1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助指導員工職(zhi)業(ye)生涯發展(zhan)規劃(hua)，并(bing)創建適合其職(zhi)業(ye)發展(zhan)的培訓課程。
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟(ruan)件。
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供(gong)擔(dan)保(bao)(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)(chuan)或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行(xing)為(wei)。請及時保(bao)(bao)留證據(ju)，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴(su)(su)，必要(yao)時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)(su)，維護自己(ji)的合(he)法權益(yi)。
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