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人力資源薪酬績效(xiao)專員 2.5-4K(可(ke)面議) 參考工資
山東省泰安市東平縣 ? | ?經驗不限? | ?本科(ke)? | ?25歲-40歲? | ?招2人? | ?全職
加班補(bu)助(zhu) 五險年終獎節(jie)日福利8小時工作制帶薪年(nian)假提(ti)供住宿餐補/工作(zuo)餐
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工作時間

08:00 -06:00 ???單(dan)休 ???彈性工(gong)作

薪資詳情

發放(fang)方式(shi):每月20日????? 試用薪(xin)資:2.5K?????

崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司(si)各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時錄(lu)入(ru),并定期整理數據,向上級領導(dao)出具(ju)數據分析結果;

崗位要求

1、本科以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定(ding)的人(ren)力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定(ding)績效考核(he)方案及進(jin)行制度、流(liu)程(cheng);

晉升機制
人事專(zhuan)員人事主管人事經理(li)人事總監
工作地址
山東省泰安(an)市東平(ping)縣(xian)經(jing)濟(ji)開(kai)發區新東岳集團 展(zhan)開地(di)圖

HR信息
鞏建棟
3日內活躍
集團 | 總經理 | 自投遞起2個工作日內答復
簡歷答復 暫(zan)無
聊天意愿 暫(zan)無
活躍時段(duan) 潛水(shui)
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一線(xian)生產職工 11-03
2-2.5K 泰安市-東(dong)平縣 | 年(nian)齡不(bu)限 | 初中
統計 11-03
2-4K 泰安市-東(dong)平縣 | 年齡不限 | 大專
名企
原材料及加工
私(si)營企業
1000人以上
山東(dong)省泰安市東(dong)平縣東(dong)平縣經濟開發區
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