崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的福利政(zheng)策，組織績效管理與考核，并進行(xing)管理人員的績效面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相(xiang)關的人事管理軟件；
工作地址
山東省濟寧市曲阜市時莊(zhuang)街道工業一路77號(hao) 九(jiu)思教育科技(ji)有限公(gong)司(si)
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HR信息
楊先生
3日內活躍
人事行政部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
活(huo)躍時段 活躍 上午10-11點(dian) 最活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在求職過程中(zhong)如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)(ya)證件(jian)、收(shou)取押(ya)(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據，立即向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴(su)，必(bi)要時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴(su)，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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