1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
5、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
6、嚴(yan)格執行公司(si)各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時(shi)錄入,并(bing)定期整理數據(ju),向上級(ji)領導出(chu)具數據(ju)分(fen)析結果;
1.具備人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業知識。
2.三年以上人事行政工作經驗,有人力資源管理經驗者優先考慮。
3.較強的溝通、協調、組織能力,富有親和力。
4.熟悉人力資源規劃、組織培訓、績效考核、薪酬等模塊工作流程,有較強的執行力。
5.為人(ren)誠實(shi),做事(shi)踏實(shi)認真,具有大局觀。
在求職過(guo)程中如果遇(yu)到(dao)扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫入(ru)股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據(ju),立即向(xiang)平臺舉報投訴(su),必(bi)要時(shi)可以報警、起訴(su),維(wei)護(hu)自己(ji)的(de)合法權(quan)益。