1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制(zhi)度(du)、各種(zhong)信息及(ji)時錄入(ru)，并(bing)定期整理數據(ju)，向上級領導(dao)出具數據(ju)分析(xi)結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)(guan)理(li)或企業管(guan)(guan)理(li)經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案及進行制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提(ti)供(gong)擔保、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及(ji)時(shi)保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己的合法權益(yi)。
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