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山東省濟寧市任城區
?
| ?3-5年? | ?大專(zhuan)? |
?年齡(ling)不(bu)限? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策(ce)，組織績效(xiao)管理與考核，并進行管理人員的績效(xiao)面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及相關的人(ren)事管理(li)軟件；
工作地址
山東省濟(ji)寧市(shi)任城區濟(ji)寧市(shi)高鴻科技大(da)廈10樓
展(zhan)開地圖(tu)
HR信息
耿老師
3日內活躍
人事部
|
人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
較慢
回復(fu)間隔
大(da)于5分鐘(zhong)
活躍時(shi)段 冒泡 下(xia)午1-2點 最活躍
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通信(設備/運營/增值服務)
私營企(qi)業
101~200人
山東省濟寧市(shi)任(ren)城區濟寧市(shi)高鴻科技大廈10樓
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