崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員(yuan)工(gong)的(de)(de)福利政(zheng)策,組織(zhi)績效管理(li)與(yu)考核,并進行(xing)管理(li)人員(yuan)的(de)(de)績效面(mian)談(tan);
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及相(xiang)關的人(ren)事管理軟(ruan)件;
工作地址
山東省濟寧市兗(yan)州區經濟開發區創新大廈
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HR信息
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孔老師
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退伍軍人 昨天(tian)
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客服專員 昨天
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快速(su)消費品(飲(yin)食/煙酒(jiu)/日化)
私(si)營企業(ye)
50~100人
山東省濟寧(ning)市(shi)兗州區開發(fa)區創新大廈7樓
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