崗位職責
1、建立公司薪酬福利及績效管理體系，制定相關的管理制度和工作流程；
2、了解并掌握外部相關行業和企業的薪酬福利狀況，組織內部薪酬滿意程度調查，并做出分析報告，不斷完善公司酬福利體系；
3、審定員工的薪資和獎金發放情況，處理員工有關薪資及考核中的各種疑問和投訴；
4、組織公司績效管理制度在各部門規范實施；
5、收集整理績效管理執行過程中的合理化建議，不斷完善公司的激勵機制；
6、負責制(zhi)定公司考(kao)(kao)勤管(guan)(guan)理制(zhi)度并(bing)監督各(ge)部(bu)門規(gui)范執行，處理考(kao)(kao)勤管(guan)(guan)理中(zhong)的各(ge)種例外問題并(bing)不斷(duan)改(gai)進考(kao)(kao)勤管(guan)(guan)理。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、五年以上員工薪酬及績效管理工作經驗，一年以上團隊管理以及人力資源信息系統管理經驗；
3、熟悉相關勞動法律法規，熟悉公司人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
6、敬業(ye)精(jing)神與(yu)責任感，工作原則性強，人際溝(gou)通、協調、表達(da)能力強。
工作地址
山東(dong)省濟寧市曲(qu)阜市春(chun)秋(qiu)路166號
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HR信息
歷女士
3日內活躍
人事部
自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天意愿
暫無
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