1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來參加面試；
4、招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續；
6、負責建立企業人才(cai)儲(chu)備(bei)庫(ku)，做好簡歷管理(li)與(yu)信息保密工作。
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業，大專及以上學歷；
2、1年以上同等崗位工作經驗者優先錄用；
3、熟悉人事行政各項基本實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規政策；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強；
5、熟練操作辦公自動化設備，熟練使用各種辦公軟件，熟悉公司的文檔管理；
6、誠實敬業、工作認真細心(xin)、責任(ren)心(xin)強、開(kai)朗熱情；
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如果(guo)遇到扣(kou)押證件、收取押金(jin)(jin)、提供(gong)擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其(qi)他(ta)違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請及(ji)時保留(liu)證據，立即向平臺舉報投訴(su)(su)，必要(yao)時可(ke)以報警(jing)、起(qi)訴(su)(su)，維護自己的合法權(quan)益。
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