dao)挺多(duo)的(de)(de)”。

“Z世代”超自信，7-9K成主流期望薪酬區間

從2021年山東職(zhi)(zhi)場“Z世代”期(qi)望薪(xin)酬來看(kan)，7-9K成(cheng)為就業市場上求(qiu)職(zhi)(zhi)者主(zhu)要期(qi)望區(qu)間，占比為37.87%，仍有大(da)量求(qiu)職(zhi)(zhi)者期(qi)望薪(xin)酬低于(yu)4K，占比為35.09%。

從“Z世代(dai)(dai)”對薪酬(chou)的(de)較高期望(wang)值能夠看(kan)出(chu)，他們(men)的(de)身上具有(you)敢(gan)想敢(gan)沖的(de)性格(ge)特(te)點，他們(men)處在(zai)新(xin)潮的(de)思(si)想觀念時代(dai)(dai)，多數接受了(le)良好的(de)教育。相比于(yu)“職(zhi)場(chang)老人”，“Z世代(dai)(dai)”多了(le)一(yi)(yi)份“霸氣”和“自(zi)信”，在(zai)他們(men)看(kan)來，自(zi)己可以(yi)創(chuang)造更(geng)大(da)的(de)價值、利(li)潤，所以(yi)自(zi)己提出(chu)較高的(de)薪資(zi)期望(wang)也(ye)是“合(he)理”的(de)。另一(yi)(yi)方(fang)面，“Z世代(dai)(dai)”認為自(zi)己有(you)著廣闊的(de)發展前(qian)景，他們(men)賺錢的(de)方(fang)式已(yi)經超出(chu)了(le)前(qian)輩們(men)的(de)想象，UP主、游戲陪練、自(zi)媒體(ti)運營(ying)、短視頻拍攝等都已(yi)經成為“Z世代(dai)(dai)”賺錢的(de)新(xin)方(fang)式，而其(qi)中佼(jiao)佼(jiao)者收入并不低于(yu)傳統職(zhi)業。

當然，打鐵(tie)還需自身硬(ying)，每一個人都(dou)想(xiang)獲得較高的薪酬，但前(qian)提是要(yao)具備相應的能力和素質，也(ye)要(yao)看(kan)能為雇主創造出多少利潤價(jia)值。

“Z世代”理想雇主(zhu)畫像(xiang)，不(bu)加班是第一訴求(qiu)

盡管沒有(you)哪一代人愿意(yi)被(bei)輕易定(ding)義，但“Z世(shi)代”仍不可避(bi)免地(di)被(bei)打(da)上了(le)“個性強(qiang)烈”“思(si)維活躍”“享(xiang)受(shou)生(sheng)活”等標簽，不時(shi)通過媒體(ti)報道，出現在(zai)大(da)眾視(shi)野。而(er)如今，他(ta)們(men)已(yi)大(da)規(gui)模踏(ta)入職(zhi)場。當“Z世(shi)代”成(cheng)為打(da)工人，這一波洶涌的后浪，會(hui)給職(zhi)場添加怎樣的油彩？

如上(shang)圖所示，“Z世代”求職擇業時(shi)對于雇主有著不一樣(yang)的要求，不加班、周末雙休(xiu)、領導nice、不團建、健身(shen)房、不在(zai)工位(wei)吃飯(fan)、設備夠(gou)新(xin)夠(gou)快等排在(zai)前列(lie)(lie)，而諸(zhu)如下午茶、桌椅符合(he)人體力學、不喝酒(jiu)、男(nan)女比、不穿正裝等“奇葩”福利也位(wei)列(lie)(lie)榜中。

“Z世代(dai)”判(pan)斷一份(fen)工作(zuo)是(shi)(shi)否做得(de)(de)很辛苦(ku)，早已不(bu)是(shi)(shi)根(gen)據工作(zuo)量(liang)多少來衡(heng)量(liang)，而(er)是(shi)(shi)根(gen)據工作(zuo)中的(de)(de)情緒是(shi)(shi)否舒心(xin)來衡(heng)量(liang)。“Z世代(dai)”的(de)(de)職場幸(xing)福感，其實就是(shi)(shi)這么簡單、這么不(bu)可(ke)(ke)理喻，很大程度(du)上往往與薪水無(wu)關，它源于(yu)看不(bu)見(jian)卻又無(wu)處不(bu)在(zai)的(de)(de)種種“軟福利(li)”。軟福利(li)可(ke)(ke)能只是(shi)(shi)向上司(si)(si)的(de)(de)表達權得(de)(de)到(dao)尊重(zhong)、訴求得(de)(de)以重(zhong)視、向上升遷的(de)(de)愿望有更多實現(xian)的(de)(de)可(ke)(ke)能性，又或許只是(shi)(shi)公司(si)(si)給你提供的(de)(de)種種細微便利(li)，譬如以上圖中提到(dao)的(de)(de)福利(li)。對“Z世代(dai)”來說福利(li)雖小，但(dan)它是(shi)(shi)促進身心(xin)健康的(de)(de)必備法寶，因為沒人喜歡在(zai)處理繁重(zhong)的(de)(de)工作(zuo)時(shi)還要委(wei)屈自己的(de)(de)身心(xin)。

新職業層出不窮，視頻博主最(zui)受(shou)“Z世代(dai)”青睞(lai)

“Z世代(dai)”中不乏愛美(mei)食的吃貨(huo)、喜愛記(ji)錄生活的文(wen)藝(yi)青年，分(fen)別(bie)有17.68%和13.42%的“Z世代(dai)”想(xiang)做視頻博主和美(mei)食體驗(yan)員，比例高于其他(ta)職(zhi)業選項。除了記(ji)錄美(mei)好生活、品嘗人間美(mei)食，也(ye)有的“Z世代(dai)”想(xiang)成為他(ta)人的“拖延(yan)癥終結者”——自律監督師(shi)，打(da)卡式(shi)催促學習(xi)、備考、工作、減肥(fei)。

1997年出生的(de)(de)臨沂小伙孟(meng)凡，畢業后(hou)回到家(jia)鄉做起了(le)新(xin)媒體，他白天做短視(shi)頻(pin)，晚上自己直(zhi)(zhi)播帶貨，主要賣當(dang)地盛產的(de)(de)水果，只一(yi)年時間，店鋪及線上銷售額突破200萬。他說(shuo)：“這(zhe)兩年，直(zhi)(zhi)播和(he)短視(shi)頻(pin)是(shi)人盡皆知的(de)(de)‘火(huo)’，搭乘‘網絡(luo)直(zhi)(zhi)播平臺’的(de)(de)快車道(dao)，我不(bu)僅實現了(le)自己的(de)(de)創業夢想(xiang)，現在還在市里買了(le)房子，把爸媽也都(dou)接過來了(le)，這(zhe)在以前是(shi)不(bu)敢想(xiang)象的(de)(de)事(shi)。”

一(yi)(yi)代(dai)人(ren)(ren)有一(yi)(yi)代(dai)人(ren)(ren)的(de)擔當，一(yi)(yi)代(dai)人(ren)(ren)有一(yi)(yi)代(dai)人(ren)(ren)的(de)歷(li)史際遇。當經濟發展的(de)時代(dai)風口與(yu)個(ge)體成長的(de)職(zhi)業(ye)路徑相交，以(yi)不變(bian)應萬變(bian)，應勢(shi)而謀(mou)、因勢(shi)而動、順勢(shi)而為，才能為自己(ji)贏(ying)得(de)更(geng)多(duo)人(ren)(ren)生出(chu)彩(cai)的(de)機會。