崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助指導員(yuan)工職業生涯發(fa)展規劃，并創建適合其職業發(fa)展的培訓(xun)課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業大專以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練(lian)使用辦(ban)公軟件(jian)。
晉升機制
培(pei)訓專員培訓主(zhu)管培訓部(bu)經理人事總監(jian)
工作地址
日(ri)照市東港區(qu)濟南路(lu)329號中國人壽(shou)日(ri)照市公司（濟南路(lu)與威(wei)海路(lu)交匯處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天(tian)意愿(yuan)
快
回復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍(yue)時段(duan)
潛(qian)水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中如果(guo)遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)(xiao)、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違法(fa)違規行為。請及(ji)時保留(liu)證據(ju)，立即向平臺舉報投訴(su)(su)，必(bi)要時可(ke)以報警(jing)、起訴(su)(su)，維(wei)護自己的合(he)法(fa)權益。
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