4399在线视频免费观看

1、全面統籌規(gui)劃公(gong)(gong)司(si)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)發展(zhan)(zhan)戰(zhan)略(lve)，開(kai)發短、中、長期人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)，合(he)理(li)(li)(li)(li)調配公(gong)(gong)司(si)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)；  2、向公(gong)(gong)司(si)高層提(ti)供(gong)有(you)(you)關(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)、組(zu)織建設等(deng)方面的(de)建議，致力(li)于提(ti)高公(gong)(gong)司(si)的(de)綜合(he)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)水平(ping)；  3、負(fu)(fu)責(ze)(ze)組(zu)織分析評估(gu)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)需(xu)(xu)求，制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)(ji)劃、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)策略(lve)及(ji)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)流程； 4.、負(fu)(fu)責(ze)(ze)推動人(ren)(ren)(ren)(ren)才管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)項(xiang)目，包(bao)括領導力(li)發展(zhan)(zhan)模型的(de)建立與持續優化、高潛質人(ren)(ren)(ren)(ren)才選拔標準建立、核心人(ren)(ren)(ren)(ren)才評價、核心人(ren)(ren)(ren)(ren)才激勵(li)與培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)、人(ren)(ren)(ren)(ren)才梯(ti)隊與繼(ji)任管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)；  5、構建和(he)完(wan)善(shan)適(shi)應公(gong)(gong)司(si)發展(zhan)(zhan)需(xu)(xu)要的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)體系（招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)規(gui)劃、培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)規(gui)劃、績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、薪酬福利(li)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)激勵(li)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)發展(zhan)(zhan)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關(guan)懷和(he)保留(liu)等(deng)模塊），負(fu)(fu)責(ze)(ze)對人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)相關(guan)模塊工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、執(zhi)行(xing)、監(jian)督和(he)完(wan)善(shan)；  6、負(fu)(fu)責(ze)(ze)建立精干高效(xiao)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)組(zu)織體系，組(zu)織完(wan)善(shan)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，提(ti)供(gong)系統有(you)(you)效(xiao)、有(you)(you)針對性、可持續提(ti)升、前瞻性的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)；監(jian)督各部(bu)門(men)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，審核培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)(ji)劃，檢查(cha)落實情況；  7、負(fu)(fu)責(ze)(ze)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定適(shi)合(he)公(gong)(gong)司(si)發展(zhan)(zhan)的(de)薪酬福利(li)體系和(he)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，建立動態(tai)的(de)薪酬管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)體系；  8、負(fu)(fu)責(ze)(ze)分解公(gong)(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)目標，制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定有(you)(you)效(xiao)的(de)績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)體系和(he)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，組(zu)織開(kai)發與建立考(kao)核信息(xi)系統，指導各部(bu)門(men)開(kai)展(zhan)(zhan)績(ji)效(xiao)考(kao)核工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，合(he)理(li)(li)(li)(li)運用(yong)績(ji)效(xiao)結果，撰(zhuan)寫分析方案；  9、負(fu)(fu)責(ze)(ze)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關(guan)系管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，建立員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)職業生涯規(gui)劃平(ping)臺；  10.組(zu)織制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)發展(zhan)(zhan)規(gui)劃、計(ji)(ji)劃與預算(suan)方案，有(you)(you)效(xiao)并合(he)理(li)(li)(li)(li)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)預算(suan)，并監(jian)督各項(xiang)計(ji)(ji)劃的(de)實施(shi)；