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年(nian)底了(le)，各(ge)大(da)平(ping)臺紛紛推出(chu)了(le)年(nian)度總結報(bao)告，其中的(de)(de)“年(nian)度賬單(dan)”格外引人(ren)(ren)注(zhu)意。雖(sui)說(shuo)早有(you)心里準(zhun)備，但仍有(you)不(bu)少人(ren)(ren)不(bu)禁(jin)感嘆，我(wo)哪里來的(de)(de)這么多(duo)錢？我(wo)竟然花(hua)了(le)這么多(duo)錢？在社交平(ping)臺上，打工人(ren)(ren)在曬年(nian)度賬單(dan)之余，眼饞(chan)別人(ren)(ren)賺得(de)多(duo)，埋怨(yuan)自己花(hua)得(de)多(duo)，高呼掙的(de)(de)錢一分都帶不(bu)回家，也默(mo)默(mo)立(li)下了(le)開源節(jie)流、理性消(xiao)費的(de)(de)Flag，令職場人(ren)(ren)更崩潰(kui)的(de)(de)是(shi)(shi)，距離過年(nian)只剩下幾天(tian)，“春節(jie)花(hua)銷”才(cai)是(shi)(shi)職場人(ren)(ren)最頭(tou)疼(teng)的(de)(de)事情。

八成職場人春節花銷超5千，孝敬長輩、發紅包成最大支出

根據齊魯(lu)人才調查(cha)發(fa)現，山東職場(chang)人春節(jie)花(hua)銷(xiao)預算(suan)集中在(zai)5-15k元(yuan)之間(jian)，其中花(hua)銷(xiao)預算(suan)在(zai)5-8k元(yuan)的職場(chang)人最多(duo)，占比(bi)(bi)達32.91%；其次(ci)為8-10k元(yuan)，占比(bi)(bi)為29.86%；10-15k元(yuan)占比(bi)(bi)為18.37%。

從山東職場(chang)人春(chun)(chun)節花銷項目來看，春(chun)(chun)節花銷主要包(bao)括(kuo)：孝(xiao)敬(jing)長輩(bei)、紅(hong)包(bao)/壓(ya)(ya)歲錢(qian)、娛樂消(xiao)費、交(jiao)通費和置辦(ban)年(nian)(nian)貨等，其中孝(xiao)敬(jing)長輩(bei)和紅(hong)包(bao)/壓(ya)(ya)歲錢(qian)占春(chun)(chun)節花銷預(yu)算總額的(de)33.17%和27.25%。對此，濟南的(de)小徐表示：“今年(nian)(nian)打算給(gei)父母8000元(yuan)的(de)紅(hong)包(bao)，孝(xiao)敬(jing)長輩(bei)都是應該(gai)的(de)，但晚輩(bei)的(de)壓(ya)(ya)歲錢(qian)卻讓她有點吃(chi)不消(xiao)，小時候自己拿到壓(ya)(ya)歲錢(qian)很開(kai)心，長大了也總會給(gei)兄弟姐妹們的(de)孩(hai)子發(fa)壓(ya)(ya)歲錢(qian)，只是壓(ya)(ya)歲紅(hong)包(bao)流行越來越‘厚’，幾個小孩(hai)一發(fa)，我一個月工(gong)資就沒了，太可怕了！”

那么當前山(shan)東省就(jiu)業市場化薪資(zi)狀況(kuang)到底如何(he)呢？山(shan)東本土招聘求職網站(zhan)齊魯人才于近期整理并發布(bu)了《2021年(nian)山(shan)東省市場化平均薪酬報告》，對2021年(nian)山(shan)東職場人的薪酬狀況(kuang)做出詳細分析，為廣(guang)大求職者提供參考。

注：文中(zhong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)數(shu)據為(wei)齊(qi)魯人才(cai)正在發生(sheng)招(zhao)聘交(jiao)易(yi)的市場化平均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，并不能完(wan)全(quan)代表(biao)實際薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，時間截止日(ri)期為(wei)2021年12月31日(ri)。

6618元！增速放緩，2021年山東市場化平均薪酬漲幅僅0.88%

根據齊(qi)魯人才數據統計，2021年市場化平(ping)均薪酬為6618元，平(ping)均薪酬漲(zhang)幅(fu)(fu)較去年明顯放緩，僅(jin)為0.88%，為近三年漲(zhang)幅(fu)(fu)最低值。

針對(dui)平均薪(xin)酬(chou)漲幅放(fang)緩(huan)，齊魯人才研(yan)究院陳金(jin)主任對(dui)此分析：“一方面是現階段，山(shan)東(dong)(dong)處于新(xin)舊(jiu)動(dong)能(neng)轉(zhuan)換(huan)期，高污染、高耗能(neng)的(de)舊(jiu)產能(neng)紛紛淘汰，新(xin)動(dong)能(neng)短(duan)期內又無法迅速補位，各地一度(du)出現‘空籠期’；另一方面，新(xin)動(dong)能(neng)產業(ye)(ye)處于‘成(cheng)長期’，經(jing)濟發展周期性(xing)(xing)、體制性(xing)(xing)、結構性(xing)(xing)問題疊加，新(xin)老矛(mao)盾交(jiao)織，經(jing)濟轉(zhuan)型(xing)過渡需(xu)要時(shi)間。另外，受疫情(qing)因素(su)影(ying)響(xiang)，部分中小企業(ye)(ye)存在運(yun)營成(cheng)本加劇、市場需(xu)求不足(zu)、產業(ye)(ye)鏈(lian)低迷、資金(jin)鏈(lian)短(duan)缺等(deng)問題，給山(shan)東(dong)(dong)就業(ye)(ye)市場帶來諸多(duo)不確定因素(su)，山(shan)東(dong)(dong)市場化(hua)平均薪(xin)酬(chou)走勢漲幅呈減緩(huan)趨勢，是特(te)定歷史時(shi)期狀態，但并未脫離(li)山(shan)東(dong)(dong)經(jing)濟發展軌道(dao)。”

山東職場人2021年收入曝光，近3成職場人年入8萬元以上

從齊魯人(ren)才統計的(de)2021年(nian)山東(dong)職(zhi)場(chang)人(ren)年(nian)度收入(ru)區(qu)間來看(kan)，收入(ru)區(qu)間在6-8w元職(zhi)場(chang)人(ren)最多，其占(zhan)比(bi)為40.83%；收入(ru)在4-6w和(he)8-10w的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)分(fen)別為25.91%和(he)16.25%；年(nian)收入(ru)10W以(yi)上(shang)的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)為12.72%。

21世紀什(shen)么最貴(gui)？人(ren)才。”這句略帶調侃(kan)的(de)(de)電影臺詞，印(yin)證當前愈演愈烈的(de)(de)“搶(qiang)人(ren)大戰”狀(zhuang)況(kuang)。如今，很多技術(shu)工(gong)(gong)(gong)種要求高(gao)、工(gong)(gong)(gong)作強(qiang)度大，年輕人(ren)不愿(yuan)意干，企(qi)業(ye)(ye)只能(neng)通過提(ti)高(gao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)福利(li)待(dai)遇的(de)(de)方式留住員工(gong)(gong)(gong)。同時，為(wei)了滿(man)足用(yong)工(gong)(gong)(gong)需求，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)注入硬核力(li)量，對高(gao)能(neng)力(li)人(ren)才也(ye)是(shi)求賢若渴，不惜花費(fei)重金引才。來自聊城某企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)李女士(shi)表示：“我們現在(zai)的(de)(de)確(que)是(shi)急缺(que)人(ren)才，但是(shi)受限于工(gong)(gong)(gong)作地點和工(gong)(gong)(gong)作環境，人(ren)才招聘也(ye)變(bian)得更加困難(nan)。重賞之下必有(you)勇夫，因此我們只能(neng)拿(na)出(chu)更具競(jing)爭力(li)的(de)(de)薪資(zi)(zi)待(dai)遇以(yi)招攬人(ren)才，目(mu)前來看效果(guo)還(huan)是(shi)很不錯的(de)(de)，用(yong)工(gong)(gong)(gong)缺(que)口壓(ya)力(li)進一步得到緩解。”

濟南“反超”青島，成全省唯一破7k城市

根據齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)數據統計，從2021年山(shan)東16地市(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)場化平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)酬排(pai)名來看，濟(ji)南成全省(sheng)(sheng)唯一一座平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)酬破(po)7k的城市(shi)(shi)(shi)，平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)酬為(wei)7078元(yuan)(yuan)；青(qing)島以6984元(yuan)(yuan)位列第二(er)；全省(sheng)(sheng)平(ping)均(jun)(jun)(jun)薪(xin)酬突破(po)6700元(yuan)(yuan)的城市(shi)(shi)(shi)，還有濰坊（6850元(yuan)(yuan)）、臨沂(yi)（6810元(yuan)(yuan)）、煙臺（6734元(yuan)(yuan)）、濟(ji)寧（6725元(yuan)(yuan)）。

值得一提(ti)的(de)是(shi)，對(dui)比(bi)2020年度薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)數據(ju)，濟(ji)南(nan)(nan)(nan)成(cheng)功“反超”青島，排名第一。過去，濟(ji)南(nan)(nan)(nan)房(fang)價(jia)高(gao)(gao)、工(gong)資(zi)低(di)等常被人(ren)吐槽，很大(da)原因(yin)(yin)是(shi)濟(ji)南(nan)(nan)(nan)經濟(ji)結(jie)構以制造(zao)業為主，特別是(shi)中低(di)端制造(zao)業整體的(de)利潤水平(ping)并不(bu)高(gao)(gao)，而制造(zao)業多為勞動密集(ji)型(xing)產業，這就使得當(dang)地(di)工(gong)資(zi)很難進行大(da)幅范圍(wei)的(de)提(ti)高(gao)(gao)，但隨著新(xin)舊動能轉換的(de)推動，濟(ji)南(nan)(nan)(nan)搶抓(zhua)新(xin)一輪(lun)科技革命和產業變革機遇，推進產業升級(ji)，新(xin)興產業開始崛起，聚力做強(qiang)人(ren)工(gong)智能、大(da)數據(ju)、工(gong)業互聯網、集(ji)成(cheng)電路等產業，“工(gong)資(zi)低(di)”將從“根”上改善(shan)。另外“搶人(ren)大(da)戰”進入“白(bai)熱化”狀(zhuang)態，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)則是(shi)最(zui)有利的(de)搶人(ren)利器，因(yin)(yin)此各市也不(bu)斷增加人(ren)才薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)額度，濟(ji)南(nan)(nan)(nan)作為山(shan)東省(sheng)省(sheng)會，對(dui)于搶奪(duo)人(ren)才提(ti)供(gong)的(de)高(gao)(gao)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)待遇也自然毫不(bu)吝(lin)嗇。

2021十大高薪行業出爐！互聯網行業破萬

從齊(qi)魯人才(cai)數據統計來看，互聯網/電(dian)子(zi)商務(wu)行業(ye)的市(shi)場化平均薪(xin)酬(chou)排(pai)行第一(yi)位，高達10160元，成為(wei)后(hou)疫情時代唯(wei)一(yi)“破(po)萬”的行業(ye)；銀行/證券(quan)/基(ji)金(jin)/期(qi)貨行業(ye)平均薪(xin)酬(chou)為(wei)9118元；房地產(chan)開發和(he)石(shi)(shi)油(you)/石(shi)(shi)化/化工行業(ye)也均突破(po)8000元，薪(xin)酬(chou)分別為(wei)8474萬元和(he)8218元。

2021年(nian)(nian)下半年(nian)(nian)起，互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網大廠的裁(cai)員(yuan)消息(xi)接踵而至，疊加互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網公司的三季度財(cai)報(bao)的差強人意(yi)，讓外界認為互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網“凜冬已至”。事(shi)實(shi)上(shang)，互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)從經歷(li)了(le)長(chang)期的“野蠻”生長(chang)到如今面(mian)臨業(ye)務線(xian)的收縮，其實(shi)是行(xing)業(ye)從狂熱(re)回(hui)歸理性(xing)的過(guo)程。從2021年(nian)(nian)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)酬(chou)來看，雖然各互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網企業(ye)之間有明(ming)顯(xian)差異，但(dan)相較往年(nian)(nian)并沒有明(ming)顯(xian)的下降(jiang)，仍高(gao)舉榜首。回(hui)顧2021年(nian)(nian)，某互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網員(yuan)工李(li)(li)超(chao)(chao)告訴我(wo)們(men)：“他對自己的薪(xin)酬(chou)還(huan)算(suan)滿意(yi)，盡(jin)管他所(suo)處的互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)在(zai)過(guo)去(qu)一年(nian)(nian)里并不(bu)太平，整個互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網行(xing)業(ye)爆(bao)發裁(cai)員(yuan)潮(chao)，他所(suo)在(zai)的公司也沒能(neng)幸免(mian)，公司內部將裁(cai)員(yuan)稱為人員(yuan)優化(hua)，但(dan)所(suo)有員(yuan)工都明(ming)白，市(shi)場亮起了(le)紅燈(deng)。”但(dan)李(li)(li)超(chao)(chao)還(huan)算(suan)幸運，通過(guo)跳槽去(qu)了(le)青(qing)島當地一家互(hu)(hu)聯(lian)(lian)網公司，獲得了(le)不(bu)錯(cuo)的薪(xin)酬(chou)漲幅，收入不(bu)降(jiang)反升，在(zai)新公司還(huan)成為了(le)部門技(ji)術骨干。

“芯”之所向，“薪”之所起，芯片設計工程師最值錢

從2021年山東市場化(hua)平均薪(xin)酬按新興(xing)崗(gang)位(wei)排名來看(kan)，芯(xin)片(pian)設計師(shi)(shi)市場化(hua)薪(xin)酬為12395元(yuan)，位(wei)居榜(bang)首；FPGA工程(cheng)師(shi)(shi)以(yi)(yi)12059元(yuan)位(wei)列(lie)第(di)二；元(yuan)宇宙架構師(shi)(shi)以(yi)(yi)11349元(yuan)強勢上榜(bang)，位(wei)列(lie)第(di)三；軟件(jian)測試工程(cheng)師(shi)(shi)、AI視覺算法工程(cheng)師(shi)(shi)、大數據工程(cheng)師(shi)(shi)、人(ren)工智(zhi)能(neng)工程(cheng)師(shi)(shi)、電子競技、高級(ji)咨詢(xun)顧問(wen)、Java研發工程(cheng)師(shi)(shi)等崗(gang)位(wei)上榜(bang)前十(shi)，其市場化(hua)平均薪(xin)酬均超9000，接近萬(wan)元(yuan)。

當(dang)前(qian)，全球性芯(xin)(xin)片短缺(que)已波及手機(ji)、汽(qi)車、游戲(xi)等各個產(chan)業(ye)(ye)，尤其疫情導致大(da)家在(zai)家辦公、學(xue)習(xi)，更極大(da)的加(jia)(jia)大(da)了電(dian)視(shi)、電(dian)腦、攝像頭、云計(ji)算，遠程技術芯(xin)(xin)片訂(ding)單的增加(jia)(jia)。據《中國(guo)集(ji)成電(dian)路(lu)產(chan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)白皮(pi)書（2019-2020）》的數(shu)據顯(xian)示，到2022年(nian)，我國(guo)芯(xin)(xin)片專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)仍將有(you)25萬(wan)左右缺(que)口。從(cong)當(dang)前(qian)產(chan)業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)態勢來看，集(ji)成電(dian)路(lu)人(ren)才(cai)在(zai)供給總量(liang)(liang)上仍顯(xian)不足(zu)，很多芯(xin)(xin)片相關專(zhuan)業(ye)(ye)應屆生還沒等到畢(bi)業(ye)(ye)，就已經被芯(xin)(xin)片企業(ye)(ye)預訂(ding)，高(gao)質量(liang)(liang)芯(xin)(xin)片制造人(ren)才(cai)最緊缺(que)。在(zai)產(chan)業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)與(yu)技能提升市(shi)場需求大(da)環境下(xia)(xia)，芯(xin)(xin)片設(she)計(ji)工程師市(shi)場化薪(xin)酬居高(gao)不下(xia)(xia)。

凡是過往，皆為序章(zhang)。2021年不管有(you)多少收獲或遺憾，都已經成為歷史，2022年祝大(da)家有(you)更壯觀的事業(ye)去揮灑智(zhi)慧和才(cai)能(neng)，齊魯人才(cai)也將(jiang)持(chi)續關注山東省(sheng)最新就(jiu)業(ye)動(dong)態，為您的求職路保駕護航。