崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhi)行公司各項(xiang)制度、各種信息及時錄入(ru),并定期整理數據,向上級領(ling)導出(chu)具數據分(fen)析結果;
崗位要求
1、本科以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定(ding)的(de)人(ren)力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗,能獨立制定(ding)績效考核方案及進行制度(du)、流(liu)程;
工作地址
山(shan)東省(sheng)日(ri)照市東港區桂(gui)林路(lu)工(gong)業鄰里中心
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HR信息
冷先生
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人力經營部
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招聘經理
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