崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福利政策，組織績效(xiao)管理與考核，并(bing)進行管理人(ren)員(yuan)的(de)績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及相關的人(ren)事管理軟件；
工作地址
山東(dong)省濟寧(ning)市(shi)曲(qu)阜市(shi)時莊街道(dao)工(gong)業一路77號 九思教育科技有限公司
展開地(di)圖
HR信息
楊先生
3日內活躍
人事行政部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊(liao)天意(yi)愿
暫(zan)無
活躍時段 活躍 上午10-11點 最(zui)活(huo)躍(yue)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收(shou)取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時保留證據，立即向平(ping)臺舉(ju)報投訴(su)，必要(yao)時可以報警、起(qi)訴(su)，維護自(zi)己的合法權益(yi)。
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木工
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101~200人(ren)
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