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步入(ru)2022年，越來越多的(de)“Z世(shi)代(dai)”將走出校園(yuan)進入(ru)社(she)會，逐漸成為(wei)(wei)(wei)(wei)市場求(qiu)職主力軍。作為(wei)(wei)(wei)(wei)“后浪”的(de)他(ta)(ta)們深受(shou)(shou)互聯網(wang)影(ying)響(xiang)(xiang)，接受(shou)(shou)的(de)教(jiao)育(yu)比較(jiao)多元，獨特(te)、率真的(de)個性使他(ta)(ta)們更加注(zhu)重內(nei)心感(gan)受(shou)(shou)，不愿意委屈自己(ji)，也不再盲目追求(qiu)穩定。“Z世(shi)代(dai)”作為(wei)(wei)(wei)(wei)受(shou)(shou)互聯網(wang)、新興科技產物等影(ying)響(xiang)(xiang)較(jiao)大的(de)一(yi)代(dai)人，他(ta)(ta)們的(de)求(qiu)職行(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)有何(he)不同？山(shan)東本(ben)土求(qiu)職招(zhao)聘網(wang)站(zhan)——齊(qi)魯人才(cai)發布3萬份調查問卷并(bing)作出詳細分析(xi)，為(wei)(wei)(wei)(wei)招(zhao)聘企業和求(qiu)職者提供參考。

注：“Z世代(dai)”，指在1995年至2009年出生的人，即95后和00后。

“新生代(dai)”求職者活躍，“Z世代”成職場(chang)“硬(ying)核(he)”力(li)量

如上圖所示，2021年山東就業市場(chang)95后和00后求職(zhi)者占比達(da)39.83%，成為(wei)職(zhi)場(chang)“硬核”力量；90后求職(zhi)者占比為(wei)21.71%；80后和85后求職(zhi)者占比為(wei)30.59%。

隨著年(nian)齡的(de)(de)增長和閱歷的(de)(de)豐富，“Z世代(dai)”不僅成(cheng)為社會的(de)(de)中堅力量，在職(zhi)場競(jing)技中也大展身手。整(zheng)體而言，“Z世代(dai)”職(zhi)場人是個(ge)性(xing)鮮明的(de)(de)一代(dai)，他們崇尚自由(you)，有(you)想法也敢(gan)闖敢(gan)拼(pin)，充(chong)滿(man)了無限的(de)(de)創造力。工作方面(mian)，“Z世代(dai)”趨(qu)于理性(xing)，更加務實求穩，也對未來發展有(you)想法、敢(gan)于拼(pin)搏、充(chong)滿(man)激(ji)情。

出生于1998年的(de)(de)(de)劉杰（化名）已經(jing)在職(zhi)場打拼了近(jin)兩年的(de)(de)(de)時間，“我(wo)(wo)2020年畢業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)時候本來是跟著工(gong)程(cheng)隊(dui)做水利工(gong)程(cheng)，專業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)口，但(dan)是環境太(tai)差薪資也(ye)(ye)低，我(wo)(wo)換(huan)了兩次工(gong)作(zuo)，找到現(xian)在的(de)(de)(de)辦公室工(gong)作(zuo)，雖然跟我(wo)(wo)所(suo)學(xue)專業(ye)(ye)(ye)(ye)不對(dui)口，但(dan)也(ye)(ye)可能是老(lao)天爺(ye)可憐我(wo)(wo)，我(wo)(wo)對(dui)這(zhe)些文字工(gong)作(zuo)還(huan)挺得心應手的(de)(de)(de)，工(gong)資比之前干工(gong)程(cheng)也(ye)(ye)翻(fan)了番。”劉杰會心一笑。“Z世(shi)代”職(zhi)場人思維活躍、視野(ye)寬廣、開放自(zi)信，他們(men)更愿意根(gen)據自(zi)己的(de)(de)(de)興趣愛好和價值(zhi)觀選(xuan)擇職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。“學(xue)什么(me)不一定(ding)干什么(me)”的(de)(de)(de)觀念在“Z世(shi)代”年輕(qing)人身上體現(xian)得越發明顯，多元化就業(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)(ye)成(cheng)為了他們(men)求職(zhi)就業(ye)(ye)(ye)(ye)新常態(tai)。

“錢途(tu)(tu)”和“前途(tu)(tu)”缺一不(bu)可，“Z世代”更注重自身感受

如上圖，2021年山(shan)東職(zhi)場“Z世代(dai)”擇(ze)業因素中排在(zai)首位(wei)的即(ji)薪資待遇，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)76.43%；工作(zuo)環(huan)境(jing)和晉升空間排在(zai)第(di)二、三位(wei)，占(zhan)比(bi)(bi)分別為(wei)71.09%和68.37%；個人興趣占(zhan)比(bi)(bi)也較(jiao)高，達63.82%。“Z世代(dai)”的員(yuan)工已(yi)經不同(tong)于傳統的雇傭(yong)關(guan)系，而(er)更(geng)像是新型(xing)的合作(zuo)伙(huo)伴關(guan)系。他們更(geng)加(jia)關(guan)注自我體驗(yan)，更(geng)傾向于自我實現(xian)，“錢途(tu)”和“前途(tu)”缺一不可。

服裝設計(ji)(ji)(ji)專業(ye)的(de)(de)(de)程彬（化名），在(zai)畢業(ye)后入職了(le)某世界500強服裝企(qi)業(ye)。對(dui)于這份(fen)工(gong)(gong)作，他覺得無論是(shi)收入還是(shi)新人培養(yang)(yang)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)，都挺滿(man)意的(de)(de)(de)。“我(wo)(wo)是(shi)以儲備生的(de)(de)(de)身份(fen)進(jin)入企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)，公司對(dui)新人有兩(liang)年(nian)半(ban)的(de)(de)(de)培養(yang)(yang)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)，第一(yi)(yi)年(nian)在(zai)所有部門輪崗學習，后一(yi)(yi)年(nian)半(ban)到(dao)自(zi)己的(de)(de)(de)崗位工(gong)(gong)作學習。從(cong)一(yi)(yi)件成衣的(de)(de)(de)設計(ji)(ji)(ji)圖到(dao)整個工(gong)(gong)藝流程，在(zai)這個過程中(zhong)我(wo)(wo)學到(dao)挺多(duo)的(de)(de)(de)”。

“Z世代(dai)”超自信，7-9K成主流期望薪(xin)酬(chou)區間

從2021年山東職(zhi)場“Z世代”期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)(chou)來看(kan)，7-9K成為(wei)就業市(shi)場上求職(zhi)者主要期(qi)望(wang)區間，占比為(wei)37.87%，仍有大量求職(zhi)者期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)(chou)低于4K，占比為(wei)35.09%。

從“Z世(shi)(shi)代(dai)”對薪酬(chou)的(de)(de)(de)較高(gao)(gao)期望值(zhi)能夠(gou)看(kan)出(chu)，他們的(de)(de)(de)身上具有(you)敢想敢沖的(de)(de)(de)性格特點，他們處在新潮的(de)(de)(de)思想觀念時(shi)代(dai)，多數(shu)接受了良好(hao)的(de)(de)(de)教育。相比于“職場(chang)老人”，“Z世(shi)(shi)代(dai)”多了一份(fen)“霸氣”和(he)“自信(xin)”，在他們看(kan)來(lai)，自己可以創(chuang)造更(geng)大的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)、利潤，所(suo)以自己提出(chu)較高(gao)(gao)的(de)(de)(de)薪資期望也是(shi)“合理”的(de)(de)(de)。另一方(fang)面，“Z世(shi)(shi)代(dai)”認(ren)為(wei)自己有(you)著廣(guang)闊的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)前景，他們賺錢(qian)的(de)(de)(de)方(fang)式已經(jing)超出(chu)了前輩們的(de)(de)(de)想象，UP主、游戲(xi)陪練(lian)、自媒體運營、短視(shi)頻拍攝等都已經(jing)成為(wei)“Z世(shi)(shi)代(dai)”賺錢(qian)的(de)(de)(de)新方(fang)式，而其中佼佼者收(shou)入并不低于傳統職業。

當(dang)然，打(da)鐵還需自身硬(ying)，每一個人都想(xiang)獲得(de)較高(gao)的(de)薪酬，但(dan)前提是要(yao)具備相(xiang)應的(de)能力和(he)素質，也要(yao)看能為雇主(zhu)創造出(chu)多少利潤價(jia)值。

“Z世代”理想雇主畫像，不加(jia)班是第一訴(su)求

盡(jin)管沒有哪一代人愿(yuan)意被(bei)輕易(yi)定(ding)義，但“Z世代”仍不可避(bi)免(mian)地被(bei)打(da)上了“個性強烈”“思(si)維(wei)活(huo)躍”“享受生(sheng)活(huo)”等標簽，不時通過媒(mei)體報道(dao)，出現在大眾(zhong)視(shi)野。而(er)如今，他們(men)已大規模踏入(ru)職場(chang)。當“Z世代”成為打(da)工(gong)人，這一波(bo)洶涌的(de)后(hou)浪，會給職場(chang)添加怎樣的(de)油彩(cai)？

如(ru)上圖所(suo)示(shi)，“Z世代”求(qiu)職(zhi)擇業時對于雇主(zhu)有著不(bu)(bu)一(yi)樣的要求(qiu)，不(bu)(bu)加(jia)班(ban)、周末(mo)雙休、領導nice、不(bu)(bu)團建、健身房(fang)、不(bu)(bu)在工(gong)位(wei)吃(chi)飯、設(she)備夠新(xin)夠快等(deng)排在前列，而諸如(ru)下午茶、桌椅符合(he)人體力(li)學、不(bu)(bu)喝(he)酒(jiu)、男女比、不(bu)(bu)穿正裝等(deng)“奇葩”福利也位(wei)列榜中。

“Z世(shi)代”判斷一份工(gong)作(zuo)是(shi)否做得(de)(de)很辛(xin)苦，早(zao)已(yi)不(bu)是(shi)根據工(gong)作(zuo)量(liang)多少來衡量(liang)，而是(shi)根據工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)情緒是(shi)否舒心(xin)來衡量(liang)。“Z世(shi)代”的(de)職場幸福(fu)感，其(qi)實就(jiu)是(shi)這么簡單、這么不(bu)可(ke)理喻，很大(da)程度(du)上(shang)往往與薪水(shui)無關，它(ta)源于看不(bu)見(jian)卻又無處(chu)(chu)不(bu)在的(de)種(zhong)種(zhong)“軟福(fu)利(li)”。軟福(fu)利(li)可(ke)能只是(shi)向上(shang)司的(de)表達權得(de)(de)到(dao)尊重(zhong)、訴求得(de)(de)以(yi)(yi)重(zhong)視、向上(shang)升遷的(de)愿(yuan)望有更多實現的(de)可(ke)能性(xing)，又或(huo)許(xu)只是(shi)公(gong)司給你提(ti)供的(de)種(zhong)種(zhong)細微便利(li)，譬如以(yi)(yi)上(shang)圖中(zhong)提(ti)到(dao)的(de)福(fu)利(li)。對“Z世(shi)代”來說福(fu)利(li)雖小，但(dan)它(ta)是(shi)促進身心(xin)健康(kang)的(de)必備法(fa)寶，因為沒人喜歡(huan)在處(chu)(chu)理繁重(zhong)的(de)工(gong)作(zuo)時還要委屈自己(ji)的(de)身心(xin)。

新職業層(ceng)出不窮(qiong)，視頻博主(zhu)最受“Z世代(dai)”青睞

“Z世(shi)代”中不乏愛(ai)美(mei)(mei)食(shi)的(de)(de)吃(chi)貨、喜愛(ai)記錄(lu)生活的(de)(de)文藝青年(nian)，分別(bie)有(you)17.68%和(he)13.42%的(de)(de)“Z世(shi)代”想做視頻博主和(he)美(mei)(mei)食(shi)體驗員，比(bi)例(li)高于(yu)其(qi)他職業選(xuan)項。除了記錄(lu)美(mei)(mei)好生活、品嘗人間(jian)美(mei)(mei)食(shi)，也有(you)的(de)(de)“Z世(shi)代”想成為他人的(de)(de)“拖延癥終(zhong)結者”——自律監督師，打卡式催(cui)促學習、備考、工作(zuo)、減(jian)肥。

1997年(nian)出生(sheng)的(de)(de)臨沂(yi)小(xiao)伙孟凡，畢(bi)業(ye)(ye)后回到家鄉做起了新媒體，他白天做短(duan)視頻，晚上(shang)自(zi)己(ji)直播帶(dai)貨，主要賣當地盛產的(de)(de)水果，只一年(nian)時間，店鋪及線上(shang)銷售額突破200萬。他說：“這(zhe)兩年(nian)，直播和短(duan)視頻是人盡皆知的(de)(de)‘火(huo)’，搭乘‘網絡直播平臺’的(de)(de)快(kuai)車道，我(wo)不(bu)僅實現(xian)了自(zi)己(ji)的(de)(de)創(chuang)業(ye)(ye)夢(meng)想，現(xian)在(zai)還(huan)在(zai)市(shi)里買了房子(zi)，把爸媽也都接過(guo)來(lai)了，這(zhe)在(zai)以前是不(bu)敢想象的(de)(de)事。”

一(yi)代(dai)人有一(yi)代(dai)人的(de)(de)(de)擔(dan)當(dang)，一(yi)代(dai)人有一(yi)代(dai)人的(de)(de)(de)歷史際遇。當(dang)經(jing)濟發展(zhan)的(de)(de)(de)時代(dai)風口與(yu)個體成長(chang)的(de)(de)(de)職業路徑(jing)相交，以不(bu)變(bian)應萬變(bian)，應勢而(er)謀(mou)、因勢而(er)動、順(shun)勢而(er)為(wei)，才能為(wei)自己(ji)贏得更多人生出彩的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)。