崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指(zhi)導(dao)員工職業生涯(ya)發展規劃(hua)，并創建適合其(qi)職業發展的(de)培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，專科以上學歷；；
2、有講師意向并具有基本技能；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟(shu)練使(shi)用(yong)辦公軟件(jian)。
晉升機制
培訓專(zhuan)員培訓主管(guan)培訓部經理人事總監
工作地址
山東(dong)(dong)省(sheng)日(ri)照市東(dong)(dong)港(gang)區·濟南路(lu)329號中國人壽日(ri)照市公司(si)（濟南路(lu)與威(wei)海路(lu)交(jiao)匯處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊(liao)天意愿
快
回(hui)復間隔(ge)
3-5分鐘
活(huo)躍時段
冒泡
上午8-9點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收取押金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時保(bao)留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)。
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