崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(ye)生涯發展規劃(hua)，并創建適合其職業(ye)發展的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用(yong)辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培訓主管培(pei)訓部經理人事總監
工作地址
山東省日照市東港區·濟南路329號
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
快
回復間隔(ge)
3-5分鐘
活躍(yue)時段
冒泡
上午(wu)8-9點(dian)
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程(cheng)中如(ru)果(guo)遇到(dao)扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行(xing)為(wei)。請(qing)及(ji)時保留證據，立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴(su)，必要時可(ke)以(yi)報警(jing)、起訴(su)，維護自己的(de)合法權(quan)益(yi)。
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