1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種信息及時錄入(ru),并定期整理(li)數(shu)據,向(xiang)上級領導出具數(shu)據分(fen)析(xi)結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一(yi)定的人力資源管(guan)理(li)或企業(ye)管(guan)理(li)經驗,能獨(du)立制定績效(xiao)考(kao)核(he)方案及進行制度、流程;
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證據,立即(ji)向(xiang)平(ping)臺舉(ju)報(bao)投訴,必要時可(ke)以報(bao)警、起(qi)訴,維護自己的合法權益。