1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執(zhi)行(xing)公司(si)各項制度、各種(zhong)信息及時(shi)錄入,并定期(qi)整理數(shu)據(ju),向上級領導(dao)出具數(shu)據(ju)分析(xi)結果;
1、大專以上學歷;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好(hao)的團隊合作精神,品行(xing)端正,有(you)親和(he)力(li)(li),具有(you)很強(qiang)的判斷和(he)決策能力(li)(li),計劃和(he)協調能力(li)(li),組織和(he)公關能力(li)(li)。
在(zai)求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)(chuan)或(huo)其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證據,立即向平臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴(su),必要(yao)時可以報(bao)警、起訴(su),維護自己的合(he)法權益。