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年(nian)度朋(peng)友圈曬年(nian)終(zhong)福(fu)(fu)(fu)利(li)大賽馬上要開始了，你所在(zai)的(de)公司今年(nian)的(de)年(nian)終(zhong)福(fu)(fu)(fu)利(li)是否能成功“c位(wei)出道”，羨煞(sha)旁人(ren)。隨著中國(guo)的(de)經濟發(fa)展進(jin)入了新常態，人(ren)民對(dui)生活的(de)追求日益提(ti)升(sheng)，福(fu)(fu)(fu)利(li)的(de)重(zhong)要性越來越凸(tu)顯。尤其是在(zai)后疫情時代(dai)，員工(gong)(gong)對(dui)于福(fu)(fu)(fu)利(li)的(de)重(zhong)視程(cheng)度逐漸提(ti)高(gao)，甚至很大程(cheng)度地影(ying)響了員工(gong)(gong)的(de)滿意度、敬(jing)業(ye)度和忠誠度。目前(qian)，全國(guo)各地逐步(bu)推進(jin)健康化企(qi)業(ye)建設，企(qi)業(ye)對(dui)員工(gong)(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)保障的(de)關注(zhu)與(yu)市場熱度空前(qian)，福(fu)(fu)(fu)利(li)市場進(jin)一步(bu)被激(ji)活。齊(qi)魯人(ren)才發(fa)放(fang)了5千份《企(qi)業(ye)與(yu)員工(gong)(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)調查問卷》，就(jiu)企(qi)業(ye)福(fu)(fu)(fu)利(li)中的(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)實施狀(zhuang)況進(jin)行分析，為企(qi)業(ye)招(zhao)聘和個人(ren)求職提(ti)供(gong)參考。

注：文中所展示數據僅對(dui)齊魯(lu)人才的用戶(hu)樣本數據負責(ze)，時間截止日(ri)期為2021年12月31日(ri)

餐飲行業超8成員工直呼企業福利“格局不夠”，點燃員工激情迫在眉睫

從2021年山東(dong)就業(ye)(ye)(ye)市場(chang)員(yuan)工對現有(you)福利滿(man)意(yi)度(du)(du)較低(di)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)來(lai)看(kan)，餐飲行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)滿(man)意(yi)度(du)(du)最低(di)，員(yuan)工滿(man)意(yi)度(du)(du)僅有(you)19.77%。圖中也反(fan)映出福利滿(man)意(yi)度(du)(du)較低(di)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)多數為(wei)服務類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，這(zhe)些(xie)(xie)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)大都有(you)一些(xie)(xie)共性特(te)點，例如工作辛勞，休息時間不(bu)合(he)理、社會地位較低(di)、沒有(you)有(you)效的(de)(de)(de)內部激勵。服務類行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)里中小(xiao)微企業(ye)(ye)(ye)是主力軍，有(you)些(xie)(xie)企業(ye)(ye)(ye)在員(yuan)工福利認知(zhi)(zhi)上存在偏差，過分看(kan)重(zhong)員(yuan)工所帶來(lai)的(de)(de)(de)回(hui)報(bao)，而并不(bu)注重(zhong)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)投資，沒有(you)建立健全(quan)相關福利制(zhi)度(du)(du)，對員(yuan)工采(cai)取“少(shao)給馬吃草，多讓(rang)馬快(kuai)跑(pao)”的(de)(de)(de)福利制(zhi)度(du)(du)，忽視員(yuan)工的(de)(de)(de)合(he)法權(quan)益，使得(de)員(yuan)工福利感知(zhi)(zhi)度(du)(du)差。

譬(pi)如一(yi)說到“掙辛苦錢”會不約而同(tong)想到餐(can)飲(yin)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，餐(can)飲(yin)行(xing)業(ye)(ye)(ye)職場(chang)人(ren)在(zai)旺(wang)季時勞(lao)(lao)動(dong)強(qiang)度很大，工(gong)(gong)作十分(fen)(fen)辛勞(lao)(lao)，往往大家都休息的(de)(de)時候(hou)，就是行(xing)業(ye)(ye)(ye)最忙的(de)(de)時候(hou)，員(yuan)工(gong)(gong)易流動(dong)，如何吸引、保留(liu)、激勵餐(can)飲(yin)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)呢？有業(ye)(ye)(ye)內人(ren)士表示：“海(hai)底撈(lao)的(de)(de)薪資福(fu)利以及晉升機(ji)制(zhi)是行(xing)業(ye)(ye)(ye)參考的(de)(de)榜樣，員(yuan)工(gong)(gong)有一(yi)定的(de)(de)自(zi)主權、高于同(tong)行(xing)水平的(de)(de)薪酬、父母的(de)(de)孝順(shun)基金、激勵機(ji)制(zhi)、股權分(fen)(fen)紅等(deng)方面(mian)讓員(yuan)工(gong)(gong)有歸屬感，員(yuan)工(gong)(gong)感受到有后(hou)盾，可(ke)(ke)充分(fen)(fen)發揮自(zi)己的(de)(de)潛力，無后(hou)顧之憂(you)的(de)(de)投入工(gong)(gong)作中，并可(ke)(ke)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)長(chang)存。提高薪酬，優(you)化(hua)福(fu)利，建立健全晉升機(ji)制(zhi)才能真正解決餐(can)飲(yin)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)才供需(xu)問題。”

福利信息不對等，大幅降低員工滿意度，福利體系需可視化

從2021年山東就業(ye)市場影響員工(gong)(gong)對(dui)(dui)企(qi)業(ye)福利(li)(li)滿意度的因素來看，有45.89%的員工(gong)(gong)對(dui)(dui)企(qi)業(ye)福利(li)(li)項(xiang)目和概念模糊，排(pai)名第(di)一位(wei)；緊跟其后(hou)的是有42.34%的員工(gong)(gong)認為福利(li)(li)選擇種類少，不可變動；有39.76%的員工(gong)(gong)認為福利(li)(li)太少，只是畫大餅，排(pai)名第(di)三位(wei)。

在(zai)調研中，步(bu)入職場打拼一年(nian)(nian)的(de)郝(hao)潔最大(da)的(de)期(qi)(qi)盼莫(mo)過(guo)于(yu)年(nian)(nian)終(zhong)福利了(le)，“我看到(dao)(dao)社交(jiao)媒體上很多網(wang)友都在(zai)曬年(nian)(nian)貨，期(qi)(qi)待著我們公司的(de)年(nian)(nian)終(zhong)福利－蘋(pin)果筆記(ji)本(ben)，等到(dao)(dao)福利發到(dao)(dao)手，我深刻理(li)解了(le)‘別人家(jia)的(de)公司’的(de)幸福感。”郝(hao)潔拿(na)出公司發放的(de)“蘋(pin)果+筆記(ji)本(ben)”無奈地(di)笑了(le)笑說：“真是食(shi)之(zhi)無味，棄之(zhi)可惜。”

當出(chu)(chu)現員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)企業的(de)福(fu)利(li)(li)概念模糊(hu)時(shi)，那么企業在(zai)做好福(fu)利(li)(li)支持(chi)的(de)同時(shi)，提高(gao)“福(fu)利(li)(li)感知(zhi)度”是(shi)非常重要(yao)的(de)。首先，要(yao)把福(fu)利(li)(li)體系可(ke)視化，讓員(yuan)(yuan)工(gong)建立基礎(chu)的(de)認知(zhi)；其次要(yao)讓員(yuan)(yuan)工(gong)能(neng)實時(shi)把握福(fu)利(li)(li)的(de)具體內容，并在(zai)有關(guan)平臺去(qu)宣傳；然(ran)后建立健(jian)全員(yuan)(yuan)工(gong)建議反饋機制，并在(zai)有效(xiao)時(shi)間做出(chu)(chu)回應。在(zai)過(guo)程中員(yuan)(yuan)工(gong)認知(zhi)了(le)企業的(de)福(fu)利(li)(li)，感受到公司的(de)關(guan)心(xin)，并且(qie)還(huan)發揮自(zi)己的(de)能(neng)動(dong)性打造(zao)新(xin)的(de)福(fu)利(li)(li)體系，效(xiao)果自(zi)然(ran)的(de)淺而易見。

 超8成企業注重打造“液態職場”，圍繞“人”獎禮不斷

根(gen)據2021年山(shan)東就業(ye)(ye)市場企業(ye)(ye)對(dui)提升福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)意向(xiang)調查結果顯示，超(chao)8成企業(ye)(ye)重視(shi)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)投(tou)入。其中，有意向(xiang)但未提升福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)企業(ye)(ye)占(zhan)比(bi)最高，為52.65%；已提升福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)企業(ye)(ye)排名第二，占(zhan)比(bi)為32.45%；位(wei)列第三的(de)是暫未考慮提升福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)企業(ye)(ye)，占(zhan)比(bi)為12.76%；僅(jin)有2.14%的(de)企業(ye)(ye)將減(jian)少福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)。

新(xin)興職場(chang)(chang)環(huan)境下，“液(ye)態(tai)職場(chang)(chang)”概(gai)念應運而生(sheng)(sheng)，強調企(qi)業(ye)與(yu)員(yuan)工(gong)雙方雙向奔(ben)赴，有一致的(de)(de)“價值認同感”。隨著(zhu)(zhu)z世代(dai)這群職場(chang)(chang)新(xin)生(sheng)(sheng)力(li)量(liang)的(de)(de)涌入，在“液(ye)態(tai)職場(chang)(chang)時代(dai)”下的(de)(de)企(qi)業(ye)應當從細(xi)微處(chu)著(zhu)(zhu)手，采取多舉措為員(yuan)工(gong)“謀福利，送關愛”，全力(li)豐富和(he)推進員(yuan)工(gong)福利保(bao)障措施，加(jia)大(da)福利預算的(de)(de)投入，有利于不斷(duan)增強員(yuan)工(gong)的(de)(de)獲得感、幸福感和(he)歸屬感，以更加(jia)飽滿的(de)(de)工(gong)作態(tai)度(du)回(hui)報和(he)助力(li)企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展。企(qi)業(ye)重視(shi)個體，員(yuan)工(gong)與(yu)企(qi)業(ye)共同進步，共創(chuang)價值，孕育良性的(de)(de)職場(chang)(chang)新(xin)生(sheng)(sheng)態(tai)雛形。

“從2019年開始，我們(men)(men)公司每個員工都能根(gen)據工齡領取(qu)積分，為自己和(he)家(jia)(jia)人(ren)購買重疾險。 由于走公司平臺，保險手(shou)續(xu)比較費簡單，用也會打很(hen)大(da)的(de)折(zhe)扣。 今年，我們(men)(men)領導的(de)媽媽查出(chu)乳腺癌，很(hen)快就領取(qu)到了(le)20萬(wan)賠償金。企(qi)(qi)業(ye)為我們(men)(men)配置的(de)基(ji)礎保障，有時(shi)候(hou)可(ke)以挽救一個家(jia)(jia)庭，在這里工作(zuo)我也很(hen)安心(xin)，感謝(xie)企(qi)(qi)業(ye)為我提供(gong)的(de)福利。”青島的(de)劉女士向我們(men)(men)分享(xiang)到。

“真金白銀”福利最務實，股權激勵備受追捧

如(ru)上圖所示2021年山東就業市(shi)場員工最青睞的福利排名第(di)一位的是(shi)股權激勵，占比為79.35%；緊跟其后(hou)的是(shi)年終(zhong)獎(jiang)金、年節禮物分別(bie)占78.56%、71.13%。值得注(zhu)意的是(shi)，后(hou)疫(yi)情時代，保障健(jian)康深入(ru)人心，健(jian)康體(ti)檢排名第(di)四位為69.62%。

來(lai)自(zi)淄博的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)李女士在當地的(de)一(yi)(yi)家連鎖(suo)企(qi)業已工(gong)作(zuo)(zuo)了三年(nian)，從職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)小(xiao)白一(yi)(yi)路(lu)打拼升級變身職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)大(da)咖。“我沒有(you)(you)想到我這個社畜也可以持有(you)(you)企(qi)業股(gu)(gu)份(fen)，每(mei)年(nian)我都會(hui)收到企(qi)業給予(yu)的(de)股(gu)(gu)份(fen)分紅”，她所在的(de)企(qi)業實施(shi)人(ren)力資本股(gu)(gu)權(quan)化制度，每(mei)年(nian)會(hui)把股(gu)(gu)份(fen)分給優秀的(de)員(yuan)工(gong)以作(zuo)(zuo)激(ji)勵(li)。股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)作(zuo)(zuo)為(wei)一(yi)(yi)種(zhong)激(ji)勵(li)核心(xin)人(ren)才而推行的(de)長期激(ji)勵(li)機制，能夠(gou)有(you)(you)效(xiao)(xiao)把員(yuan)工(gong)與(yu)企(qi)業更緊(jin)密地綁定在一(yi)(yi)起，對員(yuan)工(gong)具有(you)(you)更持續、更穩定的(de)激(ji)勵(li)效(xiao)(xiao)果，更有(you)(you)助(zhu)于員(yuan)工(gong)發揮主人(ren)翁(weng)精神，調動積極性全情投(tou)入工(gong)作(zuo)(zuo)，在本職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)舞臺唱得大(da)紅大(da)紫(zi)。

后疫情(qing)時代加速數字(zi)健(jian)康(kang)(kang)的(de)(de)普(pu)及，越來越多(duo)的(de)(de)員(yuan)工(gong)開始(shi)重視自我健(jian)康(kang)(kang)管(guan)理，并愿意(yi)使用數字(zi)化(hua)醫療(liao)進行管(guan)理自己的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)。企業加強在(zai)健(jian)康(kang)(kang)方向的(de)(de)福(fu)(fu)利投入，把員(yuan)工(gong)的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)意(yi)識樹立起來，不單是(shi)身體上的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)也要(yao)做到心理健(jian)康(kang)(kang)的(de)(de)預防。在(zai)濟南某互(hu)聯網(wang)公司的(de)(de)邱(qiu)先(xian)生表示：“我們公司每年十月會安(an)排上門體檢，體檢項目全(quan)面(mian)很貼心，上級還經常關心我們的(de)(de)工(gong)作狀態”，企業對員(yuan)工(gong)健(jian)康(kang)(kang)福(fu)(fu)利提(ti)供的(de)(de)支持越多(duo)，員(yuan)工(gong)越會感(gan)受到被關懷(huai)，工(gong)作時更(geng)(geng)有活力以(yi)及更(geng)(geng)忠誠。

數字化時代，實物福利發放形式日趨靈活，把心意“郵”回家

通過上圖數據分(fen)析(xi)來看，2021年(nian)山東就業(ye)市(shi)場企業(ye)實物福(fu)利(li)發放(fang)(fang)形式(shi)靈(ling)活，選擇(ze)員工自取方(fang)(fang)式(shi)發放(fang)(fang)實物福(fu)利(li)的(de)企業(ye)占比最高，為36.28%；有31.24%的(de)公(gong)司選擇(ze)郵寄方(fang)(fang)式(shi)發放(fang)(fang)，位居第(di)二(er)；選擇(ze)電子(zi)券網上購物方(fang)(fang)式(shi)的(de)公(gong)司占比為26.1%。

z世(shi)代逐(zhu)漸成為職(zhi)場中的(de)主(zhu)力(li)軍，有(you)些(xie)實物福(fu)利(li)(li)(li)首先會想到遠在(zai)(zai)(zai)家鄉的(de)父(fu)母，企(qi)(qi)業(ye)直接進行(xing)郵寄(ji)(ji)，會滿足員(yuan)工的(de)多樣性需求。來自某藥企(qi)(qi)的(de)小(xiao)魯正(zheng)在(zai)(zai)(zai)填(tian)寫年節福(fu)利(li)(li)(li)的(de)郵寄(ji)(ji)地(di)址(zhi)，“剛入職(zhi)時(shi)還(huan)要開車去(qu)公(gong)司‘拉’年節福(fu)利(li)(li)(li)，現在(zai)(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)對發放(fang)福(fu)利(li)(li)(li)方(fang)式(shi)進行(xing)了優化，我只需要動動手，在(zai)(zai)(zai)線(xian)上(shang)填(tian)寫地(di)址(zhi)，靜等(deng)快遞(di)員(yuan)送到家就(jiu)可以(yi)和(he)家人(ren)們(men)(men)一起(qi)分(fen)享(xiang)春節福(fu)利(li)(li)(li)的(de)快樂(le)。前段時(shi)間，公(gong)司發放(fang)羽絨被，我一鍵寄(ji)(ji)回家，希望這床(chuang)羽絨被能替在(zai)(zai)(zai)外(wai)奔波的(de)我溫暖在(zai)(zai)(zai)家的(de)父(fu)母。”小(xiao)魯向我們(men)(men)展示了公(gong)司填(tian)寫郵寄(ji)(ji)地(di)址(zhi)后臺，“我們(men)(men)的(de)后臺系統很(hen)全面，平時(shi)我們(men)(men)的(de)績效(xiao)積分(fen)也(ye)可以(yi)在(zai)(zai)(zai)商場里兌換商品、各類會員(yuan)服務等(deng)，公(gong)司福(fu)利(li)(li)(li)選擇空間大。”

數(shu)字化的(de)時代，福(fu)利的(de)發放和實施(shi)更加人性化，將(jiang)福(fu)利需(xu)(xu)求與數(shu)字化平臺有機結(jie)合，既可(ke)以幫助企業把零碎(sui)的(de)福(fu)利計劃統一管(guan)理，讓企業關懷不掉線(xian)，又可(ke)以根(gen)據(ju)員(yuan)工(gong)對于福(fu)利項目不同(tong)的(de)需(xu)(xu)求，量身(shen)定(ding)制福(fu)利項目，溫暖員(yuan)工(gong)的(de)心(xin)，有效傳遞4399在线视频免费观(guan)看。

2021年終福(fu)利已就位，將(jiang)暖心的(de)福(fu)利變為2022年滿(man)滿(man)的(de)工作動力。趕快曬出你(ni)的(de)年終福(fu)利！齊魯人才(cai)作為山東地區大型綜合性人才(cai)招聘求職平臺，提(ti)供最新(xin)最及時的(de)招聘求職信(xin)息，確保第一時間發送最真實的(de)職場資訊。