崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員(yuan)工職(zhi)業(ye)生涯發展規劃(hua)，并創(chuang)建適合其職(zhi)業(ye)發展的(de)培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練使用(yong)辦公軟件(jian)。
晉升機制
培訓專(zhuan)員培訓主管(guan)培(pei)訓部經理人事總監(jian)
工作地址
山東省日照市(shi)東港區·濟南路329號
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊(liao)天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
冒泡
上(shang)午8-9點
最(zui)活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保(bao)留證據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要(yao)時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的(de)合法(fa)權益。
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