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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組(zu)織績效管(guan)理與考核(he)，并進行管(guan)理人員的績效面談(tan)；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)件(jian)及相關的(de)人(ren)事(shi)管(guan)理軟(ruan)件(jian)；

工作地址

山(shan)東省濟(ji)寧市任城區濟(ji)鄒路(lu)與(yu)車(che)站東路(lu)交(jiao)叉口東200米(mi) 展開地(di)圖(tu)

HR信息

黃經理

3日內活躍

總經理室 | 經理 | 自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復暫無(wu)

聊天(tian)意愿暫無

活(huo)躍時段活(huo)躍上午9-10點(dian) 最(zui)活躍

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項(xiang)目經理（任(ren)城(cheng)區）昨天

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