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春節臨近，年(nian)終獎“檸檬大戰”拉開(kai)序幕。據網上(shang)資料顯示(shi)，網易(yi)2021年(nian)《哈利波特·魔法(fa)覺醒》項(xiang)目組年(nian)終獎全員獎勵(li)888888元(yuan)；騰(teng)訊(xun)《英雄聯盟(meng)》項(xiang)目組更加(jia)(jia)逆天(tian)：陽光普照(zhao)和股票(piao)疊(die)加(jia)(jia)獎勵(li)，外(wai)加(jia)(jia)每人(ren)120萬年(nian)終現金(jin)(jin)獎勵(li)，合計超過130萬元(yuan)以上(shang)；小(xiao)米智能工廠技術(shu)部門(men)年(nian)終獎直(zhi)接發到8個月(yue)工資....金(jin)(jin)字塔頂(ding)端的年(nian)終獎真的是讓人(ren)又羨慕又嫉妒(du)。

作為職場人(ren)(ren)，年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)的(de)發(fa)放是(shi)(shi)(shi)讓人(ren)(ren)既忐忑(te)(te)不(bu)安又滿(man)懷期(qi)待的(de)時刻(ke)，忐忑(te)(te)的(de)是(shi)(shi)(shi)今年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)發(fa)不(bu)發(fa)？發(fa)多少？期(qi)待的(de)是(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)向來數目不(bu)菲(fei)，可抵上1-3個月的(de)工(gong)資了。那么(me)，你的(de)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)是(shi)(shi)(shi)沉甸甸的(de)福利，還是(shi)(shi)(shi)詩和遠方呢(ni)？為此(ci)，齊魯人(ren)(ren)才網面向山東13052名職場人(ren)(ren)發(fa)起調(diao)查(cha)問卷(juan)，從(cong)地區、行業、企業角(jiao)度為您解析省(sheng)內(nei)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)最(zui)新消息。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通過齊魯人才網數據可以看出，2017年(nian)至(zhi)2019年(nian)期間(jian)，年(nian)終(zhong)獎提(ti)供率基本保持(chi)(chi)在(zai)70%左(zuo)右；到了2020年(nian)終(zhong)獎提(ti)供率僅為(wei)43.28%；2021年(nian)呈持(chi)(chi)續下降趨勢，占比為(wei)33.01%。

受疫情反復沖擊的(de)影(ying)響，2021年(nian)中國步入后(hou)疫情時代(dai)，企業(ye)(ye)投資需求內生動力(li)不(bu)(bu)(bu)足，產業(ye)(ye)需求勢能減弱，一定程(cheng)度上影(ying)響了(le)企業(ye)(ye)發展速度。在電話調查過程(cheng)中，某企業(ye)(ye)HR如是(shi)(shi)說道：“當‘活’下去(qu)成了(le)首(shou)要任務的(de)時候，砍掉年(nian)終獎也是(shi)(shi)無(wu)奈(nai)之舉。雖然(ran)有(you)政策扶(fu)持，但(dan)整(zheng)(zheng)體(ti)經營(ying)狀況較差(cha)，利潤很(hen)低，今年(nian)只能是(shi)(shi)勉強保本。不(bu)(bu)(bu)發年(nian)終獎也不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)公司的(de)本意(yi)，希望大(da)家能夠相互體(ti)諒吧(ba)。”年(nian)終獎就(jiu)像企業(ye)(ye)經營(ying)的(de)狀況的(de)晴雨表，在經濟整(zheng)(zheng)體(ti)下行的(de)大(da)環境(jing)下，2021年(nian)山東就(jiu)業(ye)(ye)市場年(nian)終獎提供率(lv)僅為33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)有企(qi)業作為中國(guo)特色社會主(zhu)義經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)的“頂(ding)梁柱”，不僅(jin)為中國(guo)經(jing)濟(ji)穩定(ding)發(fa)展(zhan)提供了必(bi)要的支撐，同時也是維護中國(guo)經(jing)濟(ji)獨立和(he)國(guo)家安全的重(zhong)要保障。2021年(nian)(nian)山東省屬企(qi)業前11月實現營業收入18883億元，經(jing)濟(ji)運(yun)行保持快速(su)增長態勢(shi)，創(chuang)歷(li)史同期最高水平，體現了國(guo)有企(qi)業的擔當與硬氣(qi)。薪資待遇(yu)相對穩定(ding)，2021年(nian)(nian)年(nian)(nian)終獎發(fa)放受影響不大，提供率為40.23%，排(pai)在第一位。

自疫情(qing)爆發以(yi)來，全(quan)球經濟環境充(chong)滿不確(que)定性，其(qi)引發的(de)經濟衰(shuai)退對整個亞太地(di)區也造(zao)成了打擊(ji)。不少外(wai)企(qi)及中外(wai)合(he)資企(qi)業(ye)在(zai)(zai)招(zhao)聘需求(qiu)人數方面減少，在(zai)(zai)支出上節省經濟成本，對年終獎影響有所影響，分(fen)列(lie)第二、三位，占(zhan)比(bi)分(fen)別為38.19%和33.94%。民營企(qi)業(ye)受疫情(qing)影響較大(da)，年終獎提供率僅占(zhan)26.70%，不足三成。

宋(song)先生在(zai)一(yi)(yi)家國企的(de)技(ji)術部門上班，據他反饋(kui)，他已經參加(jia)工作5年(nian)，每年(nian)都能(neng)領(ling)到(dao)年(nian)終(zhong)獎。今年(nian)公(gong)司效(xiao)益比(bi)往年(nian)好(hao)，年(nian)終(zhong)獎也(ye)是(shi)翻了一(yi)(yi)倍，正(zheng)打算和女朋(peng)友(you)去慶祝(zhu)一(yi)(yi)下(xia)。相比(bi)之下(xia)，宋(song)先生的(de)女朋(peng)友(you)張女士就(jiu)比(bi)較”慘“了，她在(zai)濟南(nan)當地(di)一(yi)(yi)家民企上班，她說：”受疫情(qing)影響(xiang)，這兩年(nian)公(gong)司效(xiao)益很差，用工成本一(yi)(yi)直居高不下(xia)，沒被裁(cai)員就(jiu)不錯了，年(nian)終(zhong)獎想(xiang)都不敢想(xiang)。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過上圖可以看出，濟南企業年終獎提(ti)供率為(wei)46.21%，領(ling)跑全省；青島與煙臺兩位“好兄(xiong)弟(di)”如影隨形，分(fen)列第(di)(di)二位和(he)第(di)(di)三位，占(zhan)比為(wei)45.12%和(he)44.04%。

如今濟(ji)南(nan)(nan)加快新(xin)(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換，一批高(gao)(gao)質高(gao)(gao)效產業(ye)加快崛起。從新(xin)(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換起步區獲批，到(dao)成為(wei)全國(guo)首個(ge)科(ke)創金融改(gai)革試點城市(shi)，再到(dao)財政收入突(tu)破千(qian)億元大關，一個(ge)個(ge)大事件標注著濟(ji)南(nan)(nan)蝶變新(xin)(xin)生(sheng)的歷程。旺盛活力背后是澎湃的創新(xin)(xin)動(dong)力，經(jing)濟(ji)環(huan)境(jing)持續(xu)優化，產業(ye)集(ji)聚(ju)效應更加突(tu)出(chu)，在中(zhong)國(guo)重汽(qi)、齊魯制藥等(deng)行業(ye)巨頭帶動(dong)作(zuo)用(yong)下，市(shi)場活力不斷激(ji)發，企業(ye)效益得到(dao)保證，員工年終獎(jiang)也有(you)了著落。

孫先(xian)(xian)生(sheng)是(shi)(shi)一(yi)位來(lai)自(zi)菏(he)澤的(de)(de)(de)(de)(de)普通打工人，在(zai)(zai)(zai)濟(ji)(ji)南(nan)(nan)兢(jing)兢(jing)業業工作(zuo)了七八年(nian)(nian)，用他的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)說(shuo)，濟(ji)(ji)南(nan)(nan)算(suan)(suan)是(shi)(shi)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)半個故鄉(xiang)了。回(hui)想起這(zhe)幾年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)經歷(li)，孫先(xian)(xian)生(sheng)說(shuo)，之前在(zai)(zai)(zai)菏(he)澤老家(jia)(jia)從事的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)快遞方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，每個月(yue)(yue)只有3500元的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)薪，其他公司啥也不(bu)提供。一(yi)家(jia)(jia)老小都指(zhi)望這(zhe)3000多(duo)塊錢，生(sheng)活(huo)過(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)較拮據。隨著網購及電(dian)子商務越來(lai)越火爆，他找機(ji)會(hui)(hui)跳(tiao)槽來(lai)到濟(ji)(ji)南(nan)(nan)，在(zai)(zai)(zai)一(yi)家(jia)(jia)規(gui)模在(zai)(zai)(zai)200人左(zuo)右的(de)(de)(de)(de)(de)快遞公司上班，現(xian)在(zai)(zai)(zai)每個月(yue)(yue)到手7000-8000元左(zuo)右，平時(shi)節假日(ri)會(hui)(hui)有多(duo)種多(duo)樣的(de)(de)(de)(de)(de)福(fu)利發放，同時(shi)年(nian)(nian)底(di)還(huan)有2個月(yue)(yue)工資的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎。孫先(xian)(xian)生(sheng)說(shuo)，年(nian)(nian)終獎是(shi)(shi)自(zi)己(ji)工作(zuo)了一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)盼頭(tou)，2個月(yue)(yue)工資對自(zi)己(ji)來(lai)說(shuo)算(suan)(suan)是(shi)(shi)一(yi)筆(bi)“巨款”了，在(zai)(zai)(zai)外面辛(xin)苦了一(yi)年(nian)(nian)，年(nian)(nian)底(di)給家(jia)(jia)里人買件像樣的(de)(de)(de)(de)(de)衣服(fu)，置辦點年(nian)(nian)貨，開開心心回(hui)家(jia)(jia)過(guo)個紅(hong)紅(hong)火火的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖所示，2021年(nian)山東就業市場(chang)年(nian)終獎(jiang)提供率(lv)按(an)行業排(pai)名(ming)(ming)明來看，計算機(ji)軟(ruan)件提供率(lv)為(wei)55.69%，位(wei)(wei)居首位(wei)(wei)；電(dian)力/水利、計算機(ji)硬(ying)件占據(ju)第二名(ming)(ming)和第三名(ming)(ming)，提供率(lv)分(fen)別為(wei)55.23%、54.94%。

現如今，國(guo)家信息化進(jin)程發(fa)展迅速，國(guo)產軟(ruan)件(jian)在傳統(tong)(tong)產業(ye)中的(de)滲(shen)透(tou)率將(jiang)會不(bu)斷(duan)提升(sheng)(sheng)(sheng)，傳統(tong)(tong)產業(ye)轉型升(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)的(de)浪潮(chao)不(bu)可(ke)逆轉，而軟(ruan)件(jian)和(he)信息技(ji)術對傳統(tong)(tong)產業(ye)轉型升(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)的(de)帶(dai)動作(zuo)用極為(wei)明(ming)顯。從元(yuan)宇宙架構(gou)來(lai)看5g、人工智(zhi)能、云計(ji)算、區(qu)塊鏈、數字，孿生(sheng)是核心(xin)的(de)資源支(zhi)撐，有望催生(sheng)互聯(lian)網革命，計(ji)算機軟(ruan)件(jian)企業(ye)在信息化產業(ye)結構(gou)升(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)的(de)背(bei)景下進(jin)入紅利時期，為(wei)了留(liu)住人才，除(chu)了高(gao)薪(xin)酬，年終獎(jiang)這(zhe)頓“大(da)餐”也是舉足(zu)輕重。

在2021年山(shan)東就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)年終獎(jiang)提供率按行(xing)業(ye)(ye)排名中(zhong)(zhong)，餐飲業(ye)(ye)、生活服務、酒(jiu)店/旅游行(xing)業(ye)(ye)占比僅為(wei)27.6%、30.07%、31.11%，在行(xing)業(ye)(ye)排名中(zhong)(zhong)較為(wei)靠后(hou)。隨著疫情(qing)防控的常(chang)態化，餐飲行(xing)業(ye)(ye)向小而精、連鎖化的模(mo)型發展，推出“半成品(pin)菜”、“一(yi)周菜單(dan)”等特色(se)服務，并通過拍攝(she)短(duan)視頻，教消(xiao)費(fei)者(zhe)菜品(pin)的做法，獲(huo)取消(xiao)費(fei)者(zhe)的喜愛和(he)信任，行(xing)業(ye)(ye)經濟逐(zhu)步起色(se)中(zhong)(zhong)。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如上圖(tu)所示，芯(xin)片設計工(gong)程師年終獎(jiang)高達(da)37000元，游戲設計工(gong)程師排名第二，35000元，互聯網大廠(chang)的“豪橫”再次淋漓(li)盡(jin)致的酸到了(le)我(wo)們(men)，頓時化身“檸(ning)檬(meng)精”。

新(xin)一代求職者(zhe)作為“信息時代原住民”，對互(hu)聯網(wang)行(xing)業自(zi)帶(dai)熱情，而在信息技術的(de)(de)日新(xin)月異(yi)、層(ceng)出不(bu)窮的(de)(de)互(hu)聯網(wang)明星企業中，耀眼的(de)(de)薪酬也是(shi)(shi)激發求職者(zhe)前赴后繼奔涌而來的(de)(de)重要(yao)動力(li)。后疫(yi)(yi)情時代，互(hu)聯網(wang)為科技行(xing)業發展(zhan)帶(dai)來了(le)新(xin)的(de)(de)契機，與疫(yi)(yi)情相關數(shu)據的(de)(de)推出，“云(yun)(yun)”辦(ban)公、“云(yun)(yun)”教育、“云(yun)(yun)”娛樂等(deng)實體行(xing)業的(de)(de)“云(yun)(yun)化(hua)”，本地生活(huo)到(dao)家(jia)化(hua)、商品(pin)銷售的(de)(de)在線化(hua)和直(zhi)(zhi)播化(hua)、娛樂短視頻化(hua)等(deng)行(xing)業在疫(yi)(yi)情影響(xiang)下，加(jia)(jia)劇(ju)了(le)市(shi)場(chang)競(jing)爭，帶(dai)來了(le)新(xin)的(de)(de)市(shi)場(chang)分配。疫(yi)(yi)情的(de)(de)影響(xiang)不(bu)斷推動互(hu)聯網(wang)企業主(zhu)動深(shen)(shen)入到(dao)行(xing)業的(de)(de)深(shen)(shen)處(chu)，垂(chui)直(zhi)(zhi)領域不(bu)斷細(xi)分，模式創新(xin)和底層(ceng)技術創新(xin)為互(hu)聯網(wang)領域的(de)(de)發展(zhan)帶(dai)來蛻變的(de)(de)機遇，薪資構成及來源(yuan)廣度深(shen)(shen)度不(bu)斷拓寬，互(hu)聯網(wang)發展(zhan)較以(yi)往(wang)更加(jia)(jia)多元(yuan)。在人才競(jing)爭異(yi)常激烈今天,公平合(he)理(li)的(de)(de)年終獎制度是(shi)(shi)留住人才的(de)(de)重要(yao)措施,也是(shi)(shi)對員工(gong)工(gong)作能力(li)的(de)(de)肯定和一年辛苦工(gong)作的(de)(de)答謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)不僅是(shi)公(gong)司實力的一(yi)種體現，同時(shi)也是(shi)員工價值(zhi)感升(sheng)華的重要(yao)節點，是(shi)員工對(dui)公(gong)司忠誠度、認同感升(sheng)華的重要(yao)媒介。對(dui)于辛苦一(yi)年(nian)(nian)的職(zhi)場人來說，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)意味著公(gong)司對(dui)自己一(yi)年(nian)(nian)辛苦付出的認可，也是(shi)對(dui)年(nian)(nian)底對(dui)自己的重要(yao)“犒勞(lao)”。年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)影響職(zhi)場人是(shi)否決定要(yao)跳槽的重要(yao)指標和依(yi)據。

吳(wu)(wu)老師是(shi)掌門教(jiao)(jiao)育(yu)的(de)(de)一位老師，從業兩(liang)年(nian)(nian)多(duo)，2020年(nian)(nian)在(zai)線教(jiao)(jiao)育(yu)大火的(de)(de)時候，績效(xiao)爆表。而隨著“雙減”政策強勢落地(di)，K12教(jiao)(jiao)育(yu)遭遇滑(hua)鐵盧，非(fei)重點地(di)區機構(gou)重組或撤銷，公司進(jin)入“寒(han)冬(dong)”，工資和年(nian)(nian)終獎都大幅縮水(shui)。雖然(ran)心里是(shi)有(you)情緒的(de)(de)，但是(shi)也能夠理解在(zai)當前大環(huan)境下在(zai)線教(jiao)(jiao)育(yu)的(de)(de)不(bu)容易(yi)。吳(wu)(wu)老師表示，畢業后就進(jin)入了掌門，在(zai)這兩(liang)年(nian)(nian)多(duo)，感恩公司給予的(de)(de)成長(chang)和鍛煉機會，當前的(de)(de)困難是(shi)暫(zan)時的(de)(de)，也愿意與公司共度難關，相信(xin)公司未來一定能走低(di)谷，在(zai)“互聯(lian)網+基礎(chu)教(jiao)(jiao)育(yu)”模式下，尋得適合自己的(de)(de)發展空間。

　通過齊魯人(ren)才網(wang)調查來看(kan)，超三成(cheng)職(zhi)場人(ren)愿意與(yu)企業共度難(nan)關；僅有(you)(you)2.6%的(de)求職(zhi)者(zhe)有(you)(you)離(li)職(zhi)裸(luo)辭的(de)想法，占比較(jiao)低。雖然年終(zhong)獎(jiang)不如期待的(de)多，但是終(zhong)歸有(you)(you)個穩定的(de)“歸宿”，對生活(huo)也(ye)是一種保障。