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山東省聊城市東昌府區
?
| ?1-2年? | ?大專? |
?20歲-25歲? | ?招聘人(ren)數(shu)不(bu)限? | ?全職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利(li)政策，組織績效管理(li)(li)與考核，并(bing)進行管理(li)(li)人員(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公(gong)軟件(jian)及相(xiang)關的人(ren)事管理軟件(jian)；
工作地址
山東省聊城市東昌(chang)府區新(xin)東方尚街(jie)
展開(kai)地圖
HR信息
刁先生
3日內活躍
執行董事長
| 自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
較慢
回復間隔(ge)
大于5分鐘
活躍時段 潛水 下(xia)午3-4點 最活躍(yue)
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教育/培(pei)訓
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少(shao)于50人
山東(dong)省(sheng)聊城(cheng)市(shi)東(dong)昌府區新東(dong)方尚街
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