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春節(jie)臨近，年終(zhong)獎(jiang)“檸檬大戰”拉(la)開序幕(mu)。據網(wang)上資料顯示(shi)，網(wang)易(yi)2021年《哈利(li)波(bo)特·魔法覺(jue)醒》項(xiang)目組(zu)(zu)年終(zhong)獎(jiang)全員獎(jiang)勵888888元(yuan)；騰訊《英雄聯盟》項(xiang)目組(zu)(zu)更(geng)加(jia)逆天：陽光(guang)普(pu)照和股票(piao)疊加(jia)獎(jiang)勵，外加(jia)每人120萬年終(zhong)現(xian)金獎(jiang)勵，合(he)計超過130萬元(yuan)以上；小(xiao)米智能工(gong)廠技術部門年終(zhong)獎(jiang)直接(jie)發到8個月工(gong)資....金字(zi)塔頂端的(de)年終(zhong)獎(jiang)真(zhen)的(de)是讓人又(you)羨(xian)慕又(you)嫉妒(du)。

作(zuo)為職(zhi)場(chang)人，年(nian)(nian)終(zhong)獎的(de)發放是(shi)(shi)(shi)(shi)讓人既忐忑不安(an)又滿懷期待的(de)時刻，忐忑的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)今(jin)年(nian)(nian)年(nian)(nian)終(zhong)獎發不發？發多少？期待的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)終(zhong)獎向來數目(mu)不菲，可抵上1-3個月(yue)的(de)工資了。那么(me)，你的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎是(shi)(shi)(shi)(shi)沉甸甸的(de)福利，還是(shi)(shi)(shi)(shi)詩和遠方呢(ni)？為此，齊魯人才網(wang)面(mian)向山東13052名職(zhi)場(chang)人發起調查問卷，從地區、行業、企業角度為您解析省內(nei)年(nian)(nian)終(zhong)獎最新消息。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通過齊魯人才網數據可以看出，2017年(nian)至2019年(nian)期間，年(nian)終獎提供(gong)率基本(ben)保持在(zai)70%左右；到了2020年(nian)終獎提供(gong)率僅(jin)為(wei)43.28%；2021年(nian)呈持續下降趨勢，占比(bi)為(wei)33.01%。

受疫(yi)情反(fan)復沖(chong)擊的影響(xiang)，2021年(nian)中國步入后疫(yi)情時(shi)代，企(qi)(qi)業(ye)投資需求(qiu)內生動力不(bu)(bu)足，產業(ye)需求(qiu)勢能減(jian)弱，一定(ding)程(cheng)度(du)上影響(xiang)了企(qi)(qi)業(ye)發展(zhan)速度(du)。在電話調查過(guo)程(cheng)中，某企(qi)(qi)業(ye)HR如是說道：“當‘活(huo)’下(xia)(xia)去成了首(shou)要任務的時(shi)候(hou)，砍掉年(nian)終(zhong)獎也是無奈之舉。雖然有政策扶(fu)持，但整體經營(ying)狀況較(jiao)差，利潤很低，今年(nian)只能是勉強(qiang)保本。不(bu)(bu)發年(nian)終(zhong)獎也不(bu)(bu)是公司的本意，希望大(da)家(jia)能夠相互(hu)體諒吧。”年(nian)終(zhong)獎就像企(qi)(qi)業(ye)經營(ying)的狀況的晴(qing)雨表，在經濟整體下(xia)(xia)行的大(da)環境下(xia)(xia)，2021年(nian)山東就業(ye)市場(chang)年(nian)終(zhong)獎提供率(lv)僅為(wei)33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)有(you)企(qi)業(ye)作(zuo)為(wei)中(zhong)國(guo)特色社會主(zhu)義經(jing)濟發(fa)展的“頂(ding)梁柱”，不僅為(wei)中(zhong)國(guo)經(jing)濟穩(wen)定(ding)發(fa)展提供了必要(yao)的支撐，同時也(ye)是維護中(zhong)國(guo)經(jing)濟獨(du)立和(he)國(guo)家安全的重(zhong)要(yao)保障。2021年山東(dong)省屬企(qi)業(ye)前11月實現營業(ye)收入18883億元，經(jing)濟運行保持快速增(zeng)長(chang)態勢(shi)，創歷史同期(qi)最高水平，體(ti)現了國(guo)有(you)企(qi)業(ye)的擔(dan)當與硬氣(qi)。薪資待遇(yu)相對穩(wen)定(ding)，2021年年終獎發(fa)放受影(ying)響(xiang)不大，提供率為(wei)40.23%，排在第一位。

自(zi)疫情爆發以來，全球經濟環境(jing)充滿不(bu)確定性(xing)，其引(yin)發的(de)經濟衰退對整(zheng)個亞太(tai)地區也造成(cheng)了打(da)擊(ji)。不(bu)少(shao)外企(qi)及(ji)中外合資企(qi)業(ye)在(zai)招聘需求人數方面減少(shao)，在(zai)支出上節省經濟成(cheng)本，對年(nian)終獎影(ying)響(xiang)有所影(ying)響(xiang)，分列第二、三位，占(zhan)比分別為(wei)38.19%和33.94%。民營(ying)企(qi)業(ye)受疫情影(ying)響(xiang)較大(da)，年(nian)終獎提供率僅占(zhan)26.70%，不(bu)足三成(cheng)。

宋先(xian)生在(zai)一(yi)家國(guo)企的技術(shu)部門上(shang)班，據他反饋(kui)，他已經參(can)加(jia)工(gong)作5年，每年都(dou)能領到年終獎。今年公司效(xiao)益(yi)比往(wang)年好，年終獎也是翻(fan)了一(yi)倍，正打算和女(nv)朋友去慶祝(zhu)一(yi)下。相比之下，宋先(xian)生的女(nv)朋友張女(nv)士(shi)就(jiu)(jiu)比較(jiao)”慘“了，她(ta)在(zai)濟南(nan)當(dang)地(di)一(yi)家民企上(shang)班，她(ta)說：”受疫情影(ying)響，這兩年公司效(xiao)益(yi)很差，用工(gong)成(cheng)本一(yi)直居高(gao)不(bu)下，沒被裁員就(jiu)(jiu)不(bu)錯了，年終獎想(xiang)都(dou)不(bu)敢想(xiang)。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過上圖可以(yi)看出(chu)，濟南企業年終(zhong)獎(jiang)提供率為46.21%，領跑全省；青島與(yu)煙(yan)臺兩位“好兄弟”如影隨形，分列第二位和第三位，占比為45.12%和44.04%。

如今濟(ji)南加(jia)快新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換，一批高質高效(xiao)產業加(jia)快崛(jue)起。從新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換起步區(qu)獲批，到成為全國首個科創金融改革試點城(cheng)市，再到財(cai)政收(shou)入(ru)突破千億元大(da)關，一個個大(da)事件(jian)標注著濟(ji)南蝶變(bian)新(xin)生的歷程。旺盛活力(li)背后是(shi)澎湃的創新(xin)動(dong)力(li)，經濟(ji)環(huan)境持續優化，產業集聚效(xiao)應更加(jia)突出，在(zai)中國重汽、齊魯制藥等(deng)行業巨頭帶動(dong)作(zuo)用下，市場(chang)活力(li)不斷(duan)激發，企業效(xiao)益得到保證(zheng)，員工年終獎(jiang)也有了(le)著落。

孫(sun)先生是(shi)一位來(lai)自菏澤(ze)(ze)的(de)普通打工(gong)人(ren)(ren)，在(zai)濟南兢兢業業工(gong)作(zuo)(zuo)了(le)七八年(nian)(nian)(nian)，用他(ta)(ta)的(de)話說(shuo)，濟南算是(shi)自己的(de)半(ban)個(ge)故鄉了(le)。回(hui)想起這(zhe)幾年(nian)(nian)(nian)的(de)經歷，孫(sun)先生說(shuo)，之(zhi)前在(zai)菏澤(ze)(ze)老家(jia)從事的(de)是(shi)快(kuai)遞(di)方面的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，每(mei)個(ge)月(yue)(yue)只有(you)3500元的(de)月(yue)(yue)薪(xin)，其他(ta)(ta)公司(si)啥也不提供(gong)。一家(jia)老小都指望(wang)這(zhe)3000多(duo)(duo)塊錢，生活過的(de)比較拮(jie)據。隨著網購(gou)及電子商務越來(lai)越火(huo)(huo)爆，他(ta)(ta)找機(ji)會跳槽來(lai)到濟南，在(zai)一家(jia)規模在(zai)200人(ren)(ren)左(zuo)右的(de)快(kuai)遞(di)公司(si)上班，現(xian)在(zai)每(mei)個(ge)月(yue)(yue)到手7000-8000元左(zuo)右，平時(shi)節(jie)假日會有(you)多(duo)(duo)種多(duo)(duo)樣(yang)的(de)福利(li)發(fa)放，同(tong)時(shi)年(nian)(nian)(nian)底還有(you)2個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的(de)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)。孫(sun)先生說(shuo)，年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)是(shi)自己工(gong)作(zuo)(zuo)了(le)一年(nian)(nian)(nian)的(de)盼頭，2個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資對自己來(lai)說(shuo)算是(shi)一筆“巨款”了(le)，在(zai)外面辛苦了(le)一年(nian)(nian)(nian)，年(nian)(nian)(nian)底給家(jia)里人(ren)(ren)買件像(xiang)樣(yang)的(de)衣服(fu)，置辦點年(nian)(nian)(nian)貨(huo)，開開心心回(hui)家(jia)過個(ge)紅紅火(huo)(huo)火(huo)(huo)的(de)年(nian)(nian)(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖所示，2021年(nian)山東(dong)就業(ye)市場年(nian)終獎提供(gong)率(lv)按行業(ye)排(pai)名(ming)明來(lai)看，計算機(ji)軟件(jian)提供(gong)率(lv)為(wei)55.69%，位居首位；電力/水利(li)、計算機(ji)硬件(jian)占(zhan)據第二名(ming)和第三(san)名(ming)，提供(gong)率(lv)分別為(wei)55.23%、54.94%。

現如今，國家信(xin)(xin)息化(hua)進程發(fa)展迅速，國產(chan)軟(ruan)件(jian)在傳統產(chan)業(ye)中的(de)滲透(tou)率將會不斷提(ti)升(sheng)(sheng)，傳統產(chan)業(ye)轉型(xing)升(sheng)(sheng)級的(de)浪潮不可逆(ni)轉，而軟(ruan)件(jian)和信(xin)(xin)息技術對(dui)傳統產(chan)業(ye)轉型(xing)升(sheng)(sheng)級的(de)帶動作(zuo)用極(ji)為(wei)明顯。從元宇宙架構來看(kan)5g、人(ren)工智能、云(yun)計算、區(qu)塊鏈、數字，孿生是(shi)核心的(de)資源支撐，有(you)望催生互聯網革命，計算機軟(ruan)件(jian)企業(ye)在信(xin)(xin)息化(hua)產(chan)業(ye)結(jie)構升(sheng)(sheng)級的(de)背景下進入紅利時期(qi)，為(wei)了(le)留住人(ren)才(cai)，除(chu)了(le)高薪(xin)酬，年(nian)終獎這頓“大(da)餐”也是(shi)舉(ju)足(zu)輕重(zhong)。

在(zai)2021年山(shan)東就業(ye)(ye)(ye)市場年終獎提(ti)供率(lv)按(an)行業(ye)(ye)(ye)排名(ming)中(zhong)，餐(can)飲(yin)業(ye)(ye)(ye)、生活(huo)服(fu)務、酒店(dian)/旅(lv)游行業(ye)(ye)(ye)占比(bi)僅為27.6%、30.07%、31.11%，在(zai)行業(ye)(ye)(ye)排名(ming)中(zhong)較為靠后。隨(sui)著疫(yi)情防控的常(chang)態(tai)化，餐(can)飲(yin)行業(ye)(ye)(ye)向小而精、連鎖化的模型發展，推(tui)出“半成品(pin)(pin)菜”、“一周菜單(dan)”等特色服(fu)務，并通(tong)過(guo)拍攝短視頻(pin)，教(jiao)消(xiao)費者(zhe)菜品(pin)(pin)的做法(fa)，獲取消(xiao)費者(zhe)的喜愛和信任，行業(ye)(ye)(ye)經濟逐步起(qi)色中(zhong)。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如(ru)上(shang)圖所示，芯片設(she)計工程(cheng)(cheng)師年終獎高(gao)達37000元，游戲設(she)計工程(cheng)(cheng)師排名第二，35000元，互聯(lian)網大廠的“豪橫”再次淋漓(li)盡致的酸(suan)到了(le)我們，頓時化身“檸檬精(jing)”。

新一代求(qiu)職者作(zuo)為(wei)“信(xin)息(xi)時代原住民”，對互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)自帶(dai)(dai)熱(re)情，而在信(xin)息(xi)技術的(de)(de)(de)(de)(de)(de)日新月異(yi)、層出(chu)不窮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)明星(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)，耀眼的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)也是(shi)激發(fa)求(qiu)職者前赴后繼奔涌而來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要動力。后疫(yi)情時代，互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)為(wei)科技行(xing)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)帶(dai)(dai)來了(le)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)契機，與疫(yi)情相(xiang)關數據的(de)(de)(de)(de)(de)(de)推(tui)出(chu)，“云”辦公、“云”教育、“云”娛(yu)樂(le)等實體行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“云化”，本地生活(huo)到(dao)家化、商品銷售(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)在線化和直(zhi)(zhi)播化、娛(yu)樂(le)短視頻化等行(xing)業(ye)(ye)(ye)在疫(yi)情影響(xiang)下，加劇了(le)市場競爭，帶(dai)(dai)來了(le)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)市場分(fen)配。疫(yi)情的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)不斷(duan)(duan)(duan)推(tui)動互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)主動深(shen)入到(dao)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)深(shen)處，垂直(zhi)(zhi)領域(yu)不斷(duan)(duan)(duan)細分(fen)，模式創(chuang)新和底層技術創(chuang)新為(wei)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)領域(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)帶(dai)(dai)來蛻(tui)變(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機遇，薪(xin)資(zi)構成及(ji)來源廣度深(shen)度不斷(duan)(duan)(duan)拓寬，互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)發(fa)展(zhan)(zhan)較以往更(geng)加多(duo)元。在人(ren)才競爭異(yi)常(chang)激烈今天,公平(ping)合理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年終(zhong)獎制(zhi)度是(shi)留住人(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要措施,也是(shi)對員工工作(zuo)能力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)肯定和一年辛苦工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)答(da)謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)不僅是(shi)(shi)公(gong)司實力的(de)一種體現，同(tong)時(shi)也(ye)(ye)是(shi)(shi)員工(gong)價值感(gan)升(sheng)(sheng)華的(de)重要(yao)節點，是(shi)(shi)員工(gong)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司忠(zhong)誠度、認同(tong)感(gan)升(sheng)(sheng)華的(de)重要(yao)媒介(jie)。對(dui)(dui)(dui)于辛苦一年(nian)(nian)的(de)職場人(ren)來說(shuo)，年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)意味著公(gong)司對(dui)(dui)(dui)自己一年(nian)(nian)辛苦付出的(de)認可，也(ye)(ye)是(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)年(nian)(nian)底對(dui)(dui)(dui)自己的(de)重要(yao)“犒勞”。年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)是(shi)(shi)影響職場人(ren)是(shi)(shi)否(fou)決定要(yao)跳槽的(de)重要(yao)指標(biao)和依據。

吳老師(shi)(shi)是(shi)掌(zhang)門(men)教育(yu)的(de)(de)(de)一位老師(shi)(shi)，從業兩(liang)年(nian)多，2020年(nian)在線教育(yu)大火的(de)(de)(de)時候，績效爆(bao)表(biao)。而隨著“雙減”政策強勢落(luo)地，K12教育(yu)遭遇滑鐵盧，非重點地區機構重組或(huo)撤銷，公(gong)司(si)(si)進(jin)入“寒冬(dong)”，工資和(he)年(nian)終獎都大幅縮水(shui)。雖(sui)然心里是(shi)有情緒(xu)的(de)(de)(de)，但是(shi)也能夠理(li)解在當(dang)前大環境下在線教育(yu)的(de)(de)(de)不容易。吳老師(shi)(shi)表(biao)示，畢業后就進(jin)入了掌(zhang)門(men)，在這(zhe)兩(liang)年(nian)多，感恩公(gong)司(si)(si)給予的(de)(de)(de)成長和(he)鍛煉機會，當(dang)前的(de)(de)(de)困難是(shi)暫(zan)時的(de)(de)(de)，也愿(yuan)意與(yu)公(gong)司(si)(si)共度難關，相信公(gong)司(si)(si)未(wei)來一定能走低谷，在“互聯網(wang)+基礎教育(yu)”模式下，尋得適合自己(ji)的(de)(de)(de)發展空間。

　通過齊魯(lu)人才(cai)網調查來(lai)看，超三成職場人愿意與企(qi)業(ye)共(gong)度難關；僅有(you)2.6%的求(qiu)職者有(you)離職裸辭的想法，占比(bi)較低。雖然年終(zhong)獎不(bu)如期待的多，但是(shi)終(zhong)歸有(you)個穩定的“歸宿”，對生(sheng)活也是(shi)一種保障。