1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公(gong)司(si)各項制度、各種信(xin)息及時錄入，并(bing)定期整理數據，向上級(ji)領導出(chu)具數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一定的人力資源(yuan)管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗，能(neng)獨立制定績效考(kao)核方案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股集資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行(xing)為。請及時保留證據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警、起訴，維護(hu)自己(ji)的合(he)法(fa)權益。
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