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2021年已步入尾聲，那么當疫(yi)情防控成為常態化，人(ren)們就(jiu)業是選擇(ze)就(jiu)近工作還是跨越山(shan)海(hai)、奔赴熱(re)愛(ai)？山(shan)東(dong)本(ben)土求職招聘網(wang)站齊魯人(ren)才網(wang)利用平臺大(da)數(shu)據(ju)優勢，整理(li)了2021年四季度山(shan)東(dong)省人(ren)才流(liu)動數(shu)據(ju)，對(dui)山(shan)東(dong)省人(ren)才流(liu)動狀況做出分(fen)析(xi)，為您帶來詳細(xi)參考。

注：文中人才(cai)流動數(shu)據為齊魯人才(cai)網正在發生(sheng)交易的(de)市場化人才(cai)流動數(shu)據，并(bing)不能全(quan)面的(de)代表真(zhen)實(shi)的(de)人才(cai)流動情(qing)況，僅供參考，數(shu)據截(jie)止(zhi)時間為2021年12月15日。

人才跨區域流動放緩，第三、四季度省內人才留存占比上升

上(shang)圖為2020年第(di)(di)四季(ji)(ji)(ji)度到2021年第(di)(di)四季(ji)(ji)(ji)度山東(dong)省市場(chang)化就(jiu)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)區(qu)域流(liu)(liu)動分析(xi)，由(you)上(shang)圖可見(jian)，2021年第(di)(di)四季(ji)(ji)(ji)度有(you)86.42%的人(ren)才(cai)(cai)(cai)選擇(ze)在省內(nei)流(liu)(liu)動，流(liu)(liu)向省外人(ren)群(qun)僅占13.58%，環比(bi)2020年第(di)(di)四季(ji)(ji)(ji)度，山東(dong)省人(ren)才(cai)(cai)(cai)留存情況出現(xian)小幅上(shang)升。

對(dui)一個區域(yu)人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)影(ying)響最大的(de)非校(xiao)招莫(mo)屬，第三、四季度人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)受畢(bi)(bi)業季和秋(qiu)季校(xiao)園(yuan)招聘的(de)影(ying)響，畢(bi)(bi)業生成為人(ren)才流(liu)(liu)動(dong)的(de)主體。在(zai)疫情影(ying)響下，2022屆高校(xiao)畢(bi)(bi)業生在(zai)省內就業意向(xiang)增(zeng)強。山東理(li)工(gong)大學機(ji)械設(she)計制造及(ji)其(qi)自動(dong)化專業2022屆畢(bi)(bi)業生李沖現在(zai)已經拿到了青島一家制造企業的(de)offer，李沖告訴我(wo)們：“雖然我(wo)的(de)家在(zai)遼寧，但(dan)實際上我(wo)也是山東人(ren)的(de)后(hou)代(dai)，青島環境更宜居(ju)，父母有意向(xiang)讓(rang)我(wo)在(zai)這(zhe)邊安家落戶，畢(bi)(bi)竟青島的(de)整(zheng)體發展水平是高于沈陽和大連的(de)。”

“強省會”凸顯，濟南人才吸引指數持續領跑

注：人才(cai)吸引指數(shu)=當(dang)地就業(ye)(ye)人才(cai)凈流入量(liang)/全省就業(ye)(ye)人才(cai)流動(dong)總量(liang)

人才(cai)吸(xi)引(yin)指數(shu)代表(biao)著城市(shi)對人才(cai)的(de)吸(xi)引(yin)力，人才(cai)吸(xi)引(yin)指數(shu)越高(gao)(gao)則該城市(shi)受人才(cai)青(qing)睞程度(du)越高(gao)(gao)。由上圖數(shu)據可見(jian)，2021年四季度(du)山東省兩大經濟龍(long)頭濟南和青(qing)島(dao)人才(cai)吸(xi)引(yin)指數(shu)最(zui)高(gao)(gao)，吸(xi)引(yin)了全省1/4的(de)人才(cai)，濰坊、煙(yan)臺排在第(di)三、四位，人才(cai)吸(xi)引(yin)指數(shu)分布為(wei)5.32%、4.28%。

毫(hao)無疑問，濟(ji)南(nan)、青島(dao)仍(reng)是(shi)更多(duo)(duo)人的就業城(cheng)(cheng)市第一選(xuan)擇，但是(shi)隨著“小鎮青年”越來越多(duo)(duo)，人們不再擠破(po)頭去追求(qiu)在新一線(xian)、二線(xian)城(cheng)(cheng)市立足(zu)，而是(shi)選(xuan)擇三四線(xian)城(cheng)(cheng)市過著舒適、安穩的生(sheng)活。95后王凡畢業后選(xuan)擇了回到(dao)家鄉(xiang)濰坊，在一家出版社(she)做編輯。“相比(bi)一線(xian)城(cheng)(cheng)市的年輕白(bai)領，我(wo)的收(shou)入雖然不算(suan)高，但房貸壓力小、日(ri)常開(kai)銷較低，能夠(gou)更加自由地(di)支(zhi)配財產，住在公司(si)對面，10分鐘到(dao)公司(si)，每天睡到(dao)8點才起床，周末偶(ou)爾(er)跟(gen)朋友逛街(jie)打麻將或者(zhe)回鄉(xiang)下老家，真的過的很舒服啊(a)！”

高學歷人才流入比例增長，“人才磁場”逐步增強

由上圖數據可知(zhi)，2021年(nian)以來(lai)流入(ru)山(shan)東的省外(wai)市(shi)場化就業(ye)人才(cai)中(zhong)大專學(xue)歷(li)、本科學(xue)歷(li)、碩士(shi)學(xue)歷(li)和博士(shi)學(xue)歷(li)人才(cai)占(zhan)比分別為(wei)40.92%、46.01%、12.61%和0.46%。

人(ren)(ren)才的(de)(de)集聚和遷移，是“用腳(jiao)”對(dui)一(yi)個地區(qu)的(de)(de)“投票”。近年(nian)(nian)來，山(shan)東省(sheng)委、省(sheng)政府高(gao)(gao)度重視高(gao)(gao)學(xue)歷(li)人(ren)(ren)才來魯留魯就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)工作，出(chu)臺了系列有競爭力(li)的(de)(de)人(ren)(ren)才政策(ce)措施，比如高(gao)(gao)校畢業(ye)(ye)生一(yi)次性(xing)吸納(na)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)補(bu)貼、社會保險補(bu)貼、職業(ye)(ye)培訓補(bu)貼、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見習補(bu)貼等，不(bu)斷優化(hua)人(ren)(ren)才發展環境，山(shan)東對(dui)高(gao)(gao)學(xue)歷(li)人(ren)(ren)才的(de)(de)吸引(yin)力(li)逐年(nian)(nian)提(ti)升。據報道，下(xia)一(yi)步，在(zai)落(luo)實(shi)好已出(chu)臺政策(ce)的(de)(de)基礎上，山(shan)東省(sheng)將圍(wei)繞(rao)高(gao)(gao)校畢業(ye)(ye)生、產業(ye)(ye)人(ren)(ren)才、青年(nian)(nian)人(ren)(ren)才等出(chu)臺更具有針對(dui)性(xing)的(de)(de)政策(ce)舉措，強化(hua)聚才引(yin)才。

傳統行業受青睞，吸引4成省外人才

由(you)圖中(zhong)數據可以看(kan)出，流入山東省市場化人才(cai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)占比最高(gao)的(de)是(shi)機械/設備/重工行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，占比高(gao)達(da)9.18%；建筑/建材(cai)/工程(cheng)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排名(ming)第(di)二，占比達(da)8.45%；石油/石化/化工行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)位(wei)列第(di)三，占比為8.42%；往年的(de)熱門行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)——教育/培訓行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，受青睞(lai)度(du)則出現較大(da)下跌，自“雙減”以來(lai)，已(yi)經有(you)多家教育公司宣布或被傳裁(cai)員，這(zhe)次一定程(cheng)度(du)上也影響(xiang)了求職者的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)熱情。而隨(sui)著山東新舊動能轉換的(de)不斷加速，制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)與人工智(zhi)能、大(da)數據、云計算等(deng)新技術不斷融合(he)應(ying)用，傳統產業(ye)(ye)(ye)(ye)尤其是(shi)制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)對高(gao)學歷(li)人才(cai)的(de)吸引力(li)逐(zhu)漸增強。綜合(he)來(lai)看(kan)，隨(sui)著熱潮的(de)減退，傳統行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)依舊是(shi)多數人才(cai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)首選。

近年來(lai)，5G、人工(gong)智(zhi)能、大數據、區塊鏈等新型(xing)信息(xi)技術(shu)的出現(xian)，對石油和(he)化工(gong)等傳統制造業(ye)轉型(xing)升(sheng)級、提質增效作用凸(tu)顯(xian)，行業(ye)也(ye)亟需掌握(wo)這(zhe)些熱門信息(xi)技術(shu)的工(gong)程技術(shu)人才。 相信在政策(ce)鼓勵與企業(ye)魅力的吸引下，會有越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的省外優秀(xiu)人才來(lai)魯(lu)就業(ye)。

“長三角”、“京津冀”瓜分山東外流人才，“東三省”成山東主要人才輸血地

從(cong)上(shang)圖山(shan)東(dong)省市(shi)(shi)(shi)場化人(ren)(ren)才的(de)省外流向來看(kan)(kan)，北(bei)(bei)京(jing)、江(jiang)蘇、上(shang)海(hai)、天(tian)津、浙江(jiang)為(wei)主要流向地(di)區，從(cong)城市(shi)(shi)(shi)群角(jiao)度看(kan)(kan)，“長(chang)三角(jiao)”城市(shi)(shi)(shi)群對(dui)山(shan)東(dong)省外流人(ren)(ren)才的(de)吸納(na)超(chao)過“京(jing)津冀”城市(shi)(shi)(shi)群。從(cong)省份角(jiao)度看(kan)(kan)，北(bei)(bei)京(jing)市(shi)(shi)(shi)吸引能(neng)力(li)最強，占比18.87%；江(jiang)蘇緊(jin)隨其(qi)后，占比為(wei)17.62%，排名在(zai)上(shang)海(hai)之前。一線(xian)(xian)城市(shi)(shi)(shi)容不下肉身(shen)，三四線(xian)(xian)城市(shi)(shi)(shi)裝不下靈魂，“逃(tao)離北(bei)(bei)上(shang)廣”正(zheng)在(zai)成為(wei)現實。生活成本相對(dui)更低、節奏更慢、就業機(ji)會(hui)更多的(de)“新一線(xian)(xian)城市(shi)(shi)(shi)”已(yi)成為(wei)大學畢業生眼(yan)中的(de)心儀之地(di)。因此(ci)，“新一線(xian)(xian)城市(shi)(shi)(shi)”聚集地(di)——江(jiang)蘇、浙江(jiang)等省份對(dui)人(ren)(ren)才的(de)吸引力(li)正(zheng)在(zai)迅速攀(pan)升。

從省(sheng)外人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入(ru)方(fang)面來看，黑龍江省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入(ru)量最(zui)多(duo)，占(zhan)比高(gao)達(da)19.38%；河南省(sheng)排名第(di)(di)二，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)15.87%；吉林和河北(bei)分別位列第(di)(di)三(san)(san)、四位，占(zhan)比分別為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)9.47%和7.19%；遼寧排名第(di)(di)五，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)6.93%。東(dong)(dong)北(bei)地(di)區人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)回流山(shan)東(dong)(dong)，主要原(yuan)因(yin)是東(dong)(dong)北(bei)地(di)區產業(ye)(ye)結構與山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)十分相似，東(dong)(dong)三(san)(san)省(sheng)重工業(ye)(ye)發達(da)，產業(ye)(ye)結構長期(qi)以傳統制(zhi)造業(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)主。隨著大(da)量舊產業(ye)(ye)的(de)(de)出清(qing)，就業(ye)(ye)人(ren)(ren)口和企業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需求也隨著外遷(qian)逐漸減少，導致當(dang)地(di)青(qing)年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)紛(fen)紛(fen)前往外省(sheng)就業(ye)(ye)。山(shan)東(dong)(dong)作為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)北(bei)方(fang)地(di)區最(zui)具經濟活力(li)(li)的(de)(de)省(sheng)份，自(zi)然而然的(de)(de)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)其外流的(de)(de)首選(xuan)地(di)。作為(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)經濟大(da)省(sheng)的(de)(de)山(shan)東(dong)(dong)，對周邊省(sheng)份人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)依(yi)然具備(bei)較(jiao)強的(de)(de)吸(xi)附能(neng)力(li)(li)。

山(shan)東(dong)高度重視人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)這個第一資源，山(shan)東(dong)省(sheng)“十四五”規劃綱要中，“人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)”被提(ti)及(ji)57次(ci)，涉及(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)各方面，提(ti)出“深(shen)入實施科教強(qiang)(qiang)魯(lu)(lu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)興魯(lu)(lu)戰略”“深(shen)化人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展體制機(ji)制改革，聚天(tian)下(xia)英才(cai)(cai)(cai)(cai)而(er)用之(zhi)”，明確“到(dao)2035年(nian)建成人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)(qiang)省(sheng)”的(de)總目(mu)標(biao)。除省(sheng)級層(ceng)面之(zhi)外(wai)，山(shan)東(dong)各地也紛紛出臺人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)新政(zheng)，拿出“真金白(bai)銀”為城市發展蓄力積勢。選擇留魯(lu)(lu)、來魯(lu)(lu)就(jiu)業，齊魯(lu)(lu)大地將以廣闊的(de)胸懷、有力的(de)臂膀，容(rong)納、托舉天(tian)下(xia)英才(cai)(cai)(cai)(cai)。