08:00 -17:00 ???單休 ???不加班
發放(fang)方式：每月20日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政(zheng)策，組織績(ji)效(xiao)管(guan)理與考(kao)核，并(bing)進行(xing)管(guan)理人員的績(ji)效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟(ruan)件(jian)及相關的人事管理軟(ruan)件(jian)；
在(zai)求職過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規(gui)行(xing)為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立(li)即(ji)向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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