???單休(xiu)
職責：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容：
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6、辦理各類職稱評定；
7、辦理勞動年檢；
8、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事(shi)宜。
教育背景：◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷優先錄用。
培訓經歷：◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗：◆2年以上人力資源管理工作經驗者優先錄用。
技能技巧：◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度：◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學(xue)習能力(li)和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理(li)事(shi)務(wu)的能力(li)。
在求職過程中如果(guo)遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dan)保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請(qing)及時保留證據，立即向平臺舉(ju)報投訴，必(bi)要時可以報警、起(qi)訴，維(wei)護(hu)自己的合(he)法權(quan)益。
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