1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制度、各種信(xin)息及(ji)時錄入，并定期整理(li)數(shu)據(ju)，向(xiang)上(shang)級領導出具數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管理或企業管理經(jing)驗(yan)，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程(cheng)；
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違(wei)(wei)法(fa)(fa)違(wei)(wei)規行(xing)為。請及時保留證據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護(hu)自己(ji)的合(he)法(fa)(fa)權益。
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