08:30 -17:30 ???單(dan)休(xiu) ???不加班
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的(de)福利政策，組織績(ji)效(xiao)管理(li)與考核，并進行管理(li)人(ren)員的(de)績(ji)效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件(jian)及相關的人事(shi)管理軟件(jian)；
在求職過程(cheng)中(zhong)(zhong)如果(guo)遇(yu)到(dao)扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以(yi)報(bao)警(jing)、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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