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年(nian)底了(le)(le)(le)，各大平(ping)臺紛紛推(tui)出了(le)(le)(le)年(nian)度總(zong)結報告，其中的(de)(de)(de)“年(nian)度賬單(dan)”格外引人(ren)注意。雖說早(zao)有心里準備(bei)，但仍(reng)有不少人(ren)不禁感(gan)嘆，我(wo)哪里來(lai)的(de)(de)(de)這么(me)多錢？我(wo)竟然花(hua)了(le)(le)(le)這么(me)多錢？在(zai)社交平(ping)臺上，打(da)工人(ren)在(zai)曬(shai)年(nian)度賬單(dan)之(zhi)余，眼饞(chan)別人(ren)賺得多，埋怨自己花(hua)得多，高(gao)呼掙的(de)(de)(de)錢一分(fen)都帶不回家，也默默立(li)下了(le)(le)(le)開源節流(liu)、理性(xing)消(xiao)費的(de)(de)(de)Flag，令職場人(ren)更崩潰的(de)(de)(de)是，距離過年(nian)只剩下幾(ji)天(tian)，“春(chun)節花(hua)銷”才(cai)是職場人(ren)最頭疼的(de)(de)(de)事情。

八成職場人春節花銷超5千，孝敬長輩、發紅包成最大支出

根據齊魯(lu)人(ren)才調查發現，山東(dong)職場人(ren)春節花(hua)銷預(yu)算(suan)集中在(zai)5-15k元之間，其中花(hua)銷預(yu)算(suan)在(zai)5-8k元的(de)職場人(ren)最多，占比達32.91%；其次為8-10k元，占比為29.86%；10-15k元占比為18.37%。

從山東職場人春節(jie)花(hua)銷(xiao)項目來看，春節(jie)花(hua)銷(xiao)主要(yao)包(bao)括：孝敬長輩(bei)、紅(hong)包(bao)/壓(ya)歲(sui)錢(qian)、娛樂消(xiao)費、交通費和(he)置辦(ban)年(nian)(nian)貨(huo)等，其中孝敬長輩(bei)和(he)紅(hong)包(bao)/壓(ya)歲(sui)錢(qian)占春節(jie)花(hua)銷(xiao)預算總額的33.17%和(he)27.25%。對此，濟南的小徐表(biao)示：“今年(nian)(nian)打(da)算給(gei)(gei)父母8000元的紅(hong)包(bao)，孝敬長輩(bei)都(dou)是應該的，但晚輩(bei)的壓(ya)歲(sui)錢(qian)卻讓她有點吃不(bu)消(xiao)，小時候自己拿到壓(ya)歲(sui)錢(qian)很開心，長大了(le)也總會給(gei)(gei)兄弟姐妹們(men)的孩(hai)(hai)子發壓(ya)歲(sui)錢(qian)，只是壓(ya)歲(sui)紅(hong)包(bao)流行越來越‘厚’，幾個小孩(hai)(hai)一發，我一個月(yue)工資就沒了(le)，太可(ke)怕了(le)！”

那么當前(qian)山東(dong)省就(jiu)業市(shi)場化(hua)薪(xin)資狀況到底(di)如(ru)何呢？山東(dong)本土招(zhao)聘(pin)求職網站(zhan)齊魯(lu)人(ren)才于(yu)近期整理(li)并發布了《2021年山東(dong)省市(shi)場化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)報告》，對2021年山東(dong)職場人(ren)的薪(xin)酬(chou)狀況做(zuo)出(chu)詳細分析，為廣大求職者提(ti)供參考。

注：文(wen)中薪(xin)(xin)酬(chou)數據為齊魯人才正在發生招聘(pin)交易的市場化平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)，并不能完全(quan)代表實際薪(xin)(xin)酬(chou)，時間截止日期為2021年12月31日。

6618元！增速放緩，2021年山東市場化平均薪酬漲幅僅0.88%

根據(ju)齊(qi)魯人才數據(ju)統計，2021年(nian)市場化平(ping)均薪(xin)酬為6618元，平(ping)均薪(xin)酬漲(zhang)幅較去年(nian)明(ming)顯放(fang)緩(huan)，僅為0.88%，為近三年(nian)漲(zhang)幅最低(di)值。

針對(dui)平(ping)均(jun)薪酬(chou)漲幅放緩，齊魯人才研究院陳金主任對(dui)此分析(xi)：“一(yi)方面(mian)(mian)是現(xian)階段，山(shan)東處于(yu)(yu)新舊動能(neng)(neng)轉(zhuan)換(huan)期(qi)(qi)(qi)，高污染、高耗能(neng)(neng)的舊產能(neng)(neng)紛(fen)紛(fen)淘汰，新動能(neng)(neng)短期(qi)(qi)(qi)內(nei)又無法迅速(su)補位，各(ge)地(di)一(yi)度(du)出現(xian)‘空籠期(qi)(qi)(qi)’；另一(yi)方面(mian)(mian)，新動能(neng)(neng)產業(ye)(ye)處于(yu)(yu)‘成長期(qi)(qi)(qi)’，經(jing)濟發展周期(qi)(qi)(qi)性、體制性、結構性問題(ti)疊(die)加，新老矛盾(dun)交織，經(jing)濟轉(zhuan)型過渡(du)需要(yao)時間。另外(wai)，受(shou)疫情因(yin)素影響，部分中小企業(ye)(ye)存在(zai)運營成本加劇(ju)、市場(chang)需求不足、產業(ye)(ye)鏈低(di)迷、資金鏈短缺等問題(ti)，給(gei)山(shan)東就業(ye)(ye)市場(chang)帶(dai)來諸多不確(que)定因(yin)素，山(shan)東市場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪酬(chou)走勢(shi)漲幅呈減(jian)緩趨(qu)勢(shi)，是特定歷史時期(qi)(qi)(qi)狀態，但并未脫(tuo)離山(shan)東經(jing)濟發展軌道(dao)。”

山東職場人2021年收入曝光，近3成職場人年入8萬元以上

從(cong)齊魯(lu)人(ren)才統計的2021年(nian)山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)年(nian)度收(shou)(shou)入區間(jian)來看，收(shou)(shou)入區間(jian)在6-8w元(yuan)職(zhi)場(chang)人(ren)最多，其占(zhan)比為40.83%；收(shou)(shou)入在4-6w和8-10w的職(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)比分別(bie)為25.91%和16.25%；年(nian)收(shou)(shou)入10W以上的職(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)比為12.72%。

21世紀什么最貴(gui)？人(ren)才(cai)。”這句(ju)略帶調(diao)侃的電影臺詞，印(yin)證(zheng)當(dang)前(qian)愈演(yan)愈烈的“搶人(ren)大戰”狀況。如今，很多技(ji)術工種要求(qiu)高、工作強度大，年輕(qing)人(ren)不(bu)愿意干(gan)，企業只(zhi)能(neng)通過提高工資(zi)福利(li)待遇的方式留住員工。同(tong)時，為了滿足用(yong)(yong)工需求(qiu)，為企業注入硬(ying)核力(li)量(liang)，對高能(neng)力(li)人(ren)才(cai)也(ye)是(shi)(shi)求(qiu)賢若渴，不(bu)惜(xi)花費重金引才(cai)。來自聊城某企業負責(ze)人(ren)李女士表示：“我(wo)(wo)們現在的確(que)是(shi)(shi)急缺(que)人(ren)才(cai)，但是(shi)(shi)受限于工作地點和工作環境(jing)，人(ren)才(cai)招聘也(ye)變(bian)得(de)更(geng)加困難。重賞之下必有勇夫，因(yin)此我(wo)(wo)們只(zhi)能(neng)拿(na)出更(geng)具競爭力(li)的薪資(zi)待遇以招攬人(ren)才(cai)，目(mu)前(qian)來看(kan)效果還是(shi)(shi)很不(bu)錯的，用(yong)(yong)工缺(que)口(kou)壓力(li)進(jin)一(yi)步得(de)到緩解(jie)。”

濟南“反超”青島，成全省唯一破7k城市

根(gen)據齊魯人才數據統計(ji)，從(cong)2021年山東(dong)16地市(shi)市(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)排名來看，濟(ji)南成全省(sheng)唯一(yi)一(yi)座平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)破(po)7k的城市(shi)，平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)為7078元；青島以6984元位列第(di)二(er)；全省(sheng)平均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)突破(po)6700元的城市(shi)，還有濰坊（6850元）、臨沂（6810元）、煙臺(tai)（6734元）、濟(ji)寧（6725元）。

值得一提的(de)(de)是，對(dui)比2020年度(du)薪(xin)酬(chou)數(shu)據，濟(ji)南成(cheng)功“反超”青島，排(pai)名(ming)第一。過去，濟(ji)南房(fang)價高(gao)、工(gong)(gong)資低(di)等常(chang)被(bei)人(ren)吐(tu)槽，很大(da)(da)(da)原因是濟(ji)南經濟(ji)結構以(yi)制造業(ye)為(wei)主，特別是中低(di)端制造業(ye)整體的(de)(de)利潤水平并不高(gao)，而制造業(ye)多為(wei)勞動(dong)密集型(xing)產業(ye)，這就使(shi)得當地工(gong)(gong)資很難進(jin)行(xing)大(da)(da)(da)幅范(fan)圍(wei)的(de)(de)提高(gao)，但隨(sui)著(zhu)新舊動(dong)能轉換的(de)(de)推動(dong)，濟(ji)南搶(qiang)抓新一輪(lun)科技(ji)革(ge)命和產業(ye)變革(ge)機遇，推進(jin)產業(ye)升級，新興(xing)產業(ye)開始(shi)崛起(qi)，聚(ju)力做強人(ren)工(gong)(gong)智能、大(da)(da)(da)數(shu)據、工(gong)(gong)業(ye)互聯網、集成(cheng)電路等產業(ye)，“工(gong)(gong)資低(di)”將(jiang)從(cong)“根”上改善(shan)。另外“搶(qiang)人(ren)大(da)(da)(da)戰”進(jin)入“白熱化”狀態(tai)，薪(xin)酬(chou)則是最(zui)有(you)利的(de)(de)搶(qiang)人(ren)利器，因此(ci)各市也不斷增加人(ren)才(cai)薪(xin)酬(chou)額度(du)，濟(ji)南作(zuo)為(wei)山東省(sheng)省(sheng)會，對(dui)于搶(qiang)奪(duo)人(ren)才(cai)提供的(de)(de)高(gao)薪(xin)酬(chou)待遇也自然(ran)毫不吝(lin)嗇。

2021十大高薪行業出爐！互聯網行業破萬

從齊魯人(ren)才(cai)數據統(tong)計(ji)來(lai)看，互聯網/電(dian)子(zi)商務行業的(de)市場化(hua)(hua)平均薪酬排行第(di)一位，高達10160元(yuan)，成(cheng)為(wei)(wei)后疫(yi)情時代唯(wei)一“破萬”的(de)行業；銀行/證券/基金/期(qi)貨行業平均薪酬為(wei)(wei)9118元(yuan)；房地(di)產(chan)開發(fa)和石油(you)/石化(hua)(hua)/化(hua)(hua)工行業也均突破8000元(yuan)，薪酬分別為(wei)(wei)8474萬元(yuan)和8218元(yuan)。

2021年(nian)下半年(nian)起，互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)大廠的(de)裁(cai)員消息接踵(zhong)而至，疊加(jia)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)公司(si)的(de)三季(ji)度(du)財報的(de)差強(qiang)人意，讓外界(jie)認為(wei)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)“凜冬已至”。事實上，互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)從(cong)經歷了(le)長期的(de)“野(ye)蠻”生(sheng)長到如今面臨業(ye)務(wu)線的(de)收(shou)縮，其(qi)實是行(xing)業(ye)從(cong)狂熱回(hui)歸理性的(de)過程(cheng)。從(cong)2021年(nian)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬來看，雖(sui)然各互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)企業(ye)之間(jian)有明顯(xian)(xian)差異(yi)，但相較往年(nian)并沒(mei)有明顯(xian)(xian)的(de)下降，仍(reng)高舉榜首。回(hui)顧2021年(nian)，某(mou)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)員工(gong)李超告訴我們：“他(ta)對(dui)自己的(de)薪(xin)酬還(huan)算滿意，盡管他(ta)所(suo)處的(de)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)在(zai)過去一年(nian)里并不太(tai)平，整個互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)業(ye)爆發裁(cai)員潮(chao)，他(ta)所(suo)在(zai)的(de)公司(si)也(ye)沒(mei)能幸免，公司(si)內(nei)部(bu)將裁(cai)員稱為(wei)人員優化(hua)，但所(suo)有員工(gong)都明白，市(shi)場亮起了(le)紅(hong)燈(deng)。”但李超還(huan)算幸運，通過跳槽去了(le)青(qing)島當地一家(jia)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)公司(si)，獲得了(le)不錯的(de)薪(xin)酬漲幅，收(shou)入不降反升，在(zai)新公司(si)還(huan)成為(wei)了(le)部(bu)門技術(shu)骨干。

“芯”之所向，“薪”之所起，芯片設計工程師最值錢

從2021年山東市(shi)(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬按新興崗位(wei)排名來看，芯(xin)片設計師(shi)市(shi)(shi)場化薪(xin)酬為12395元，位(wei)居榜首；FPGA工程(cheng)(cheng)師(shi)以12059元位(wei)列第(di)二(er)；元宇宙架(jia)構師(shi)以11349元強勢上榜，位(wei)列第(di)三；軟件測試工程(cheng)(cheng)師(shi)、AI視(shi)覺算法(fa)工程(cheng)(cheng)師(shi)、大(da)數(shu)據(ju)工程(cheng)(cheng)師(shi)、人工智(zhi)能工程(cheng)(cheng)師(shi)、電子競技(ji)、高(gao)級咨詢(xun)顧(gu)問、Java研發工程(cheng)(cheng)師(shi)等崗位(wei)上榜前(qian)十，其市(shi)(shi)場化平(ping)均(jun)薪(xin)酬均(jun)超9000，接近萬元。

當前(qian)，全球性芯片(pian)短缺已(yi)波及手(shou)機、汽車、游戲等各(ge)個產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，尤其疫情導致大(da)家在(zai)家辦公、學習，更極大(da)的加大(da)了電(dian)(dian)視、電(dian)(dian)腦(nao)、攝像(xiang)頭、云(yun)計算，遠程(cheng)技(ji)術芯片(pian)訂(ding)單的增加。據(ju)《中國集成電(dian)(dian)路產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)人才(cai)白皮書（2019-2020）》的數(shu)據(ju)顯示，到2022年，我國芯片(pian)專業(ye)(ye)(ye)(ye)人才(cai)仍將(jiang)有25萬(wan)左(zuo)右(you)缺口。從當前(qian)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展態(tai)勢(shi)來看，集成電(dian)(dian)路人才(cai)在(zai)供給總量上仍顯不足(zu)，很多芯片(pian)相關(guan)專業(ye)(ye)(ye)(ye)應屆生還沒(mei)等到畢業(ye)(ye)(ye)(ye)，就已(yi)經被芯片(pian)企業(ye)(ye)(ye)(ye)預訂(ding)，高(gao)質量芯片(pian)制造人才(cai)最緊(jin)缺。在(zai)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展與技(ji)能提升市場需求大(da)環境下(xia)，芯片(pian)設計工程(cheng)師市場化薪酬(chou)居(ju)高(gao)不下(xia)。

凡是過往(wang)，皆為序章。2021年不管(guan)有(you)多少收獲或遺憾(han)，都已經(jing)成為歷史(shi)，2022年祝大家有(you)更壯觀的事(shi)業去揮灑智慧(hui)和才能(neng)，齊魯人才也(ye)將持續關注山東(dong)省最新(xin)就(jiu)業動態，為您的求職路保駕護航。