崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助指導員工職業生涯發展(zhan)規劃，并(bing)創(chuang)建適合其職業發展(zhan)的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公(gong)軟件。
晉升機制
培(pei)訓專員培訓主管培訓(xun)部經理(li)人(ren)事總監
工作地址
日(ri)照(zhao)市(shi)東港(gang)區濟(ji)南(nan)路(lu)329號中國人壽日(ri)照(zhao)市(shi)公司(si)（濟(ji)南(nan)路(lu)與威海路(lu)交匯處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
冒泡
上午8-9點(dian)
最(zui)活躍
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中如果遇(yu)到扣(kou)押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據(ju)，立(li)即向平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益。
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