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職責：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容：
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；           
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6、辦理各類職稱評定；
7、辦理勞動年檢；
8、執(zhi)行各項公司規章制(zhi)度，處理員工獎懲事(shi)宜(yi)。