08:30 -17:30 ???單休 ???不加班
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組(zu)織績(ji)效管理與(yu)考核，并進行管理人員的績(ji)效面談；
1、人力資源、管理或相關專業。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)件及相關的(de)人事管理(li)軟(ruan)件；
在求(qiu)(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收(shou)取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)(yi)營(ying)銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)(zheng)據，立(li)即(ji)向平臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴(su)，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起(qi)訴(su)，維(wei)護自己的合法權益。
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