1、策劃、組織、實施培訓需求調查,明確員工培訓需求和培訓項目輸入;
2、開發并維護內外部培訓資源,組織課程體系開發及搭建講師隊伍、開拓外部培訓機構,使內部知識得到傳承、外部知識得到引進;
3、負責試用期、考察期員工培養實施、考核和總結,包含:任職資格評定、轉正手續辦理等;
4、負責現場人員技能、多能工培養工作實施、考核和總結,特殊作業人員上崗資格認證的組織實施;
5、負責新員工管理,開展新員工見面會、公司級導入教育培訓、大學生及實習大學生專業能力的提升及培養;
6、建立健全各層級人員能力標準,搭建員工可視化職業生涯發展規劃體系;
7、建立健全包含人(ren)才測(ce)評(ping)、領導力(li)360評(ping)估(gu)(gu)在內的人(ren)才評(ping)估(gu)(gu)體(ti)系(xi),策劃、實(shi)施具體(ti)的人(ren)才評(ping)估(gu)(gu)項(xiang)目,依據評(ping)估(gu)(gu)結果(guo)輸出(chu)評(ping)估(gu)(gu)報(bao)告。
1、本科及以上學歷,英語四級以上;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的(de)團隊合作精(jing)神,品行端正,有親(qin)和(he)(he)力,具有很(hen)強的(de)判斷和(he)(he)決策能(neng)(neng)(neng)力,計(ji)劃和(he)(he)協(xie)調能(neng)(neng)(neng)力,組(zu)織和(he)(he)公關能(neng)(neng)(neng)力。