崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(ye)生涯發展規(gui)劃，并創(chuang)建適合其職業(ye)發展的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，專科以上學歷；；
2、有講師意向并具有基本技能；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟(shu)練使用辦公軟件。
晉升機制
培訓專(zhuan)員(yuan)培訓主(zhu)管培訓部經理人(ren)事總監
工作地址
山東(dong)省日(ri)照市東(dong)港區·濟南(nan)路(lu)329號中(zhong)國人壽日(ri)照市公司（濟南(nan)路(lu)與威(wei)海路(lu)交匯(hui)處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意愿
快(kuai)
回復間隔
3-5分鐘
活(huo)躍(yue)時段(duan)
冒泡
上午8-9點
最活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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