1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制度、各種信(xin)息及時(shi)錄入，并定期整理(li)數(shu)據，向上(shang)級領導(dao)出具數(shu)據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好(hao)的團(tuan)隊合作(zuo)精神，品行端(duan)正(zheng)，有(you)親和力，具(ju)有(you)很強的判斷和決策能(neng)力，計劃和協調能(neng)力，組織和公關能(neng)力。
在求(qiu)職過(guo)程中如果遇到(dao)扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧(qi)視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時(shi)(shi)保留(liu)證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必要時(shi)(shi)可以報警(jing)、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。
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