1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來參加面試;
4、招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續;
6、負責建(jian)立企業人才儲備庫,做(zuo)好簡(jian)歷管理與信(xin)息保密工作。
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業,大專及以上學歷;
2、1年以上同等崗位工作經驗者優先錄用;
3、熟悉人事行政各項基本實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策;
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;
5、熟練操作辦公自動化設備,熟練使用各種辦公軟件,熟悉公司的文檔管理;
6、誠實敬業(ye)、工作認真(zhen)細心、責(ze)任心強(qiang)、開朗熱情;
在求職(zhi)(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規(gui)行為(wei)。請及時保留證據,立(li)即向平(ping)臺舉報(bao)投訴,必要時可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴,維(wei)護自(zi)己的合法權益。