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年(nian)底(di)了，各(ge)大平臺(tai)紛紛推出(chu)了年(nian)度(du)總結報告，其中的(de)“年(nian)度(du)賬單”格外引(yin)人(ren)(ren)(ren)(ren)注意。雖說早有心里準備，但仍有不少人(ren)(ren)(ren)(ren)不禁感嘆，我哪(na)里來的(de)這(zhe)么(me)多錢(qian)？我竟(jing)然花了這(zhe)么(me)多錢(qian)？在(zai)社交(jiao)平臺(tai)上，打工人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)曬年(nian)度(du)賬單之余，眼饞別人(ren)(ren)(ren)(ren)賺得多，埋怨自己花得多，高呼掙的(de)錢(qian)一分都(dou)帶不回(hui)家(jia)，也默默立下了開(kai)源節(jie)流、理性消費的(de)Flag，令職場人(ren)(ren)(ren)(ren)更崩潰的(de)是，距離(li)過年(nian)只剩下幾天，“春節(jie)花銷”才是職場人(ren)(ren)(ren)(ren)最頭疼(teng)的(de)事情。

八成職場人春節花銷超5千，孝敬長輩、發紅包成最大支出

根據齊魯人才調查發現，山東職場人春節花(hua)銷預算集中在(zai)5-15k元(yuan)(yuan)之間，其中花(hua)銷預算在(zai)5-8k元(yuan)(yuan)的職場人最多，占比達32.91%；其次為8-10k元(yuan)(yuan)，占比為29.86%；10-15k元(yuan)(yuan)占比為18.37%。

從(cong)山東職場人春(chun)節花(hua)銷(xiao)(xiao)項(xiang)目來(lai)看(kan)，春(chun)節花(hua)銷(xiao)(xiao)主要包(bao)括(kuo)：孝(xiao)敬長輩(bei)、紅包(bao)/壓歲(sui)錢(qian)(qian)、娛樂消(xiao)費、交通(tong)費和置(zhi)辦年(nian)貨(huo)等，其中孝(xiao)敬長輩(bei)和紅包(bao)/壓歲(sui)錢(qian)(qian)占春(chun)節花(hua)銷(xiao)(xiao)預算(suan)總額的(de)33.17%和27.25%。對此，濟(ji)南(nan)的(de)小(xiao)徐表示：“今年(nian)打算(suan)給父(fu)母8000元(yuan)的(de)紅包(bao)，孝(xiao)敬長輩(bei)都是應該的(de)，但(dan)晚輩(bei)的(de)壓歲(sui)錢(qian)(qian)卻讓她有(you)點吃(chi)不消(xiao)，小(xiao)時候自(zi)己拿(na)到壓歲(sui)錢(qian)(qian)很開心，長大(da)了(le)也(ye)總會給兄弟姐妹(mei)們(men)的(de)孩子發壓歲(sui)錢(qian)(qian)，只(zhi)是壓歲(sui)紅包(bao)流(liu)行越(yue)來(lai)越(yue)‘厚’，幾個小(xiao)孩一發，我一個月工(gong)資(zi)就沒了(le)，太可怕了(le)！”

那(nei)么當前山(shan)(shan)東(dong)省就(jiu)業市場(chang)化薪資狀況到底如何呢？山(shan)(shan)東(dong)本土(tu)招聘求職(zhi)(zhi)網站齊魯人才(cai)于近期(qi)整理(li)并發布了《2021年山(shan)(shan)東(dong)省市場(chang)化平均薪酬報告(gao)》，對2021年山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人的薪酬狀況做出詳(xiang)細分析，為(wei)廣大求職(zhi)(zhi)者(zhe)提供參(can)考(kao)。

注：文中薪酬數據為齊魯人才正在發生招聘交易的市場化平均薪酬，并不(bu)能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2021年12月(yue)31日。

6618元！增速放緩，2021年山東市場化平均薪酬漲幅僅0.88%

根(gen)據齊魯(lu)人才數據統計，2021年(nian)(nian)市(shi)場化(hua)平均(jun)薪酬為6618元，平均(jun)薪酬漲幅較去年(nian)(nian)明顯放緩，僅為0.88%，為近(jin)三年(nian)(nian)漲幅最低(di)值(zhi)。

針對平均薪(xin)(xin)酬(chou)漲幅放緩，齊魯(lu)人(ren)才研究院(yuan)陳金主任對此分(fen)(fen)析：“一方(fang)面(mian)是現(xian)階(jie)段，山(shan)東(dong)處于新(xin)舊(jiu)動能(neng)(neng)轉換期(qi)(qi)，高(gao)污(wu)染、高(gao)耗能(neng)(neng)的舊(jiu)產(chan)(chan)能(neng)(neng)紛紛淘汰(tai)，新(xin)動能(neng)(neng)短期(qi)(qi)內(nei)又無法迅(xun)速補位(wei)，各(ge)地(di)一度(du)出現(xian)‘空籠期(qi)(qi)’；另一方(fang)面(mian)，新(xin)動能(neng)(neng)產(chan)(chan)業(ye)(ye)處于‘成長期(qi)(qi)’，經(jing)濟(ji)發展(zhan)周期(qi)(qi)性、體(ti)制性、結構性問題(ti)疊(die)加(jia)，新(xin)老矛(mao)盾交(jiao)織，經(jing)濟(ji)轉型過渡(du)需要時間。另外，受疫情因(yin)素(su)影響，部分(fen)(fen)中小企業(ye)(ye)存在運營成本加(jia)劇、市(shi)場需求不足、產(chan)(chan)業(ye)(ye)鏈(lian)低迷、資金鏈(lian)短缺等問題(ti)，給山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)市(shi)場帶(dai)來(lai)諸多不確(que)定因(yin)素(su)，山(shan)東(dong)市(shi)場化平均薪(xin)(xin)酬(chou)走勢漲幅呈(cheng)減(jian)緩趨勢，是特(te)定歷史時期(qi)(qi)狀態，但(dan)并未脫(tuo)離山(shan)東(dong)經(jing)濟(ji)發展(zhan)軌(gui)道。”

山東職場人2021年收入曝光，近3成職場人年入8萬元以上

從齊魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)統計的2021年山東職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)年度收入區間來看，收入區間在(zai)6-8w元職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)最多，其占(zhan)比(bi)為(wei)40.83%；收入在(zai)4-6w和(he)8-10w的職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)占(zhan)比(bi)分(fen)別為(wei)25.91%和(he)16.25%；年收入10W以上(shang)的職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)占(zhan)比(bi)為(wei)12.72%。

21世紀什(shen)么最貴？人才(cai)。”這(zhe)句略帶調侃的(de)電(dian)影臺詞(ci)，印證當(dang)前愈演愈烈的(de)“搶(qiang)人大戰”狀況。如今，很(hen)多技術工(gong)種要求高(gao)、工(gong)作強(qiang)度大，年輕(qing)人不愿意干，企(qi)(qi)業只能(neng)通過提高(gao)工(gong)資(zi)福(fu)利待(dai)遇的(de)方式留(liu)住員(yuan)工(gong)。同時，為了滿足用(yong)工(gong)需求，為企(qi)(qi)業注入硬核(he)力(li)(li)量，對高(gao)能(neng)力(li)(li)人才(cai)也是求賢若渴，不惜花費(fei)重(zhong)金引才(cai)。來(lai)自(zi)聊城某企(qi)(qi)業負責人李女士表示：“我們現在(zai)的(de)確是急缺人才(cai)，但是受限于工(gong)作地點(dian)和工(gong)作環境(jing)，人才(cai)招聘(pin)也變得(de)更加(jia)困難。重(zhong)賞之下必(bi)有勇夫，因此我們只能(neng)拿出更具競爭力(li)(li)的(de)薪資(zi)待(dai)遇以招攬人才(cai)，目前來(lai)看效果(guo)還是很(hen)不錯(cuo)的(de)，用(yong)工(gong)缺口壓力(li)(li)進一(yi)步(bu)得(de)到緩解。”

濟南“反超”青島，成全省唯一破7k城市

根據齊魯人才數據統(tong)計，從2021年山(shan)東16地市(shi)市(shi)場化平(ping)均薪(xin)酬(chou)排名來看(kan)，濟南成全省(sheng)唯(wei)一(yi)一(yi)座平(ping)均薪(xin)酬(chou)破7k的城市(shi)，平(ping)均薪(xin)酬(chou)為7078元(yuan)；青島以6984元(yuan)位(wei)列第二；全省(sheng)平(ping)均薪(xin)酬(chou)突破6700元(yuan)的城市(shi)，還有濰坊（6850元(yuan)）、臨沂（6810元(yuan)）、煙臺（6734元(yuan)）、濟寧（6725元(yuan)）。

值(zhi)得(de)一提(ti)的(de)(de)是，對比2020年度薪(xin)酬(chou)(chou)數據，濟(ji)南(nan)成(cheng)功(gong)“反(fan)超”青島，排名第一。過去，濟(ji)南(nan)房價(jia)高(gao)、工(gong)資低(di)等(deng)(deng)常被人(ren)(ren)(ren)吐槽(cao)，很(hen)(hen)大(da)(da)原因是濟(ji)南(nan)經濟(ji)結構以制(zhi)造(zao)業(ye)為主，特(te)別是中(zhong)低(di)端制(zhi)造(zao)業(ye)整體的(de)(de)利潤水平并不高(gao)，而制(zhi)造(zao)業(ye)多為勞(lao)動(dong)密集型(xing)產(chan)業(ye)，這就使得(de)當地(di)工(gong)資很(hen)(hen)難進(jin)行(xing)大(da)(da)幅范圍的(de)(de)提(ti)高(gao)，但隨著(zhu)新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換的(de)(de)推(tui)動(dong)，濟(ji)南(nan)搶(qiang)抓新(xin)一輪科技革命(ming)和產(chan)業(ye)變革機(ji)遇，推(tui)進(jin)產(chan)業(ye)升(sheng)級，新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)開始崛(jue)起，聚力做強人(ren)(ren)(ren)工(gong)智能、大(da)(da)數據、工(gong)業(ye)互聯(lian)網、集成(cheng)電路(lu)等(deng)(deng)產(chan)業(ye)，“工(gong)資低(di)”將從(cong)“根”上(shang)改善(shan)。另外“搶(qiang)人(ren)(ren)(ren)大(da)(da)戰”進(jin)入(ru)“白熱化(hua)”狀態，薪(xin)酬(chou)(chou)則是最有利的(de)(de)搶(qiang)人(ren)(ren)(ren)利器(qi)，因此(ci)各(ge)市也不斷增加人(ren)(ren)(ren)才(cai)薪(xin)酬(chou)(chou)額度，濟(ji)南(nan)作為山東(dong)省(sheng)省(sheng)會，對于搶(qiang)奪人(ren)(ren)(ren)才(cai)提(ti)供的(de)(de)高(gao)薪(xin)酬(chou)(chou)待遇也自然(ran)毫不吝嗇。

2021十大高薪行業出爐！互聯網行業破萬

從(cong)齊魯人(ren)才數據統計來看，互聯網/電子商務(wu)行(xing)(xing)業的市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均(jun)薪(xin)酬排行(xing)(xing)第一(yi)(yi)位，高達10160元(yuan)，成為(wei)后疫情時代唯(wei)一(yi)(yi)“破萬”的行(xing)(xing)業；銀行(xing)(xing)/證券/基(ji)金/期貨行(xing)(xing)業平(ping)均(jun)薪(xin)酬為(wei)9118元(yuan)；房地產開發和石油/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)業也均(jun)突破8000元(yuan)，薪(xin)酬分別為(wei)8474萬元(yuan)和8218元(yuan)。

2021年下(xia)半(ban)年起，互(hu)聯(lian)網(wang)大廠的(de)(de)(de)裁員(yuan)(yuan)消(xiao)息接(jie)踵(zhong)而至(zhi)，疊(die)加互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)三季度(du)財報(bao)的(de)(de)(de)差強人意(yi)，讓外(wai)界認為互(hu)聯(lian)網(wang)“凜(lin)冬已至(zhi)”。事實上(shang)，互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)從經歷(li)了長(chang)期(qi)的(de)(de)(de)“野蠻”生(sheng)長(chang)到如(ru)今(jin)面臨業(ye)務線(xian)的(de)(de)(de)收縮，其實是(shi)行(xing)業(ye)從狂熱回歸(gui)理性的(de)(de)(de)過程(cheng)。從2021年市(shi)場化平均薪酬(chou)(chou)來看，雖(sui)然各互(hu)聯(lian)網(wang)企業(ye)之(zhi)間有明顯差異，但相較往(wang)年并沒(mei)有明顯的(de)(de)(de)下(xia)降，仍高舉(ju)榜(bang)首。回顧2021年，某互(hu)聯(lian)網(wang)員(yuan)(yuan)工李(li)超告訴(su)我們：“他對自己的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)還(huan)算(suan)滿意(yi)，盡管他所處的(de)(de)(de)互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)在(zai)過去(qu)一年里并不太平，整個(ge)互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)爆發(fa)裁員(yuan)(yuan)潮，他所在(zai)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)也沒(mei)能幸免，公(gong)(gong)司(si)內部將裁員(yuan)(yuan)稱為人員(yuan)(yuan)優化，但所有員(yuan)(yuan)工都明白(bai)，市(shi)場亮(liang)起了紅燈。”但李(li)超還(huan)算(suan)幸運，通過跳槽去(qu)了青島當地(di)一家(jia)互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)(gong)司(si)，獲得了不錯的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)漲幅，收入不降反升，在(zai)新公(gong)(gong)司(si)還(huan)成為了部門技術骨干(gan)。

“芯”之所向，“薪”之所起，芯片設計工程師最值錢

從2021年山(shan)東市(shi)場化(hua)平(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)按新興崗位(wei)排名來看，芯(xin)片設計師(shi)(shi)市(shi)場化(hua)薪(xin)酬(chou)(chou)為12395元(yuan)，位(wei)居榜首；FPGA工(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)以12059元(yuan)位(wei)列(lie)第(di)二(er)；元(yuan)宇宙架(jia)構師(shi)(shi)以11349元(yuan)強勢上榜，位(wei)列(lie)第(di)三；軟件(jian)測試工(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)、AI視覺算法工(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)、大(da)數據工(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)、人(ren)工(gong)(gong)(gong)智(zhi)能(neng)工(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)、電子(zi)競(jing)技、高(gao)級咨詢顧問、Java研發工(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)等(deng)崗位(wei)上榜前十，其市(shi)場化(hua)平(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)均超9000，接近萬元(yuan)。

當前，全球性芯(xin)(xin)片(pian)(pian)短(duan)缺已(yi)波及手(shou)機、汽車、游戲等(deng)(deng)各個(ge)產(chan)(chan)業(ye)，尤其疫情(qing)導致大(da)家(jia)在(zai)家(jia)辦公、學習，更極大(da)的(de)加(jia)大(da)了電(dian)(dian)(dian)視、電(dian)(dian)(dian)腦、攝像頭、云計算，遠(yuan)程技術(shu)芯(xin)(xin)片(pian)(pian)訂單的(de)增加(jia)。據《中國(guo)(guo)集成電(dian)(dian)(dian)路產(chan)(chan)業(ye)人才(cai)白皮書（2019-2020）》的(de)數據顯示，到2022年(nian)，我國(guo)(guo)芯(xin)(xin)片(pian)(pian)專(zhuan)業(ye)人才(cai)仍將有25萬左右缺口(kou)。從當前產(chan)(chan)業(ye)發展(zhan)態勢來看，集成電(dian)(dian)(dian)路人才(cai)在(zai)供給總量(liang)上仍顯不足，很多芯(xin)(xin)片(pian)(pian)相關專(zhuan)業(ye)應屆(jie)生(sheng)還沒等(deng)(deng)到畢業(ye)，就(jiu)已(yi)經被(bei)芯(xin)(xin)片(pian)(pian)企業(ye)預(yu)訂，高質量(liang)芯(xin)(xin)片(pian)(pian)制造人才(cai)最緊缺。在(zai)產(chan)(chan)業(ye)發展(zhan)與技能提升市場(chang)需求大(da)環境下(xia)，芯(xin)(xin)片(pian)(pian)設計工程師市場(chang)化(hua)薪酬居高不下(xia)。

凡是(shi)過往，皆為序章。2021年不(bu)管有多少(shao)收獲(huo)或遺(yi)憾(han)，都已經成為歷史，2022年祝大家有更(geng)壯(zhuang)觀的事業(ye)去揮灑智慧和(he)才能，齊魯人才也將持續關(guan)注山東(dong)省最新就業(ye)動態，為您的求職路保駕護(hu)航。