打造聚才“強磁場”,山東高學歷人才流入占比高達13.07%
齊魯人才網 . 2022-12-17發布(bu)

2021年已步入尾聲(sheng),那么當疫情防控成為常態化,人們(men)就業是選擇就近(jin)工作還是跨(kua)越山(shan)(shan)海、奔赴熱愛?山(shan)(shan)東本(ben)土求職招(zhao)聘網站齊魯人才(cai)(cai)網利用(yong)平臺大數據(ju)(ju)優勢,整理(li)了2021年四季度山(shan)(shan)東省(sheng)人才(cai)(cai)流動(dong)數據(ju)(ju),對山(shan)(shan)東省(sheng)人才(cai)(cai)流動(dong)狀況做出分析,為您帶來詳細參考(kao)。

注:文(wen)中人(ren)才流動數(shu)據為(wei)齊魯人(ren)才網正在(zai)發生交易(yi)的(de)市(shi)場化人(ren)才流動數(shu)據,并不(bu)能(neng)全面的(de)代(dai)表(biao)真實的(de)人(ren)才流動情況,僅供(gong)參考,數(shu)據截(jie)止時(shi)間為(wei)2021年(nian)12月15日。

人才跨區域流動放緩,第三、四季度省內人才留存占比上升

1.png

上(shang)(shang)圖(tu)為2020年(nian)(nian)(nian)第四(si)季度到2021年(nian)(nian)(nian)第四(si)季度山東省市場化就業人(ren)才區域流(liu)動分(fen)析,由上(shang)(shang)圖(tu)可(ke)見,2021年(nian)(nian)(nian)第四(si)季度有86.42%的人(ren)才選擇在省內流(liu)動,流(liu)向省外人(ren)群(qun)僅占13.58%,環比(bi)2020年(nian)(nian)(nian)第四(si)季度,山東省人(ren)才留(liu)存情況出現小幅上(shang)(shang)升。

對一(yi)個區域(yu)人才流(liu)動影(ying)響(xiang)(xiang)最大(da)的非校招(zhao)莫(mo)屬,第(di)三、四(si)季度人才流(liu)動受畢(bi)(bi)(bi)業季和秋季校園招(zhao)聘的影(ying)響(xiang)(xiang),畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)成為人才流(liu)動的主體。在(zai)(zai)疫(yi)情影(ying)響(xiang)(xiang)下,2022屆(jie)高校畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)在(zai)(zai)省內就業意向增強。山東理工大(da)學機械設(she)計制(zhi)造(zao)及其(qi)自動化(hua)專業2022屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)李沖現在(zai)(zai)已經拿到了青島一(yi)家制(zhi)造(zao)企業的offer,李沖告訴我們:“雖然我的家在(zai)(zai)遼(liao)寧,但(dan)實際上(shang)我也是山東人的后代(dai),青島環(huan)境(jing)更宜居,父母有意向讓我在(zai)(zai)這邊安(an)家落(luo)戶,畢(bi)(bi)(bi)竟青島的整體發(fa)展水平是高于沈陽(yang)和大(da)連的。”

“強省會”凸顯,濟南人才吸引指數持續領跑

注:人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)引指數=當地就業人(ren)才(cai)(cai)凈(jing)流入量(liang)/全省就業人(ren)才(cai)(cai)流動總量(liang)

2.png

人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)指數代表著城市(shi)對人(ren)(ren)才(cai)(cai)的吸引(yin)力,人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)指數越(yue)高(gao)則該(gai)城市(shi)受人(ren)(ren)才(cai)(cai)青睞程度越(yue)高(gao)。由上(shang)圖數據(ju)可見,2021年四(si)季度山東(dong)省兩大(da)經(jing)濟龍頭濟南和青島人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)指數最高(gao),吸引(yin)了(le)全(quan)省1/4的人(ren)(ren)才(cai)(cai),濰坊、煙臺排(pai)在第三(san)、四(si)位,人(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引(yin)指數分布為5.32%、4.28%。

毫(hao)無(wu)疑問,濟南、青(qing)島仍是(shi)更(geng)(geng)多人(ren)的(de)就業(ye)城(cheng)市(shi)第一(yi)選擇(ze),但是(shi)隨著(zhu)“小鎮(zhen)青(qing)年”越(yue)來越(yue)多,人(ren)們不(bu)再擠破頭去(qu)追求在(zai)新一(yi)線(xian)、二線(xian)城(cheng)市(shi)立足(zu),而(er)是(shi)選擇(ze)三四線(xian)城(cheng)市(shi)過著(zhu)舒適、安(an)穩的(de)生(sheng)活。95后(hou)王凡畢業(ye)后(hou)選擇(ze)了(le)回(hui)到家(jia)鄉濰(wei)坊,在(zai)一(yi)家(jia)出版(ban)社做編輯。“相比(bi)一(yi)線(xian)城(cheng)市(shi)的(de)年輕白領,我(wo)的(de)收入(ru)雖(sui)然不(bu)算高,但房貸壓力(li)小、日常開銷(xiao)較低,能(neng)夠更(geng)(geng)加自由(you)地支(zhi)配財產,住在(zai)公司(si)對面,10分鐘到公司(si),每天睡到8點才(cai)起床,周末偶爾跟(gen)朋友逛(guang)街打麻將或者回(hui)鄉下(xia)老家(jia),真的(de)過的(de)很舒服啊!”

高學歷人才流入比例增長,“人才磁場”逐步增強

3.png

由上圖數據可知,2021年以來流入山東的(de)省外市場化就業人才中大專學歷、本(ben)科(ke)學歷、碩士(shi)學歷和博士(shi)學歷人才占比分別為40.92%、46.01%、12.61%和0.46%。

人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)集(ji)聚(ju)(ju)和遷(qian)移,是(shi)“用腳”對(dui)一(yi)(yi)個地區的(de)(de)“投票”。近年(nian)(nian)來,山(shan)(shan)東省委、省政(zheng)(zheng)(zheng)府高度重(zhong)視高學(xue)歷(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)來魯留魯就業(ye)創業(ye)工作,出(chu)臺了系列有競爭力(li)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)政(zheng)(zheng)(zheng)策措施,比如高校(xiao)畢業(ye)生一(yi)(yi)次性吸納就業(ye)補(bu)貼、社(she)會保險(xian)補(bu)貼、職業(ye)培訓補(bu)貼、就業(ye)見習補(bu)貼等,不斷(duan)優化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發展環境,山(shan)(shan)東對(dui)高學(xue)歷(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)吸引力(li)逐年(nian)(nian)提(ti)升。據報(bao)道,下一(yi)(yi)步,在(zai)落實好已出(chu)臺政(zheng)(zheng)(zheng)策的(de)(de)基礎上,山(shan)(shan)東省將圍繞高校(xiao)畢業(ye)生、產業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、青年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)等出(chu)臺更具(ju)有針對(dui)性的(de)(de)政(zheng)(zheng)(zheng)策舉措,強化(hua)聚(ju)(ju)才(cai)(cai)引才(cai)(cai)。

傳統行業受青睞,吸引4成省外人才

4.png

由圖中數據可以看(kan)出(chu)(chu),流入山(shan)東(dong)省市(shi)場化人(ren)才(cai)就業(ye)(ye)行(xing)(xing)業(ye)(ye)占比(bi)最高(gao)的(de)是機械(xie)/設備/重(zhong)工(gong)行(xing)(xing)業(ye)(ye),占比(bi)高(gao)達(da)9.18%;建筑/建材(cai)/工(gong)程行(xing)(xing)業(ye)(ye)排名第二,占比(bi)達(da)8.45%;石油/石化/化工(gong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)位列第三,占比(bi)為(wei)8.42%;往年的(de)熱(re)門行(xing)(xing)業(ye)(ye)——教育(yu)/培(pei)訓行(xing)(xing)業(ye)(ye),受青睞度(du)則出(chu)(chu)現較大(da)下跌,自“雙減(jian)”以來,已經有多家教育(yu)公司宣布或被傳(chuan)(chuan)裁員,這次(ci)一(yi)定程度(du)上也影響了(le)求職者的(de)就業(ye)(ye)熱(re)情。而隨(sui)著山(shan)東(dong)新舊動能轉(zhuan)換的(de)不(bu)斷(duan)加(jia)速,制造業(ye)(ye)與人(ren)工(gong)智(zhi)能、大(da)數據、云計算(suan)等(deng)新技術不(bu)斷(duan)融(rong)合應用,傳(chuan)(chuan)統(tong)產業(ye)(ye)尤(you)其是制造業(ye)(ye)對高(gao)學(xue)歷(li)人(ren)才(cai)的(de)吸引力(li)逐(zhu)漸增(zeng)強。綜(zong)合來看(kan),隨(sui)著熱(re)潮的(de)減(jian)退,傳(chuan)(chuan)統(tong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)依舊是多數人(ren)才(cai)就業(ye)(ye)的(de)首選。

近年來(lai)(lai),5G、人工智能(neng)、大數(shu)據、區(qu)塊鏈等新(xin)型信(xin)(xin)(xin)息技術(shu)的(de)出現,對石油和化工等傳統制造業(ye)轉(zhuan)型升級、提(ti)質增效作(zuo)用(yong)凸(tu)顯,行(xing)業(ye)也亟(ji)需(xu)掌(zhang)握這些熱門信(xin)(xin)(xin)息技術(shu)的(de)工程技術(shu)人才。 相(xiang)信(xin)(xin)(xin)在政策鼓勵與(yu)企業(ye)魅力(li)的(de)吸引(yin)下,會有越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多的(de)省外優(you)秀(xiu)人才來(lai)(lai)魯就業(ye)。

“長三角”、“京津冀”瓜分山東外流人才,“東三省”成山東主要人才輸血地

5.png

從上(shang)圖山東省市(shi)(shi)(shi)場化人(ren)才的(de)省外流向來看,北京(jing)、江蘇、上(shang)海(hai)(hai)、天(tian)津、浙(zhe)江為主要流向地(di)區(qu),從城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)群角(jiao)度看,“長(chang)三(san)角(jiao)”城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)群對山東省外流人(ren)才的(de)吸(xi)納超過“京(jing)津冀(ji)”城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)群。從省份角(jiao)度看,北京(jing)市(shi)(shi)(shi)吸(xi)引能力最強,占比(bi)18.87%;江蘇緊隨其(qi)后,占比(bi)為17.62%,排名在(zai)上(shang)海(hai)(hai)之(zhi)前。一線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)容不下(xia)肉身,三(san)四(si)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)裝不下(xia)靈魂,“逃離北上(shang)廣(guang)”正(zheng)在(zai)成為現實。生活成本相(xiang)對更(geng)低、節(jie)奏更(geng)慢、就業(ye)機會(hui)更(geng)多的(de)“新(xin)一線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)”已(yi)成為大(da)學畢業(ye)生眼中的(de)心儀之(zhi)地(di)。因此,“新(xin)一線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)”聚集地(di)——江蘇、浙(zhe)江等省份對人(ren)才的(de)吸(xi)引力正(zheng)在(zai)迅(xun)速攀升。

從省(sheng)外人(ren)(ren)才(cai)流入(ru)(ru)方面來看(kan),黑龍(long)江省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)流入(ru)(ru)量最多,占比(bi)高達19.38%;河(he)南省(sheng)排名第二,占比(bi)為15.87%;吉(ji)林和(he)河(he)北(bei)分(fen)別(bie)位列第三、四(si)位,占比(bi)分(fen)別(bie)為9.47%和(he)7.19%;遼寧(ning)排名第五,占比(bi)為6.93%。東(dong)(dong)北(bei)地區人(ren)(ren)才(cai)回流山東(dong)(dong),主(zhu)要原因是東(dong)(dong)北(bei)地區產業(ye)(ye)(ye)(ye)結構與山東(dong)(dong)省(sheng)十(shi)分(fen)相似(si),東(dong)(dong)三省(sheng)重工業(ye)(ye)(ye)(ye)發達,產業(ye)(ye)(ye)(ye)結構長期(qi)以傳(chuan)統制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)為主(zhu)。隨(sui)著(zhu)大量舊產業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)出清(qing),就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)口(kou)和(he)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)需求也隨(sui)著(zhu)外遷逐(zhu)漸減少,導致當地青年人(ren)(ren)才(cai)紛(fen)紛(fen)前往外省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。山東(dong)(dong)作(zuo)為北(bei)方地區最具經(jing)濟活力的(de)(de)省(sheng)份,自然(ran)而然(ran)的(de)(de)成為其外流的(de)(de)首選地。作(zuo)為經(jing)濟大省(sheng)的(de)(de)山東(dong)(dong),對周邊省(sheng)份人(ren)(ren)才(cai)依然(ran)具備較強(qiang)的(de)(de)吸附能力。

山東高度重視人才(cai)(cai)這個(ge)第一(yi)資(zi)源,山東省“十(shi)四五”規(gui)劃綱要(yao)中,“人才(cai)(cai)”被提及57次(ci),涉及人才(cai)(cai)工作各(ge)方面(mian),提出“深入實(shi)施科教強魯(lu)人才(cai)(cai)興魯(lu)戰略(lve)”“深化人才(cai)(cai)發展(zhan)體制機(ji)制改革,聚天下英(ying)(ying)才(cai)(cai)而用之(zhi)”,明確“到2035年(nian)建成人才(cai)(cai)強省”的(de)總目標。除省級層面(mian)之(zhi)外,山東各(ge)地(di)也紛(fen)紛(fen)出臺人才(cai)(cai)新政,拿(na)出“真金白銀”為城市發展(zhan)蓄力積勢。選(xuan)擇留魯(lu)、來(lai)魯(lu)就業,齊魯(lu)大(da)地(di)將以廣(guang)闊的(de)胸(xiong)懷、有力的(de)臂(bei)膀,容納(na)、托舉天下英(ying)(ying)才(cai)(cai)。