崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職(zhi)業生涯發展規(gui)劃(hua)，并創建適合其職(zhi)業發展的培(pei)訓課(ke)程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培訓主管(guan)培訓部經理人事總監
工作地址
山東(dong)省日照(zhao)市東(dong)港區·濟南路329號(hao)
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊(liao)天意愿
快(kuai)
回復間隔
3-5分(fen)鐘
活躍時段
冒泡(pao)
上午8-9點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫(po)入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙(pian)傳銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑(hei)中介、人身攻擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可以(yi)報警、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)權(quan)益。
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