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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注：文中所展(zhan)示數據僅對齊魯(lu)人才的(de)用戶樣本數據負責，時間截止日期為2022年(nian)1月25日。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如上圖所示，2022年(nian)1月(yue)份前三周(zhou)以(yi)來(lai)，山東就(jiu)業市場新增求(qiu)職(zhi)者(zhe)數量環比(bi)漲幅呈(cheng)現不斷上漲趨(qu)勢，第(di)三周(zhou)新增求(qiu)職(zhi)者(zhe)數量環比(bi)漲幅已經達到13.53%，求(qiu)職(zhi)市場活躍度明顯提高。

就(jiu)業市場新增求(qiu)職者數量環比漲幅的(de)(de)變化一(yi)定程度(du)上反映了求(qiu)職者跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)心理(li)。有(you)不(bu)(bu)少(shao)人認為，年(nian)(nian)底是最適合換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)時間，不(bu)(bu)僅可以(yi)拿(na)到年(nian)(nian)終獎(jiang)，而(er)且該(gai)有(you)的(de)(de)福利也不(bu)(bu)會少(shao)。臨近年(nian)(nian)底，很多對目(mu)前工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)滿意的(de)(de)朋友們，正在計劃著節后更換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)事(shi)情，對于新一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)發展(zhan)，不(bu)(bu)少(shao)人想跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)心開始躁動了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如(ru)上(shang)圖所(suo)示，節前山東男(nan)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)職場人跳(tiao)槽周(zhou)期對比來(lai)(lai)看，男(nan)性(xing)(xing)跳(tiao)槽周(zhou)期明顯長于(yu)(yu)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)，說(shuo)明職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)工(gong)作穩定性(xing)(xing)更(geng)弱。相較于(yu)(yu)男(nan)性(xing)(xing)而言(yan)，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)面臨的生活成本和壓力較小，越來(lai)(lai)越多的職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)開始追求(qiu)實現(xian)自我價值(zhi)的最大空間，表(biao)現(xian)在職業(ye)上(shang)便(bian)是頻(pin)繁跳(tiao)槽，熱衷打短工(gong)，這(zhe)種情(qing)況在年輕未婚(hun)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)中尤為普遍。

趙妍(yan)畢業后第一(yi)(yi)(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)是在(zai)(zai)出版社上(shang)班，干(gan)(gan)了(le)3個月，年輕活潑(po)的(de)(de)她(ta)(ta)感(gan)(gan)到(dao)(dao)渾身不(bu)對勁，上(shang)班一(yi)(yi)(yi)(yi)杯茶，一(yi)(yi)(yi)(yi)張報紙，幫(bang)領導打(da)印材料，或接(jie)電(dian)話。經(jing)過(guo)再三(san)考(kao)慮，她(ta)(ta)不(bu)顧家(jia)人(ren)、親友的(de)(de)反對，遞(di)上(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)封(feng)辭職(zhi)報告(gao)，炒(chao)了(le)老板的(de)(de)“魷魚”。接(jie)著她(ta)(ta)又(you)到(dao)(dao)另一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)房(fang)地(di)產公司打(da)工(gong)，說(shuo)(shuo)是做辦公室工(gong)作(zuo)，但老板一(yi)(yi)(yi)(yi)會兒(er)要(yao)(yao)她(ta)(ta)幫(bang)交(jiao)手機費，一(yi)(yi)(yi)(yi)會兒(er)又(you)要(yao)(yao)她(ta)(ta)幫(bang)接(jie)送小孩(hai)到(dao)(dao)幼兒(er)園……趙妍(yan)感(gan)(gan)覺自(zi)己(ji)簡直成(cheng)了(le)勤(qin)務員(yuan)，一(yi)(yi)(yi)(yi)氣之下，她(ta)(ta)又(you)跳(tiao)槽(cao)了(le)。就這樣，在(zai)(zai)不(bu)到(dao)(dao)兩年的(de)(de)時(shi)間(jian)里，她(ta)(ta)換(huan)了(le)八九個工(gong)作(zuo)單(dan)位。問她(ta)(ta)頻繁跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)原因(yin)時(shi)，她(ta)(ta)笑稱，“能干(gan)(gan)則干(gan)(gan)，不(bu)干(gan)(gan)則走。選(xuan)擇一(yi)(yi)(yi)(yi)項(xiang)新工(gong)作(zuo)與離(li)開一(yi)(yi)(yi)(yi)個企業都是有原因(yin)的(de)(de)，也可以(yi)說(shuo)(shuo)是一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)雙向選(xuan)擇的(de)(de)結果。如果自(zi)己(ji)感(gan)(gan)覺公司的(de)(de)發展(zhan)前景(jing)不(bu)好、工(gong)資待遇或能力得不(bu)到(dao)(dao)發揮，自(zi)然(ran)就會離(li)開。感(gan)(gan)覺不(bu)時(shi)換(huan)換(huan)新環境，對自(zi)己(ji)也很好。”

從(cong)婚(hun)姻(yin)狀況來看(kan)，已婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期比未(wei)婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)(xing)更長，但也短于男(nan)性(xing)(xing)。已婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)(xing)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，原因(yin)往往離(li)(li)不開(kai)家庭，她(ta)(ta)們(men)(men)更希望從(cong)事沒有(you)(you)(you)加(jia)(jia)班(ban)、通勤距離(li)(li)短的工作(zuo)(zuo)。淄(zi)博的徐女(nv)(nv)士(shi)剛剛離(li)(li)開(kai)了工作(zuo)(zuo)了七年的公司(si)，加(jia)(jia)入了“求職大(da)軍”，她(ta)(ta)表示：“主要(yao)是為(wei)了照顧小寶寶，給他一個(ge)(ge)溫暖有(you)(you)(you)愛的家庭氛圍(wei)，給予有(you)(you)(you)效的陪(pei)伴。以(yi)前(qian)的工作(zuo)(zuo)經常加(jia)(jia)班(ban)、離(li)(li)家也比較遠，害怕(pa)因(yin)為(wei)這些導致(zhi)自(zi)己(ji)跟孩(hai)子(zi)沒有(you)(you)(you)太多的時(shi)間(jian)交流(liu)，影響我(wo)們(men)(men)的親子(zi)關系。另外總是讓老人帶(dai)孩(hai)子(zi)，我(wo)們(men)(men)心里也過(guo)意不去，想著找個(ge)(ge)離(li)(li)家近的工作(zuo)(zuo)，盡量減輕父母的負擔，讓他們(men)(men)也能有(you)(you)(you)自(zi)己(ji)的時(shi)間(jian)。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈(shen)(shen)(shen)佳(jia)是在(zai)2019年(nian)進入(ru)教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)，高薪是讓她動心的(de)(de)(de)原因。“教(jiao)培(pei)工作接近40萬(wan)的(de)(de)(de)年(nian)薪養(yang)刁了我的(de)(de)(de)胃口”，被“優化”后，沈(shen)(shen)(shen)佳(jia)和一(yi)位同行(xing)(xing)談到了未來計劃，對(dui)(dui)(dui)方(fang)抱怨現在(zai)重新再(zai)找工作的(de)(de)(de)過程(cheng)讓自(zi)己(ji)很(hen)暴躁，因為怎么(me)看工資都好低。“教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)讓我無(wu)法對(dui)(dui)(dui)自(zi)己(ji)在(zai)就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場上的(de)(de)(de)價值有一(yi)個清醒(xing)的(de)(de)(de)認知。”沈(shen)(shen)(shen)佳(jia)身(shen)邊也有朋友選(xuan)擇(ze)了本科畢業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)，但無(wu)論是互聯(lian)網、公(gong)(gong)務員(yuan)、傳(chuan)媒……沒有一(yi)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)能讓一(yi)位剛畢業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)大(da)學(xue)生(sheng)獲得如此高的(de)(de)(de)報酬，“當時很(hen)多(duo)朋友都羨慕我能賺(zhuan)這么(me)多(duo)錢。就連(lian)搞(gao)金(jin)融的(de)(de)(de)，你第(di)一(yi)年(nian)也不(bu)一(yi)定拿到這么(me)多(duo)錢。”如今(jin)教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)泡沫擠出，沈(shen)(shen)(shen)佳(jia)自(zi)嘲(chao)：“我竟然(ran)真的(de)(de)(de)以為自(zi)己(ji)年(nian)紀(ji)輕輕就能賺(zhuan)那么(me)多(duo)錢。說實(shi)在(zai)的(de)(de)(de)，工作兩年(nian)多(duo)以來，對(dui)(dui)(dui)于(yu)教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)充(chong)滿了感(gan)情，但公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)決定和整個大(da)環境下，讓我對(dui)(dui)(dui)教(jiao)培(pei)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)失(shi)去了熱(re)情，跳槽并(bing)非是我的(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)，只(zhi)是為了去更好的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)，希望今(jin)年(nian)能夠(gou)找到一(yi)份好的(de)(de)(de)工作。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖所示，節(jie)前(qian)山(shan)東職場人(ren)跳(tiao)槽影響因(yin)(yin)素中，待遇低占比(bi)為15.38%，是(shi)造成山(shan)東職場人(ren)跳(tiao)槽最多的(de)原因(yin)(yin)，具(ju)體(ti)表現為薪資(zi)不符合預期、年終獎發(fa)不下來等；其次是(shi)家庭原因(yin)(yin)，占比(bi)為14.11%；工作地(di)點不方便和公(gong)司轉型排(pai)在第三、四(si)位，占比(bi)分別(bie)為12.67%和9.59%。短時耗通勤(qin)是(shi)很多人(ren)追求(qiu)的(de)生活狀態，既滿足工作的(de)要求(qiu)又(you)能保證生活的(de)質量，受疫(yi)情的(de)影響，居民對縮短通勤(qin)出(chu)行時間的(de)期望更加強烈(lie)。

陳(chen)雯(wen)雯(wen)從知名985、211大(da)學(xue)畢業(ye)(ye)后，一直在(zai)(zai)某(mou)20強房企業(ye)(ye)績最強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)區域(yu)從事一線管理工作，隨著(zhu)該公司業(ye)(ye)績的(de)(de)(de)(de)(de)(de)擴張(zhang)，她的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)從十(shi)幾萬漲(zhang)到了(le)30多(duo)萬，“感覺自己在(zai)(zai)同齡人中成(cheng)了(le)小富婆”。不過讓她難受的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，2021年(nian)(nian)(nian)比任何(he)一年(nian)(nian)(nian)都更忙，結果在(zai)(zai)11月份時得(de)知，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)泡湯了(le)。“我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收入(ru)大(da)頭(tou)其實就是(shi)(shi)靠年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)。地產行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)苦日(ri)子來(lai)了(le)，之前遲(chi)遲(chi)沒有離職(zhi)是(shi)(shi)還(huan)(huan)寄希望于年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，現在(zai)(zai)看來(lai)到了(le)該走(zou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候了(le)。”年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對(dui)很多(duo)人來(lai)說是(shi)(shi)一種盼(pan)頭(tou)，物價飛漲(zhang)但(dan)工資(zi)不漲(zhang)，平日(ri)里的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)還(huan)(huan)債還(huan)(huan)來(lai)不及，心里的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那些小愿望的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實現，全指望著(zhu)這個年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“盲(mang)盒”過個好年(nian)(nian)(nian)。因(yin)此對(dui)于企業(ye)(ye)來(lai)說，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)有時候確實是(shi)(shi)“留人”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)必要(yao)手段。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗(su)話說：人(ren)(ren)(ren)往高處走，水往低處流。跳(tiao)(tiao)槽(cao)，跳(tiao)(tiao)好(hao)(hao)了，上一個臺階，跳(tiao)(tiao)不好(hao)(hao)，還(huan)是在坑里。通(tong)過調查結果顯示，山東(dong)職場人(ren)(ren)(ren)對跳(tiao)(tiao)槽(cao)預(yu)期(qi)中，認為(wei)“比跳(tiao)(tiao)槽(cao)前(qian)好(hao)(hao)”的(de)(de)(de)(de)占43.04%，占比最高；人(ren)(ren)(ren)為(wei)“跟跳(tiao)(tiao)槽(cao)前(qian)差(cha)不多(duo)(duo)”的(de)(de)(de)(de)占39.87%；僅有17.09%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)認為(wei)預(yu)期(qi)“比跳(tiao)(tiao)槽(cao)前(qian)差(cha)”。可以看出山東(dong)職場人(ren)(ren)(ren)大多(duo)(duo)對于跳(tiao)(tiao)槽(cao)抱(bao)有美好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)期(qi)望，認為(wei)通(tong)過變(bian)換工作，自(zi)(zi)己可以學(xue)到(dao)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)工作經驗，為(wei)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)發(fa)展創造(zao)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)空間。

干(gan)了(le)(le)一(yi)(yi)年人力資源工作，發(fa)覺(jue)自己升(sheng)職的希望很小(xiao)，小(xiao)敏渾身不(bu)來(lai)勁，總覺(jue)得(de)工作再這(zhe)么(me)下去(qu)，自己就(jiu)要(yao)湮沒在生活中了(le)(le)。于(yu)是開(kai)始“密(mi)謀(mou)”跳槽。用她的話說(shuo)(shuo)：“長期固(gu)定在一(yi)(yi)個公司，是對(dui)生產力的一(yi)(yi)種(zhong)束(shu)縛。我(wo)的職業理念就(jiu)是先(xian)就(jiu)業后擇業，對(dui)于(yu)我(wo)來(lai)說(shuo)(shuo)工作不(bu)可能一(yi)(yi)步到位(wei)，我(wo)是通過每(mei)一(yi)(yi)份工作獲得(de)成長和價值，等(deng)自我(wo)價值得(de)到較大(da)的提升(sheng)后，當然能找(zhao)一(yi)(yi)份更理想(xiang)的工作。”

正所謂(wei)“樹挪(nuo)死，人挪(nuo)活”。對于(yu)跳(tiao)(tiao)槽的(de)職場人士來(lai)說，換一(yi)(yi)個環境或許能有(you)更好的(de)發展。但是(shi)跳(tiao)(tiao)槽需謹慎，切(qie)忌動(dong)輒“習慣性(xing)跳(tiao)(tiao)槽”，一(yi)(yi)定要選擇(ze)有(you)意(yi)義的(de)跳(tiao)(tiao)槽。不論是(shi)“騎驢找馬”還是(shi)“裸(luo)辭”，跳(tiao)(tiao)槽總是(shi)存(cun)在著一(yi)(yi)定的(de)不確定性(xing)風險，要先對自己有(you)一(yi)(yi)個清醒的(de)認識(shi)，盡量聽取專業的(de)職業顧問的(de)建議，明確自己的(de)職業規(gui)劃后(hou)再(zai)做出行動(dong)。