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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注：文中所展示數據僅對齊魯(lu)人才的用(yong)戶樣本數據負責，時間截止(zhi)日期為2022年1月25日。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如上圖所示(shi)，2022年1月份(fen)前三周以來，山東就業市(shi)場(chang)新增求職者數量環(huan)比漲幅呈現不(bu)斷上漲趨勢，第三周新增求職者數量環(huan)比漲幅已經達到(dao)13.53%，求職市(shi)場(chang)活躍度(du)明(ming)顯提高。

就業市場新增求職者(zhe)數量環(huan)比漲幅的(de)變化一(yi)定程(cheng)度上(shang)反映(ying)了求職者(zhe)跳(tiao)槽(cao)的(de)心理。有(you)不(bu)少(shao)人(ren)認(ren)為(wei)，年底(di)(di)是(shi)最適合換(huan)(huan)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)時間，不(bu)僅(jin)可以拿(na)到年終獎，而且該有(you)的(de)福利(li)也不(bu)會少(shao)。臨(lin)近年底(di)(di)，很(hen)多對目前工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)滿(man)意的(de)朋友(you)們，正在計劃著節后更換(huan)(huan)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)事(shi)情(qing)，對于新一(yi)年的(de)發展，不(bu)少(shao)人(ren)想跳(tiao)槽(cao)的(de)心開始躁動了起(qi)來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上(shang)圖所示(shi)，節前山東(dong)男女性職場人跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)對比來看，男性跳(tiao)(tiao)槽周期(qi)明(ming)顯長(chang)于(yu)女性，說明(ming)職場女性工作穩(wen)定性更弱。相較(jiao)(jiao)于(yu)男性而言，女性面(mian)臨(lin)的生活成本(ben)和(he)壓力較(jiao)(jiao)小，越來越多(duo)的職場女性開始追求(qiu)實現自(zi)我價值(zhi)的最(zui)大空間，表現在(zai)(zai)職業上(shang)便(bian)是頻繁(fan)跳(tiao)(tiao)槽，熱衷打短工，這(zhe)種(zhong)情況在(zai)(zai)年輕未婚女性中尤為普遍。

趙妍畢業后第一(yi)份工作(zuo)是(shi)在出(chu)版社(she)上(shang)班，干(gan)了(le)(le)3個(ge)月，年(nian)輕活(huo)潑的她(ta)(ta)感到(dao)渾身不(bu)(bu)對勁(jing)，上(shang)班一(yi)杯(bei)茶(cha)，一(yi)張(zhang)報紙，幫(bang)(bang)領導打(da)印材料，或接(jie)(jie)電話(hua)。經(jing)過再三考慮，她(ta)(ta)不(bu)(bu)顧家(jia)人、親友的反對，遞上(shang)一(yi)封辭職報告，炒(chao)了(le)(le)老(lao)板的“魷魚”。接(jie)(jie)著她(ta)(ta)又(you)(you)到(dao)另一(yi)家(jia)房地產公(gong)司打(da)工，說是(shi)做辦公(gong)室工作(zuo)，但老(lao)板一(yi)會兒(er)要她(ta)(ta)幫(bang)(bang)交手機費，一(yi)會兒(er)又(you)(you)要她(ta)(ta)幫(bang)(bang)接(jie)(jie)送(song)小孩到(dao)幼兒(er)園(yuan)……趙妍感覺自(zi)己簡直成了(le)(le)勤務員，一(yi)氣之下，她(ta)(ta)又(you)(you)跳槽了(le)(le)。就這樣，在不(bu)(bu)到(dao)兩年(nian)的時間里，她(ta)(ta)換了(le)(le)八九個(ge)工作(zuo)單(dan)位。問(wen)她(ta)(ta)頻繁跳槽的原因時，她(ta)(ta)笑稱(cheng)，“能(neng)干(gan)則(ze)干(gan)，不(bu)(bu)干(gan)則(ze)走。選擇一(yi)項(xiang)新(xin)工作(zuo)與離(li)開一(yi)個(ge)企業都(dou)是(shi)有原因的，也(ye)可(ke)以(yi)說是(shi)一(yi)種(zhong)雙向(xiang)選擇的結果。如果自(zi)己感覺公(gong)司的發(fa)展(zhan)前景不(bu)(bu)好(hao)、工資待遇(yu)或能(neng)力得不(bu)(bu)到(dao)發(fa)揮，自(zi)然就會離(li)開。感覺不(bu)(bu)時換換新(xin)環境，對自(zi)己也(ye)很(hen)好(hao)。”

從(cong)婚姻(yin)狀況來看(kan)，已(yi)婚女(nv)性(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)槽周期比(bi)未婚女(nv)性(xing)(xing)更長，但也短(duan)于男性(xing)(xing)。已(yi)婚女(nv)性(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)槽，原因往往離(li)(li)不開家庭(ting)，她們更希望從(cong)事沒有(you)(you)加班(ban)、通勤(qin)距離(li)(li)短(duan)的(de)(de)工作(zuo)。淄博的(de)(de)徐女(nv)士(shi)剛剛離(li)(li)開了(le)工作(zuo)了(le)七年的(de)(de)公司，加入了(le)“求職大軍”，她表示：“主要是為(wei)了(le)照顧小寶(bao)寶(bao)，給他(ta)一個溫(wen)暖有(you)(you)愛的(de)(de)家庭(ting)氛圍，給予有(you)(you)效的(de)(de)陪伴(ban)。以(yi)前(qian)的(de)(de)工作(zuo)經(jing)常加班(ban)、離(li)(li)家也比(bi)較遠，害怕因為(wei)這些(xie)導致(zhi)自(zi)己(ji)(ji)跟孩子沒有(you)(you)太多的(de)(de)時(shi)間交流(liu)，影(ying)響我(wo)(wo)們的(de)(de)親子關(guan)系。另外總是讓老人帶(dai)孩子，我(wo)(wo)們心里也過(guo)意不去，想著(zhu)找個離(li)(li)家近的(de)(de)工作(zuo)，盡量減(jian)輕父母的(de)(de)負擔，讓他(ta)們也能(neng)有(you)(you)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)時(shi)間。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈(shen)佳(jia)是在2019年進入教(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)，高薪(xin)是讓(rang)她(ta)動(dong)心的(de)原因(yin)。“教(jiao)(jiao)(jiao)培工(gong)(gong)作(zuo)接近(jin)40萬的(de)年薪(xin)養(yang)刁了我(wo)的(de)胃口”，被“優化”后，沈(shen)佳(jia)和一(yi)位同行(xing)談到(dao)(dao)了未(wei)來(lai)計(ji)劃，對(dui)方抱(bao)怨現在重新再找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)過程讓(rang)自己很暴躁(zao)，因(yin)為怎(zen)么(me)看工(gong)(gong)資(zi)都好(hao)(hao)低。“教(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)業(ye)(ye)(ye)讓(rang)我(wo)無法對(dui)自己在就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場上的(de)價值有(you)一(yi)個(ge)清醒(xing)的(de)認(ren)知(zhi)。”沈(shen)佳(jia)身邊(bian)也(ye)(ye)有(you)朋友選(xuan)擇了本(ben)科畢業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，但(dan)無論是互聯(lian)網、公務員、傳媒……沒(mei)有(you)一(yi)個(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)能(neng)讓(rang)一(yi)位剛畢業(ye)(ye)(ye)的(de)大(da)學(xue)生獲得(de)如此高的(de)報酬，“當時很多朋友都羨慕我(wo)能(neng)賺這么(me)多錢。就(jiu)連搞金融的(de)，你(ni)第一(yi)年也(ye)(ye)不一(yi)定(ding)拿到(dao)(dao)這么(me)多錢。”如今教(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)業(ye)(ye)(ye)泡(pao)沫擠出，沈(shen)佳(jia)自嘲：“我(wo)竟(jing)然真的(de)以為自己年紀輕輕就(jiu)能(neng)賺那么(me)多錢。說實在的(de)，工(gong)(gong)作(zuo)兩(liang)年多以來(lai)，對(dui)于(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)業(ye)(ye)(ye)充滿了感情(qing)，但(dan)公司的(de)決定(ding)和整個(ge)大(da)環(huan)境下，讓(rang)我(wo)對(dui)教(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)業(ye)(ye)(ye)失去了熱(re)情(qing)，跳(tiao)槽(cao)并非是我(wo)的(de)選(xuan)擇，只是為了去更好(hao)(hao)的(de)生活，希望今年能(neng)夠找到(dao)(dao)一(yi)份好(hao)(hao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖所示(shi)，節前(qian)山東(dong)職場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)影響因(yin)素(su)中，待遇低占(zhan)比(bi)為15.38%，是造(zao)成山東(dong)職場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)最多的原(yuan)因(yin)，具體表現為薪資不(bu)符合預期、年終獎發不(bu)下來等；其次是家庭原(yuan)因(yin)，占(zhan)比(bi)為14.11%；工(gong)作地點不(bu)方便和公司轉型排(pai)在第三(san)、四位(wei)，占(zhan)比(bi)分別(bie)為12.67%和9.59%。短時耗通(tong)勤(qin)是很多人追(zhui)求(qiu)的生活狀態，既滿足工(gong)作的要(yao)求(qiu)又(you)能保(bao)證生活的質量，受疫情(qing)的影響，居民對縮短通(tong)勤(qin)出行時間的期望更加(jia)強烈(lie)。

陳雯(wen)(wen)雯(wen)(wen)從知名985、211大學(xue)畢業(ye)后，一(yi)直在(zai)(zai)(zai)某20強(qiang)房企(qi)業(ye)績(ji)最強(qiang)的(de)(de)(de)(de)區(qu)域從事(shi)一(yi)線管理工作(zuo)，隨(sui)著(zhu)(zhu)該公司業(ye)績(ji)的(de)(de)(de)(de)擴張，她的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)從十幾萬(wan)(wan)漲到了(le)30多萬(wan)(wan)，“感覺自己在(zai)(zai)(zai)同(tong)齡(ling)人中(zhong)成(cheng)了(le)小(xiao)富婆”。不過(guo)讓她難受的(de)(de)(de)(de)是，2021年(nian)(nian)(nian)比任何一(yi)年(nian)(nian)(nian)都更忙，結(jie)果在(zai)(zai)(zai)11月份時(shi)(shi)得知，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)泡湯(tang)了(le)。“我的(de)(de)(de)(de)收入大頭(tou)其實就是靠(kao)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)。地產行業(ye)的(de)(de)(de)(de)苦(ku)日(ri)子來了(le)，之(zhi)前遲遲沒有(you)離(li)職是還寄希望(wang)于年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，現在(zai)(zai)(zai)看來到了(le)該走的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)了(le)。”年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)對很多人來說是一(yi)種盼頭(tou)，物價飛漲但工資(zi)(zi)不漲，平日(ri)里的(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)還債還來不及，心(xin)里的(de)(de)(de)(de)那(nei)些小(xiao)愿(yuan)望(wang)的(de)(de)(de)(de)實現，全指望(wang)著(zhu)(zhu)這個年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)“盲盒”過(guo)個好年(nian)(nian)(nian)。因此對于企(qi)業(ye)來說，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)有(you)時(shi)(shi)候(hou)確實是“留(liu)人”的(de)(de)(de)(de)必要手(shou)段。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話說：人(ren)(ren)往(wang)高(gao)處走，水往(wang)低處流。跳(tiao)(tiao)槽，跳(tiao)(tiao)好(hao)了(le)，上一(yi)個(ge)臺階，跳(tiao)(tiao)不好(hao)，還是(shi)在坑里(li)。通過(guo)調查結果(guo)顯示，山東職場人(ren)(ren)對(dui)跳(tiao)(tiao)槽預期(qi)(qi)中，認為“比跳(tiao)(tiao)槽前好(hao)”的(de)占(zhan)43.04%，占(zhan)比最高(gao)；人(ren)(ren)為“跟(gen)跳(tiao)(tiao)槽前差(cha)(cha)不多(duo)(duo)”的(de)占(zhan)39.87%；僅有(you)17.09%的(de)人(ren)(ren)認為預期(qi)(qi)“比跳(tiao)(tiao)槽前差(cha)(cha)”。可以(yi)看出山東職場人(ren)(ren)大多(duo)(duo)對(dui)于跳(tiao)(tiao)槽抱有(you)美好(hao)的(de)期(qi)(qi)望(wang)，認為通過(guo)變換工(gong)作，自(zi)己(ji)可以(yi)學到更多(duo)(duo)的(de)工(gong)作經驗，為自(zi)己(ji)的(de)發展創造更多(duo)(duo)的(de)空間。

干了一年人力(li)資源工(gong)作(zuo)，發(fa)覺(jue)自己(ji)升職的(de)(de)(de)希望很(hen)小，小敏渾身不來勁(jing)，總覺(jue)得(de)(de)工(gong)作(zuo)再這么(me)下去(qu)，自己(ji)就(jiu)要湮沒在生活中了。于是(shi)(shi)開始“密謀”跳槽(cao)。用她的(de)(de)(de)話(hua)說：“長(chang)期固定在一個公司，是(shi)(shi)對生產力(li)的(de)(de)(de)一種束縛。我(wo)(wo)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)理(li)念就(jiu)是(shi)(shi)先就(jiu)業(ye)(ye)后擇(ze)業(ye)(ye)，對于我(wo)(wo)來說工(gong)作(zuo)不可(ke)能(neng)(neng)一步到位，我(wo)(wo)是(shi)(shi)通過每一份工(gong)作(zuo)獲得(de)(de)成長(chang)和(he)價值，等自我(wo)(wo)價值得(de)(de)到較大的(de)(de)(de)提升后，當然(ran)能(neng)(neng)找一份更理(li)想的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。”

正所(suo)謂“樹挪(nuo)死，人挪(nuo)活”。對(dui)于跳槽的(de)職場人士來(lai)說(shuo)，換一(yi)(yi)個環境或許能有(you)更好的(de)發展。但是跳槽需謹慎，切忌動(dong)輒“習慣性跳槽”，一(yi)(yi)定要選擇有(you)意義的(de)跳槽。不論是“騎驢(lv)找馬”還是“裸辭”，跳槽總(zong)是存(cun)在著一(yi)(yi)定的(de)不確定性風險，要先(xian)對(dui)自(zi)己(ji)有(you)一(yi)(yi)個清醒的(de)認識，盡量聽取(qu)專業(ye)的(de)職業(ye)顧(gu)問(wen)的(de)建議，明確自(zi)己(ji)的(de)職業(ye)規劃后再做出行(xing)動(dong)。