08:00 -17:00 ???單休 ???不加班
發放方式(shi)：每月(yue)20日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利(li)政(zheng)策(ce)，組織績效管(guan)理與考核，并進(jin)行管(guan)理人員(yuan)的績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦(ban)公軟(ruan)件(jian)及相關的人事管理軟(ruan)件(jian)；
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證據(ju)，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的(de)合法(fa)權益。
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