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客房經理 7-10K（可面(mian)議）參考工資

五險獎(jiang)金提成(cheng)8小時工作制提供住宿餐(can)補/工作餐(can)

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崗位職責

1.全權負責處理賓館的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成賓館所確定的各項目標；
2.制定賓館/酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，并監督貫徹執行。
3.制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。
4.建立健全賓館的組織系統、使之合理化、精簡化效率化。
5.主持每周的經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示
6.處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使賓館有一個高效率的工作系統；
7.有重點地定期巡視公眾場所及(ji)各(ge)部門(men)工作情況，檢查服務質量(liang)題(ti)，并將(jiang)巡視結果傳(chuan)達至有關部門(men)；

崗位要求

1.專業的酒店管理知識和能力；
2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益；
3.人際關系處理能力，優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿；
4.應變能力，酒店時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽；
5.敬業精神，酒店經理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者；
6.具備規劃和決策能力，酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵；
7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題；
8.激勵考核員工能力(li)(li)，培養(yang)下屬人(ren)才的能力(li)(li)；

工作地址

山東(dong)省東(dong)營(ying)市東(dong)營(ying)區(qu)東(dong)營(ying)區(qu)西二路480-1號1101室(shi) 展(zhan)開地圖(tu)

HR信息

王經理

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡歷答(da)復暫無

聊天意愿較(jiao)慢回(hui)復間(jian)隔大于(yu)5分鐘(zhong)

活躍(yue)時(shi)段(duan) 潛水

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