08:00 -17:00 ???單(dan)休 ???不加(jia)班
發(fa)放方式：每月20日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的福利政(zheng)策，組織績(ji)效(xiao)管(guan)理與考核，并進行(xing)管(guan)理人員的績(ji)效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公(gong)軟件(jian)及相關的(de)人事管理軟件(jian)；
在求職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法違規行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴(su)(su)，必(bi)要時可以報警、起訴(su)(su)，維(wei)護(hu)自己的合法權益。
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