崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指(zhi)導員工職業生涯發展規劃，并創建適合(he)其職業發展的培(pei)訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業大專以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練使用辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培訓主管培訓部經(jing)理人事總監
工作地址
日照市東港區濟南(nan)路(lu)329號中國人壽(shou)日照市公司(si)（濟南(nan)路(lu)與(yu)威海路(lu)交匯處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意愿
快(kuai)
回復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍時段(duan)
潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧視、黑(hei)中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保留(liu)證(zheng)據，立即(ji)向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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