1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來參加面試;
4、招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續;
6、負責建(jian)立企(qi)業人才(cai)儲備庫(ku),做好(hao)簡歷管理(li)與信息保密工作。
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業,大專及以上學歷;
2、1年以上同等崗位工作經驗者優先錄用;
3、熟悉人事行政各項基本實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策;
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;
5、熟練操作辦公自動化設備,熟練使用各種辦公軟件,熟悉公司的文檔管理;
6、誠實敬業、工作認(ren)真細心(xin)、責任心(xin)強、開朗熱情;
在求(qiu)職過(guo)程中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提(ti)供(gong)擔(dan)保(bao)、強迫(po)入(ru)股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑(hei)中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或(huo)其他違法(fa)(fa)違規(gui)行為。請及時保(bao)留(liu)證據(ju),立即向平臺舉(ju)報投訴(su),必要時可以報警(jing)、起(qi)訴(su),維(wei)護自(zi)己的合法(fa)(fa)權益。