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年度(du)(du)朋友圈(quan)曬年終(zhong)福(fu)利(li)(li)(li)大賽馬(ma)上要開始了(le)，你所在的(de)(de)(de)公司今年的(de)(de)(de)年終(zhong)福(fu)利(li)(li)(li)是否能(neng)成功“c位出(chu)道”，羨煞旁人(ren)(ren)。隨著中國(guo)的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)發(fa)展進(jin)(jin)入了(le)新常態，人(ren)(ren)民對(dui)(dui)生活的(de)(de)(de)追求日益提升，福(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)(de)重要性(xing)越(yue)來越(yue)凸顯。尤其(qi)是在后(hou)疫情時代(dai)，員(yuan)工對(dui)(dui)于福(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)(de)重視程度(du)(du)逐(zhu)漸(jian)提高，甚至很大程度(du)(du)地影響了(le)員(yuan)工的(de)(de)(de)滿意度(du)(du)、敬業(ye)度(du)(du)和忠誠度(du)(du)。目(mu)前(qian)，全國(guo)各地逐(zhu)步推(tui)進(jin)(jin)健(jian)康(kang)化企(qi)業(ye)建設，企(qi)業(ye)對(dui)(dui)員(yuan)工福(fu)利(li)(li)(li)保(bao)障的(de)(de)(de)關注與市場熱度(du)(du)空前(qian)，福(fu)利(li)(li)(li)市場進(jin)(jin)一步被(bei)激(ji)活。齊魯人(ren)(ren)才發(fa)放了(le)5千份《企(qi)業(ye)與員(yuan)工福(fu)利(li)(li)(li)調查問(wen)卷(juan)》，就企(qi)業(ye)福(fu)利(li)(li)(li)中的(de)(de)(de)福(fu)利(li)(li)(li)實施(shi)狀況進(jin)(jin)行(xing)分析，為企(qi)業(ye)招(zhao)聘和個(ge)人(ren)(ren)求職提供參考。

注(zhu)：文中所展示數據(ju)僅對(dui)齊魯人才的用戶樣本(ben)數據(ju)負責(ze)，時(shi)間截止(zhi)日期(qi)為2021年12月31日

餐飲行業超8成員工直呼企業福利“格局不夠”，點燃員工激情迫在眉睫

從(cong)2021年山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市場員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)對現有(you)(you)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)(li)滿(man)(man)意(yi)(yi)(yi)度(du)(du)(du)較(jiao)低(di)(di)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)來(lai)看，餐飲(yin)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)滿(man)(man)意(yi)(yi)(yi)度(du)(du)(du)最(zui)低(di)(di)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)滿(man)(man)意(yi)(yi)(yi)度(du)(du)(du)僅有(you)(you)19.77%。圖中(zhong)也反映出福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)(li)滿(man)(man)意(yi)(yi)(yi)度(du)(du)(du)較(jiao)低(di)(di)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)多(duo)數為服務(wu)類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，這些行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)大(da)都有(you)(you)一(yi)些共(gong)性(xing)特點，例(li)如(ru)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)辛勞，休(xiu)息時間(jian)不(bu)合理、社會(hui)地位較(jiao)低(di)(di)、沒有(you)(you)有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)內部激勵(li)。服務(wu)類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)里中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是主力(li)軍(jun)，有(you)(you)些企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)(li)認知(zhi)(zhi)上存(cun)在(zai)(zai)偏差，過分看重(zhong)(zhong)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)所帶來(lai)的(de)(de)(de)回報，而并不(bu)注重(zhong)(zhong)人才的(de)(de)(de)投資，沒有(you)(you)建立健全相關福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)(li)制(zhi)度(du)(du)(du)，對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)采取“少給馬(ma)吃草，多(duo)讓馬(ma)快跑”的(de)(de)(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)(li)制(zhi)度(du)(du)(du)，忽視(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)合法權益，使(shi)得員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)(li)感知(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)差。

譬如(ru)一說(shuo)到“掙辛苦錢”會不約而(er)同(tong)想到餐飲(yin)(yin)行(xing)業(ye)，餐飲(yin)(yin)行(xing)業(ye)職場人在旺季時勞動強(qiang)度很大，工(gong)(gong)作十(shi)分(fen)辛勞，往(wang)往(wang)大家都休息的(de)時候，就(jiu)是(shi)行(xing)業(ye)最(zui)忙(mang)的(de)時候，員(yuan)工(gong)(gong)易流動，如(ru)何吸引、保留、激勵餐飲(yin)(yin)行(xing)業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)呢？有業(ye)內(nei)人士表示：“海(hai)底撈的(de)薪(xin)(xin)資(zi)福利以及晉(jin)升機(ji)制(zhi)是(shi)行(xing)業(ye)參考的(de)榜樣，員(yuan)工(gong)(gong)有一定的(de)自主權、高于同(tong)行(xing)水平(ping)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)、父母(mu)的(de)孝順基金(jin)、激勵機(ji)制(zhi)、股(gu)權分(fen)紅等方面讓員(yuan)工(gong)(gong)有歸屬(shu)感，員(yuan)工(gong)(gong)感受到有后盾，可充分(fen)發揮(hui)自己的(de)潛(qian)力，無(wu)后顧之(zhi)憂的(de)投入工(gong)(gong)作中，并(bing)可在企(qi)業(ye)長存。提高薪(xin)(xin)酬(chou)，優化福利，建立健全晉(jin)升機(ji)制(zhi)才能真正解決餐飲(yin)(yin)業(ye)的(de)人才供需問題(ti)。”

福利信息不對等，大幅降低員工滿意度，福利體系需可視化

從2021年山(shan)東就業(ye)市場(chang)影響(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)對企(qi)(qi)業(ye)福利(li)滿意(yi)度的(de)(de)因素來看，有(you)45.89%的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)對企(qi)(qi)業(ye)福利(li)項目和概念模糊，排名第一位；緊跟其(qi)后(hou)的(de)(de)是有(you)42.34%的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)認(ren)為福利(li)選擇(ze)種類少(shao)，不可變動；有(you)39.76%的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)認(ren)為福利(li)太少(shao)，只是畫(hua)大餅，排名第三位。

在(zai)調研中，步入職場打拼一年的郝(hao)潔(jie)(jie)最大(da)的期(qi)盼莫過于年終福(fu)(fu)利(li)了，“我看(kan)到社交媒(mei)體上很多網友都在(zai)曬年貨，期(qi)待(dai)著我們(men)公(gong)司(si)的年終福(fu)(fu)利(li)－蘋果(guo)(guo)筆記(ji)本，等到福(fu)(fu)利(li)發(fa)到手，我深刻理解(jie)了‘別人家(jia)的公(gong)司(si)’的幸福(fu)(fu)感。”郝(hao)潔(jie)(jie)拿出公(gong)司(si)發(fa)放的“蘋果(guo)(guo)+筆記(ji)本”無(wu)奈(nai)地笑(xiao)了笑(xiao)說：“真是食之無(wu)味，棄(qi)之可惜。”

當(dang)出現員(yuan)工(gong)對(dui)企(qi)業(ye)的福(fu)利概念模糊(hu)時(shi)，那么(me)企(qi)業(ye)在(zai)做(zuo)好福(fu)利支持的同時(shi)，提高“福(fu)利感(gan)知(zhi)(zhi)度”是非常(chang)重要的。首先，要把(ba)福(fu)利體系(xi)可(ke)視化，讓員(yuan)工(gong)建立基礎的認知(zhi)(zhi)；其次要讓員(yuan)工(gong)能(neng)實時(shi)把(ba)握福(fu)利的具體內容，并在(zai)有關平(ping)臺去宣傳(chuan)；然(ran)(ran)后建立健(jian)全員(yuan)工(gong)建議(yi)反饋機制，并在(zai)有效(xiao)時(shi)間做(zuo)出回應。在(zai)過程中員(yuan)工(gong)認知(zhi)(zhi)了企(qi)業(ye)的福(fu)利，感(gan)受到公司的關心，并且還發揮自己(ji)的能(neng)動性打(da)造新的福(fu)利體系(xi)，效(xiao)果自然(ran)(ran)的淺而易(yi)見(jian)。

 超8成企業注重打造“液態職場”，圍繞“人”獎禮不斷

根據2021年山東就業(ye)(ye)市場企(qi)(qi)業(ye)(ye)對提(ti)(ti)升福(fu)利(li)(li)的(de)(de)意向(xiang)調查結果顯(xian)示，超(chao)8成企(qi)(qi)業(ye)(ye)重視福(fu)利(li)(li)的(de)(de)投(tou)入。其(qi)中，有意向(xiang)但未提(ti)(ti)升福(fu)利(li)(li)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)占(zhan)(zhan)比最高，為52.65%；已提(ti)(ti)升福(fu)利(li)(li)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)排名第(di)二(er)，占(zhan)(zhan)比為32.45%；位列第(di)三(san)的(de)(de)是(shi)暫(zan)未考慮提(ti)(ti)升福(fu)利(li)(li)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，占(zhan)(zhan)比為12.76%；僅有2.14%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)將(jiang)減少福(fu)利(li)(li)。

新興(xing)職(zhi)場(chang)環(huan)境下，“液態(tai)職(zhi)場(chang)”概(gai)念應(ying)運而生(sheng)，強調企(qi)業(ye)(ye)與(yu)員(yuan)工雙(shuang)(shuang)方(fang)雙(shuang)(shuang)向奔(ben)赴，有一致的(de)(de)“價(jia)值(zhi)認同感”。隨著(zhu)z世代這群職(zhi)場(chang)新生(sheng)力(li)量(liang)的(de)(de)涌入，在“液態(tai)職(zhi)場(chang)時代”下的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)應(ying)當從細(xi)微處著(zhu)手(shou)，采取多(duo)舉措為員(yuan)工“謀福(fu)利，送關愛”，全力(li)豐富和(he)推進員(yuan)工福(fu)利保障(zhang)措施，加大福(fu)利預算的(de)(de)投入，有利于不斷增(zeng)強員(yuan)工的(de)(de)獲(huo)得感、幸(xing)福(fu)感和(he)歸(gui)屬感，以(yi)更加飽滿的(de)(de)工作(zuo)態(tai)度回報和(he)助力(li)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展。企(qi)業(ye)(ye)重視個體，員(yuan)工與(yu)企(qi)業(ye)(ye)共同進步，共創價(jia)值(zhi)，孕(yun)育良性的(de)(de)職(zhi)場(chang)新生(sheng)態(tai)雛(chu)形。

“從(cong)2019年開始，我(wo)(wo)(wo)們公司每個(ge)員工都能根(gen)據(ju)工齡領(ling)取積分(fen)，為自己和家人(ren)購買重疾險。 由(you)于走(zou)公司平臺，保(bao)險手續比(bi)較費(fei)簡單，用(yong)也會打很大(da)的折扣。 今年，我(wo)(wo)(wo)們領(ling)導的媽媽查出(chu)乳(ru)腺癌，很快就領(ling)取到(dao)了20萬賠償金。企業為我(wo)(wo)(wo)們配置的基礎(chu)保(bao)障(zhang)，有(you)時候可以(yi)挽救一(yi)個(ge)家庭，在這(zhe)里工作(zuo)我(wo)(wo)(wo)也很安心，感謝企業為我(wo)(wo)(wo)提供的福利。”青島的劉女(nv)士向我(wo)(wo)(wo)們分(fen)享到(dao)。

“真金白銀”福利最務實，股權激勵備受追捧

如上圖(tu)所示(shi)2021年山東就業市場員工最青(qing)睞的(de)福利排(pai)(pai)名第一位的(de)是股權激勵，占(zhan)比為79.35%；緊跟其后的(de)是年終獎金(jin)、年節(jie)禮物分(fen)別占(zhan)78.56%、71.13%。值(zhi)得注意(yi)的(de)是，后疫情時代，保障健(jian)康深入人(ren)心，健(jian)康體(ti)檢(jian)排(pai)(pai)名第四位為69.62%。

來自淄博(bo)的(de)(de)職場人(ren)李女士在(zai)當地(di)的(de)(de)一家連(lian)鎖(suo)企(qi)業(ye)(ye)已工(gong)(gong)(gong)作(zuo)了三年(nian)，從職場小白(bai)一路打拼升(sheng)級變身職場大(da)(da)咖。“我沒有(you)想到(dao)我這個社畜也可以持有(you)企(qi)業(ye)(ye)股(gu)份，每年(nian)我都會收(shou)到(dao)企(qi)業(ye)(ye)給予的(de)(de)股(gu)份分紅”，她(ta)所(suo)在(zai)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)實(shi)施人(ren)力資本股(gu)權化制度，每年(nian)會把(ba)股(gu)份分給優秀的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)以作(zuo)激勵(li)。股(gu)權激勵(li)作(zuo)為(wei)一種激勵(li)核心人(ren)才而推行的(de)(de)長期激勵(li)機制，能夠(gou)有(you)效把(ba)員工(gong)(gong)(gong)與企(qi)業(ye)(ye)更(geng)(geng)緊密地(di)綁定(ding)在(zai)一起，對員工(gong)(gong)(gong)具有(you)更(geng)(geng)持續、更(geng)(geng)穩定(ding)的(de)(de)激勵(li)效果，更(geng)(geng)有(you)助于員工(gong)(gong)(gong)發揮(hui)主人(ren)翁精神(shen)，調動積(ji)極(ji)性全情投(tou)入工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，在(zai)本職工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)舞(wu)臺(tai)唱得大(da)(da)紅大(da)(da)紫。

后疫情時(shi)代(dai)加(jia)速數字(zi)健(jian)(jian)康的(de)(de)(de)普及(ji)，越來越多的(de)(de)(de)員工開始(shi)重視自我(wo)健(jian)(jian)康管理(li)，并愿意使用數字(zi)化(hua)醫(yi)療進(jin)行管理(li)自己的(de)(de)(de)健(jian)(jian)康。企業(ye)加(jia)強在健(jian)(jian)康方向的(de)(de)(de)福利(li)投入，把員工的(de)(de)(de)健(jian)(jian)康意識(shi)樹立起來，不單是身體上(shang)的(de)(de)(de)健(jian)(jian)康也要(yao)做到心理(li)健(jian)(jian)康的(de)(de)(de)預防。在濟南某互聯網公司(si)的(de)(de)(de)邱先生表示：“我(wo)們(men)公司(si)每年十月會安(an)排上(shang)門體檢，體檢項目全(quan)面(mian)很貼心，上(shang)級還經常關心我(wo)們(men)的(de)(de)(de)工作(zuo)狀態”，企業(ye)對(dui)員工健(jian)(jian)康福利(li)提(ti)供的(de)(de)(de)支持越多，員工越會感受到被關懷，工作(zuo)時(shi)更有活力以及(ji)更忠(zhong)誠。

數字化時代，實物福利發放形式日趨靈活，把心意“郵”回家

通過上(shang)圖數據(ju)分析來看(kan)，2021年山(shan)東就業市場企業實物福(fu)利(li)發(fa)放(fang)形式靈活(huo)，選擇(ze)員(yuan)工自取方式發(fa)放(fang)實物福(fu)利(li)的企業占比最(zui)高，為(wei)36.28%；有31.24%的公司(si)選擇(ze)郵寄方式發(fa)放(fang)，位居第二；選擇(ze)電子(zi)券網上(shang)購(gou)物方式的公司(si)占比為(wei)26.1%。

z世代逐漸(jian)成為(wei)職場中(zhong)的(de)(de)(de)主力軍，有(you)些實物福(fu)利(li)(li)(li)首(shou)先會想(xiang)到遠在(zai)家(jia)(jia)鄉的(de)(de)(de)父(fu)(fu)母(mu)，企(qi)業直接進行郵寄，會滿(man)足員工的(de)(de)(de)多(duo)樣性需(xu)求。來自某藥企(qi)的(de)(de)(de)小魯正在(zai)填(tian)寫年節(jie)福(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)(de)郵寄地(di)址，“剛入職時(shi)(shi)還要開(kai)車(che)去公(gong)司(si)(si)‘拉’年節(jie)福(fu)利(li)(li)(li)，現在(zai)企(qi)業對發(fa)放(fang)福(fu)利(li)(li)(li)方式進行了優化，我(wo)(wo)只需(xu)要動動手，在(zai)線上填(tian)寫地(di)址，靜等快(kuai)遞員送到家(jia)(jia)就可以(yi)和家(jia)(jia)人們一起分(fen)(fen)享(xiang)春(chun)節(jie)福(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)(de)快(kuai)樂(le)。前段時(shi)(shi)間，公(gong)司(si)(si)發(fa)放(fang)羽絨被，我(wo)(wo)一鍵寄回家(jia)(jia)，希望這床羽絨被能替在(zai)外奔(ben)波的(de)(de)(de)我(wo)(wo)溫暖在(zai)家(jia)(jia)的(de)(de)(de)父(fu)(fu)母(mu)。”小魯向我(wo)(wo)們展示(shi)了公(gong)司(si)(si)填(tian)寫郵寄地(di)址后(hou)臺(tai)，“我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)后(hou)臺(tai)系統很全面，平時(shi)(shi)我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)績效(xiao)積分(fen)(fen)也可以(yi)在(zai)商場里(li)兌換(huan)商品、各類(lei)會員服(fu)務等，公(gong)司(si)(si)福(fu)利(li)(li)(li)選(xuan)擇空間大。”

數字化的(de)時代，福(fu)(fu)(fu)利的(de)發(fa)放和實施更(geng)加人性化，將(jiang)福(fu)(fu)(fu)利需求與數字化平臺有機結合(he)，既可(ke)以(yi)幫助企業(ye)把(ba)零碎的(de)福(fu)(fu)(fu)利計(ji)劃統一管理，讓企業(ye)關懷不(bu)掉線，又可(ke)以(yi)根據(ju)員(yuan)工對于(yu)福(fu)(fu)(fu)利項目(mu)不(bu)同(tong)的(de)需求，量身定(ding)制福(fu)(fu)(fu)利項目(mu)，溫暖員(yuan)工的(de)心(xin)，有效傳遞4399在线视频(pin)免费观看(kan)。

2021年終福利已就(jiu)位，將暖心的(de)(de)福利變(bian)為(wei)(wei)2022年滿(man)滿(man)的(de)(de)工作動力。趕(gan)快曬出你的(de)(de)年終福利！齊(qi)魯(lu)人(ren)才作為(wei)(wei)山(shan)東地(di)區大型綜(zong)合性(xing)人(ren)才招聘求職(zhi)平臺，提供(gong)最新最及時的(de)(de)招聘求職(zhi)信(xin)息，確(que)保第一時間(jian)發送最真實的(de)(de)職(zhi)場資訊。