08:00 -17:30 ???單(dan)休
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員(yuan)工的福(fu)利(li)政策，組織績效(xiao)管理與考核，并進行(xing)管理人員(yuan)的績效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件(jian)及相關的人事管理(li)軟件(jian)；
在求職(zhi)過(guo)程(cheng)中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據(ju)，立即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)(bao)投訴，必要(yao)時可(ke)以報(bao)(bao)警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權(quan)益。
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