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年度(du)(du)朋友圈曬年終福(fu)利(li)大賽馬上要開(kai)始(shi)了(le)，你所在(zai)的(de)(de)(de)(de)公司(si)今年的(de)(de)(de)(de)年終福(fu)利(li)是(shi)否能(neng)成功“c位出道(dao)”，羨煞旁人。隨(sui)著(zhu)中國的(de)(de)(de)(de)經濟發展進(jin)入了(le)新常(chang)態，人民對(dui)(dui)生活(huo)的(de)(de)(de)(de)追(zhui)求日益提升，福(fu)利(li)的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)越來(lai)越凸顯。尤其是(shi)在(zai)后(hou)疫情時代(dai)，員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)(dui)于福(fu)利(li)的(de)(de)(de)(de)重視(shi)程度(du)(du)逐漸提高，甚至很大程度(du)(du)地影(ying)響了(le)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)滿意(yi)度(du)(du)、敬業(ye)度(du)(du)和忠誠(cheng)度(du)(du)。目前，全國各(ge)地逐步(bu)推進(jin)健康化企(qi)業(ye)建設，企(qi)業(ye)對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)(gong)福(fu)利(li)保障(zhang)的(de)(de)(de)(de)關注(zhu)與市場熱度(du)(du)空前，福(fu)利(li)市場進(jin)一步(bu)被激活(huo)。齊魯人才(cai)發放(fang)了(le)5千份《企(qi)業(ye)與員(yuan)工(gong)(gong)福(fu)利(li)調查問卷(juan)》，就企(qi)業(ye)福(fu)利(li)中的(de)(de)(de)(de)福(fu)利(li)實施狀(zhuang)況進(jin)行分析，為(wei)企(qi)業(ye)招聘(pin)和個(ge)人求職提供參(can)考。

注(zhu)：文中所展示數(shu)(shu)據僅對(dui)齊(qi)魯人才的(de)用戶樣本數(shu)(shu)據負(fu)責，時間截止日期(qi)為2021年(nian)12月31日

餐飲行業超8成員工直呼企業福利“格局不夠”，點燃員工激情迫在眉睫

從2021年山東(dong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對現有(you)(you)福利(li)(li)滿意度較低的(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)來看，餐飲(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)滿意度最低，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿意度僅有(you)(you)19.77%。圖中(zhong)也(ye)反映出福利(li)(li)滿意度較低的(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)多(duo)數(shu)為服務類行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，這些行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)大(da)都有(you)(you)一些共(gong)性特點，例(li)如(ru)工(gong)(gong)作辛勞，休息時(shi)間不合理、社會地位較低、沒有(you)(you)有(you)(you)效的(de)內部激(ji)勵(li)。服務類行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)里中(zhong)小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)是主力軍，有(you)(you)些企(qi)業(ye)(ye)(ye)在員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福利(li)(li)認知(zhi)上(shang)存在偏差，過分看重員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)所帶來的(de)回報(bao)，而并不注重人(ren)才的(de)投資，沒有(you)(you)建(jian)立健(jian)全(quan)相關福利(li)(li)制(zhi)度，對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)采取“少給(gei)馬吃(chi)草，多(duo)讓馬快跑”的(de)福利(li)(li)制(zhi)度，忽視員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)合法權益，使得員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福利(li)(li)感知(zhi)度差。

譬如(ru)一說到(dao)“掙辛(xin)苦錢(qian)”會不約而同想到(dao)餐(can)飲(yin)行(xing)(xing)業，餐(can)飲(yin)行(xing)(xing)業職(zhi)場人(ren)(ren)在(zai)旺季時勞(lao)動(dong)強度很(hen)大，工(gong)作十分辛(xin)勞(lao)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)大家都休息的(de)時候，就是行(xing)(xing)業最忙的(de)時候，員(yuan)(yuan)工(gong)易流動(dong)，如(ru)何吸引、保留(liu)、激勵(li)餐(can)飲(yin)行(xing)(xing)業的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)呢？有業內人(ren)(ren)士表示：“海底(di)撈的(de)薪(xin)資福(fu)利以及晉(jin)升機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)是行(xing)(xing)業參考的(de)榜樣，員(yuan)(yuan)工(gong)有一定(ding)的(de)自主權、高(gao)于同行(xing)(xing)水平的(de)薪(xin)酬、父母的(de)孝順基金、激勵(li)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)、股權分紅等方(fang)面讓員(yuan)(yuan)工(gong)有歸屬感，員(yuan)(yuan)工(gong)感受到(dao)有后盾，可(ke)充分發揮自己的(de)潛力，無后顧之憂的(de)投入工(gong)作中，并(bing)可(ke)在(zai)企業長存。提高(gao)薪(xin)酬，優化福(fu)利，建立健全晉(jin)升機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)才能真正解決餐(can)飲(yin)業的(de)人(ren)(ren)才供(gong)需問(wen)題。”

福利信息不對等，大幅降低員工滿意度，福利體系需可視化

從(cong)2021年山東就(jiu)業市場影響員工(gong)對企業福利(li)滿(man)意度的因(yin)素來看(kan)，有(you)45.89%的員工(gong)對企業福利(li)項目和概念模糊(hu)，排名第一位；緊跟其后的是(shi)有(you)42.34%的員工(gong)認為福利(li)選擇種(zhong)類少，不(bu)可(ke)變動；有(you)39.76%的員工(gong)認為福利(li)太少，只是(shi)畫大餅，排名第三位。

在調研中，步(bu)入(ru)職場打拼一年的(de)(de)郝(hao)潔最(zui)大(da)的(de)(de)期盼莫(mo)過(guo)于年終(zhong)福(fu)(fu)(fu)(fu)利了，“我看到社交(jiao)媒體上很多網友都(dou)在曬年貨(huo)，期待著(zhu)我們公司的(de)(de)年終(zhong)福(fu)(fu)(fu)(fu)利－蘋果筆記本(ben)，等(deng)到福(fu)(fu)(fu)(fu)利發(fa)到手，我深(shen)刻理解了‘別人家(jia)的(de)(de)公司’的(de)(de)幸福(fu)(fu)(fu)(fu)感(gan)。”郝(hao)潔拿出公司發(fa)放(fang)的(de)(de)“蘋果+筆記本(ben)”無奈(nai)地笑了笑說：“真是食(shi)之無味，棄(qi)之可惜(xi)。”

當出現員(yuan)工(gong)(gong)對企業(ye)的(de)(de)福(fu)利(li)概念模(mo)糊時(shi)，那么企業(ye)在做好福(fu)利(li)支持的(de)(de)同(tong)時(shi)，提高(gao)“福(fu)利(li)感知度(du)”是(shi)非常重要的(de)(de)。首先，要把福(fu)利(li)體(ti)系可(ke)視化(hua)，讓員(yuan)工(gong)(gong)建立基礎(chu)的(de)(de)認知；其次要讓員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)(neng)實時(shi)把握福(fu)利(li)的(de)(de)具(ju)體(ti)內容，并(bing)在有關平臺去宣(xuan)傳；然后建立健全員(yuan)工(gong)(gong)建議(yi)反(fan)饋機制(zhi)，并(bing)在有效時(shi)間(jian)做出回應(ying)。在過程中員(yuan)工(gong)(gong)認知了企業(ye)的(de)(de)福(fu)利(li)，感受到公(gong)司的(de)(de)關心，并(bing)且還發揮自己的(de)(de)能(neng)(neng)動性打造(zao)新(xin)的(de)(de)福(fu)利(li)體(ti)系，效果自然的(de)(de)淺而(er)易見。

 超8成企業注重打造“液態職場”，圍繞“人”獎禮不斷

根據2021年山東就業(ye)(ye)市(shi)場企(qi)(qi)業(ye)(ye)對提(ti)(ti)升福(fu)(fu)利(li)的(de)(de)意向(xiang)調查(cha)結果顯示，超8成企(qi)(qi)業(ye)(ye)重(zhong)視福(fu)(fu)利(li)的(de)(de)投入。其中，有(you)意向(xiang)但未提(ti)(ti)升福(fu)(fu)利(li)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)占(zhan)比(bi)(bi)最高，為(wei)52.65%；已提(ti)(ti)升福(fu)(fu)利(li)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)排名第二，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)32.45%；位(wei)列(lie)第三的(de)(de)是暫未考慮(lv)提(ti)(ti)升福(fu)(fu)利(li)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)12.76%；僅有(you)2.14%的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)將減少福(fu)(fu)利(li)。

新(xin)興(xing)職場(chang)環(huan)境(jing)下，“液態職場(chang)”概念應運而(er)生，強(qiang)(qiang)調企業(ye)與員工(gong)(gong)雙方雙向奔赴(fu)，有一致的(de)(de)(de)“價值認同(tong)感(gan)(gan)(gan)”。隨著(zhu)z世代這群職場(chang)新(xin)生力量(liang)的(de)(de)(de)涌(yong)入，在“液態職場(chang)時(shi)代”下的(de)(de)(de)企業(ye)應當從細微處著(zhu)手，采取多舉措為(wei)員工(gong)(gong)“謀福(fu)利，送(song)關愛”，全(quan)力豐富和(he)推進員工(gong)(gong)福(fu)利保障措施，加大(da)福(fu)利預算的(de)(de)(de)投入，有利于不(bu)斷增強(qiang)(qiang)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)獲得(de)感(gan)(gan)(gan)、幸福(fu)感(gan)(gan)(gan)和(he)歸屬感(gan)(gan)(gan)，以更加飽滿的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作態度回報和(he)助力企業(ye)的(de)(de)(de)發展。企業(ye)重視個(ge)體(ti)，員工(gong)(gong)與企業(ye)共同(tong)進步，共創價值，孕育良性的(de)(de)(de)職場(chang)新(xin)生態雛形。

“從2019年開始，我們公司每個(ge)員(yuan)工都(dou)能根據工齡領(ling)取積分，為自(zi)己(ji)和家人購(gou)買(mai)重疾險。 由于(yu)走公司平(ping)臺，保險手(shou)續(xu)比較費簡單，用也會打很大的(de)折(zhe)扣。 今年，我們領(ling)導的(de)媽媽查出乳腺癌，很快就領(ling)取到(dao)了20萬賠(pei)償金。企(qi)業(ye)為我們配(pei)置的(de)基礎保障，有時候可以(yi)挽救(jiu)一個(ge)家庭，在(zai)這里工作我也很安心，感謝企(qi)業(ye)為我提供的(de)福利(li)。”青島(dao)的(de)劉(liu)女士向我們分享到(dao)。

“真金白銀”福利最務實，股權激勵備受追捧

如上圖所(suo)示2021年(nian)山東(dong)就業市場員(yuan)工最青睞的福利排名(ming)第一(yi)位的是股權(quan)激勵，占比為79.35%；緊跟其后(hou)的是年(nian)終獎金、年(nian)節禮(li)物分別占78.56%、71.13%。值(zhi)得(de)注意的是，后(hou)疫情時代，保障健康深入人心，健康體(ti)檢排名(ming)第四位為69.62%。

來(lai)自(zi)淄(zi)博(bo)的(de)(de)職場人李女士在(zai)(zai)當地(di)的(de)(de)一(yi)家連(lian)鎖企(qi)業已工(gong)(gong)作了(le)三(san)年(nian)，從職場小白一(yi)路打拼升級變(bian)身職場大(da)咖。“我沒有想到我這個社畜也可以持(chi)有企(qi)業股(gu)(gu)份，每(mei)年(nian)我都會收到企(qi)業給(gei)予的(de)(de)股(gu)(gu)份分(fen)紅”，她所在(zai)(zai)的(de)(de)企(qi)業實施人力(li)資本股(gu)(gu)權(quan)化制(zhi)度，每(mei)年(nian)會把股(gu)(gu)份分(fen)給(gei)優秀的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)以作激勵(li)。股(gu)(gu)權(quan)激勵(li)作為一(yi)種激勵(li)核(he)心人才(cai)而推行的(de)(de)長期激勵(li)機制(zhi)，能夠(gou)有效把員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)企(qi)業更(geng)緊密地(di)綁定在(zai)(zai)一(yi)起，對員(yuan)工(gong)(gong)具(ju)有更(geng)持(chi)續(xu)、更(geng)穩定的(de)(de)激勵(li)效果，更(geng)有助于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)發揮主人翁(weng)精神，調動積(ji)極性(xing)全情(qing)投(tou)入(ru)工(gong)(gong)作，在(zai)(zai)本職工(gong)(gong)作的(de)(de)舞臺唱得(de)大(da)紅大(da)紫。

后疫情(qing)時代加(jia)速數字健(jian)(jian)(jian)康的普及(ji)，越來越多(duo)(duo)的員(yuan)工開(kai)始重視自(zi)我健(jian)(jian)(jian)康管理(li)，并(bing)愿意使用數字化(hua)醫療進行管理(li)自(zi)己的健(jian)(jian)(jian)康。企業(ye)加(jia)強在(zai)健(jian)(jian)(jian)康方向的福利投入，把員(yuan)工的健(jian)(jian)(jian)康意識(shi)樹(shu)立起(qi)來，不(bu)單是身體上(shang)的健(jian)(jian)(jian)康也要做到心理(li)健(jian)(jian)(jian)康的預(yu)防。在(zai)濟南某互聯網公司(si)的邱先生表(biao)示：“我們公司(si)每年十月(yue)會安排(pai)上(shang)門體檢，體檢項目(mu)全(quan)面很貼心，上(shang)級還(huan)經常關心我們的工作(zuo)(zuo)狀態(tai)”，企業(ye)對員(yuan)工健(jian)(jian)(jian)康福利提供的支持(chi)越多(duo)(duo)，員(yuan)工越會感受到被關懷，工作(zuo)(zuo)時更(geng)有(you)活力以及(ji)更(geng)忠誠。

數字化時代，實物福利發放形式日趨靈活，把心意“郵”回家

通(tong)過上圖數據分析來看，2021年山東就業市(shi)場企業實物福(fu)利(li)發放形式(shi)靈(ling)活，選(xuan)擇(ze)員工自取方式(shi)發放實物福(fu)利(li)的企業占(zhan)比最高，為(wei)36.28%；有31.24%的公司選(xuan)擇(ze)郵寄(ji)方式(shi)發放，位居第二(er)；選(xuan)擇(ze)電子券網(wang)上購物方式(shi)的公司占(zhan)比為(wei)26.1%。

z世代逐漸成為職場中的(de)(de)主(zhu)力軍，有(you)些實物福(fu)利(li)(li)首(shou)先會想到(dao)遠在(zai)家(jia)鄉的(de)(de)父母(mu)，企業(ye)直接進行郵寄(ji)(ji)，會滿足(zu)員工的(de)(de)多樣性需(xu)求。來(lai)自(zi)某藥企的(de)(de)小(xiao)(xiao)魯正在(zai)填寫(xie)(xie)(xie)年節(jie)(jie)福(fu)利(li)(li)的(de)(de)郵寄(ji)(ji)地(di)(di)址(zhi)，“剛入職時還要開(kai)車去(qu)公(gong)司(si)(si)‘拉’年節(jie)(jie)福(fu)利(li)(li)，現(xian)在(zai)企業(ye)對(dui)發放福(fu)利(li)(li)方式進行了優(you)化，我(wo)只需(xu)要動動手(shou)，在(zai)線上(shang)填寫(xie)(xie)(xie)地(di)(di)址(zhi)，靜等(deng)快(kuai)遞員送到(dao)家(jia)就可(ke)以和家(jia)人們一起分享春節(jie)(jie)福(fu)利(li)(li)的(de)(de)快(kuai)樂。前段(duan)時間，公(gong)司(si)(si)發放羽(yu)絨被(bei)，我(wo)一鍵寄(ji)(ji)回家(jia)，希(xi)望(wang)這(zhe)床羽(yu)絨被(bei)能替在(zai)外奔(ben)波的(de)(de)我(wo)溫暖在(zai)家(jia)的(de)(de)父母(mu)。”小(xiao)(xiao)魯向(xiang)我(wo)們展示了公(gong)司(si)(si)填寫(xie)(xie)(xie)郵寄(ji)(ji)地(di)(di)址(zhi)后臺，“我(wo)們的(de)(de)后臺系統很全面，平(ping)時我(wo)們的(de)(de)績效積分也可(ke)以在(zai)商(shang)場里(li)兌換商(shang)品、各類會員服(fu)務等(deng)，公(gong)司(si)(si)福(fu)利(li)(li)選擇空間大。”

數字(zi)化的時(shi)代，福利(li)(li)(li)的發(fa)放和實施更加人(ren)性(xing)化，將福利(li)(li)(li)需(xu)求與數字(zi)化平臺有機結合(he)，既(ji)可以(yi)幫助企業把零碎的福利(li)(li)(li)計劃(hua)統一管理，讓企業關懷不(bu)掉線，又可以(yi)根據員(yuan)工對(dui)于福利(li)(li)(li)項目不(bu)同的需(xu)求，量身定制福利(li)(li)(li)項目，溫(wen)暖員(yuan)工的心，有效傳遞4399在线视(shi)频免费观看。

2021年(nian)終福(fu)利(li)已(yi)就位，將暖心的(de)福(fu)利(li)變(bian)為(wei)2022年(nian)滿滿的(de)工作(zuo)動力(li)。趕快曬出你的(de)年(nian)終福(fu)利(li)！齊魯人才作(zuo)為(wei)山東地區大(da)型綜合性人才招(zhao)聘(pin)求職(zhi)平臺，提供最新最及時的(de)招(zhao)聘(pin)求職(zhi)信息，確保第一時間發送最真(zhen)實的(de)職(zhi)場資訊。