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職責：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容：
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6、辦理各類職稱評定；
7、辦理勞動年檢；
8、執行各(ge)項公司規章制度，處理(li)員工獎懲事宜。
教育背景：◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷優先錄用。
培訓經歷：◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗：◆2年以上人力資源管理工作經驗者優先錄用。
技能技巧：◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度：◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆較(jiao)強的(de)學習(xi)能力(li)(li)和責任心(xin)，能自我激勵，具(ju)備較(jiao)強的(de)獨(du)立(li)處理事務的(de)能力(li)(li)。
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集(ji)資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)據(ju)，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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