08:00 -17:30 ???單休
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福利(li)政策，組織績(ji)效(xiao)管理(li)與考核，并進行管理(li)人員的績(ji)效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及(ji)相關的(de)人事(shi)管理軟件；
在(zai)求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請及時(shi)保(bao)留證據(ju)，立即(ji)向平臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合(he)法權益(yi)。
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