08:00 -17:30 ???單休
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的(de)(de)福利政策(ce)，組(zu)織績(ji)效管理(li)與考核(he)，并進行管理(li)人員(yuan)的(de)(de)績(ji)效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及(ji)相關的人事管理軟(ruan)件；
在(zai)求職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押證件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧(qi)視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行為(wei)。請(qing)及時保留證據，立即(ji)向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護自(zi)己的合(he)法(fa)權(quan)益。
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