4399在线视频免费观看

春節臨近，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)“檸檬大(da)戰”拉開序幕。據網上(shang)資料顯示，網易2021年(nian)(nian)《哈(ha)利波特·魔(mo)法覺醒》項(xiang)目組年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)全員(yuan)獎(jiang)(jiang)勵888888元；騰訊《英雄聯(lian)盟》項(xiang)目組更加逆天：陽光(guang)普照(zhao)和股票疊加獎(jiang)(jiang)勵，外加每人120萬(wan)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)現金獎(jiang)(jiang)勵，合計超過130萬(wan)元以上(shang)；小(xiao)米智能工廠技(ji)術(shu)部門年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)直接發到8個(ge)月工資....金字塔頂端的(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)真的(de)是讓人又羨慕又嫉妒。

作為職場人(ren)，年終(zhong)獎(jiang)的發(fa)(fa)(fa)放是讓人(ren)既忐忑不(bu)安又滿懷期待的時(shi)刻，忐忑的是今年年終(zhong)獎(jiang)發(fa)(fa)(fa)不(bu)發(fa)(fa)(fa)？發(fa)(fa)(fa)多少？期待的是年終(zhong)獎(jiang)向來數目不(bu)菲，可抵(di)上(shang)1-3個月的工資了。那么(me)，你(ni)的年終(zhong)獎(jiang)是沉甸甸的福利，還(huan)是詩和遠(yuan)方呢？為此，齊魯(lu)人(ren)才網面向山東13052名職場人(ren)發(fa)(fa)(fa)起調查問(wen)卷，從地區、行(xing)業(ye)(ye)、企業(ye)(ye)角度為您解析省內年終(zhong)獎(jiang)最新消息。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通過齊魯人才網數據可以看出，2017年至2019年期間，年終(zhong)獎提供率基本保持在70%左右；到(dao)了(le)2020年終(zhong)獎提供率僅(jin)為43.28%；2021年呈(cheng)持續下降趨勢，占比為33.01%。

受(shou)疫情反復沖擊(ji)的影(ying)響，2021年中國(guo)步入后疫情時代，企業(ye)投資需求(qiu)(qiu)內生動(dong)力不(bu)足，產業(ye)需求(qiu)(qiu)勢(shi)能減弱，一(yi)定(ding)程(cheng)度上(shang)影(ying)響了(le)企業(ye)發展速度。在(zai)電話調查過程(cheng)中，某企業(ye)HR如(ru)是(shi)說道：“當‘活’下去成了(le)首要任務(wu)的時候，砍掉(diao)年終(zhong)獎也是(shi)無奈之(zhi)舉(ju)。雖然有政策扶(fu)持(chi)，但整(zheng)體(ti)經(jing)營狀況較差，利潤很低，今年只能是(shi)勉(mian)強保本(ben)(ben)。不(bu)發年終(zhong)獎也不(bu)是(shi)公司的本(ben)(ben)意，希望大家能夠相互體(ti)諒吧。”年終(zhong)獎就(jiu)像(xiang)企業(ye)經(jing)營的狀況的晴雨(yu)表(biao)，在(zai)經(jing)濟整(zheng)體(ti)下行(xing)的大環境下，2021年山東就(jiu)業(ye)市場年終(zhong)獎提供(gong)率僅為33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)有(you)企(qi)業作(zuo)為(wei)中國(guo)特色(se)社會主義經濟(ji)發(fa)(fa)展的(de)“頂梁柱”，不(bu)僅(jin)為(wei)中國(guo)經濟(ji)穩定發(fa)(fa)展提供了(le)必要的(de)支撐，同時(shi)也是維護中國(guo)經濟(ji)獨(du)立和國(guo)家安全的(de)重要保障。2021年(nian)山東(dong)省屬(shu)企(qi)業前11月(yue)實現營業收入18883億元，經濟(ji)運行保持快速(su)增(zeng)長態勢，創(chuang)歷史(shi)同期最高水(shui)平，體現了(le)國(guo)有(you)企(qi)業的(de)擔當(dang)與硬氣。薪資待(dai)遇(yu)相對穩定，2021年(nian)年(nian)終獎(jiang)發(fa)(fa)放受影響不(bu)大，提供率為(wei)40.23%，排在第(di)一位。

自(zi)疫(yi)情(qing)爆發以來，全球經(jing)(jing)濟環境充滿不確定性，其引(yin)發的(de)經(jing)(jing)濟衰退對(dui)整個亞太地(di)區(qu)也造成了(le)打擊。不少(shao)外企及中外合資企業在招聘需求人數(shu)方面減少(shao)，在支(zhi)出上節省經(jing)(jing)濟成本，對(dui)年終(zhong)獎影響(xiang)有所(suo)影響(xiang)，分列第二、三位，占比分別為38.19%和33.94%。民營(ying)企業受(shou)疫(yi)情(qing)影響(xiang)較大，年終(zhong)獎提供率僅(jin)占26.70%，不足三成。

宋先(xian)生(sheng)在一(yi)家國企(qi)的(de)技術部門(men)上班，據(ju)他反饋，他已(yi)經參加工作5年(nian)(nian)(nian)，每年(nian)(nian)(nian)都(dou)(dou)能領(ling)到年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)。今年(nian)(nian)(nian)公司(si)效(xiao)益(yi)比往年(nian)(nian)(nian)好，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)也(ye)是(shi)翻了一(yi)倍，正打算和女朋友去慶祝一(yi)下(xia)。相比之(zhi)下(xia)，宋先(xian)生(sheng)的(de)女朋友張女士就(jiu)比較”慘(can)“了，她在濟(ji)南當地(di)一(yi)家民企(qi)上班，她說：”受疫情(qing)影響，這兩年(nian)(nian)(nian)公司(si)效(xiao)益(yi)很差，用工成(cheng)本一(yi)直居高不下(xia)，沒被(bei)裁員(yuan)就(jiu)不錯了，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)想都(dou)(dou)不敢想。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過上圖可以看出，濟南企(qi)業(ye)年終獎提供(gong)率為46.21%，領跑全(quan)省；青島與煙(yan)臺(tai)兩(liang)位“好兄(xiong)弟”如(ru)影(ying)隨形，分(fen)列第二位和(he)第三位，占比為45.12%和(he)44.04%。

如今濟(ji)南(nan)加快新(xin)(xin)(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換，一批高質高效(xiao)產業加快崛起。從新(xin)(xin)(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換起步區(qu)獲批，到成為全國首個(ge)(ge)科創金融(rong)改(gai)革試點城市(shi)，再(zai)到財政收入突破(po)千億元大關，一個(ge)(ge)個(ge)(ge)大事件標注著(zhu)濟(ji)南(nan)蝶變新(xin)(xin)(xin)生(sheng)的歷(li)程。旺盛(sheng)活力(li)背后是澎(peng)湃的創新(xin)(xin)(xin)動(dong)力(li)，經濟(ji)環境持續優化，產業集(ji)聚效(xiao)應更加突出，在中國重汽、齊魯制藥等行業巨頭(tou)帶動(dong)作(zuo)用(yong)下，市(shi)場活力(li)不斷激發，企業效(xiao)益得到保證，員工年終獎(jiang)也(ye)有了(le)著(zhu)落(luo)。

孫(sun)先生(sheng)是一位來(lai)自菏(he)澤(ze)的(de)(de)(de)普通打(da)工人(ren)，在濟(ji)南兢兢業業工作了七八年(nian)(nian)，用(yong)他(ta)的(de)(de)(de)話說(shuo)(shuo)，濟(ji)南算是自己的(de)(de)(de)半個(ge)(ge)故鄉了。回(hui)想起這幾(ji)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)經歷，孫(sun)先生(sheng)說(shuo)(shuo)，之前在菏(he)澤(ze)老家(jia)從事(shi)的(de)(de)(de)是快遞(di)方面的(de)(de)(de)工作，每個(ge)(ge)月(yue)(yue)只有3500元的(de)(de)(de)月(yue)(yue)薪，其他(ta)公司啥也不提(ti)供(gong)。一家(jia)老小都(dou)指(zhi)望這3000多(duo)塊錢(qian)，生(sheng)活過的(de)(de)(de)比較拮據。隨著網購(gou)及(ji)電子(zi)商務越(yue)來(lai)越(yue)火(huo)(huo)爆，他(ta)找機會(hui)跳槽來(lai)到濟(ji)南，在一家(jia)規(gui)模在200人(ren)左右的(de)(de)(de)快遞(di)公司上班，現在每個(ge)(ge)月(yue)(yue)到手(shou)7000-8000元左右，平時(shi)節(jie)假日會(hui)有多(duo)種多(duo)樣的(de)(de)(de)福利發放，同時(shi)年(nian)(nian)底還有2個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎。孫(sun)先生(sheng)說(shuo)(shuo)，年(nian)(nian)終獎是自己工作了一年(nian)(nian)的(de)(de)(de)盼頭(tou)，2個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)對(dui)自己來(lai)說(shuo)(shuo)算是一筆“巨款”了，在外(wai)面辛苦了一年(nian)(nian)，年(nian)(nian)底給(gei)家(jia)里(li)人(ren)買件像樣的(de)(de)(de)衣服，置辦(ban)點年(nian)(nian)貨，開開心心回(hui)家(jia)過個(ge)(ge)紅紅火(huo)(huo)火(huo)(huo)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖所示，2021年山(shan)東就業(ye)市(shi)場年終獎提供(gong)率按(an)行(xing)業(ye)排名(ming)(ming)明來看，計算機(ji)軟件(jian)提供(gong)率為55.69%，位(wei)居首(shou)位(wei)；電力(li)/水利、計算機(ji)硬件(jian)占據第二名(ming)(ming)和第三名(ming)(ming)，提供(gong)率分別為55.23%、54.94%。

現如今，國家(jia)信息化進(jin)程(cheng)發展(zhan)迅速，國產軟件在傳統(tong)產業中的(de)(de)滲透率(lv)將(jiang)會不斷提升(sheng)(sheng)，傳統(tong)產業轉型升(sheng)(sheng)級(ji)的(de)(de)浪潮不可逆轉，而軟件和信息技術(shu)對(dui)傳統(tong)產業轉型升(sheng)(sheng)級(ji)的(de)(de)帶動(dong)作用極為(wei)明顯(xian)。從元(yuan)宇(yu)宙(zhou)架構(gou)來(lai)看5g、人工智能、云計算、區塊鏈、數字，孿(luan)生(sheng)是核心的(de)(de)資(zi)源支撐，有望催生(sheng)互聯網(wang)革(ge)命，計算機(ji)軟件企業在信息化產業結構(gou)升(sheng)(sheng)級(ji)的(de)(de)背景下(xia)進(jin)入紅(hong)利時(shi)期，為(wei)了(le)留住人才，除了(le)高薪酬，年(nian)終獎這頓“大餐(can)”也是舉(ju)足(zu)輕(qing)重。

在2021年山東就業(ye)市場年終獎提供率按(an)行(xing)(xing)業(ye)排(pai)(pai)名中(zhong)，餐(can)飲業(ye)、生(sheng)活服務、酒(jiu)店/旅游行(xing)(xing)業(ye)占比僅(jin)為(wei)(wei)27.6%、30.07%、31.11%，在行(xing)(xing)業(ye)排(pai)(pai)名中(zhong)較為(wei)(wei)靠后。隨著疫情防(fang)控的(de)(de)常態化，餐(can)飲行(xing)(xing)業(ye)向小而精、連鎖化的(de)(de)模(mo)型發展，推出(chu)“半成品菜”、“一周菜單”等特色服務，并通過拍攝短視(shi)頻，教消(xiao)費者(zhe)菜品的(de)(de)做法，獲取(qu)消(xiao)費者(zhe)的(de)(de)喜(xi)愛和信任，行(xing)(xing)業(ye)經濟逐步(bu)起色中(zhong)。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如上圖所示，芯片設計(ji)工程師年終(zhong)獎高達(da)37000元，游戲設計(ji)工程師排名第二，35000元，互聯(lian)網大廠(chang)的(de)“豪橫”再次淋漓盡(jin)致的(de)酸到了我(wo)們，頓時化(hua)身(shen)“檸檬(meng)精”。

新一(yi)代求(qiu)職者作(zuo)為“信息時(shi)代原(yuan)住(zhu)(zhu)民”，對(dui)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)行(xing)業(ye)(ye)自帶(dai)熱情(qing)，而在信息技(ji)術的(de)(de)(de)日新月異(yi)、層出不窮(qiong)的(de)(de)(de)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)明星(xing)企業(ye)(ye)中，耀眼(yan)的(de)(de)(de)薪酬也(ye)是激(ji)發(fa)求(qiu)職者前赴后繼奔涌(yong)而來(lai)(lai)的(de)(de)(de)重(zhong)要動力(li)。后疫(yi)(yi)情(qing)時(shi)代，互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)為科(ke)技(ji)行(xing)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)帶(dai)來(lai)(lai)了(le)新的(de)(de)(de)契機(ji)，與疫(yi)(yi)情(qing)相關(guan)數據的(de)(de)(de)推出，“云(yun)”辦公(gong)、“云(yun)”教育、“云(yun)”娛(yu)樂等實體行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)“云(yun)化”，本地(di)生活到(dao)家化、商品銷(xiao)售的(de)(de)(de)在線化和(he)直(zhi)播化、娛(yu)樂短視頻化等行(xing)業(ye)(ye)在疫(yi)(yi)情(qing)影響下，加劇了(le)市(shi)場競爭，帶(dai)來(lai)(lai)了(le)新的(de)(de)(de)市(shi)場分配。疫(yi)(yi)情(qing)的(de)(de)(de)影響不斷(duan)推動互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)企業(ye)(ye)主動深(shen)入到(dao)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)深(shen)處，垂直(zhi)領域不斷(duan)細分，模式創新和(he)底層技(ji)術創新為互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)領域的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)帶(dai)來(lai)(lai)蛻變的(de)(de)(de)機(ji)遇，薪資構成及來(lai)(lai)源(yuan)廣度(du)深(shen)度(du)不斷(duan)拓寬，互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)發(fa)展(zhan)較(jiao)以(yi)往更加多元。在人才競爭異(yi)常激(ji)烈今天,公(gong)平(ping)合(he)理(li)的(de)(de)(de)年終獎制度(du)是留住(zhu)(zhu)人才的(de)(de)(de)重(zhong)要措施(shi),也(ye)是對(dui)員工工作(zuo)能力(li)的(de)(de)(de)肯(ken)定和(he)一(yi)年辛(xin)苦工作(zuo)的(de)(de)(de)答謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)終(zhong)獎不僅是(shi)公(gong)司實力的(de)(de)一種體(ti)現(xian)，同時也是(shi)員工價值感(gan)升華的(de)(de)重(zhong)要(yao)節(jie)點，是(shi)員工對公(gong)司忠誠度、認同感(gan)升華的(de)(de)重(zhong)要(yao)媒介。對于辛苦(ku)一年(nian)的(de)(de)職場人(ren)來說(shuo)，年(nian)終(zhong)獎意(yi)味著(zhu)公(gong)司對自己一年(nian)辛苦(ku)付出的(de)(de)認可，也是(shi)對年(nian)底對自己的(de)(de)重(zhong)要(yao)“犒(kao)勞”。年(nian)終(zhong)獎是(shi)影(ying)響(xiang)職場人(ren)是(shi)否決定要(yao)跳槽的(de)(de)重(zhong)要(yao)指標(biao)和依(yi)據(ju)。

吳(wu)老師是掌門教(jiao)育(yu)(yu)的(de)(de)一位老師，從業(ye)兩年多，2020年在(zai)線教(jiao)育(yu)(yu)大(da)火的(de)(de)時候，績效爆表。而隨著“雙減”政策強勢落(luo)地，K12教(jiao)育(yu)(yu)遭(zao)遇滑鐵盧，非重點地區(qu)機構(gou)重組(zu)或撤銷，公(gong)(gong)司(si)進入“寒(han)冬”，工資和年終獎都大(da)幅縮水。雖然心里是有(you)情緒(xu)的(de)(de)，但(dan)是也能夠理解在(zai)當(dang)前大(da)環境下(xia)在(zai)線教(jiao)育(yu)(yu)的(de)(de)不容(rong)易。吳(wu)老師表示(shi)，畢業(ye)后就(jiu)進入了掌門，在(zai)這(zhe)兩年多，感恩公(gong)(gong)司(si)給予的(de)(de)成長和鍛(duan)煉機會(hui)，當(dang)前的(de)(de)困(kun)難是暫時的(de)(de)，也愿(yuan)意與(yu)公(gong)(gong)司(si)共度難關，相信公(gong)(gong)司(si)未來一定能走(zou)低谷(gu)，在(zai)“互聯網(wang)+基礎(chu)教(jiao)育(yu)(yu)”模式下(xia)，尋得適合自己(ji)的(de)(de)發展(zhan)空間(jian)。

　通過齊魯人才網調查來看(kan)，超三(san)成職場人愿(yuan)意與(yu)企業(ye)共度難關；僅有2.6%的(de)求職者有離職裸辭的(de)想(xiang)法，占比較低。雖然年終(zhong)(zhong)獎不(bu)如期(qi)待的(de)多(duo)，但是終(zhong)(zhong)歸(gui)有個穩定的(de)“歸(gui)宿”，對生活也(ye)是一種(zhong)保障(zhang)。