崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工(gong)職業(ye)生(sheng)涯(ya)發(fa)展規劃，并創建適合其(qi)職業(ye)發(fa)展的培(pei)訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業大專以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。
晉升機制
培(pei)訓專(zhuan)員(yuan)培訓主(zhu)管培訓部(bu)經(jing)理人事總監
工作地址
日照(zhao)市東港區濟南路329號中(zhong)國人壽日照(zhao)市公(gong)司（濟南路與威海路交(jiao)匯處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
潛(qian)水
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳或(huo)其(qi)他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請及時保留(liu)證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法權(quan)益。
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