發放方式：每月15日(ri)?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信息及時錄入(ru)，并定期整理數據(ju)，向(xiang)上(shang)級領導出具數據(ju)分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，有相關工作經驗者優先考慮；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人(ren)力資(zi)源管理(li)或企(qi)業管理(li)經(jing)驗，能獨(du)立制定績效考(kao)核方案及進(jin)行制度(du)、流程；
在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)過程(cheng)中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時保(bao)留證據(ju)，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)(su)，必(bi)要時可(ke)以(yi)報警、起訴(su)(su)，維護自己的合法權益。
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