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職責：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容：
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6、辦理各類職稱評定；
7、辦理勞動年檢；
8、執行各項公司規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，處理員(yuan)工獎(jiang)懲事宜(yi)。
教育背景：◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷優先錄用。
培訓經歷：◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗：◆2年以上人力資源管理工作經驗者優先錄用。
技能技巧：◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度：◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆較(jiao)強的(de)(de)學習能(neng)力(li)和責(ze)任心，能(neng)自(zi)我激勵，具(ju)備較(jiao)強的(de)(de)獨立處理事務(wu)的(de)(de)能(neng)力(li)。
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警、起(qi)訴，維護自己的(de)合法(fa)權(quan)益。
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