發(fa)放方式(shi)：每月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度(du)、各(ge)種(zhong)信息及時(shi)錄入，并定期整理數(shu)據，向上級(ji)領(ling)導出具數(shu)據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，有相關工作經驗者優先考慮；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的人力資源管理或企業管理經(jing)驗(yan)，能獨立制定績效考(kao)核方案(an)及進(jin)行制度、流程；
在求(qiu)職過程中如果(guo)遇到扣押(ya)證件(jian)、收取(qu)押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法(fa)違規行為(wei)。請及(ji)時(shi)保留證據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維(wei)護自己(ji)的(de)合法(fa)權益。
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