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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注：文中所展示數(shu)據僅(jin)對齊魯(lu)人才(cai)的用(yong)戶樣本數(shu)據負(fu)責，時間(jian)截止日期(qi)為2022年1月25日。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如上圖所示(shi)，2022年1月(yue)份前三(san)周(zhou)以來(lai)，山東就業市場新(xin)增求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)數量環比漲(zhang)幅呈現不斷上漲(zhang)趨勢，第三(san)周(zhou)新(xin)增求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)數量環比漲(zhang)幅已經(jing)達到13.53%，求(qiu)職(zhi)(zhi)市場活躍度明顯提高。

就業市場新增求職者數量環比漲幅的(de)變化一定程度上反映了求職者跳槽的(de)心理。有(you)不少(shao)人認為，年底(di)是最適合(he)換工作的(de)時間，不僅可以拿到年終獎，而且該有(you)的(de)福利也不會(hui)少(shao)。臨近年底(di)，很多(duo)對(dui)目前工作不滿(man)意的(de)朋友(you)們，正在計(ji)劃著節后(hou)更(geng)換工作的(de)事情，對(dui)于新一年的(de)發展，不少(shao)人想(xiang)跳槽的(de)心開始躁動了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上圖所示，節前山東男(nan)女性(xing)職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)對比來(lai)看，男(nan)性(xing)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)明(ming)顯長于女性(xing)，說明(ming)職(zhi)場女性(xing)工作穩定性(xing)更(geng)弱。相較于男(nan)性(xing)而(er)言，女性(xing)面臨的生活成本和壓力較小，越來(lai)越多的職(zhi)場女性(xing)開始(shi)追求實現(xian)自我價值的最大空間，表現(xian)在職(zhi)業上便是(shi)頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)(cao)，熱衷(zhong)打短工，這種情況在年輕未婚女性(xing)中尤(you)為普(pu)遍。

趙(zhao)妍畢業后(hou)第一(yi)(yi)(yi)(yi)份工(gong)作是在出版社上(shang)班，干了3個月，年輕活潑(po)的(de)(de)(de)她(ta)(ta)(ta)感(gan)到(dao)渾(hun)身(shen)不(bu)(bu)(bu)對(dui)勁，上(shang)班一(yi)(yi)(yi)(yi)杯茶，一(yi)(yi)(yi)(yi)張(zhang)報紙，幫領導打(da)印材料，或(huo)接電話。經過(guo)再三(san)考慮，她(ta)(ta)(ta)不(bu)(bu)(bu)顧家(jia)人(ren)、親友的(de)(de)(de)反對(dui)，遞上(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)封辭職(zhi)報告，炒了老(lao)(lao)板的(de)(de)(de)“魷魚(yu)”。接著她(ta)(ta)(ta)又到(dao)另一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)房地產公司打(da)工(gong)，說(shuo)是做辦公室工(gong)作，但老(lao)(lao)板一(yi)(yi)(yi)(yi)會兒要她(ta)(ta)(ta)幫交手機費，一(yi)(yi)(yi)(yi)會兒又要她(ta)(ta)(ta)幫接送小孩到(dao)幼兒園……趙(zhao)妍感(gan)覺自己簡(jian)直(zhi)成了勤務員，一(yi)(yi)(yi)(yi)氣之下，她(ta)(ta)(ta)又跳槽了。就(jiu)這樣(yang)，在不(bu)(bu)(bu)到(dao)兩年的(de)(de)(de)時(shi)間里，她(ta)(ta)(ta)換(huan)(huan)了八九個工(gong)作單位(wei)。問她(ta)(ta)(ta)頻繁跳槽的(de)(de)(de)原因時(shi)，她(ta)(ta)(ta)笑稱，“能(neng)干則干，不(bu)(bu)(bu)干則走。選擇一(yi)(yi)(yi)(yi)項(xiang)新(xin)工(gong)作與離(li)開一(yi)(yi)(yi)(yi)個企業都(dou)是有原因的(de)(de)(de)，也(ye)可以說(shuo)是一(yi)(yi)(yi)(yi)種雙向選擇的(de)(de)(de)結果(guo)。如果(guo)自己感(gan)覺公司的(de)(de)(de)發展前(qian)景不(bu)(bu)(bu)好、工(gong)資待遇或(huo)能(neng)力得不(bu)(bu)(bu)到(dao)發揮，自然就(jiu)會離(li)開。感(gan)覺不(bu)(bu)(bu)時(shi)換(huan)(huan)換(huan)(huan)新(xin)環境，對(dui)自己也(ye)很(hen)好。”

從婚姻狀況來看，已婚女性(xing)跳槽周期比未婚女性(xing)更長，但也(ye)短(duan)(duan)于男性(xing)。已婚女性(xing)跳槽，原因往(wang)往(wang)離不(bu)開家(jia)庭，她們(men)更希望(wang)從事(shi)沒(mei)有(you)加班(ban)、通(tong)勤(qin)距離短(duan)(duan)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。淄博的(de)(de)徐女士(shi)剛剛離開了(le)工(gong)(gong)作(zuo)了(le)七年的(de)(de)公司(si)，加入(ru)了(le)“求職(zhi)大軍”，她表示：“主要(yao)是為(wei)了(le)照(zhao)顧小寶(bao)寶(bao)，給他一(yi)個溫暖有(you)愛(ai)的(de)(de)家(jia)庭氛圍，給予有(you)效(xiao)的(de)(de)陪伴。以(yi)前的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經常加班(ban)、離家(jia)也(ye)比較遠，害怕因為(wei)這些導致(zhi)自(zi)己(ji)跟孩子沒(mei)有(you)太(tai)多的(de)(de)時間交流，影響(xiang)我們(men)的(de)(de)親子關(guan)系(xi)。另外總是讓(rang)老人(ren)帶(dai)孩子，我們(men)心里也(ye)過意不(bu)去(qu)，想著找(zhao)個離家(jia)近的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，盡量減輕父母的(de)(de)負擔，讓(rang)他們(men)也(ye)能有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)時間。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈(shen)佳(jia)是(shi)(shi)在(zai)2019年(nian)進入教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)，高薪是(shi)(shi)讓(rang)(rang)(rang)她動心的(de)(de)(de)(de)原因。“教(jiao)培(pei)工作接近40萬的(de)(de)(de)(de)年(nian)薪養刁了(le)我的(de)(de)(de)(de)胃口”，被“優化(hua)”后，沈(shen)佳(jia)和(he)一位(wei)同行(xing)(xing)談到(dao)(dao)了(le)未(wei)來(lai)計劃，對(dui)方抱怨(yuan)現(xian)在(zai)重新(xin)再找(zhao)工作的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)讓(rang)(rang)(rang)自己(ji)很暴躁，因為怎么(me)(me)看工資都好低。“教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)讓(rang)(rang)(rang)我無(wu)(wu)法對(dui)自己(ji)在(zai)就(jiu)業(ye)市場(chang)上的(de)(de)(de)(de)價(jia)值有(you)一個清醒的(de)(de)(de)(de)認知。”沈(shen)佳(jia)身邊也有(you)朋(peng)友選擇(ze)了(le)本科畢業(ye)就(jiu)業(ye)，但(dan)無(wu)(wu)論是(shi)(shi)互聯網、公務員、傳(chuan)媒……沒有(you)一個行(xing)(xing)業(ye)能(neng)讓(rang)(rang)(rang)一位(wei)剛畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)大學生獲得如此高的(de)(de)(de)(de)報(bao)酬，“當時很多朋(peng)友都羨慕我能(neng)賺這么(me)(me)多錢(qian)。就(jiu)連搞金融的(de)(de)(de)(de)，你第一年(nian)也不(bu)一定拿到(dao)(dao)這么(me)(me)多錢(qian)。”如今(jin)教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)泡沫(mo)擠出，沈(shen)佳(jia)自嘲(chao)：“我竟(jing)然真的(de)(de)(de)(de)以為自己(ji)年(nian)紀輕輕就(jiu)能(neng)賺那么(me)(me)多錢(qian)。說實在(zai)的(de)(de)(de)(de)，工作兩年(nian)多以來(lai)，對(dui)于(yu)教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)充(chong)滿了(le)感情(qing)，但(dan)公司的(de)(de)(de)(de)決定和(he)整個大環境下(xia)，讓(rang)(rang)(rang)我對(dui)教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)失去了(le)熱情(qing)，跳(tiao)槽并(bing)非是(shi)(shi)我的(de)(de)(de)(de)選擇(ze)，只是(shi)(shi)為了(le)去更好的(de)(de)(de)(de)生活，希(xi)望(wang)今(jin)年(nian)能(neng)夠找(zhao)到(dao)(dao)一份好的(de)(de)(de)(de)工作。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖(tu)所(suo)示(shi)，節前山東職場人跳槽影響因(yin)素中，待遇(yu)低占比為(wei)15.38%，是(shi)(shi)造成山東職場人跳槽最多的原因(yin)，具體表現為(wei)薪資(zi)不符合預期、年終獎發(fa)不下來等；其(qi)次是(shi)(shi)家庭原因(yin)，占比為(wei)14.11%；工作(zuo)地點(dian)不方便(bian)和公司(si)轉型排在第三(san)、四位，占比分別為(wei)12.67%和9.59%。短時(shi)耗通勤(qin)是(shi)(shi)很多人追求(qiu)的生活狀態，既滿(man)足工作(zuo)的要求(qiu)又(you)能保證(zheng)生活的質量，受疫情(qing)的影響，居民對縮短通勤(qin)出行時(shi)間的期望更加強烈(lie)。

陳雯雯從(cong)知名985、211大(da)學(xue)畢業(ye)后，一(yi)直在(zai)某20強房企業(ye)績最強的(de)(de)區(qu)域(yu)從(cong)事(shi)一(yi)線管理工(gong)作，隨著該公司業(ye)績的(de)(de)擴張(zhang)，她的(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)從(cong)十幾萬漲(zhang)(zhang)到了30多(duo)萬，“感覺(jue)自己在(zai)同齡人(ren)中(zhong)成了小富(fu)婆(po)”。不(bu)過(guo)讓她難受的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，2021年(nian)比任(ren)何一(yi)年(nian)都更忙，結果(guo)在(zai)11月(yue)份時得知，年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)泡湯了。“我的(de)(de)收入大(da)頭(tou)其實(shi)(shi)就是(shi)(shi)(shi)靠年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)。地(di)產行業(ye)的(de)(de)苦日(ri)子(zi)來(lai)(lai)了，之前遲遲沒(mei)有離職是(shi)(shi)(shi)還(huan)寄希(xi)望(wang)于(yu)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)，現在(zai)看來(lai)(lai)到了該走的(de)(de)時候了。”年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)對(dui)很(hen)多(duo)人(ren)來(lai)(lai)說是(shi)(shi)(shi)一(yi)種盼(pan)頭(tou)，物價飛漲(zhang)(zhang)但工(gong)資不(bu)漲(zhang)(zhang)，平日(ri)里(li)(li)的(de)(de)工(gong)資還(huan)債(zhai)還(huan)來(lai)(lai)不(bu)及(ji)，心里(li)(li)的(de)(de)那些小愿(yuan)望(wang)的(de)(de)實(shi)(shi)現，全指望(wang)著這個年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)“盲(mang)盒(he)”過(guo)個好(hao)年(nian)。因(yin)此對(dui)于(yu)企業(ye)來(lai)(lai)說，年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)有時候確實(shi)(shi)是(shi)(shi)(shi)“留人(ren)”的(de)(de)必要手段(duan)。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話(hua)說：人(ren)(ren)(ren)往高處(chu)走(zou)，水往低(di)處(chu)流(liu)。跳(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)好(hao)了，上一個臺階(jie)，跳(tiao)不好(hao)，還是在坑里。通過(guo)調查結果顯示，山東職場人(ren)(ren)(ren)對跳(tiao)槽(cao)(cao)預(yu)期中，認為“比跳(tiao)槽(cao)(cao)前(qian)好(hao)”的(de)(de)占43.04%，占比最高；人(ren)(ren)(ren)為“跟跳(tiao)槽(cao)(cao)前(qian)差(cha)不多”的(de)(de)占39.87%；僅有17.09%的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)認為預(yu)期“比跳(tiao)槽(cao)(cao)前(qian)差(cha)”。可(ke)以看出山東職場人(ren)(ren)(ren)大多對于跳(tiao)槽(cao)(cao)抱有美好(hao)的(de)(de)期望(wang)，認為通過(guo)變(bian)換工(gong)作，自己可(ke)以學到更多的(de)(de)工(gong)作經驗(yan)，為自己的(de)(de)發展(zhan)創造(zao)更多的(de)(de)空間。

干了(le)一(yi)年人力(li)資源工(gong)(gong)作(zuo)，發覺(jue)自己升(sheng)職(zhi)的(de)希望(wang)很(hen)小，小敏渾(hun)身不(bu)來勁(jing)，總覺(jue)得工(gong)(gong)作(zuo)再這么(me)下去，自己就(jiu)要湮沒在生活中了(le)。于是(shi)開始“密謀”跳槽。用她(ta)的(de)話說(shuo)：“長期(qi)固定在一(yi)個公司，是(shi)對(dui)生產力(li)的(de)一(yi)種束(shu)縛(fu)。我的(de)職(zhi)業(ye)理念就(jiu)是(shi)先就(jiu)業(ye)后擇業(ye)，對(dui)于我來說(shuo)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)可能一(yi)步到位，我是(shi)通(tong)過每(mei)一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)獲得成長和價值，等(deng)自我價值得到較大的(de)提升(sheng)后，當(dang)然能找(zhao)一(yi)份更理想的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。”

正所謂“樹(shu)挪死，人挪活”。對于跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)職場人士來(lai)說，換一個環境或許能有(you)更好的(de)(de)發(fa)展(zhan)。但是(shi)跳(tiao)(tiao)槽需謹慎，切忌(ji)動輒“習慣性跳(tiao)(tiao)槽”，一定要選擇有(you)意義的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽。不論是(shi)“騎驢找(zhao)馬”還是(shi)“裸辭”，跳(tiao)(tiao)槽總是(shi)存在著(zhu)一定的(de)(de)不確(que)定性風險，要先對自(zi)己(ji)有(you)一個清醒的(de)(de)認識，盡量聽取(qu)專業(ye)的(de)(de)職業(ye)顧(gu)問的(de)(de)建議，明確(que)自(zi)己(ji)的(de)(de)職業(ye)規劃后再做出行動。