1、策劃、組織、實施培訓需求調查,明確員工培訓需求和培訓項目輸入;
2、開發并維護內外部培訓資源,組織課程體系開發及搭建講師隊伍、開拓外部培訓機構,使內部知識得到傳承、外部知識得到引進;
3、負責試用期、考察期員工培養實施、考核和總結,包含:任職資格評定、轉正手續辦理等;
4、負責現場人員技能、多能工培養工作實施、考核和總結,特殊作業人員上崗資格認證的組織實施;
5、負責新員工管理,開展新員工見面會、公司級導入教育培訓、大學生及實習大學生專業能力的提升及培養;
6、建立健全各層級人員能力標準,搭建員工可視化職業生涯發展規劃體系;
7、建(jian)立健全包含人才(cai)測評(ping)(ping)、領導力360評(ping)(ping)估(gu)在內的(de)人才(cai)評(ping)(ping)估(gu)體(ti)(ti)系(xi),策劃、實施具(ju)體(ti)(ti)的(de)人才(cai)評(ping)(ping)估(gu)項目,依據評(ping)(ping)估(gu)結果輸出評(ping)(ping)估(gu)報告。
1、本科及以上學歷,英語四級以上;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良(liang)好的團隊合作精神,品行端(duan)正,有親和(he)(he)力(li),具有很強(qiang)的判(pan)斷和(he)(he)決策能力(li),計劃和(he)(he)協調能力(li),組織和(he)(he)公關能力(li)。