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山東省濟寧市任城區 ? | ?3-5年? | ?本科(ke)? | ?30歲-45歲? | ?招2人? | ?全職

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福利政策(ce)，組織績(ji)效管理與考核，并進行(xing)管理人員的績(ji)效面談；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件(jian)及相關的人事管理軟件(jian)；

工作地址

山東省(sheng)濟(ji)寧市(shi)任城區李營(ying)街道苗木市(shi)場展開地圖(tu)

HR信息

鄭經理

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復高答(da)復率(lv) 85%

聊(liao)天意愿較慢回(hui)復間(jian)隔(ge) 大(da)于5分鐘

活躍時段(duan) 潛水

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人力資源(yuan)經理 09-24

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